تواجه شركة شاومي انتقادات لإجبار موظفيها على العمل 11.5 ساعة على الأقل يوميا - صورة: رويترز
وبحسب تقرير نشرته صحيفة جيو باي نيوز في 24 أبريل، نشر مستخدم على منصة Maimai - وهي شبكة اجتماعية مهنية تسمح للمستخدمين بمشاركة المعلومات حول الوظائف في الصين بشكل مجهول - مقالاً يقول إن شركة Xiaomi تشترط على جميع الموظفين العمل لمدة 11.5 ساعة على الأقل يوميًا.
وكما شارك هذا الموظف، فإن أولئك الذين يعملون أقل من 8 ساعات سيتعين عليهم تقديم تفسير، في حين سيتم استدعاء الموظفين في المجموعة التي لديها أقل إجمالي وقت عمل للمناقشة من قبل مديرهم المباشر، أو حتى "نصحهم بالاستقالة".
ولم تعلق شركة Xiaomi على هذه الحادثة حتى الآن.
العمل الإضافي للتعويض عن الوقت الضائع
وجذبت هذه المعلومات الانتباه بسرعة وأصبحت الكلمة الرئيسية الأكثر بحثًا على موقع Weibo في 24 أبريل. وأكد العديد من موظفي Xiaomi لاحقًا نفس الوضع لـ Jiu Pai News.
وبناء على ذلك، قال موظف يعمل في فرع شركة شاومي في شنغهاي إن قسمه يحتاج في المتوسط إلى 11.5 ساعة عمل يومياً، مع جدول زمني يبدأ من الساعة التاسعة صباحاً وحتى الثامنة والنصف مساءً.
في هذه الأثناء، كشف موظف آخر من قسم الهواتف الذكية في شركة شاومي لجيو باي نيوز أن بعض المجموعات كان عليها العمل لمدة 12.5 ساعة في اليوم، وكان على المجموعة الأدنى العمل لمدة 10.5 ساعات، وكان على بعض المجموعات العمل لمدة 14-15 ساعة.
وقال المصدر لـ"جيو باي نيوز": "الزعيم أصدر تعليمات شفهية فقط، ولم يترك وراءه أي أثر".
وقال موظف آخر في شركة شاومي في بكين إنه طُلب منه كتابة تقرير وحُذر إذا استمر في العمل أقل من 10.5 ساعات.
في هذه الأثناء، قال موظف في شركة شاومي في جيانغسو إنه على الرغم من عمله بمعدل 12 ساعة في اليوم، إلا أن مديره لا يزال يستدعيه للعمل الشخصي بسبب "مرتبته المنخفضة".
بالإضافة إلى ذلك، أشار هذا الشخص إلى أن أخذ الإجازة سيؤثر أيضًا على متوسط ساعات العمل اليومية. فأخذ يوم إجازة واحد شهريًا سيقلل متوسط ساعات العمل اليومية إلى أقل من 8 ساعات، وعندها سيُجبر العاملون على العمل لساعات إضافية للتعويض.
وبحسب موقع Jiu Pai News، فإن سياسة التحقق من ساعات العمل في شركة Xiaomi يتم تطبيقها منذ حوالي عامين، ولا يعرف الكثير من الموظفين السبب وراء ذلك، وقد تسببت مؤخرًا في جدل على مواقع التواصل الاجتماعي.
الصين تعزز توازن العمالة
وتأتي هذه الأخبار في الوقت الذي تكثف فيه الصين جهودها للحد من ساعات العمل الإضافية المفرطة في الشركات.
ويدعو تقرير عمل الحكومة الصينية لعام 2025 إلى معالجة قضية "المنافسة الداخلية المنهكة" بشكل شامل، والتي تشير إلى ظاهرة إرهاق الموظفين دون تحقيق تنمية جوهرية.
في الأول من مارس/آذار، أعلنت اللجنة الوطنية للتنمية والإصلاح في الصين عن خطة عمل لمعالجة قضايا مثل ثقافة العمل الإضافي في البلاد.
ألزمت الخطة الشركات بالامتثال الصارم للوائح ساعات العمل وتطبيق نظام إجازات مدفوعة الأجر للموظفين. بعد ذلك، بدأت العديد من الشركات بتعديل سياساتها العمالية نحو اتجاه أكثر إيجابية.
أعلنت منصة التواصل الاجتماعي RedNote أنها ستنهي نظام أسبوع العمل الطويل القصير - وهو جدول عمل متناوب يعمل فيه الموظفون خمسة أيام في الأسبوع وستة أيام في الأسبوع التالي.
ومع ذلك، نظرًا لقدرتهم على الحصول على ضعف الأجر الإضافي، اشتكى العديد من موظفي RedNote على وسائل التواصل الاجتماعي من أن هذا سيؤثر على دخلهم، وفقًا لموقع Lianhe Zaobao (سنغافورة).
المصدر: https://tuoitre.vn/xiaomi-bi-to-ep-nhan-vien-lam-11-5-tieng-ngay-den-kiet-que-20250425165438592.htm
تعليق (0)