التعامل بشكل كامل مع مشكلة عدم دفع الأجور وتأخر دفع التأمينات للموظفين.

[إعلان 1]

في 27 سبتمبر، نظمت لجنة الحزب الإقليمية في فينه فوك مؤتمر حوار بين قادة لجان الحزب والسلطات مع الشركات والعمال في عام 2023. ترأس الحوار سكرتيرة لجنة الحزب الإقليمية، رئيسة مجلس الشعب الإقليمي في فينه فوك هوانغ ثي ثوي لان، ونائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام ثاي ثو شوونغ، ونائب السكرتير الدائم للجنة الحزب الإقليمية في فينه فوك فام هوانغ آنه...

Xử lý triệt để tình trạng nợ lương, chậm đóng bảo hiểm cho người lao động - 1 — سكرتير لجنة الحزب في مقاطعة فينه فوك هوانغ ثي ثوي لان يتحدث في الحوار. (الصورة: ثانه نغا).

يوضح تقرير اتحاد عمال مقاطعة فينه فوك أن هذه المنطقة اهتمت في السنوات الأخيرة دائمًا بخلق فرص العمل، والاهتمام بالحياة المادية والروحية، فضلاً عن حماية الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية للعمال.

في عام 2022، وافقت اللجنة الشعبية لمقاطعة فينه فوك على مشروع تحسين حياة العمال والعمال في المناطق الصناعية والتجمعات الصناعية في المقاطعة، للفترة 2022-2026. خلال الأشهر التسعة الأولى من هذا العام، نجحت المقاطعة بأكملها في خلق فرص عمل جديدة لأكثر من 15 ألف عامل.

ويعطي فينه فوك أيضًا الأولوية لموارد الاستثمار في بناء المرافق الثقافية والرياضية والترفيهية للعمال. تستخدم النقابات العمالية على كافة المستويات صندوق العمال والعمال الفقراء لدعم بناء "الملاجئ النقابية" لأعضاء النقابات الذين يعيشون في ظروف صعبة. تنظيم توقيع برامج التنسيق واتفاقيات التعاون لتحسين الرعاية لأعضاء النقابات والعمال...

وقد أدت هذه الأنشطة إلى تحفيز العمال على العمل بنشاط، والشعور بالأمان في وظائفهم، والالتزام بوظائفهم وتحسين الإنتاجية والإنتاج وكفاءة الأعمال.

وفي الحوار، طرح ممثلو الشركات والعمال العديد من الأسئلة التي تدور حول مجالات العمل والتوظيف والأجور والتأمين والإسكان والرعاية الصحية والتعليم والثقافة والرياضة؛ العمل الاستشاري، ودعم المشاريع الإبداعية الناشئة، وصعوبات إنشاء النقابات العمالية، وتطوير الحزب، وغيرها.

وأكد ممثل وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في فينه فوك أن الوزارة نشرت بشكل متزامن حلولاً لدعم وتطوير سوق العمل، وخاصة الحفاظ على تبادل وظيفي جيد.

وتعمل هذه الوكالة أيضًا على ربط وجذب العمال من مقاطعات فو ثو، ولاو كاي، وها جيانج، ويين باي، وتوين كوانج... للعمل في المؤسسات في فينه فوك؛ توجيه مؤسسات التدريب المهني إلى فهم احتياجات التوظيف العمالي بشكل استباقي من خلال توفير توجيهات التدريب المهني المناسبة.

يبلغ متوسط راتب الموظفين في المؤسسات في فينه فوك حاليًا 7.2 مليون دونج/شخص/شهر، وهو أعلى من المتوسط في عام 2022.

وفي الفترة المقبلة، ستواصل وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في فينه فوك التنسيق مع الوكالات ذات الصلة لإزالة الصعوبات والعقبات أمام الشركات؛ تنفيذ سياسات جيدة لدعم استئجار وشراء المنازل، ودعم أسعار الحافلات، وتوفير التدريب المهني للعمال.

يُمنع أصحاب الأعمال الذين لديهم تأمين من مغادرة البلاد.

أجاب مسؤولو التأمين الاجتماعي الإقليمي في فينه فوك على مجموعة من الأسئلة المتعلقة بالتعامل مع وضع الأجور غير المدفوعة، والتأخر في دفع التأمين الاجتماعي، والتأمين الصحي، والتأمين ضد البطالة بمبلغ يزيد عن 104 مليار دونج من 298 وحدة.

وبالإضافة إلى حثهم و"دعوتهم للعمل"، ستقوم هيئة التأمين بتنظيم عمليات تفتيش مفاجئة في الوحدات التي تتأخر في الدفع، أو تؤخر الدفع عمداً، وحتى توصي الشرطة بمقاضاة الوحدات التي تظهر علامات التهرب من دفع التأمين.

Xử lý triệt để tình trạng nợ lương, chậm đóng bảo hiểm cho người lao động - 2 — زارت هوانج ثي ثوي لان، سكرتيرة لجنة الحزب في مقاطعة فينه فوك، المصنع وقدمت هدايا لعمال شركة فيت دوك ستيل بايب المساهمة قبل إجراء الحوار في مقر الشركة (الصورة: ثانه نجا).

لمزيد من المعلومات، قال السيد فو فيت فان، نائب الرئيس الدائم للجنة الشعبية الإقليمية في فينه فوك، إنه فور انتهاء الحوار، ستعمل المقاطعة مع الإدارات والفروع والقطاعات لطلب زيادة المراقبة والكشف في الوقت المناسب عن الانتهاكات ومعالجتها؛ نشر الدعاية عبر وسائل الإعلام، ومنع خروج أصحاب الأعمال المخالفين أو التوصية برفع دعاوى قضائية ضد الشركات التي تظهر علامات التهرب من دفع التأمين.

وفي حديثها خلال الحوار، أشادت هوانج ثي ثوي لان، سكرتيرة الحزب الإقليمي في فينه فوك، بمساهمات الشركات ووعي العمال ومسؤوليتهم تجاه التنمية الاجتماعية والاقتصادية المحلية.

تعد مقاطعة فينه فوك واحدة من المقاطعات الرائدة في البلاد في مجال العمل على تنمية الحزب، وخاصة تنمية الحزب في مؤسسات الاستثمار الأجنبي المباشر.

وطلبت السيدة لان من اللجنة الشعبية لمقاطعة فينه فوك، بعد الحوار مباشرة، إعداد تقرير تقييم عام عن وضع الرواتب، ومتأخرات الرواتب، والتأخر في دفع التأمين الصحي، والتأمين الاجتماعي، والتأمين ضد البطالة للمؤسسات. ومن هنا تأتي التوقعات والحلول لتشديد أعمال التفتيش والتعامل مع المخالفات بكل جدية.

ويجب الإشادة على الفور بالمؤسسات التي حققت العديد من الإنجازات، وساهمت في تنمية مقاطعة فينه فوك، وحلولها للاحتفاظ بالعمال وجذبهم.

وطلبت سكرتيرة الحزب الإقليمية من الشركات أن تستمر في تنفيذ اللوائح القانونية بشكل صارم وأن تولي اهتمامًا ولديها خطط محددة لضمان الدخل والأجور والمكافآت للعمال. إلى جانب ذلك، مواصلة الابتكار التكنولوجي، وتحسين الإنتاجية وجودة المنتج، وتأكيد مكانتنا في السوق، والمساهمة بشكل فعال في تنمية هذه المقاطعة.

بالنسبة للمنظمات النقابية، اقترح سكرتير لجنة الحزب الإقليمي فينه فوك تعزيز فهم الوضع، وأداء وظيفة تمثيل وحماية الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية للعمال.

[إعلان 2]
رابط المصدر