التركيز على الدعاية والدعم
خلال الأشهر الستة الأولى من هذا العام، وظّفت المقاطعة أكثر من 17.9 ألف شخص، محققةً بذلك ما يقارب 55% من الخطة. ومن بينهم، سافر أكثر من 1.4 ألف شخص للعمل في الخارج بموجب عقود عمل، محققين بذلك 64% من هدف هذا العام. ووفقًا للسيد هوانغ فان ثانغ، رئيس إدارة العمل والتوظيف (وزارة الداخلية)، فإن إرسال العمال للعمل في الخارج يُعدّ حلاًّ لتوفير فرص العمل والدخل، والمساهمة في تحسين جودة الموارد البشرية؛ وفي الوقت نفسه، يُعزز عملية هجرة العمالة بشكل إيجابي. لذلك، إلى جانب ربط العرض والطلب، وحل مشكلة التوظيف في المقاطعة، بادرت الإدارة إلى توجيه وزارة الداخلية (المعروفة سابقًا باسم إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية) بالتنسيق مع القطاعات والجهات ذات الصلة لتعزيز الدعاية وتوفير المعلومات حول برامج التعاون لإرسال العمال للعمل في الخارج؛ والاحتياجات المحددة للأسواق المرموقة مثل تايوان (الصين) وكوريا واليابان؛ وسياسة دعم العمال ذوي الأولوية...
 |
فحص صحي للعمال المتقدمين للعمل في كوريا بموجب برنامج EPS في مركز خدمات التوظيف الإقليمي. |
على الرغم من أن توفير فرص عمل مناسبة ليس هدفًا أساسيًا في خطة التوظيف السنوية، إلا أن المحليات في المقاطعة تسعى جاهدةً لتحقيقه، وتوفير فرص عمل بدخل مرتفع للعمال. واستنادًا إلى تجربة مقاطعة لوك نام، وضعت اللجنة التوجيهية للتعليم المهني وتوطين فرص العمل في المقاطعة، منذ بداية العام، خطة تنفيذية محددة، حيث أجرت مسحًا لاحتياجات العمال من فرص العمل وفقًا لمعايير محددة تتعلق بالعمر والمؤهلات. ومن ثم، تم التنسيق مع مركز خدمات التوظيف، وشركات تصدير العمالة المرخصة، لتنظيم جلسات تعريفية، ومعارض توظيف متنقلة في البلديات والقرى لتقديم المشورة للمحتاجين. ونتيجةً لذلك، تجاوزت مقاطعة لوك نام هدفها لسنوات عديدة متتالية، حيث أرسلت ما يقارب 500 شخص للعمل في الخارج سنويًا.
نظراً لصعوبة الوضع الاقتصادي في منطقة سون دونغ، فقد ازداد عدد العمال الذين يبحثون عن عمل في الخارج سنوياً لسنوات عديدة. فمن عام ٢٠٢٠ حتى الآن، بلغ متوسط عدد العمال الذين يسافرون للعمل في الخارج من المنطقة بأكملها ٢٠٠-٣٠٠ شخص سنوياً. ولتحقيق هذا الهدف، تنسق اللجنة التوجيهية للتعليم المهني والتوظيف في المنطقة سنوياً مع الوكالات المتخصصة لتنظيم حملات دعائية وتوفير معلومات عن الأسواق ذات السمعة الطيبة للمحتاجين. كما تُشرف اللجنة الشعبية للمنطقة على تنفيذ برامج دعم القروض التفضيلية، مما يُهيئ ظروفاً مواتية للعمال من الأسر الفقيرة والأسر شبه الفقيرة والأقليات العرقية ليحصلوا على فرصة السفر إلى الخارج. وبالتالي، يُسهم ذلك إسهاماً هاماً في تحقيق هدف الحد من الفقر المستدام في المنطقة.
دخل مرتفع وخيارات متعددة
في الفترة 2020-2024، بلغ عدد العمال في المقاطعة بأكملها العاملين في الخارج بموجب عقود عمل قرابة 24 ألف عامل. ويتركز سوق العمل في بعض الدول، مثل اليابان بنسبة 30.9%، وتايوان بنسبة 29.4%، وكوريا بنسبة 9.7%. ويتراوح متوسط الدخل الشهري للفرد بين 25 و30 مليون دونج فيتنامي. ووفقًا لتقييم القطاع الوظيفي، يلتزم عمال باك جيانغ العاملون في الخارج التزامًا صارمًا بقوانين الدولة المضيفة والعقود المبرمة مع صاحب العمل، ويلتزمون بالعودة إلى الوطن عند انتهاء مدة العمل.
| في الفترة 2020-2024، بلغ عدد العمال الأجانب العاملين في المقاطعة بأكملها قرابة 24 ألف عامل. ويتركز سوق العمل في بعض الدول، مثل اليابان بنسبة 30.9%، وتايوان (الصين) بنسبة 29.4%، وكوريا بنسبة 9.7%. ويتراوح متوسط الدخل الشهري للفرد بين 25 و30 مليون دونج فيتنامي. |
تُعتبر هذه المقاطعة نقطةً واعدةً في سوق العمل بالخارج، فمنذ عام ٢٠٢٠ وحتى الآن، تلقت المقاطعة بأكملها ٥٠٠٠ طلب من عمال مسجلين لإجراء اختبار اللغة الكورية في إطار برنامج EPS (وهو برنامج لمنح تصاريح عمل للعمال الأجانب بموجب أحكام قانون العمل الكوري). ومن بين هؤلاء، غادر أكثر من ٨٠٠ شخص البلاد. على سبيل المثال، السيد نجوين ترونغ كين (مواليد ٢٠٠١)، من بلدية شوونغ لام (لانغ جيانغ). بعد اجتيازه اختبار اللغة الكورية، غادر إلى كوريا للعمل في نهاية عام ٢٠٢٢. ولأنه متمكن من تقنيات الهندسة الميكانيكية، يتمتع بصحة جيدة، ونشيط، ومجتهد، فقد حصل على راتب شهري قدره ٥٠ مليون دونج فيتنامي من شركة تصنيع في أرض كيم تشي.
في السنوات الأخيرة، اختار العديد من الشباب خيار الدراسة في الخارج والعمل معًا. يتميز هذا النموذج بمزايا عديدة، منها إمكانية اكتساب الشباب للمعرفة، والحصول على شهادات دولية، وضمان دخل في الخارج، وإيجاد فرص عمل مستقرة عند العودة إلى الوطن. ولتلبية هذه الحاجة العملية، وسّعت شركة Lien Viet GMP ذات المسؤولية المحدودة (مدينة باك جيانج) نطاق برامجها الدراسية في الخارج، بدءًا من عام ٢٠٢٣ وحتى الآن.
قال السيد نجوين فان دينه، مدير الشركة: "تخطط الشركة هذا العام لإرسال أكثر من 200 طالب للدراسة في الخارج، وخاصةً في السوق التايوانية. بتكلفة مغادرة منخفضة (حزمة شاملة بقيمة 45 مليون دونج فيتنامي)، وبعد اجتياز مقابلة المدرسة في تايوان، ستدعم الشركة الطلاب لتعلم اللغة، وتوفير سكن مجاني لهم، وتجهيز مطبخ في مقر الشركة، واستكمال إجراءات المغادرة لضمان الالتزام باللوائح. ووفقًا للالتزام، بعد مغادرة الطلاب البلاد، ستوفر المدرسة لهم وظائف مناسبة، بما لا يزيد عن 20 ساعة أسبوعيًا لضمان وقت الدراسة".
نونغ ثي ترانج (مواليد ٢٠٠٦)، من مقاطعة ثانه هاي (مدينة تشو)، واحدة من ستة شباب من مقاطعة باك جيانغ غادروا البلاد مطلع مارس من هذا العام للدراسة في تايوان، وقد استقرت دراستها وعملها بدوام جزئي. صرحت ترانج عبر الهاتف: "في السنة الأولى، ستُدرّس المدرسة اللغة، وفي السنوات الأربع التالية، ستدرس تخصصًا. المدرسة تدعم تكاليف المعيشة والسفر، لذا فهي مريحة للغاية. كما أحصل شهريًا على دخل إضافي من العمل بدوام جزئي في مطعم تُقدّمه المدرسة".
رغم انقضاء الفترة "الذهبية" التي شهدت انخفاضًا في أعداد المهاجرين للعمل في الخارج على مر السنين، إلا أن هذا لا يزال حلاً هامًا في حل مشكلة التوظيف وزيادة الدخل. فرغم تركيز العمالة حاليًا في أسواق مرموقة ذات متطلبات صارمة فيما يتعلق باللغات الأجنبية والمؤهلات المهنية، إلا أنها توفر بيئات عمل جيدة وتحسّن مصادر الدخل بشكل ملحوظ.
وفقًا للسيد تران فان ها، نائب مدير وزارة الداخلية، فإن العمال الذين عملوا في الخارج بأسلوب صناعي ومؤهلات ومهارات متقدمة، يصبحون موارد بشرية قادرة على تلبية احتياجات الشركات ذات الاستثمارات الأجنبية عند عودتهم إلى الوطن. في الفترة المقبلة، ستعزز الوزارة الدعاية حول توجه تصدير العمالة، وتنشر معلومات عن السياسات التفضيلية للمحتاجين. كما ستولي الوزارة اهتمامًا خاصًا لتعريف شركات خدمات تصدير العمالة ذات السمعة الطيبة بالمنطقة للتشاور والاختيار، وتعزيز التفتيش والرقابة على إرسال العمال للعمل في الخارج، ورصد المخالفات ومعالجتها على الفور.
المصدر: https://baobacninhtv.vn/xuat-khau-lao-dong-nhu-cau-tang-co-hoi-lon-postid420632.bbg
تعليق (0)