تصدير العمالة: طلب متزايد وفرص عظيمة

باك جيانج - لسنوات عديدة، تجاوزت نتائج التوظيف في المقاطعة الأهداف المرسومة، حيث تجاوز عدد العاملين في الخارج بموجب عقود ما بين 10% و20%. ومن خلال السفر إلى الخارج، حصل غالبية العمال على وظائف مستقرة ودخل مرتفع في أسواق مرموقة، مما ساهم بشكل كبير في التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمنطقة.

التركيز على الدعاية والدعم

خلال الأشهر الستة الأولى من هذا العام، وظّفت المقاطعة بأكملها أكثر من 17,900 شخص، محققةً بذلك ما يقارب 55% من الخطة. ومن بينهم، سافر أكثر من 1,400 شخص للعمل في الخارج بموجب عقود عمل، محققين بذلك 64% من هدف هذا العام. ووفقًا للسيد هوانغ فان ثانغ، رئيس إدارة العمل والتوظيف (وزارة الداخلية)، فإن إرسال العمال للعمل في الخارج يُعدّ حلاًّ لخلق فرص عمل ودخل، والمساهمة في تحسين جودة الموارد البشرية؛ وفي الوقت نفسه، يُعزز عملية هجرة العمالة في اتجاه إيجابي. لذلك، إلى جانب ربط العرض والطلب، وحل مشكلة التوظيف في المقاطعة، بادرت الإدارة بتقديم المشورة إلى وزارة الداخلية (المعروفة سابقًا باسم إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية) للتنسيق مع القطاعات والجهات ذات الصلة لتعزيز الدعاية وتوفير المعلومات حول برامج التعاون لإرسال الأشخاص للعمل في الخارج؛ والاحتياجات المحددة للأسواق المرموقة مثل تايوان (الصين) وكوريا واليابان؛ وسياسة دعم العمال ذوي الأولوية...

فحص صحي للعمال المتقدمين للعمل في كوريا في إطار برنامج EPS في مركز خدمات التوظيف الإقليمي.

على الرغم من أن توفير فرص عمل مناسبة ليس هدفًا أساسيًا في خطة التوظيف السنوية، إلا أن المحليات في المقاطعة تسعى جاهدةً لتحقيقه، وتوفير فرص عمل بدخل مرتفع للعمال. واستنادًا إلى تجربة مقاطعة لوك نام، وضعت اللجنة التوجيهية للتعليم المهني وتوطين فرص العمل في المقاطعة، منذ بداية العام، خطة تنفيذية محددة، حيث أجرت مسحًا لاحتياجات العمال من فرص العمل وفقًا لمعايير محددة تتعلق بالعمر والمؤهلات. ومن ثم، تم التنسيق مع مركز خدمات التوظيف، وشركات تصدير العمالة المرخصة، لتنظيم جلسات تعريفية، ومعارض توظيف متنقلة في البلديات والقرى لتقديم المشورة للمحتاجين. ونتيجةً لذلك، تجاوزت مقاطعة لوك نام هدفها لسنوات عديدة متتالية، حيث أرسلت ما يقارب 500 شخص للعمل في الخارج سنويًا.

نظراً لصعوبة إيجاد فرص عمل في الخارج، ازداد عدد العمال في منطقة سون دونغ، على مدى سنوات عديدة، الذين يحتاجون إلى العمل في الخارج سنوياً. فمن عام 2020 حتى الآن، بلغ متوسط ​​عدد الأشخاص الذين يهاجرون للعمل في الخارج في المنطقة بأكملها 200-300 شخص سنوياً. ولتحقيق هذا الهدف، تنسق اللجنة التوجيهية للتعليم المهني وتوطين فرص العمل في المنطقة سنوياً مع الوكالات المتخصصة لتنظيم الحملات الدعائية وتوفير المعلومات حول الأسواق الموثوقة للمحتاجين. كما تُشرف اللجنة الشعبية للمنطقة على تنفيذ برامج دعم القروض التفضيلية، مما يُهيئ ظروفاً مواتية للعمال من الأسر الفقيرة والأسر شبه الفقيرة والأقليات العرقية ليحصلوا على فرصة السفر إلى الخارج، مما يُسهم إسهاماً هاماً في تحقيق هدف الحد من الفقر المستدام محلياً.

دخل مرتفع وخيارات متعددة

في الفترة 2020-2024، بلغ عدد العمال في المقاطعة بأكملها العاملين في الخارج بموجب عقود عمل قرابة 24 ألف عامل. ويتركز سوق العمل في بعض الدول، مثل اليابان بنسبة 30.9%، وتايوان بنسبة 29.4%، وكوريا بنسبة 9.7%. ويتراوح متوسط ​​الدخل الشهري للفرد بين 25 و30 مليون دونج فيتنامي. ووفقًا لتقييم القطاع الوظيفي، يلتزم عمال باك جيانغ العاملون في الخارج التزامًا صارمًا بقوانين الدولة المضيفة والعقود المبرمة مع صاحب العمل، ويلتزمون بالعودة إلى الوطن عند انتهاء مدة العمل.

في الفترة 2020-2024، بلغ عدد العمال الأجانب العاملين في المقاطعة بأكملها قرابة 24 ألف عامل. ويتركز سوق العمل في بعض الدول، مثل اليابان بنسبة 30.9%، وتايوان (الصين) بنسبة 29.4%، وكوريا الجنوبية بنسبة 9.7%. ويتراوح متوسط ​​الدخل الشهري للفرد بين 25 و30 مليون دونج فيتنامي.

تُعتبر مقاطعة هانوي نقطةً واعدةً في سوق العمل بالخارج، فمنذ عام ٢٠٢٠ وحتى الآن، تلقت المقاطعة بأكملها ٥٠٠٠ طلب من عمال مسجلين لإجراء اختبار اللغة الكورية في إطار برنامج EPS (وهو برنامج لمنح تصاريح عمل للعمال الأجانب بموجب أحكام قانون العمل الكوري). ومن بين هؤلاء، غادر أكثر من ٨٠٠ شخص البلاد. على سبيل المثال، السيد نجوين ترونغ كين (مواليد ٢٠٠١)، من بلدية شوونغ لام (لانغ جيانغ). بعد اجتيازه اختبار اللغة الكورية، غادر إلى كوريا للعمل في نهاية عام ٢٠٢٢. ونظرًا لكفاءته في تقنيات الهندسة الميكانيكية، وصحته الجيدة، ونشاطه، واجتهاده، فقد حصل على راتب شهري قدره ٥٠ مليون دونج فيتنامي من شركة تصنيع في مقاطعة كيم تشي.

في السنوات الأخيرة، اختار العديد من الشباب العمل جنبًا إلى جنب مع الدراسة في الخارج. يتميز هذا النموذج بمزايا عديدة، منها إمكانية اكتساب الشباب للمعرفة، والحصول على شهادات دولية، وضمان دخل في الخارج، وإيجاد فرص عمل مستقرة عند العودة إلى الوطن. ولتلبية هذه الحاجة العملية، وسّعت شركة Lien Viet GMP ذات المسؤولية المحدودة (مدينة باك جيانج) نطاق برامجها الدراسية في الخارج، بدءًا من عام ٢٠٢٣ وحتى الآن.

قال السيد نجوين فان دينه، مدير الشركة: "تخطط الشركة هذا العام لإرسال أكثر من 200 طالب للدراسة في الخارج، وخاصةً في السوق التايوانية. وبفضل انخفاض تكاليف المغادرة (الحزمة الكاملة بقيمة 45 مليون دونج فيتنامي)، ستدعم الشركة الطلاب بعد اجتياز مقابلة المدرسة في تايوان لتعلم اللغة، وإعفاءهم من رسوم السكن، وتوفير مطبخ في مقر الشركة، واستكمال إجراءات المغادرة لضمان الالتزام باللوائح. ووفقًا للالتزام، ستوفر المدرسة للطلاب بعد مغادرتهم البلاد وظائف مناسبة، بما لا يزيد عن 20 ساعة أسبوعيًا لضمان وقت الدراسة".

نونغ ثي ترانج (مواليد ٢٠٠٦)، من مقاطعة ثانه هاي (مدينة تشو)، واحدة من ستة شباب من مقاطعة باك جيانغ غادروا البلاد مطلع مارس من هذا العام للدراسة في تايوان، وقد استقرت الآن في دراستها وعملها بدوام جزئي. صرحت ترانج عبر الهاتف: "في السنة الأولى، ستُدرّس المدرسة اللغة، أما السنوات الأربع التالية فستُخصّص للدراسات العليا، حيث تدعم المدرسة تكاليف المعيشة والسفر، ما يجعل الأمر مريحًا للغاية. كما أحصل شهريًا على دخل إضافي من العمل بدوام جزئي في مطعم تُقدّمه المدرسة."

رغم انقضاء الفترة "الذهبية" التي شهدت انخفاضًا في أعداد المهاجرين للعمل في الخارج على مر السنين، إلا أن هذا لا يزال حلاً هامًا في حل مشكلة التوظيف وزيادة الدخل. فرغم تركيز العمالة حاليًا في أسواق مرموقة ذات متطلبات صارمة فيما يتعلق باللغات الأجنبية والمؤهلات المهنية، إلا أنها توفر بيئات عمل جيدة ومصادر دخل أفضل بشكل ملحوظ.

وفقًا للسيد تران فان ها، نائب مدير وزارة الداخلية، فإن العمال الذين عملوا في الخارج بأسلوب صناعي ومؤهلات ومهارات متقدمة، يصبحون موارد بشرية قادرة على تلبية احتياجات الشركات ذات الاستثمارات الأجنبية عند عودتهم إلى الوطن. في الفترة المقبلة، ستعزز الوزارة الدعاية حول التوجه نحو تصدير العمالة، وتُعلن عن سياسات تفضيلية للمحتاجين. كما ستولي الوزارة اهتمامًا خاصًا لتعريف شركات خدمات تصدير العمالة ذات السمعة الطيبة بالمنطقة للتشاور والاختيار، وتشديد الرقابة على إرسال العمالة إلى الخارج، ورصد المخالفات ومعالجتها على الفور.

المقال والصور: دو كوين

المصدر: https://baobacninhtv.vn/xuat-khau-lao-dong-nhu-cau-tang-co-hoi-lon-postid420632.bbg