متطلبات الابتكار في أنشطة الرعاية الصحية للعاملات

هذا رقم جدير بالدراسة، رغم أن نطاق المسح لا يزال محدودًا. يُظهر هذا وجود فجوات في رعاية الصحة الإنجابية للعاملات، ويعود ذلك أساسًا إلى الذاتية وخوف العاملات أنفسهن. في الوقت نفسه، تقع مسؤولية جزئية على عاتق الشركات وأصحاب العمل والنقابات.

قبل فترة وجيزة، نشر لاو دونغ مقالاً عن شركة ملابس كبيرة في فيتنام، ذكر فيه أن 90% من موظفي الشركة من النساء، ويبلغ عددهن حوالي 2800 موظفة. وخلال برنامج فحص الصحة الإنجابية، الذي حضرته حوالي 2500 موظفة لإجراء الفحوصات، اكتشف الأطباء إصابة العشرات من الموظفات بأورام ليفية غدية. كما وُجدت خراجات في الثدي لدى بعض الموظفات الحوامل أو المرضعات. ومما يثير القلق أن غالبية الموظفات لا يرغبن في الخضوع لفحوصات أمراض النساء للتحضير لولادة آمنة.

أظهر استطلاع آخر أجرته مؤسسة ماري ستوبس فيتنام أن 20% من حالات الحمل بين العاملات في العديد من المصانع كانت غير مقصودة، وأن حوالي 40% من العاملات تركن وظائفهن بعد الولادة. تعكس هذه الحقيقة أن إهمال الصحة الإنجابية سيضع العاملات في وضع غير مواتٍ، مما يؤثر على اقتصاد الأسرة، ويسبب مشاكل في العمل والإنتاج.

في نظام التنظيم النقابي، تقع على عاتق لجنة اتحاد المرأة مهمة تقديم المشورة للجنة التنفيذية للنقابة على نفس المستوى: المشاركة في تطوير وتنفيذ الأنظمة والسياسات والقوانين المتعلقة بالعاملات؛ بشأن النوع الاجتماعي، والمساواة بين الجنسين، من أجل تنمية المرأة؛ عمل الكوادر النسائية، والسكان، والصحة الإنجابية؛ عمل الأسرة والطفل؛ تنظيم الحركات بين أعضاء النقابات الإناث؛ تمثيل والمشاركة في حل القضايا المتعلقة مباشرة بالعاملات والأطفال...

في الواقع، كان عمل المرأة فعالاً في مجالات عديدة، بما في ذلك جهود الاستثمار في رعاية الصحة الإنجابية للعاملات في مجالاتهن، إلا أن هناك صعوبات عديدة لا تزال قائمة. أحد أسباب ذلك هو قلة القوى العاملة. فعادةً ما تضم لجان العمل النسائية شخصًا أو اثنين فقط، باستثناء الوحدات الكبيرة التي يصل عدد أفرادها إلى 3-4 أشخاص، والتي لا تستطيع الإشراف على النقابات الأدنى وتوجيهها ومراقبتها عن كثب. من ناحية أخرى، لا تزال روح المبادرة والإبداع ضعيفة.

لذلك، عند تطبيق القرار رقم 2 للمكتب السياسي بشأن تجديد تنظيم وعمل النقابة العمالية الفيتنامية، يجب التركيز على تجديد وتحسين فعالية أنشطة المرأة في رعاية وحماية صحة العاملات والعاملين. عندها فقط، سيتوقف العمال، وخاصة العاملات، عن العمل بمفردهم ويفتقرون إلى الرعاية الذاتية، مما يؤدي إلى عواقب وخيمة يتحملها العمال وأسرهم والمجتمع.

رابط المصدر: https://laodong.vn/su-kien-binh-luan/yeu-cau-ve-doi-moi-trong-hoat-dong-cham-soc-suc-khoe-lao-dong-nu-1326833.ldo