ব্যস্ত শিল্পাঞ্চল, ঘিঞ্জি ভাড়া ঘর এবং গভীর রাত পর্যন্ত চলা শিফটের মাঝেই রয়েছে বিদেশে উন্নত জীবনের সন্ধানে থাকা হা তিন-এর হাজার হাজার শ্রমিকের জীবন। তারা আরও ভালো ভবিষ্যতের আশায় নিজেদের শহর ছেড়েছে, কিন্তু তাদের সামান্য মজুরির আড়ালে রয়েছে পরিবার থেকে বছরের পর বছর বিচ্ছিন্নতা, ক্ষণিকের পুনর্মিলন এবং স্বদেশে রেখে আসা শূন্যতা।
বাড়ি থেকে দূরে থাকায়, হা তিন শহরের অনেক শ্রমিক শুধু জীবিকা নির্বাহ নিয়েই চিন্তিত নন, বরং পরিবারের অভাব এবং তাদের মধ্যে তৈরি হওয়া মানসিক শূন্যতা নিয়েও উদ্বিগ্ন। যদিও তারা সবসময় বাবা-মা ও সন্তানদের দেখাশোনা করার জন্য বাড়ির কাছাকাছি কাজ করতে চান, তবুও অনেককে তাদের নিজ শহর ছেড়ে শিল্পাঞ্চল এবং বড় শহরগুলিতে যেতে হয়, কারণ তাদের স্থানীয় এলাকায় কাজের সুযোগ এবং আয় তাদের জীবনধারণের চাহিদা মেটাতে পারে না।
থাচ লাক কম্যুনের এক কৃষক পরিবারে জন্ম হোয়াং থি মাই লিনের (জন্ম ১৯৯৮), হাই স্কুল পাশ করার পর তার সামনে পেশাগত সুযোগ খুব কম ছিল। তার বয়সী অনেক তরুণ-তরুণীর মতো, একটি স্থিতিশীল চাকরি এবং পরিবারকে সাহায্য করার আশায় সেও আত্মীয়দের সাথে দক্ষিণে কারখানার শ্রমিক হিসেবে কাজ করার সিদ্ধান্ত নেয়। তারপর থেকে, তার যৌবনের প্রায় ১০ বছর কেটেছে ডং নাই-এর শিল্পাঞ্চলে, যেখানে দীর্ঘ শিফটে কাজ করা এবং বাড়ি থেকে দূরে থাকা একটি সাধারণ ঘটনা হয়ে দাঁড়িয়েছে। “আমার মাসিক আয় প্রায় ৯-১০ মিলিয়ন VND, কিন্তু জীবনযাত্রার খরচও অনেক বেশি। এমন অনেক বছর গেছে যখন অর্থনৈতিক অবস্থা খুব খারাপ ছিল, এবং আমার আয় দিয়ে শুধু জীবনযাত্রার খরচই চলত আর পরিবারকে সাহায্য করার জন্য সামান্য কিছু টাকা পাঠানো যেত, তাই আমি বাড়ি যাওয়ার সাহস করিনি। অনেক বছর ধরে আমি বাড়ি থেকে দূরে টেট (চন্দ্র নববর্ষ) কাটিয়েছি, শুধু ফোন কলের মাধ্যমে বাবা-মা এবং আত্মীয়দের সাথে দেখা হতো, যা আমাকে দুঃখ দিত। যদিও আমার বয়স ২৮ বছর, আমি বিয়ে করার কথা তেমন ভাবিনি। বাড়ি থেকে দূরে কাজ করার কারণে আমার জীবন স্থিতিশীল নয় এবং আমি তেমন সঞ্চয়ও করতে পারিনি, তাই আমার অনেক পরিকল্পনা আপাতত স্থগিত রাখতে হয়েছে,” লিন বলেন।
সাম্প্রতিক চান্দ্র নববর্ষের ছুটিতে, দীর্ঘদিন বাড়ির বাইরে থাকার পর লিন অবশেষে তার পরিবারের সাথে মিলিত হওয়ার সুযোগ পেল। সে দক্ষিণে ফেরার জন্য রাতের বাসযাত্রার প্রস্তুতি নিতে তার মালপত্র গোছাতে ব্যস্ত ছিল। "এতদিন ধরে দূরে কাজ করাটা ক্লান্তিকর। আমি সবচেয়ে বেশি যা চাই তা হলো, আমার নিজের শহরেই একটি স্থায়ী চাকরি, যা থেকে জীবনযাত্রার খরচ মেটানোর মতো যথেষ্ট আয় হবে, যাতে আমি আমার বাবা-মায়ের কাছাকাছি থাকতে পারি এবং পরে নিজের পরিবারের যত্ন নিতে পারি," লিন তার ইচ্ছা প্রকাশ করল।
ফাম তুয়ান (জন্ম ১৯৯২, ফুক সা গ্রাম, ডুক থো কম্যুন) ২০১১ সালে হাই স্কুল থেকে পাশ করার পরপরই অনেক আত্মীয়ের সাথে কাজের সন্ধানে ডং নাইতে চলে আসেন। সেই সময়ে, দক্ষিণের বড় শিল্প পার্কগুলিতে কাজ করাকে জীবিকা নির্বাহের সবচেয়ে কার্যকর উপায় বলে মনে করা হতো। তবে, বাড়ি থেকে এত বছর দূরে থাকার পরেও তুয়ানের জীবন এখনও পুরোপুরি স্থিতিশীল নয়। তার বর্তমান মাসিক আয় প্রায় ১০-১৫ মিলিয়ন VND, কিন্তু তা নির্ভর করে তিনি কতটা কাজ পাচ্ছেন তার উপর। বাড়ি ভাড়া, জীবনযাত্রার খরচ, যাতায়াত এবং পরিবারের সাথে দেখা করতে বাড়ি যাওয়ার কারণে তার সঞ্চয় প্রায় নেই বললেই চলে। বর্তমানে তার স্ত্রী থাইরয়েড ক্যান্সারে আক্রান্ত, তার দুই সন্তান ছোট এবং তার মা বৃদ্ধা। এমন মাসও আসে যখন তার কাজ অনিশ্চিত থাকে এবং তার আয় কেবল জীবনযাত্রার খরচ মেটানোর জন্যই যথেষ্ট হয়, এমনকি স্ত্রী ও সন্তানদের কাছে টাকা পাঠানোর জন্যও যথেষ্ট হয় না।
“আমি ভেবেছিলাম দূরে গেলে আরও বেশি টাকা আয় করতে পারব, কিন্তু খরচও ছিল অনেক বেশি। মাঝে মাঝে পেছন ফিরে তাকালে বুঝতে পারি, আমি যে টাকা আয় করেছি তার তুলনায় অনেক বেশি ত্যাগ স্বীকার করেছি। এমনও বছর গেছে যখন আমি টেট (চন্দ্র নববর্ষ)-এর জন্য বাড়ি আসতে পারিনি, আর আমার ছেলেমেয়েরা ফোন করে জিজ্ঞেস করত আমি কখন বাড়ি ফিরব। এটা শুনে আমার বুকটা ভেঙে যেত,” মিঃ তুয়ান দীর্ঘশ্বাস ফেলে বললেন।
যদিও প্রত্যেকের পরিস্থিতি ও পছন্দ ভিন্ন, একটি সাধারণ বিষয় হলো, বাড়ি থেকে দূরে জীবন কাটানো কখনোই সহজ নয়। উপার্জিত বেতনের আড়ালে রয়েছে পরিবার থেকে দূরে কাটানো বছরের পর বছর, পুনর্মিলনের পরিবর্তে ফোনকল এবং বাড়ির জন্য এক অবিরাম আকুতি। অনেক কর্মীর কাছে প্রিয়জনদের কাছাকাছি থাকা ও কাজ করাই তাদের সবচেয়ে বড় আকাঙ্ক্ষা, কিন্তু আজও সেই লক্ষ্য অর্জন করা কঠিন।
অভ্যন্তরীণ বিষয়ক দপ্তরের পরিসংখ্যান অনুযায়ী, ২০২১-২০২৫ সময়কালে হা তিন প্রদেশে ১,১৩,৯৮৯ জন কর্মসংস্থান পেয়েছেন। তবে, এদের মধ্যে মাত্র ৩৭,৭৬১ জন প্রদেশের অভ্যন্তরে চাকরি পেয়েছেন, যা মোট সংখ্যার ৩৩.১২%; অপরদিকে ২২,০৫৯ জন প্রদেশের বাইরে এবং ৫৪,১৬৯ জন বিদেশে কাজ করতে গেছেন, যা মোট সংখ্যার ৬৬.৮৮%। এই পরিসংখ্যান থেকে বোঝা যায় যে, স্থানীয় শ্রমবাজারে অনেক ইতিবাচক পরিবর্তন সত্ত্বেও, অন্যান্য প্রদেশে শ্রমিকের অভিবাসন আগামী বছরগুলোতে প্রদেশের উন্নয়নের জন্য মানবসম্পদ ধরে রাখার লক্ষ্যের উপর উল্লেখযোগ্য চাপ সৃষ্টি করছে।
হা তিন প্রদেশের অনেক গ্রামীণ এলাকায় তরুণ শ্রমিকের ঘাটতি ক্রমশ প্রকট হচ্ছে। কর্মক্ষম বয়সের মানুষেরা কাজের সন্ধানে নিজ শহর ছেড়ে অন্যত্র চলে যাচ্ছেন, পেছনে রেখে যাচ্ছেন মূলত বয়স্ক ও ছোট শিশুদের। এর ফলে শুধু যে বহু পরিবার উপার্জনকারীহীন হয়ে পড়ছে তাই নয়, এটি গ্রামীণ এলাকার উৎপাদন ও সামাজিক জীবনকেও সরাসরি প্রভাবিত করছে। অনেক এলাকায় উৎপাদনের জন্য প্রয়োজনীয় কর্মীর অভাব রয়েছে এবং তৃণমূল পর্যায়ে সামাজিক কর্মকাণ্ড ও আন্দোলন আগের চেয়ে নিষ্প্রভ হয়ে পড়ছে।
ডুক থো কমিউনে, যেখানে ধীরে ধীরে শিল্প ক্লাস্টার গড়ে উঠছে, সেখানে স্থানীয় শ্রমিকের চাহিদা বাড়ছে, কিন্তু তরুণরা ক্রমাগত অন্যান্য প্রদেশে চলে যাচ্ছে। প্রাথমিক পরিসংখ্যান অনুযায়ী, বর্তমানে এই এলাকায় ১৮-৩৫ বছর বয়সী ২,০০০-এরও বেশি শ্রমিক বাড়ি থেকে দূরে কাজ করছেন, যাদের বেশিরভাগই দক্ষিণাঞ্চলীয় প্রদেশগুলোতে অথবা পরিযায়ী শ্রমিক হিসেবে কর্মরত।
“তরুণ কর্মীরা অন্যত্র কাজের জন্য চলে যাওয়ায় স্থানীয় অর্থনৈতিক উন্নয়নে একটি বড় শূন্যতা তৈরি হচ্ছে। বর্তমানে, পুরো কমিউনে মাত্র ৭টি যুব-নেতৃত্বাধীন অর্থনৈতিক মডেল রয়েছে, যার বেশিরভাগই ক্ষুদ্র-পরিসরের কৃষিভিত্তিক এবং এগুলোর থেকে বছরে প্রায় ২০০-৩০০ মিলিয়ন VND আয় হয়; বাকি উৎপাদন ও ব্যবসায়িক কার্যক্রমের বেশিরভাগই মধ্যবয়সী এবং বয়স্ক ব্যক্তিরা পরিচালনা করেন। কর্মসংস্থান সৃষ্টি এবং তরুণ কর্মীদের ধরে রাখার কোনো সমাধান না করা হলে, এই এলাকা ভবিষ্যতে আর্থ-সামাজিক উন্নয়ন এবং উত্তরসূরি কর্মশক্তি তৈরিতে বহু সমস্যার সম্মুখীন হবে,” বলেন দুক থো কমিউন পিপলস কমিটির সংস্কৃতি ও সামাজিক বিষয় বিভাগের প্রধান জনাব ত্রিন হং মান।
উৎপাদন ঘাটতির পাশাপাশি, অন্যান্য প্রদেশে শ্রমিকের অভিবাসন গ্রামীণ জীবনের বহু দিককে সরাসরি প্রভাবিত করে, বিশেষ করে যুব সংগঠন, স্থানীয় উন্নয়ন এবং তৃণমূল আন্দোলনের বাস্তবায়নের ওপর। অনেক কমিউনে কর্মক্ষম তরুণদের সংখ্যা হ্রাস পাচ্ছে, যা নতুন গ্রামীণ এলাকা নির্মাণ এবং ডিজিটাল রূপান্তরকে বেশ চ্যালেঞ্জিং করে তুলেছে।
“বর্তমানে, এই এলাকার কর্মক্ষম বয়সের প্রায় ৫০% তরুণ-তরুণী বাড়ি থেকে দূরে কাজ করছেন। এর ফলে তৃণমূল পর্যায়ে যুব ইউনিয়নের সদস্য সংখ্যা কমে গেছে, যা স্থানীয় আন্দোলন ও কার্যক্রম বাস্তবায়নে নানা অসুবিধার সৃষ্টি করছে। বিশেষ করে ডিজিটাল রূপান্তর, নতুন গ্রামীণ এলাকা নির্মাণ বা স্বেচ্ছাসেবী কার্যক্রমের মতো যেসব ক্ষেত্রে তরুণদের কর্মশক্তির প্রয়োজন হয়, সেখানে অংশগ্রহণের জন্য আমরা মাঝে মাঝে মাত্র ৪-৫ জন ইউনিয়ন সদস্যকে একত্রিত করতে পারি,” বলেন জুয়ান লক কম্যুনের যুব ইউনিয়নের সচিব হোয়াং ভান নি।
অভিবাসী শ্রমিকদের আগমন অব্যাহত থাকায় হা তিন-এর ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো শ্রমিক সংকটের সম্মুখীন হচ্ছে। অভ্যন্তরীণ বিষয়ক দপ্তরের পূর্বাভাস অনুযায়ী, ২০২৬ থেকে ২০৩০ সালের মধ্যে হা তিন-এর অর্থনৈতিক অঞ্চল ও শিল্প পার্কগুলোতে প্রায় ৭৩,০০০ শ্রমিকের প্রয়োজন হবে, যা বছরে গড়ে ১৩-১৪ হাজার শ্রমিক। ২০৩৫ সালের দিকে তাকালে দেখা যায়, শিল্প, লজিস্টিকস, বন্দর এবং উপকূলীয় অর্থনৈতিক উন্নয়ন পরিকল্পনাগুলোর সমন্বিত বাস্তবায়নের ফলে মানবসম্পদের চাহিদা তীব্রভাবে বাড়তে থাকবে। শুধুমাত্র অর্থনৈতিক অঞ্চল ও শিল্প পার্কগুলোর মধ্যেই শ্রমিকের চাহিদা ৯০-১০০ হাজার বা তারও বেশি হতে পারে। কর্মী নিয়োগের চাহিদা প্রধানত শিল্প ও নির্মাণ খাতে কেন্দ্রীভূত, যেখানে প্রায় ৬০,০০০ শ্রমিকের প্রয়োজন। বিশেষত, মেকানিক্স, ইলেকট্রনিক্স, অটোমোটিভ প্রযুক্তি, ধাতুবিদ্যা এবং সরঞ্জাম উৎপাদনের মতো উৎপাদন শিল্পে প্রায় ৩৪,৫০০ লোকের প্রয়োজন হবে; এবং নির্মাণ খাতে প্রায় ১২,৫০০ লোকের প্রয়োজন হবে। এছাড়াও, বাণিজ্য ও পরিষেবা খাতে প্রায় ১৩,০০০ অতিরিক্ত কর্মীর প্রয়োজন হবে বলে আশা করা হচ্ছে, যারা মূলত সরবরাহ ব্যবস্থা, বাণিজ্য, পর্যটন এবং আবাসন পরিষেবা খাতে কর্মরত থাকবেন।
৮,৬০০ জনেরও বেশি চাকরিপ্রার্থী পাওয়া সত্ত্বেও, নতুন প্রতিষ্ঠানে সফলভাবে কর্মসংস্থানে নিযুক্ত কর্মীর সংখ্যা ছিল মাত্র ২,৪৭৯ জন, যা মোট নিয়োগ চাহিদার প্রায় ১৩.৮%।
২০২৬ সালের প্রথম ছয় মাসে, হা তিন কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্র এলাকার ৬৮৪টি ব্যবসা প্রতিষ্ঠানে সরাসরি জরিপ চালিয়ে ১৭,৯১৫ জন কর্মী নিয়োগের প্রয়োজনীয়তা নথিভুক্ত করেছে। তবে, ৮,৬০০ জনেরও বেশি চাকরিপ্রার্থীর আবেদন পাওয়া সত্ত্বেও, এই ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোতে মাত্র ২,৪৭৯ জন কর্মীকে সফলভাবে চাকরিতে নিয়োগ দেওয়া সম্ভব হয়েছে, যা মোট নিয়োগ চাহিদার প্রায় ১৩.৮%। এর অর্থ হলো, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোতে এখনও ১৫,৪০০ জনেরও বেশি কর্মীর ঘাটতি রয়েছে, যা শ্রম ঘাটতির বিদ্যমান চাপকেই প্রতিফলিত করে; বিশেষ করে এমন এক প্রেক্ষাপটে যেখানে অনেক বড় প্রকল্প তাদের উৎপাদন সম্প্রসারণ করে চলেছে এবং কর্মী নিয়োগের প্রয়োজনীয়তা বাড়িয়ে দিচ্ছে।
“শ্রমিকের ঘাটতি, বিশেষ করে দক্ষ শ্রমিকের, অনেক প্রতিষ্ঠানের উৎপাদন ও ব্যবসায়িক কার্যক্রমকে সরাসরি প্রভাবিত করছে। যখন ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো পরিকল্পনা অনুযায়ী পর্যাপ্ত কর্মী নিয়োগ করতে পারে না, তখন স্থিতিশীল উৎপাদন ব্যবস্থা বজায় রাখা খুব কঠিন হয়ে পড়ে, বিশেষ করে পোশাক উৎপাদন এবং কৃষি ও জলজ পণ্য প্রক্রিয়াকরণের মতো শ্রম-নিবিড় শিল্পগুলোতে। দীর্ঘস্থায়ী শ্রমিকের ঘাটতি শুধু উৎপাদনশীলতা কমায় এবং নিয়োগ ও প্রশিক্ষণের খরচ বাড়ায় তাই নয়, এটি অর্ডার পূরণ, উৎপাদন সম্প্রসারণের ক্ষমতা এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের প্রতিযোগিতামূলক সক্ষমতাকেও প্রভাবিত করে,” বলেন হা তিন প্রাদেশিক অর্থনৈতিক অঞ্চলের ব্যবস্থাপনা পর্ষদের উপ-প্রধান জনাব ভো তা নিয়া।
“হা তিন-এর শ্রম বাজার একটি পরিবর্তনশীল পর্যায়ে প্রবেশ করছে, যেখানে মানব সম্পদের চাহিদা দ্রুত বৃদ্ধি পাচ্ছে, বিশেষ করে অর্থনৈতিক অঞ্চল, শিল্প পার্ক এবং বৃহৎ প্রকল্পগুলোতে। তবে, বর্তমানে শ্রম চাহিদার বৃদ্ধির হার বাজারের সরবরাহ ক্ষমতার চেয়ে বেশি। যদি শ্রম অভিবাসনের এই ধারা অব্যাহত থাকে, তবে ভবিষ্যতে শিল্প উন্নয়ন এবং বিনিয়োগ আকর্ষণের জন্য মানব সম্পদের ঘাটতির ঝুঁকি খুবই বাস্তব,” বলেছেন হা তিন-এর অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগের উপ-পরিচালক জনাব দিন হু কং।
অনেক মানুষ কেন তাদের নিজ শহরে থেকে যেতে বা কাজের জন্য ফিরে আসতে পারেন না? শ্রমিকদের ফিরে আসার পথে বাধাগুলো কী কী?
হা তিন প্রদেশের হাজার হাজার শ্রমিক এখনও প্রদেশের বাইরে এবং বিদেশে কাজ করতে পছন্দ করেন, অথচ এই অঞ্চলটি দ্রুত শিল্পায়নের একটি পর্যায়ে প্রবেশ করছে এবং জনবলের চাহিদা ক্রমাগত বাড়ছে। বৈপরীত্যটি হলো, এই শ্রমিকরা যে জায়গাগুলো ছেড়ে যান, সেখানে উন্নয়নের জন্য শ্রমিকের ঘাটতি ক্রমশ বাড়ছে, অথচ তারা যেখানে কাজ করতে যান, সেখানে সবসময় তাদের প্রত্যাশিত জীবনযাত্রা পাওয়া যায় না। তাহলে কী কারণে অনেকেই নিজ শহরে থেকে যেতে বা ফিরে এসে কাজ করতে পারেন না? এই শ্রমশক্তির প্রত্যাবর্তনে বাধাগুলো কী কী? নতুন যুগে হা তিন-এর মানবসম্পদ সমস্যার সমাধান খুঁজে বের করার জন্য ঠিক এই বিষয়টিই পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে খতিয়ে দেখা প্রয়োজন।
পাঠ্য এবং ছবি: সি হোয়াং - থান কুই
নকশা: হুই টুং
(চলবে)
উৎস: https://baohatinh.vn/bai-1-giac-mo-noi-dat-khach-va-noi-tran-tro-o-que-nha-post312630.html
![[ছবি] প্রধানমন্ত্রী লে মিন হুং বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি উন্নয়ন এবং উদ্ভাবন বিষয়ক বিশেষ অধিবেশনে সভাপতিত্ব করছেন।](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/23/1782207872934_ndo_br_dsc-1724-jpg.webp)
