স্থায়ী কমিটির সদস্য, সিটি পার্টি কমিটির সাংগঠনিক কমিটির প্রধান ফান জুয়ান তোয়ান চান মে কমিউনে সরঞ্জাম পরিচালনা পরিদর্শন করেছেন - ল্যাং কো

১৮ নং রেজোলিউশনের অনুশীলন থেকে "অগ্নি পরীক্ষা"

২০২৫ সালে, সমগ্র শহর যখন ২-স্তরের স্থানীয় সরকার মডেল বাস্তবায়নের কাজ সম্পন্ন করছিল, তখন হিউ সিটি পার্টি কমিটির অর্গানাইজেশন বোর্ড "কেন্দ্রবিন্দু" হয়ে ওঠে, যার দায়িত্ব ছিল সবচেয়ে ভারী। প্রকল্প বাস্তবায়নের শীর্ষ পর্যায়ে, যন্ত্রপাতি পুনর্গঠনের জন্য প্রতিদিন শত শত কাজ জমা করা হয়েছিল, হাজার হাজার নথি জারি করতে হয়েছিল। সিটি পার্টি কমিটির অর্গানাইজেশন বোর্ডের উপ-প্রধান মিঃ ড্যাং ভ্যান সন স্মরণ করেন: "চাপ কেবল কাজের চাপ থেকে আসেনি, বরং নিখুঁত নির্ভুলতার প্রয়োজনীয়তা থেকেও এসেছে। প্রতিটি কর্মী সিদ্ধান্ত, পার্টি সেল এবং পার্টি কমিটি প্রতিষ্ঠা বা একীভূত করার প্রতিটি প্রকল্প সরাসরি তৃণমূল পর্যায়ের পার্টি সংগঠনের জনগণ এবং স্থিতিশীলতার সাথে সম্পর্কিত।"

১৮ নম্বর রেজোলিউশনের সারসংক্ষেপে, হিউ সিটি পার্টি কমিটি সাংগঠনিক ব্যবস্থার একত্রীকরণ, একীভূতকরণ এবং সুবিন্যস্তকরণ দৃঢ়ভাবে বাস্তবায়ন করেছে: ৩০% প্রশাসনিক সংস্থা হ্রাস করা, কয়েক ডজন বিভাগ, অফিস এবং জনসেবা ইউনিট হ্রাস করা; এই ব্যবস্থার পরে, কমিউন স্তরে ৪০টি প্রশাসনিক ইউনিট স্থিতিশীল এবং মসৃণভাবে পরিচালিত হয়, ব্যবস্থাপনায় কোনও ফাঁক ছাড়াই। এই ফলাফল অর্জনের জন্য, সিটি পার্টি কমিটির সাংগঠনিক বোর্ড হল "লোকোমোটিভ", কর্মীদের কাজে সিটি পার্টি কমিটির জন্য কৌশলগত পরামর্শদাতা ভূমিকা প্রচার করে, দায়িত্ব, নির্ভুলতা এবং শৃঙ্খলার উচ্চ বোধের সাথে বিশাল পরিমাণ কাজ পরিচালনা করে।

মিঃ ড্যাং ভ্যান সন শেয়ার করেছেন: “কর্মীদের কাজ সংগঠনের প্রাণ। ১৮ নম্বর রেজোলিউশন বাস্তবায়ন কেবল একটি প্রশাসনিক সমস্যা নয়, বরং মানুষের হৃদয়, দায়িত্ব এবং আস্থার গল্পও। শুরু থেকেই, সিটি পার্টি কমিটির সাংগঠনিক কমিটি সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে কর্মীদের বিষয়ে সমস্ত সিদ্ধান্ত ন্যায্য, স্বচ্ছ এবং ব্যাঘাত কমাতে হবে। কমিটি সিটি পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটিকে কর্মকর্তা নিয়োগের জন্য একটি মানদণ্ড জারি করার পরামর্শ দিয়েছে যাতে বাস্তবায়ন প্রতিটি পদের জন্য পদ্ধতিগতভাবে, ঘনিষ্ঠভাবে এবং যথাযথভাবে সম্পন্ন হয়। কাজ করার এই বৈজ্ঞানিক এবং গণতান্ত্রিক পদ্ধতি পুরো শহরকে অভিযোগ এবং নিন্দা তৈরি করতে সাহায্য করে না, যা স্পষ্টভাবে দলের মধ্যে ঐক্যমত্য এবং শৃঙ্খলার চেতনা প্রদর্শন করে।"

পরিবর্তনের সময়ে অবিচল

৯৫ বছরের যাত্রার দিকে ফিরে তাকালে, যারা পার্টি সংগঠন এবং গঠনে কাজ করেন তাদের তাদের মিশন নিয়ে গর্ব করার অধিকার আছে: "নীরব কিন্তু কখনও অস্পষ্ট নয়"। তারাই "ভিত্তি তৈরি করে", রাজনৈতিক ব্যবস্থার স্থিতিশীলতা এবং বিকাশ বজায় রাখে - যারা নীরবে চাষ করে যাতে সমস্ত চ্যালেঞ্জের মধ্যেও পার্টির "শিকড়" সর্বদা শক্তিশালী থাকে। ক্যাডার নিয়োগের জন্য মানদণ্ডের একটি সেট জারি করা থেকে শুরু করে এজেন্সি মডেল পুনর্গঠন পর্যন্ত, হিউ সিটি পার্টি কমিটির সংগঠন বোর্ড সর্বদা "প্রতিবন্ধকতা" মোকাবেলায় নমনীয় এবং সক্রিয় ছিল। সময়ের চাপ এবং কঠোর প্রয়োজনীয়তার অধীনে, প্রতিটি সঠিক, সময়োপযোগী এবং সৃজনশীল সিদ্ধান্ত যন্ত্রপাতি পুনর্গঠনের প্রক্রিয়াটিকে স্থবির হওয়া থেকে রোধ করতে অবদান রাখে।

হিউতে ১৮ নম্বর রেজোলিউশন বাস্তবায়নের প্রক্রিয়ার মূল আকর্ষণ হলো নেতৃত্বে ঐক্য, কর্মে ঐকমত্য এবং বাস্তবায়নে সক্রিয়তা। পার্টি কমিটি থেকে তৃণমূল স্তর পর্যন্ত, "করার এবং অভিজ্ঞতা থেকে শেখার" চেতনা গভীরভাবে অনুপ্রাণিত, তাড়াহুড়ো নয়, বরং স্থবিরও নয়। স্থায়ী কমিটির সদস্য, সিটি পার্টি কমিটির সাংগঠনিক কমিটির প্রধান ফান জুয়ান তোয়ান নিশ্চিত করেছেন: "উপরোক্ত ফলাফল অর্জন করা সমগ্র রাজনৈতিক ব্যবস্থার প্রচেষ্টা। নতুন সময়ে, নতুন প্রয়োজনীয়তা উত্থাপিত হচ্ছে, যার জন্য সাংগঠনিক কাজ করা দলকে ক্রমাগত চিন্তাভাবনা, পদ্ধতি এবং কাজের পদ্ধতি উদ্ভাবন করতে হবে।"

মিঃ ফান জুয়ান তোয়ানের মতে, সিটি পার্টি কমিটির সাংগঠনিক কমিটি ঐতিহ্যকে তুলে ধরে, গুণাবলী, ক্ষমতা, চিন্তা করার সাহস, কাজ করার সাহস, ডিজিটাল রূপান্তর, প্রশাসনিক সংস্কার এবং আন্তর্জাতিক একীকরণের প্রয়োজনীয়তা পূরণকারী ক্যাডারদের একটি দল তৈরি করে চলেছে। একই সাথে, পার্টি সদস্য ব্যবস্থাপনায় প্রযুক্তি প্রয়োগ, সাংগঠনিক এবং ক্যাডার রেকর্ড ডিজিটাইজ করা, একটি একীভূত ক্যাডার ডাটাবেস তৈরি করা, পরিকল্পনা, মূল্যায়ন, ঘূর্ণন এবং নিয়োগের কাজ আরও ভালভাবে পরিবেশন করার উপর মনোযোগ দিন।

প্রবন্ধ এবং ছবি: কোয়াং সাং

সূত্র: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/ban-linh-trong-sap-xep-tien-phong-trong-doi-moi-158767.html