সংগঠনে দক্ষ, উদ্ভাবনে অগ্রণী।

এইচএনএন - এর ৯৫ বছরের উন্নয়ন ও অগ্রগতির যাত্রাপথে, পার্টির সাংগঠনিক নির্মাণ বিভাগ সর্বদাই একটি 'মূল চাবিকাঠি' হিসেবে কাজ করেছে এবং পার্টি গঠনের কাজে একটি গুরুত্বপূর্ণ স্তম্ভ হিসেবে ভূমিকা রেখেছে। একনিষ্ঠ, সক্ষম এবং সৃজনশীল ক্যাডারদের একটি দলের মাধ্যমে, হুয়ে সিটি পার্টি কমিটির সাংগঠনিক বিভাগ কেন্দ্রীয় কমিটির প্রস্তাবনা নং ১৮-এনকিউ/টিডব্লিউ বাস্তবায়নে সরাসরি অবদান রেখেছে, যা বর্তমান রাজনৈতিক ব্যবস্থার অন্যতম কঠিন, জটিল এবং সুদূরপ্রসারী একটি প্রস্তাবনা।

ইউভিটিভি-র সিটি পার্টি কমিটির সাংগঠনিক বিভাগের প্রধান ফান জুয়ান তোয়ান ল্যাং কো জেলার চান মে কমিউনে সরঞ্জাম পরিচালনা পরিদর্শন করছেন।

প্রস্তাবনা ১৮-এর বাস্তব অভিজ্ঞতা থেকে এক অগ্নিপরীক্ষা

২০২৫ সালে, যখন পুরো শহর দ্বি-স্তরীয় স্থানীয় সরকার মডেল বাস্তবায়ন ও নিখুঁত করছিল, তখন হুয়ে সিটি পার্টি কমিটির সাংগঠনিক বিভাগ সবচেয়ে গুরুদায়িত্ব বহনকারী কেন্দ্রীয় কেন্দ্রে পরিণত হয়। শত শত কাজ জমে গিয়েছিল এবং সাংগঠনিক পুনর্গঠন পরিকল্পনা বাস্তবায়নের সর্বোচ্চ সময়ে প্রতিদিন হাজার হাজার নথি জারি করতে হতো। সিটি পার্টি কমিটির সাংগঠনিক বিভাগের উপ-প্রধান জনাব ডাং ভ্যান সন স্মরণ করে বলেন: "চাপটি কেবল কাজের চাপ থেকেই আসেনি, বরং নিখুঁত নির্ভুলতার প্রয়োজনীয়তা থেকেও এসেছিল। প্রতিটি কর্মী সংক্রান্ত সিদ্ধান্ত, দলীয় শাখা ও কমিটি প্রতিষ্ঠা বা একীভূত করার প্রতিটি পরিকল্পনা সরাসরি মানুষ এবং তৃণমূল স্তরের দলীয় সংগঠনের স্থিতিশীলতার সাথে সম্পর্কিত ছিল।"

সারসংক্ষেপে, রেজুলেশন ১৮ অনুসরণ করে, হুয়ে সিটি পার্টি কমিটি সাংগঠনিক ব্যবস্থার একটি শক্তিশালী সরলীকরণ ও সংহতকরণ বাস্তবায়ন করেছে: প্রশাসনিক সংস্থার সংখ্যা ৩০% হ্রাস করা হয়েছে এবং কয়েক ডজন বিভাগ, ব্যুরো ও জনসেবা ইউনিট বিলুপ্ত করা হয়েছে; পুনর্গঠনের পর, বর্তমানে ব্যবস্থাপনায় কোনো শূন্যতা ছাড়াই কেবল ৪০টি কম্যুন-স্তরের প্রশাসনিক ইউনিট স্থিতিশীল ও মসৃণভাবে পরিচালিত হচ্ছে। এই ফলাফল অর্জনে, সিটি পার্টি কমিটির সাংগঠনিক বিভাগ একটি অগ্রণী ভূমিকা পালন করেছে, যা কর্মী সংক্রান্ত বিষয়ে সিটি পার্টি কমিটিকে কৌশলগত পরামর্শ প্রদান করেছে এবং উচ্চ দায়িত্ববোধ, নির্ভুলতা ও শৃঙ্খলার সাথে বিশাল কর্মভার সামলেছে।

জনাব ডাং ভ্যান সন বলেন: “কর্মী ব্যবস্থাপনা একটি প্রতিষ্ঠানের প্রাণস্বরূপ। প্রস্তাবনা ১৮ বাস্তবায়ন করা কেবল একটি প্রশাসনিক কাজ নয়, বরং এটি মানবিক মূল্যবোধ, দায়িত্ব এবং আস্থারও একটি বিষয়। শুরু থেকেই, সিটি পার্টি কমিটির সাংগঠনিক বিভাগ স্থির করেছিল যে কর্মী সংক্রান্ত সমস্ত সিদ্ধান্ত অবশ্যই ন্যায্য, স্বচ্ছ এবং ন্যূনতম বিশৃঙ্খলাপূর্ণ হতে হবে। বিভাগটি সিটি পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটিকে কর্মকর্তা নিয়োগের জন্য একটি মানদণ্ড জারি করার পরামর্শ দিয়েছে, যাতে এর বাস্তবায়ন প্রতিটি পদের জন্য পদ্ধতিগত, কঠোর এবং যথাযথ হয়। এই বৈজ্ঞানিক ও গণতান্ত্রিক পদ্ধতি শহর জুড়ে অভিযোগ ও নিন্দা প্রতিরোধে সহায়তা করেছে, যা দলের মধ্যে ঐক্য ও শৃঙ্খলার চেতনাকে স্পষ্টভাবে প্রদর্শন করে।”

রূপান্তরের এই সময়ে অবিচল।

বিগত ৯৫ বছরের দিকে ফিরে তাকালে, দলের সংগঠন ও নির্মাণে জড়িত ব্যক্তিরা তাদের এই লক্ষ্য নিয়ে গর্ব করার সম্পূর্ণ অধিকার রাখেন: “নীরবে, কিন্তু গুরুত্বহীন নয়।” তারাই হলেন “ভিত্তি নির্মাতা”, যারা রাজনৈতিক ব্যবস্থার স্থিতিশীলতা ও উন্নয়নকে সুরক্ষিত রাখেন – সেই নীরব চাষী, যারা সকল প্রতিকূলতার মধ্যেও দলের “শিকড়”কে শক্তিশালী রাখেন। ক্যাডার নিয়োগের মানদণ্ড নির্ধারণ থেকে শুরু করে এজেন্সি মডেলের পুনর্গঠন পর্যন্ত, হুয়ে সিটি পার্টি কমিটির সাংগঠনিক বিভাগ উদ্ভূত “বাধা” মোকাবেলায় সর্বদা নমনীয় ও সক্রিয় থেকেছে। সময়ের সীমাবদ্ধতা এবং নির্ভুলতার প্রয়োজনীয়তার চাপে প্রতিটি সঠিক, সময়োপযোগী এবং সৃজনশীল সিদ্ধান্ত পুনর্গঠন প্রক্রিয়াকে স্থবির হওয়া থেকে রক্ষা করতে অবদান রেখেছে।

হিউ-তে ১৮ নং প্রস্তাব বাস্তবায়নের একটি উল্লেখযোগ্য দিক হলো নেতৃত্বের ঐক্য, সমন্বিত পদক্ষেপ এবং সক্রিয় দৃষ্টিভঙ্গি। পার্টি কমিটি থেকে শুরু করে তৃণমূল স্তর পর্যন্ত, ‘করে শেখার’ চেতনা গভীরভাবে প্রোথিত হয়েছে, যা তাড়াহুড়ো পরিহার করার পাশাপাশি স্থবিরতাকেও প্রতিরোধ করেছে। স্থায়ী কমিটির সদস্য এবং সিটি পার্টি কমিটির সাংগঠনিক বিভাগের প্রধান, ফান জুয়ান তোয়ান, নিশ্চিত করেছেন: “উপরোক্ত ফলাফলগুলো সমগ্র রাজনৈতিক ব্যবস্থার সম্মিলিত প্রচেষ্টা। এই নতুন পর্যায়ে, ক্রমাগত নতুন নতুন চাহিদা তৈরি হচ্ছে, যার জন্য সাংগঠনিক কর্মীদের তাদের চিন্তাভাবনা, পদ্ধতি এবং দৃষ্টিভঙ্গিতে ক্রমাগত নতুনত্ব আনতে হচ্ছে।”

জনাব ফান জুয়ান তোয়ানের মতে, সিটি পার্টি কমিটির সাংগঠনিক বিভাগ তার ঐতিহ্যকে সমুন্নত রাখবে এবং ডিজিটাল রূপান্তর, প্রশাসনিক সংস্কার ও আন্তর্জাতিক একীকরণের চাহিদা পূরণের লক্ষ্যে উচ্চ গুণাবলী ও সক্ষমতা সম্পন্ন, নির্ভীক চিন্তা ও কর্মে বিশ্বাসী একদল ক্যাডার তৈরি করবে। একই সাথে, এটি পার্টি সদস্যদের ব্যবস্থাপনায় প্রযুক্তি প্রয়োগ, সাংগঠনিক ও কর্মী রেকর্ড ডিজিটাইজ করা এবং ক্যাডারদের পরিকল্পনা, মূল্যায়ন, আবর্তন ও নিয়োগের কাজকে আরও ভালোভাবে সম্পন্ন করার জন্য একটি সমন্বিত কর্মী ডেটাবেস তৈরির উপর মনোযোগ দেবে।

লেখা ও ছবি: কোয়াং সাং

উৎস: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/ban-linh-trong-sap-xep-tien-phong-trong-doi-moi-158767.html