সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের ইচ্ছামত চাকরি ছেড়ে দেওয়ার অধিকার নিশ্চিত করা

২০২৩ সালে, ১৭তম অধিবেশনে, প্রাদেশিক গণ পরিষদ, মেয়াদ XV, নিন বিন প্রদেশের ব্যবস্থাপনায় ইচ্ছামত কাজ ছেড়ে দেওয়া ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য সহায়তা নীতিমালার নিয়মাবলী সম্পর্কিত রেজোলিউশন নং ১৪/২০২৩/NQ-HDND জারি করে। এই রেজোলিউশনটিকে একটি মানবিক এবং সময়োপযোগী নীতি হিসেবে বিবেচনা করা হয়, যা ইচ্ছামত কাজ ছেড়ে দেওয়া ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের অধিকার নিশ্চিত করে, সংগঠনকে সুবিন্যস্ত করতে এবং দল পুনর্গঠনে অবদান রাখে।

সাম্প্রতিক সময়ে, নিন বিন প্রদেশ সাংগঠনিক যন্ত্রপাতি পুনর্গঠন, বেতন কাঠামো সুবিন্যস্তকরণ এবং কর্মী, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের পুনর্গঠনের নীতির কার্যকর বাস্তবায়নের নেতৃত্ব এবং নির্দেশনার উপর মনোনিবেশ করেছে, এটিকে একটি গুরুত্বপূর্ণ কাজ বলে মনে করে। প্রদেশটি কেন্দ্রীয় সরকারের নথি এবং প্রবিধানগুলিকে তাৎক্ষণিকভাবে কর্মসূচি এবং পরিকল্পনায় রূপান্তরিত করেছে, যা স্থানীয় পরিস্থিতির সাথে প্রয়োজনীয়তা এবং উপযুক্ততা নিশ্চিত করে।

অতএব, ৭ বছরে (২০১৫-২০২২), কর্মীদের সুশৃঙ্খলীকরণ নীতিমালা বাস্তবায়নের মাধ্যমে, সমগ্র প্রদেশ ৫০১ জনের জন্য শাসনব্যবস্থা সমাধান করেছে, যার মধ্যে: সরকারের ডিক্রি নং ৬৮/২০০০/এনডি-সিপি অনুসারে সরকারি কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মী ৩৯৪ জন; কমিউন-স্তরের কর্মকর্তা এবং সরকারি কর্মচারী ১০৭ জন। কর্মীদের সুশৃঙ্খলীকরণ ছুটির জন্য মোট অর্থের পরিমাণ প্রায় ৬২ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডঙ্গ। কর্মীদের সুশৃঙ্খলীকরণ ছুটির মামলাগুলি মূলত ক্যাডার, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের গুণমানের বার্ষিক মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগের মাধ্যমে করা হয়, যেখানে মান পূরণ না করার কারণে বা ব্যবস্থার কারণে অতিরিক্ত হওয়ার কারণে মাত্র কয়েকটি মামলা রয়েছে।

সরকারের ডিক্রি অনুসারে কর্মীদের সুবিন্যস্তকরণ বাস্তবায়নের পাশাপাশি, বর্তমানে, প্রদেশের সংস্থা এবং ইউনিটগুলি ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারী কর্মচারীদের জন্য স্বেচ্ছায় পদত্যাগের নীতি সক্রিয়ভাবে সমাধান করেছে যারা তাদের ইচ্ছা অনুসারে পদত্যাগের আবেদন জমা দিয়েছেন এবং উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ দ্বারা অনুমোদিত হয়েছেন। ২০১৫ থেকে ২০২২ সাল পর্যন্ত, সমগ্র প্রদেশ ৩৭০ জনের পদত্যাগের সমাধান করেছে, যার মধ্যে জেলা পর্যায়ে এবং তার উপরে ২৫ জন বেসামরিক কর্মচারী এবং ৩৪৫ জন সরকারি কর্মচারী রয়েছে।

তবে, কর্তৃপক্ষের মূল্যায়ন অনুসারে: যদিও ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য স্বেচ্ছায় পদত্যাগ নীতি বহু বছর ধরে বাস্তবায়িত হয়েছে, প্রতি বছর এই নীতির অধীনে পদত্যাগকারী ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের সংখ্যা খুব বেশি নয়, এর আংশিক কারণ হল কর্মীদের স্ট্রিমলাইনিং ব্যবস্থার তুলনায় বিচ্ছেদ ভাতা প্রদান ব্যবস্থা কম।

উপরোক্ত বাস্তবতার মুখোমুখি হয়ে, অসুবিধাগুলি কাটিয়ে ওঠার জন্য এবং অবসর নিতে ইচ্ছুক ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের সর্বোচ্চ সুবিধা নিশ্চিত করার জন্য, ১৭তম অধিবেশনে, নিন বিন প্রদেশের গণ পরিষদ, মেয়াদ XV, নিন বিন প্রদেশের ব্যবস্থাপনায় অবসর নিতে ইচ্ছুক ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য সহায়তা নীতির নিয়মাবলী সম্পর্কিত রেজোলিউশন নং ১৪/২০২৩/NQ-HDND পাস করে।

তদনুসারে, প্রস্তাবে ইচ্ছামত কাজ ছেড়ে যাওয়া ব্যক্তিদের জন্য সহায়তার স্তর নির্ধারণ করা হয়েছে। সরকার কর্তৃক নির্ধারিত নীতিমালা উপভোগ করার পাশাপাশি, প্রদেশটি বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদানকারী মাসের কাজের সংখ্যা অনুসারে এককালীন সহায়তা প্রদান করবে, যা প্রতি ব্যক্তি/মাসে ৫০০,০০০ ভিয়েতনামী ডং (সহায়তার পরিমাণ প্রতি ব্যক্তি ১৫,০০০,০০০ ভিয়েতনামী ডং এর বেশি নয়)। প্রস্তাবটি ১ জানুয়ারী, ২০২৪ থেকে ৩১ ডিসেম্বর, ২০২৬ পর্যন্ত কার্যকর হবে। আশা করা হচ্ছে যে প্রাদেশিক বাজেটে ১৪ নং রেজোলিউশনের বিধান অনুসারে যোগ্য বিষয়গুলিকে সহায়তা করার জন্য প্রায় ৪৪.৬ বিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং বরাদ্দ করা হবে।

মাই সন কমিউন পিপলস কমিটির চেয়ারম্যান কমরেড ট্রান কোয়াং ডুয়ান বলেন: ইয়েন মো জেলার কমিউন-স্তরের প্রশাসনিক ইউনিট পুনর্গঠনের প্রকল্প (২০২৩-২০২৫ সময়কাল) অনুসারে, মাই সন কমিউনের সমগ্র প্রাকৃতিক এলাকা এবং জনসংখ্যা খান থুওং কমিউনে একীভূত হবে, যার ফলে নতুন প্রশাসনিক ইউনিটের নাম খান থুওং কমিউন রাখা হবে। প্রকল্পটি বাস্তবায়নের সুবিধা ছাড়াও, মাই সন কমিউন কিছু অসুবিধার সম্মুখীন হয়েছে, যার মধ্যে পুনর্গঠনের পরে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য চাকরির ব্যবস্থা এবং বরাদ্দের বিষয়ে উদ্বেগ রয়েছে।

উপরোক্ত বাস্তবতার মুখোমুখি হয়ে, মাই সন কমিউনের পার্টি কমিটি এবং পিপলস কমিটি কমিউন একীকরণের উদ্দেশ্য, তাৎপর্য এবং প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে প্রচারণামূলক কাজের নেতৃত্ব এবং নির্দেশনা দিয়েছে; ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের চিন্তাভাবনা এবং আকাঙ্ক্ষা উপলব্ধি করেছে; কমিউন ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের পরিমাণ এবং গুণমান সক্রিয়ভাবে পর্যালোচনা এবং মূল্যায়ন করেছে, সেই ভিত্তিতে পুনর্গঠনের পরে ক্যাডারদের ব্যবস্থা করার পরিকল্পনা সম্পর্কে সক্ষম কর্তৃপক্ষকে সক্রিয়ভাবে পরামর্শ দিয়েছে।

পার্টি কমিটি, পিপলস কাউন্সিল এবং মাই সন কমিউনের পিপলস কমিটি প্রাদেশিক পিপলস কাউন্সিলের ১৪ নম্বর রেজোলিউশন কমিউনের সকল ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের কাছে প্রচার এবং বাস্তবায়ন করেছে। পার্টি কমিটি এবং কমিউনের পিপলস কমিটির ধারাবাহিক নির্দেশিকা হল যে ১৪ নম্বর রেজোলিউশন বাস্তবায়ন জনসাধারণের জন্য, গণতান্ত্রিক এবং সঠিক বিষয়গুলির জন্য লক্ষ্যবস্তু হওয়া উচিত, যাতে ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের চিন্তাভাবনা এবং জীবনে বড় প্রভাব বা ব্যাঘাত না ঘটে। এখন পর্যন্ত, পর্যালোচনার মাধ্যমে, কমিউনে ২ জন বেসামরিক কর্মচারী রয়েছেন যারা কমিউন-স্তরের প্রশাসনিক ইউনিটগুলির ব্যবস্থা সহজতর করার জন্য পদত্যাগ করতে চান।

২০২৩-২০২৫ সময়কালের জন্য ইয়েন মো জেলায় কমিউন-স্তরের প্রশাসনিক ইউনিটগুলি সাজানোর পরিকল্পনার সাথে একমত হয়ে, মাই সন কমিউনের পিপলস কমিটির ভাইস চেয়ারম্যান কমরেড নগুয়েন কোয়াং হুই বলেছেন: আমি মনে করি জনসংখ্যার আকার এবং প্রাকৃতিক এলাকার আকার বৃদ্ধির দিকে প্রশাসনিক ইউনিটগুলির ব্যবস্থা বর্তমান উন্নয়নের প্রবণতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। অতএব, এই নীতি সম্পর্কে প্রচার এবং ব্যাখ্যা করার সময়, আমি ব্যক্তিগতভাবে একমত। যদিও অবসরের বয়সে পৌঁছাতে আমার এখনও ৩ বছরেরও বেশি সময় আছে, মাই সন কমিউন এবং খান থুওং কমিউনের একীভূত হওয়ার পরে ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের ব্যবস্থা সহজতর করার জন্য, আমি কাজ থেকে পদত্যাগ করার ইচ্ছা প্রকাশ করেছি। সরকারের বিধিবিধান এবং প্রাদেশিক গণ পরিষদের ১৪ নম্বর রেজোলিউশন অধ্যয়ন করে, আমি দেখতে পেয়েছি যে বয়সের আগে অবসর গ্রহণকারী ব্যক্তিদের জন্য সহায়তা নীতি খুবই সন্তোষজনক...

এটা বলা যেতে পারে যে, প্রতিটি বিষয়ের জন্য উপযুক্ত নির্দিষ্ট নিয়মাবলীর মাধ্যমে, প্রাদেশিক গণ পরিষদের রেজোলিউশন নং ১৪, মেয়াদ XV, অবসর গ্রহণে ইচ্ছুক ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের আকাঙ্ক্ষা পূরণ করেছে, রাষ্ট্রীয় নিয়মাবলী এবং এলাকার প্রকৃত পরিস্থিতির সাথে সম্মতি নিশ্চিত করেছে। রেজোলিউশন বাস্তবায়নের ফলে বেতন কাঠামো সুবিন্যস্ত করার ক্ষেত্রে "প্রতিবন্ধকতা দূর" হবে বলে আশা করা হচ্ছে, যা ২০২৬ সালের মধ্যে ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের বেতনের কমপক্ষে ৫%, রাজ্য বাজেট থেকে বেতন প্রাপ্ত সরকারি কর্মচারীদের বেতনের ১০% হ্রাস করার লক্ষ্য অর্জনে অবদান রাখবে; পর্যাপ্ত পরিমাণে, গুণমান এবং যুক্তিসঙ্গত কাঠামো সহ ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের একটি দল গঠনের জন্য পরিস্থিতি তৈরি করবে, যা যন্ত্রপাতিকে সুবিন্যস্ত করার সাথে যুক্ত, কার্যকরভাবে এবং দক্ষতার সাথে পরিচালনা করবে।

মাই লান

উৎস