উন্নত দেশগুলির মধ্যে জাপানে লিঙ্গ সমতা সবচেয়ে কম।

[বিজ্ঞাপন_১]

আন্তর্জাতিক নারী দিবসের (৮ মার্চ) আগে সোমবার (৪ মার্চ) বিশ্বব্যাংকের প্রকাশিত একটি সমীক্ষা জাপানের জন্য সুখকর ছিল না - এমন একটি দেশ যা দীর্ঘদিন ধরে পুরুষ ও মহিলাদের আইনি অধিকার এবং সুযোগের ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য লিঙ্গ বৈষম্য স্বীকার করে আসছে।

উল্লেখযোগ্যভাবে, বিশ্বব্যাংকের বার্ষিক নারী, ব্যবসা এবং আইন ২০২৪ প্রতিবেদনে লিঙ্গ সমতার দিক থেকে জাপানকে গণতান্ত্রিক কঙ্গো প্রজাতন্ত্র, অ্যাঙ্গোলা, নেপাল এবং লেসোথোর নীচে স্থান দেওয়া হয়েছে।

উন্নত দেশগুলির মধ্যে জাপানের লিঙ্গ সমতা সবচেয়ে কম, চিত্র ১ — জাপানের টোকিওতে একটি দেয়ালচিত্রের পাশ দিয়ে হেঁটে যাচ্ছেন এক মহিলা। ছবি: এএফপি

দেশগুলিতে লিঙ্গ সমতা সম্পর্কিত বহুমাত্রিক প্রতিবেদনটি আটটি সূচকের ভিত্তিতে স্থান পেয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে মজুরি, বিবাহ, উদ্যোক্তা সুযোগ এবং কর্মপরিবেশ, ২০২৪ সালে দুটি নতুন ক্ষেত্র যুক্ত হয়েছে - শিশু যত্ন এবং সহিংসতা থেকে সুরক্ষা।

শিশু যত্ন পরিষেবার ক্ষেত্রে জাপান ভালো ফলাফল অর্জন করলেও, বিশ্বব্যাংক দেশটিকে আরও বেশ কয়েকটি ক্ষেত্রে সতর্ক করেছে, যার মধ্যে পুরুষ ও মহিলাদের মধ্যে অসম সুযোগ এবং বেতনের দীর্ঘস্থায়ী সমস্যা সমাধানে অগ্রগতির অভাব রয়েছে।

সমীক্ষায় উপসংহারে বলা হয়েছে যে, সমস্ত বিষয় বিবেচনায় নিলে, জাপানি পুরুষরা যে আইনি অধিকার এবং সুরক্ষা ভোগ করেন তার মাত্র ৭২.৫ শতাংশ জাপানি নারীরা ভোগ করেন, যেখানে OECD-এর গড় ৮৪.৯ শতাংশ।

প্রতিবেদনে আরও উল্লেখ করা হয়েছে যে মহিলা উদ্যোক্তারা তাদের পুরুষ প্রতিপক্ষের মতো একই সুযোগ ভোগ করেন না এবং জাপানকে পারিবারিক সহিংসতা এবং যৌন হয়রানির ঘটনা মোকাবেলায় তার আইনি কাঠামো পরিবর্তন করার আহ্বান জানানো হয়েছে।

জাপান সরকার বারবার সমাজের সকল ক্ষেত্রে নারীদের পুরুষের সমকক্ষে আনার প্রতিশ্রুতি দিয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, ২০১৪ সালে, তৎকালীন প্রধানমন্ত্রী শিনজো আবে ঘোষণা করেছিলেন যে জাপান সরকার কর্মক্ষেত্র এবং সমাজ উভয় ক্ষেত্রেই নারীদের "উজ্জ্বল" হতে সাহায্য করার ইচ্ছা পোষণ করে এবং ২০২০ সালের মধ্যে তাদের নারী নীতির সুফল স্পষ্ট হয়ে উঠবে।

মি. আবের দৃষ্টিভঙ্গি হলো ব্যবস্থাপনা পদে নারীর সংখ্যা ২০১৪ সালে ৯.২% থেকে ২০২০ সালের মধ্যে ১৫% এ উন্নীত করা এবং সরকারি সংস্থাগুলিতে উচ্চপদস্থ নারীর সংখ্যা ২০১৫ সালে ৩.৫% থেকে ৭% এ উন্নীত করা।

তবে, কোনও লক্ষ্যই অর্জিত হয়নি। আশেপাশের সম্প্রদায়ের সংগঠনগুলিতে মহিলাদের আরও বৃহত্তর ভূমিকা নেওয়ার লক্ষ্যও ব্যর্থ হয়েছিল, পাশাপাশি সন্তান জন্মের পরে আরও বেশি সংখ্যক মহিলাকে অফিসে ফিরিয়ে আনা এবং পুরুষদের গৃহস্থালির কাজে আরও বেশি সাহায্য করার পরিকল্পনাও ছিল।

উন্নত দেশগুলির মধ্যে জাপানের লিঙ্গ সমতা সবচেয়ে কম, চিত্র ২ — আজকাল, জাপানের তরুণ বাবারা তাদের সন্তানদের লালন-পালনের ক্ষেত্রে বেশি জড়িত। ছবি: শাটারস্টক

জাপানের নিম্ন লিঙ্গ সমতার জন্য সম্পূর্ণরূপে দেশটির রাজনৈতিক নেতাদের দায়ী করা যাবে না, বলেছেন ইয়ামানাশি গাকুইন বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রভাষক সুমি কাওয়াকামি।

"জাপানি ব্যবস্থা নারীদের প্রতি পক্ষপাতদুষ্ট, কিন্তু আমাদের সমাজে এমন কিছু সমস্যাও রয়েছে যা আমাদের সমাধান করতে হবে," তিনি বলেন। "উদাহরণস্বরূপ, জাপানি কর্মক্ষেত্রে, অনেক মহিলা পদোন্নতি পেতে চান না কারণ এর জন্য দীর্ঘ সময় এবং আরও বেশি দায়িত্বের প্রয়োজন হয়।"

কাওয়াকামি বলেন, যখন ক্যারিয়ারের ভারসাম্য বজায় রাখা এবং একজন ভালো মা হওয়ার কথা আসে, তখন জাপানি মহিলারা মা হওয়ার দিকে ঝুঁকে পড়েন, সম্ভবত কারণ তারা পরিবারের সদস্যদের দ্বারা প্রভাবিত হন যারা তাদের ঘরের কাজকর্মে আরও বেশি সময় ব্যয় করতে বলেন, অথবা তারা প্রতিবেশীদের বাড়িতে তাদের অভাব সম্পর্কে গুজব ছড়ানোয় বিরক্ত হন।

"নারীদের এখনও এই সমাজের রীতিনীতি অনুসরণ করতে হয়, এমনকি যদি তা তাদের প্রকৃত চাওয়ার বিরুদ্ধেও যায়," মিসেস কাওয়াকামি উপসংহারে বলেন।

তবে, মিসেস কাওয়াকামি আশাবাদী যে নতুন প্রজন্মের তরুণরা বিষয়গুলিকে ভিন্নভাবে দেখবে। "আমি সত্যিই মনে করি পরিস্থিতি বদলে যাচ্ছে। আমি দেখতে পাচ্ছি তরুণ বাবারা আগের চেয়ে পারিবারিক জীবনে আরও বেশি জড়িত হচ্ছেন এবং সন্তান লালন-পালনে সাহায্য করছেন," তিনি বলেন।

মিসেস কাওয়াকামি একমত যে নতুন প্রজন্মের তরুণদের কোম্পানি এবং সংস্থাগুলিতে উচ্চপদে বসতে কয়েক বছর সময় লাগতে পারে। এর অর্থ হল বর্তমান প্রজন্মের তরুণ জাপানি নারীরা তাদের ক্যারিয়ারে লিঙ্গ সমতার স্বপ্ন পূরণ করতে নাও পারে, তবে তাদের মেয়েরা জাপানি পুরুষদের সমান হতে পারে।

Hoai Phuong (SCMP অনুযায়ী)

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস