প্রতি বছর মার্চের ৮ তারিখে, থু হ্যাং-এর অফিসের মহিলারা ঐতিহ্যবাহী ভিয়েতনামী পোশাকে ফটোশুট করেন, পাঁচ লক্ষ VND-এর একটি খাম ও একটি উৎসবের ভোজ পান, কিন্তু তিনি কখনও আনন্দিত বোধ করেননি।
"এটা কেবলই উপরিভাগের লিঙ্গ সমতা," বলেছেন হ্যানয়ের একটি রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী, ৩৩ বছর বয়সী থু হ্যাং।
তিনি তাঁর কর্মক্ষেত্রে এখনও বিদ্যমান বৈষম্যের উদাহরণ তুলে ধরেন। সবচেয়ে স্পষ্ট বিষয়টি হলো, কী খাওয়া হবে ও কোথায় অনুষ্ঠানের আয়োজন করা হবে তার পরিকল্পনা করা, সেইসাথে আন্তর্জাতিক নারী দিবসে (৮ই মার্চ) পরিষ্কার-পরিচ্ছন্নতার কাজ—এই সবই নারীদের ওপর অর্পণ করা হয়। তাঁর বিভাগে দশজন পুরুষ ও দুজন নারী রয়েছেন এবং প্রতি বছর এই দিনে তাঁরা স্বাভাবিকের চেয়েও বেশি ব্যস্ত ও ক্লান্ত থাকেন।
তার এবং তার নারী সহকর্মীর ওপর কিছু নামহীন কাজও এসে পড়ত। প্রতিদিন তাদের ১২ জনের জন্য চা ও জলখাবার তৈরি করতে হতো এবং মিটিংয়ের কার্যবিবরণী লিখতে হতো। হ্যাং বলেন, “বাড়ির মতোই অফিসেও আমাদের এই নামহীন কাজগুলো করতে হয়। এই কাজগুলো সময়সাপেক্ষ, অবৈতনিক এবং এর জন্য কোনো কদরও করা হয় না।”
দুই বছর আগে, হ্যাং তার শেখার সুযোগ বাড়ানোর জন্য প্রশাসনিক বিভাগ থেকে একটি প্রকল্প-ভিত্তিক পদে বদলির জন্য ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের কাছে অনুরোধ করেছিলেন। তিনি বলেন, “কিন্তু আমার ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তারা আমাকে প্রশাসনেই থাকার পরামর্শ দেন, যাতে আমি আমার স্বামী ও সন্তানদের যত্ন নেওয়ার জন্য আরও বেশি সময় পাই।”
৮ই মার্চের আগে হ্যানয়ের কাও গিয়াই জেলার নিয়া তান বাজারের আশেপাশের ফুলের দোকানগুলোতে ব্যাপক ব্যস্ততা দেখা যাচ্ছে। ছবি: ফান ডুয়ং
বরাবরের মতোই, হা ডং এলাকার মিসেস বিচ নগোকের অ্যাপার্টমেন্ট বিল্ডিংয়ের একই তলার বাসিন্দারা তাদের ৮ই মার্চের উদযাপনের পরিকল্পনা করছেন। এটি স্বামীদের জন্য তাদের মা ও স্ত্রীদের সম্মান জানাতে পানীয়ের গ্লাস তোলার একটি সুযোগ। ৪৩ বছর বয়সী মিসেস নগোক বলেন, “এই উৎসবটি পরিবারগুলোকে একত্রিত করার একটি উপায়। কিন্তু এর আরেকটি বাস্তবতাও আছে: মহিলারা কম খান, আর পুরুষরা বেশি পান করেন।”
নগোকের কাছে যা অদ্ভুত লেগেছিল তা হলো, কিছু পুরুষ যারা সাধারণত "ঝাড়ুও ধরবে না" তারা এই কাজকর্মে খুব উৎসাহী ছিল। উদাহরণস্বরূপ, ৪০ বছরের বেশি বয়সী ফ্লোর ম্যানেজারের ৫ মাস ও ৩ বছর বয়সী দুটি সন্তান আছে, কিন্তু বাড়ির সমস্ত কাজ এবং বাচ্চাদের দেখাশোনার দায়িত্ব তার স্ত্রী ও শ্বশুরবাড়ির লোকজনই সামলান। পার্টিতে তিনি সবসময় উঠে দাঁড়িয়ে মহিলাদের "টাকা উপার্জনে দক্ষ, সন্তান জন্মদানে পারদর্শী এবং বাড়ির কাজে মনোযোগী" হওয়ার জন্য ধন্যবাদ জানান এবং ৮ই মার্চ ও ২০শে অক্টোবর থালাবাসন ধোয়ার জন্য স্বেচ্ছায় এগিয়ে আসেন।
"তিনি বছরে দুবার থালাবাসন ধোয়াকে সমান কাজ বলে মনে করেন," মিসেস নগোক বলেছেন।
লিঙ্গ সমতার বিষয়ে ভিয়েতনামের একটি আইনি ও নীতিগত কাঠামো রয়েছে এবং দেশটি এই অঞ্চলের অন্যান্য দেশের তুলনায় উল্লেখযোগ্য অগ্রগতি করেছে। ওয়ার্ল্ড ইকোনমিক ফোরাম (WEF) কর্তৃক প্রকাশিত ২০২৩ সালের গ্লোবাল জেন্ডার গ্যাপ রিপোর্টে , লিঙ্গ সমতার ক্ষেত্রে ১৪৬টি দেশের মধ্যে ভিয়েতনামের অবস্থান ছিল ৭২তম, যা ২০২২ সালের তুলনায় ১১ ধাপ উন্নতি।
তবে, গবেষণায় লিঙ্গ সমতার এক হতাশাজনক চিত্রই ফুটে ওঠে, কারণ অসমতার গভীরে প্রোথিত কাঠামোসমূহ অনস্বীকৃত ও অনাবিষ্কৃতই রয়ে গেছে এবং বিশ্বায়নের প্রেক্ষাপটে কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ বৈষম্য ক্রমশ আরও জটিল হয়ে উঠছে।
২০২৩ সালে সামাজিক উদ্যোগ ECUE কর্তৃক ভিয়েতনামের ১৬০টি ব্যবসাকে নিয়ে পরিচালিত একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে, সাধারণভাবে লিঙ্গ এবং বিশেষভাবে কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গীয় বিষয় সম্পর্কে জ্ঞানের ধারাবাহিক অভাব রয়েছে। আন্তর্জাতিক নারী দিবস (৮ই মার্চ), ভিয়েতনামী নারী দিবস (২০শে অক্টোবর), বা আন্তর্জাতিক পুরুষ দিবসের মতো গুরুত্বপূর্ণ উপলক্ষগুলো উদযাপনের কার্যক্রম বাণিজ্যিকীকরণ হয়ে যাচ্ছে।
গবেষণা দলটির প্রতিনিধি জনাব লে কুয়াং বিন বলেন, “ফুল দেওয়া, রূপচর্চার জন্য নারীদের কাজ থেকে ছুটি দেওয়া, কিংবা রান্না ও ফুল সাজানোর প্রতিভা প্রতিযোগিতার আয়োজনের মতো কার্যকলাপের মাধ্যমে আন্তর্জাতিক নারী দিবস উদযাপন করাটা মূলত এই লিঙ্গভিত্তিক গতানুগতিক ধারণাকেই আরও শক্তিশালী করে যে, যত্নআত্তির একমাত্র দায়িত্ব নারীদেরই।”
কর্মক্ষেত্রে নারীরা এখনও প্রধানত চা পরিবেশন এবং ব্যবস্থাপনা সামলানোর মতো কাজের দায়িত্বে থাকেন, যা তাদের কর্মজীবনের জন্য সময় ও শক্তি কমিয়ে দেয়। নারীদের প্রায়শই প্রশাসনিক, মানবসম্পদ বা পরিষেবা বিভাগে নিযুক্ত করা হয়। বাড়িতে, পারিবারিক যত্নের বিষয়টি নিয়ে বছরের পর বছর ধরে ব্যাপকভাবে আলোচনা হয়েছে, কিন্তু কার্যত কোনো পরিবর্তন হয়নি।
সাধারণ পরিসংখ্যান অফিসের প্রতিবেদন অনুসারে, ২০২৩ সালে পুরুষ কর্মীদের গড় আয় ছিল ৮.১ মিলিয়ন VND এবং নারী কর্মীদের গড় আয় ছিল ৬ মিলিয়ন VND। লিঙ্গভিত্তিক আয়ের ব্যবধান ছিল ২৯.৫%, যার মধ্যে শহরাঞ্চলে এই ব্যবধান ছিল ২১.৫% এবং গ্রামাঞ্চলে ৩৫%।
জাতিসংঘ নারী সংস্থা (ইউএন উইমেন) তার ২০২১ সালের ‘ভিয়েতনামে লিঙ্গ সমতার সার্বিক চিত্র’ শীর্ষক প্রতিবেদনে উল্লেখ করেছে যে, অন্যান্য দেশের মতোই ভিয়েতনামেও এই ধারণা প্রচলিত আছে যে নারীরা ‘দ্বিতীয় উপার্জনকারী’ এবং পুরুষরা ‘প্রধান উপার্জনকারী’।
একই মত পোষণ করে, ইনস্টিটিউট ফর সোশ্যাল ডেভেলপমেন্ট স্টাডিজ (ISDS)-এর পরিচালক ড. খুয়াত থু হং মনে করেন যে, অনেক সংস্থা ও ব্যবসায় প্রতিষ্ঠানে লিঙ্গ সমতা মূলত বাহ্যিক বা লোকদেখানোই রয়ে গেছে, যা প্রধানত ৮ই মার্চ এবং ২০শে অক্টোবরের মতো অনুষ্ঠান আয়োজনের মধ্যেই সীমাবদ্ধ। এই বিশেষজ্ঞ বলেন, "নারীদেরকে সর্বদা তাদের পেশাগত জীবন ও গার্হস্থ্য দায়িত্ব উভয় ক্ষেত্রেই পারদর্শী হতে, একই সাথে সুন্দর থাকতে এবং স্বামী-সন্তানদের খুশি রাখতে উৎসাহিত করা হয়।" তিনি একে সূক্ষ্ম লিঙ্গ বৈষম্য বা লোকদেখানো লিঙ্গ সমতা বলে অভিহিত করেন।
মিস হং একবার এক নারী কর্মীর কাছ থেকে শুনেছিলেন যে, প্রতি মাসে তার বেতনের একটি অংশ কেটে নেওয়া হতো কারণ তিনি "ঘন ঘন শৌচাগারে যেতেন"। পরে জানা যায়, তিনি অতিরিক্ত ঋতুস্রাবের সমস্যায় ভুগতেন, যার ফলে তাকে ঘন ঘন স্যানিটারি প্যাড বদলাতে হতো।
বিশেষজ্ঞরা মনে করেন, এটি অনেক নিয়োগকর্তার মধ্যে থাকা 'লিঙ্গ-অন্ধত্ব'-এর একটি উদাহরণ। তারা নারীদের শারীরিক বৈশিষ্ট্য বুঝতে ব্যর্থ হন, যা তাদেরকে যথাযথ নিয়মকানুন প্রতিষ্ঠা করতে এবং নারী কর্মীদের জন্য আরও অনুকূল কর্মপরিবেশ তৈরি করতে বাধা দেয়।
ECUE-এর গবেষণা দেখায় যে, ব্যবসায়ীরা লিঙ্গ সমতা পুরোপুরি বোঝেন না এবং অনেক অচেতন লিঙ্গভিত্তিক গতানুগতিক ধারণা টিকে আছে, যা লিঙ্গভিত্তিক গতানুগতিক ধারণাকে ক্রমাগত শক্তিশালী করে চলেছে। অনেক ব্যবসায়ী মনে করেন যে তাদের প্রতিষ্ঠানে ইতিমধ্যেই লিঙ্গ সমতা রয়েছে, কারণ তারা "নিয়োগ সংক্রান্ত তথ্যে লিঙ্গের উল্লেখ করেন না অথবা পদোন্নতির শর্ত হিসেবে লিঙ্গকে বিবেচনা করেন না।"
এটি কেবলই একটি বাহ্যিক লিঙ্গ সমতা, কারণ এটি নারীদের শারীরিক বৈশিষ্ট্য এবং যত্ন নেওয়ার বোঝাকে আমলে নিতে ব্যর্থ হয়। এই বাস্তবতা কর্মক্ষেত্রে নারীদেরকে পুরুষদের সমকক্ষ সুযোগ থেকে বঞ্চিত করে,” জনাব বিন বলেন।
নিয়োগ বিশেষজ্ঞ নগুয়েন ফুয়ং মাইয়ের মতে, বিগত কয়েক বছরে ভিয়েতনামের নিয়োগের ধারা ক্রমশ বৈশ্বিক ধারার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ হয়েছে, কিন্তু অন্তর্নিহিত বৈষম্যগুলো এখনও বিদ্যমান।
"মাতৃত্বকালীন ছুটি নিয়ে উদ্বেগের কারণে অনেক নিয়োগকর্তা নারীদের নিয়োগ দিতে দ্বিধা বোধ করেন এবং প্রযুক্তি, তেল ও গ্যাস, উৎপাদন ও নির্মাণ খাতের মতো কিছু শিল্পকে প্রায়শই পুরুষদের জন্য বেশি উপযুক্ত বলে মনে করা হয়। তাই, অনেক নিয়োগকর্তা প্রচ্ছন্নভাবে বৈষম্য করেন অথবা শুরু থেকেই প্রার্থীদের আবেদনপত্র সক্রিয়ভাবে বাছাই করেন," তিনি বলেন।
বিশেষজ্ঞরা জোর দিয়ে বলেন যে, প্রকৃত লিঙ্গ সমতা অর্জনের জন্য, নারীদের দিয়ে শুধু পুরুষদের সব কাজ করানোর পরিবর্তে, কর্মী ও প্রতিষ্ঠানগুলোকে নারীদের গৃহকর্মের পরিমাণ এবং তাদের মনোদৈহিক বৈশিষ্ট্য উভয়ের উপর ভিত্তি করে পারিশ্রমিক প্রদান ও কাজ বণ্টন করতে হবে, যাতে তাদের জন্য কাজের সর্বোত্তম পরিবেশ তৈরি হয়।
"অফিসে কাজ করার পাশাপাশি পরিবার, সন্তান ও বয়স্ক পিতামাতার প্রতি নারীদের বিরাট দায়িত্ব রয়েছে। এটি সমাজের প্রতিও তাদের দায়িত্ব এবং কর্মক্ষেত্রে নারীর অবদানের মধ্যে এটিকেও অন্তর্ভুক্ত করা উচিত," মিসেস হং বলেন।
৮ই মার্চ আন্তর্জাতিক নারী দিবস উদযাপন উপলক্ষে থান হোয়া প্রদেশের একটি এজেন্সির নারীরা 'আও দাই সপ্তাহ'-এ অংশগ্রহণ করেন। ছবি: লে থু
বিশেষজ্ঞদের মতে, প্রথম এবং সবচেয়ে দীর্ঘস্থায়ী সমস্যাটি হলো নারীরা পুরুষদের চেয়ে বেশি সময় কাজ করেন। আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা (আইএলও)-র ২০২১ সালের 'ভিয়েতনামে লিঙ্গ ও শ্রম বাজার সমীক্ষা' অনুযায়ী, নারীরা সপ্তাহে গড়ে ৫৯ ঘণ্টা এবং পুরুষরা ৫০ ঘণ্টা কাজ করেন এবং নারীরা পুরুষদের তুলনায় দ্বিগুণ সময় গৃহস্থালির কাজে ব্যয় করেন।
দ্বিতীয়ত, নারীদের নেতৃত্বদানের ক্ষমতা সম্পর্কে কুসংস্কারগুলো গভীরভাবে প্রোথিত রয়েছে। অনেকেই এখনও বিশ্বাস করেন যে পুরুষরাই ভালো নেতা, কারণ তারা সিদ্ধান্ত গ্রহণে সক্ষম, পারদর্শী এবং তাদের একটি দীর্ঘমেয়াদী দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে। নারীদের আবেগপ্রবণ, সূক্ষ্ম কাজে অভ্যস্ত এবং পরিবারকে অগ্রাধিকার দেন বলে মনে করা হয়, ফলে তারা উচ্চচাপযুক্ত ও ‘জাতীয় বিষয়াবলী’ সংক্রান্ত ভূমিকার জন্য অনুপযুক্ত। বাস্তবে, শিক্ষা, স্বাস্থ্যসেবা, জুতা এবং বস্ত্রশিল্পের মতো অনেক ক্ষেত্রে নারীরা মোট কর্মশক্তির ৭০ শতাংশেরও বেশি হলেও, নারী নেত্রীদের হার মাত্র ২০ শতাংশের কাছাকাছি।
তৃতীয়ত, এটি পরিবার ও সন্তানদের যত্ন নেওয়ার ক্ষেত্রে নারীর ভূমিকার ওপর জোর দেয় এবং এটিকে নারীর একটি “স্বাভাবিক কর্তব্য” বা “স্বর্গ কর্তৃক নির্ধারিত নিয়তি” হিসেবে বিবেচনা করে। এই ধারণাটি নারী-পুরুষ উভয়কেই বিশ্বাস করতে পরিচালিত করে যে, কেবল নারীরাই এই কাজের জন্য উপযুক্ত ও দক্ষ এবং অন্য কেউ তা করতে পারে না।
"এই তিনটি বিষয় দেখায় যে কীভাবে গতানুগতিক চিন্তাভাবনা নারীদের অসুবিধাজনক পরিস্থিতিতে ফেলতে পারে। তাদের অবশ্যই নিজেদের অধিকার আদায়ের জন্য সংগ্রাম করতে হবে এবং একই সাথে, শুধু তোষামোদপূর্ণ কথায় কান না দিয়ে আরও শক্তিশালী ও আত্মবিশ্বাসী হতে হবে," মিসেস হং বলেন।
ফান ডুয়ং
[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস
মন্তব্য (0)