৮ মার্চের পার্টির পর লিঙ্গ সমতা

প্রতি ৮ই মার্চ, থু হ্যাং-এর অফিসের মহিলারা আও দাই-তে একটি ফটোশুট করেন, তাদের ৫০০,০০০ ভিয়েতনামী ডং-এর একটি খাম এবং একটি পার্টি দেওয়া হয়, কিন্তু তিনি কখনও খুশি হন না।

"এটা কেবল আপাতদৃষ্টিতে লিঙ্গ সমতা," হ্যানয়ের একটি রাষ্ট্রায়ত্ত প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী ৩৩ বছর বয়সী থু হ্যাং বলেন।

তিনি কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যের উদাহরণ তুলে ধরেন। সবচেয়ে স্পষ্টতই, ৮ মার্চ কী খাবেন, কোথায় খাবেন তার প্রস্তুতি এবং পরিষ্কার-পরিচ্ছন্নতার কাজ সবই মহিলাদের উপর ন্যস্ত। তার বিভাগে ১০ জন পুরুষ এবং দুজন মহিলা আছেন এবং প্রতি বছর এই দিনে তারা স্বাভাবিকের চেয়ে বেশি ব্যস্ত এবং ক্লান্ত থাকেন।

তাকে এবং তার মহিলা সহকর্মীদেরও নামহীন কাজ করতে হত। প্রতিদিন, তাদের ১২ জনের জন্য চা বানাতে হত এবং সভার কার্যবিবরণী নিতে হত। "যদিও তারা কাজে যায়, তবুও তাদের বাড়ির মতো নামহীন কাজ করতে হয়," হ্যাং বলেন। "এই কাজগুলিতে সময় লাগে, বেতন দেওয়া হয় না এবং তাদের প্রশংসা করা হয় না।"

দুই বছর আগে, হ্যাং তার ঊর্ধ্বতনদের প্রশাসনিক বিভাগ থেকে তাকে স্থানান্তর করে তার শেখার সুযোগ বাড়ানোর জন্য প্রকল্পে কাজ করার জন্য অনুরোধ করেছিলেন। "কিন্তু আমার ঊর্ধ্বতনরা আমাকে প্রশাসনে কাজ করার পরামর্শ দিয়েছিলেন যাতে আমি আমার স্বামী এবং সন্তানদের যত্ন নেওয়ার জন্য সময় পাই," তিনি বলেন।

৮ মার্চের আগে হ্যানয়ের কাউ গিয়া জেলার এনঘিয়া তান মার্কেটের আশেপাশের ফুলের দোকানগুলি জমজমাট। ছবি: ফান ডুওং

নির্ধারিত সময়সূচী অনুসারে, হা দং জেলার মিসেস বিচ নোগকের অ্যাপার্টমেন্ট ভবনের একই তলায় থাকা পরিবারগুলি ৮ মার্চ একটি পার্টির পরিকল্পনা নিয়ে আলোচনা করেছিল। এটি স্বামীদের জন্য তাদের মা এবং স্ত্রীদের অভিনন্দন জানাতে তাদের চশমা তুলে ধরার একটি সুযোগ। "পার্টি পরিবারগুলিকে একত্রিত করার একটি উপায়। তবে আরেকটি বাস্তবতাও রয়েছে: মহিলারা কম খান, যখন পুরুষরা বেশি পান করেন," ৪৩ বছর বয়সী মিসেস নোগ বলেন।

এনগোকের কাছে অদ্ভুত ব্যাপার হলো, কিছু পুরুষ যারা সাধারণত "ঝাড়ু স্পর্শ করেন না" তারা এই ধরণের কাজে খুবই সক্রিয়। উদাহরণস্বরূপ, ৪০ বছরের বেশি বয়সী ফ্লোর ম্যানেজারের দুটি সন্তান রয়েছে, ৫ মাস এবং ৩ বছর বয়সী, কিন্তু ঘরের সমস্ত কাজ এবং শিশু যত্ন তার স্ত্রী এবং তার বাবা-মা দ্বারা করা হয়। পার্টির সময়, তিনি সর্বদা "অর্থ উপার্জন, সন্তান জন্মদান এবং ঘরের যত্ন নেওয়ার ক্ষেত্রে দক্ষ" এবং ৮ মার্চ এবং ২০ অক্টোবর বাসন ধোয়ার জন্য স্বেচ্ছাসেবক হিসেবে কাজ করা মহিলাদের ধন্যবাদ জানাতে দাঁড়িয়ে থাকেন।

"আমি বছরে দুবার থালাবাসন ধোই এবং সে মনে করে এটা সমান," নগক বলল।

লিঙ্গ সমতার উপর ভিয়েতনামের একটি আইনি ও নীতিগত কাঠামো রয়েছে এবং এই অঞ্চলের অন্যান্য দেশের তুলনায় তারা উল্লেখযোগ্য অগ্রগতি অর্জন করেছে। ওয়ার্ল্ড ইকোনমিক ফোরাম (ডব্লিউইএফ) দ্বারা প্রকাশিত গ্লোবাল জেন্ডার গ্যাপ রিপোর্ট ২০২৩- এ, ভিয়েতনামের লিঙ্গ সমতা সূচক ১৪৬টি দেশের মধ্যে ৭২তম স্থানে রয়েছে, যা ২০২২ সালের তুলনায় ১১ স্থান উপরে।

তবে, গবেষণা এখনও দেখায় যে লিঙ্গ সমতার চিত্র খুব একটা আশাব্যঞ্জক নয়, কারণ বৈষম্যের গভীর কাঠামো অচেনা, অনাবিষ্কৃত এবং বিশ্বায়নের প্রেক্ষাপটে কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ বৈষম্য ক্রমশ জটিল হয়ে উঠছে।

ভিয়েতনামের ১৬০টি ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের উপর সামাজিক উদ্যোগ ECUE-এর ২০২৩ সালের একটি সমীক্ষা দেখায় যে এখনও সাধারণভাবে লিঙ্গ এবং বিশেষ করে কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ সম্পর্কে জ্ঞানের অভাব রয়েছে। ৮ মার্চ আন্তর্জাতিক নারী দিবস, ২০ অক্টোবর ভিয়েতনামী নারী দিবস বা আন্তর্জাতিক পুরুষ দিবসের মতো সম্পর্কিত দিবসগুলিতে কার্যকলাপ বাণিজ্যিকীকরণ করা হচ্ছে।

"ফুল দান করে, মহিলাদের বিউটি সেলুনে যাওয়ার জন্য সময় বের করে, অথবা রান্না ও ফুল সাজানোর প্রতিযোগিতা আয়োজনের মাধ্যমে আন্তর্জাতিক নারী দিবস উদযাপনের অর্থ হল নারীদের যত্নের দায়িত্বে থাকা লিঙ্গগত ধারণাকে আরও জোরদার করা," গবেষণা দলের প্রতিনিধি মিঃ লে কোয়াং বিন বলেন।

কর্মক্ষেত্রে, মহিলাদের এখনও চা, জল, রসদ সরবরাহের মতো প্রধান কাজ করতে হয়, যার ফলে তাদের ক্যারিয়ারের জন্য সময় এবং শক্তি হ্রাস পায়। মহিলাদের প্রায়শই প্রশাসনিক, মানবসম্পদ বা পরিষেবা বিভাগে নিযুক্ত করা হয়। বাড়িতে, সাম্প্রতিক বছরগুলিতে পারিবারিক যত্নের গল্পটি অনেক আলোচনা করা হয়েছে কিন্তু প্রায় কোনও পরিবর্তন হয়নি।

জেনারেল স্ট্যাটিস্টিকস অফিসের একটি প্রতিবেদনে দেখা গেছে যে ২০২৩ সালে পুরুষ কর্মীদের গড় আয় ৮.১ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং এবং মহিলা কর্মীদের গড় আয় ৬০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এ পৌঁছাবে। আয়ের ক্ষেত্রে লিঙ্গ বৈষম্য ২৯.৫%, শহরাঞ্চলে এই বৈষম্য ২১.৫% এবং গ্রামাঞ্চলে ৩৫%।

ভিয়েতনামে লিঙ্গ সমতার ওভারভিউ ২০২১-এ, জাতিসংঘের নারী (জাতিসংঘ) বলেছে যে অন্যান্য দেশের মতো ভিয়েতনামেও এখনও এই ধারণা বিদ্যমান যে নারীরা "দ্বিতীয় উপার্জনকারী" যেখানে পুরুষরা "প্রধান উপার্জনকারী"।

একই মতামত প্রকাশ করে, ইনস্টিটিউট ফর সোশ্যাল ডেভেলপমেন্ট স্টাডিজ (ISDS) এর পরিচালক ডঃ খুয়াত থু হং বলেন যে অনেক সংস্থা এবং ব্যবসায় লিঙ্গ সমতা এখনও ব্যাপকভাবে আনুষ্ঠানিক, প্রধানত ৮ মার্চ এবং ২০ অক্টোবর আয়োজনের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। "নারীদের সর্বদা জনসাধারণের কাজে এবং গৃহস্থালির কাজে ভালো থাকার জন্য উৎসাহিত করা হয়, একই সাথে তারা সুন্দরীও থাকে, তাদের স্বামী এবং সন্তানদের খুশি করে," এই সূক্ষ্ম লিঙ্গ বৈষম্য বা অপ্রয়োজনীয় লিঙ্গ সমতা বলে অভিহিত করেন এই বিশেষজ্ঞ।

মিস হং একবার একজন মহিলা কর্মীকে বলতে শুনেছিলেন যে প্রতি মাসে তার বেতনের একটি অংশ কেটে নেওয়া হয় কারণ তিনি "প্রায়শই টয়লেটে যেতেন।" দেখা গেল যে তিনি প্রচণ্ড মাসিক রক্তপাতের শিকার হচ্ছেন, যার ফলে তাকে ঘন ঘন স্যানিটারি ন্যাপকিন পরিবর্তন করতে হচ্ছে।

বিশেষজ্ঞরা বলছেন যে এটি অনেক নিয়োগকর্তার "লিঙ্গ অন্ধত্ব"র একটি ঘটনা। তারা উপযুক্ত নিয়মকানুন তৈরি করতে এবং মহিলা কর্মীদের জন্য আরও অনুকূল কর্মপরিবেশ তৈরি করতে মহিলাদের শারীরবৃত্তীয় বৈশিষ্ট্যগুলি বোঝেন না।

ECUE-এর গবেষণা থেকে দেখা যায় যে ব্যবসায়িক মালিকরা লিঙ্গ সমতা পুরোপুরি বোঝেন না, এবং এখনও তাদের মধ্যে অনেক অবচেতন লিঙ্গ পক্ষপাত রয়েছে, তাই তারা এমন কার্যকলাপ চালিয়ে যান যা লিঙ্গের স্টেরিওটাইপগুলিকে শক্তিশালী করে। অনেক ব্যবসায়িক মালিক বিশ্বাস করেন যে তাদের প্রতিষ্ঠানে ইতিমধ্যেই লিঙ্গ সমতা রয়েছে কারণ "তারা নিয়োগের তথ্যে লিঙ্গ উল্লেখ করে না বা পদোন্নতির জন্য লিঙ্গকে একটি শর্ত হিসেবে বিবেচনা করে না"।

"এটি কেবল আনুষ্ঠানিক লিঙ্গ সমতা, কারণ এটি মহিলাদের শারীরবৃত্তীয় বৈশিষ্ট্য এবং যত্নের বোঝা বিবেচনা করে না। এই বাস্তবতা এমন করে তোলে যে কর্মক্ষেত্রে পুরুষদের সাথে নারীদের ন্যায্য খেলার ক্ষেত্র নেই," মিঃ বিন বলেন।

নিয়োগ বিশেষজ্ঞ নগুয়েন ফুওং মাইয়ের মতে, সাম্প্রতিক বছরগুলিতে ভিয়েতনামে নিয়োগের প্রবণতা ক্রমশ বিশ্বের সাধারণ প্রবণতার কাছাকাছি পৌঁছেছে, তবে এখনও লুকানো বৈষম্য রয়েছে।

"অনেক নিয়োগকর্তা মাতৃত্বকালীন ছুটির বিষয়ে উদ্বেগের কারণে মহিলাদের নিয়োগ দিতে দ্বিধা করেন এবং এমন কিছু শিল্প রয়েছে যা প্রায়শই পুরুষদের জন্য উপযুক্ত বলে বিবেচিত হয় যেমন প্রযুক্তি, তেল ও গ্যাস, উৎপাদন এবং নির্মাণ। অতএব, অনেক নিয়োগকর্তা শুরু থেকেই পরোক্ষভাবে বৈষম্যমূলক আচরণ করেন বা সক্রিয়ভাবে প্রার্থীর প্রোফাইল ফিল্টার করেন," তিনি বলেন।

বিশেষজ্ঞরা জোর দিয়ে বলেন যে প্রকৃত লিঙ্গ সমতা অর্জনের জন্য, কর্মী এবং সংস্থাগুলিকে নারীদের গৃহকর্মের পরিমাণ এবং মানসিক বৈশিষ্ট্য উভয়ের উপর ভিত্তি করে বেতন এবং কাজ বরাদ্দ করতে হবে যাতে তারা পুরুষদের এবং মহিলাদের কাজ নয় বরং সর্বোত্তমভাবে কাজ করার জন্য পরিস্থিতি তৈরি করতে পারে, এটাই সমতা।

"কাজে যাওয়ার পাশাপাশি, নারীদের তাদের পরিবার, সন্তান এবং বৃদ্ধ বাবা-মায়ের প্রতিও অনেক দায়িত্ব রয়েছে। এটি সমাজের প্রতিও তাদের দায়িত্ব এবং এটিকে নারীর শ্রম হিসেবে গণ্য করা উচিত," মিস হং বলেন।

থান হোয়াতে একটি সংস্থার মহিলারা ৮ মার্চ উদযাপনের জন্য "আও দাই সপ্তাহ" উদযাপনে সাড়া দিয়েছেন। ছবি: লে থু

বিশেষজ্ঞদের মতে, প্রথম এবং সবচেয়ে স্থায়ী কারণ হল, নারীরা পুরুষদের তুলনায় বেশি সময় ধরে কাজ করে। আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার (ILO) ২০২১ সালের "ভিয়েতনাম লিঙ্গ ও শ্রম বাজার সমীক্ষা" দেখায় যে, গড়ে নারীরা সপ্তাহে ৫৯ ঘন্টা এবং পুরুষরা ৫০ ঘন্টা কাজ করে, যার মধ্যে নারীদের গৃহস্থালির কাজের সময় পুরুষদের তুলনায় দ্বিগুণ।

দ্বিতীয়ত, নারীদের নেতৃত্বের ক্ষমতা সম্পর্কে কুসংস্কার এখনও অনেক গভীর। অনেকেই এখনও মনে করেন যে পুরুষরা আরও ভালো নেতা কারণ তারা সিদ্ধান্ত গ্রহণযোগ্য, যোগ্য এবং দীর্ঘমেয়াদী দৃষ্টিভঙ্গি রাখে। নারীরা আবেগপ্রবণ, কেবল সূক্ষ্ম কাজ করতে অভ্যস্ত এবং পরিবারকে অগ্রাধিকার দেয়, তাই তারা "জাতীয় বিষয়" এবং উচ্চ-চাপের কাজ করতে পারে না। প্রকৃতপক্ষে, শিক্ষা, স্বাস্থ্যসেবা, পাদুকা এবং টেক্সটাইলের মতো অনেক শিল্পে, নারীরা ৭০% এরও বেশি কর্মীবাহিনীর জন্য দায়ী, তবে নারী নেতার অনুপাত মাত্র ২০%।

তৃতীয়টি হল পরিবার এবং শিশুদের যত্ন নেওয়ার ক্ষেত্রে নারীর ভূমিকার উপর জোর দেওয়া, এটিকে নারীর "প্রাকৃতিক কর্তব্য", "স্বর্গে ভাগ্য" হিসাবে বিবেচনা করা। এই ধারণাটি পুরুষ এবং মহিলা উভয়কেই বিশ্বাস করতে বাধ্য করে যে কেবল মহিলারা এই কাজে উপযুক্ত এবং ভাল, তাদের জন্য কেউ এটি করতে পারে না।

"এই তিনটি বিষয় দেখায় যে ঐতিহ্যবাহী চিন্তাভাবনা নারীদের কীভাবে অসুবিধার মুখে ফেলতে পারে। তাদের অবশ্যই তাদের অধিকার দাবি করার চেষ্টা করতে হবে, এবং একই সাথে, তাদের আরও শক্তিশালী এবং আত্মবিশ্বাসী হতে হবে, কেবল সুন্দর কথা শুনলে চলবে না," মিস হং বলেন।

ফান ডুওং

উৎস: https://vnexpress.net/binh-dang-gioi-sau-bua-tiec-ngay-8-3-4719047.html