পলিটব্যুরো: ক্যাডারদের ত্রৈমাসিক মূল্যায়ন, কাজ শেষ না করলে বদলি

পলিটব্যুরো ১৯৮ নম্বর উপসংহার জারি করে ত্রৈমাসিক, বার্ষিক এবং প্রয়োজনে হঠাৎ করে ক্যাডারদের মূল্যায়ন করার; যখন ক্যাডাররা তাদের কাজ সম্পন্ন না করে তখন স্থানান্তর এবং অন্যান্য কাজের ব্যবস্থা করার বিষয়ে সম্মত হয়।

পলিটব্যুরোর পক্ষ থেকে, পলিটব্যুরো সদস্য এবং সচিবালয়ের স্থায়ী সদস্য ট্রান ক্যাম তু রাজনৈতিক ব্যবস্থায় নেতা এবং ব্যবস্থাপকদের মূল্যায়নের নীতি সম্পর্কিত পলিটব্যুরোর উপসংহার নং 198 স্বাক্ষর করেছেন এবং জারি করেছেন (উপসংহার নং 198)।

১৩তম মেয়াদের ১৩তম কেন্দ্রীয় সম্মেলন সবেমাত্র অনুষ্ঠিত হয়েছে।

ছবি: গিয়া হান

উপসংহারে বলা হয়েছে যে ৩ অক্টোবরের সভায়, পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ের ব্যবস্থাপনায় ক্যাডার টিমের পরিস্থিতি সম্পর্কে কেন্দ্রীয় সাংগঠনিক কমিটির প্রতিবেদন পর্যালোচনা করে, পলিটব্যুরো প্রতি ত্রৈমাসিক, প্রতি বছর এবং অনুরোধের সময় হঠাৎ করে পর্যায়ক্রমিক ক্যাডার মূল্যায়ন পরিচালনার নীতিতে সিদ্ধান্ত নেয় এবং সম্মত হয়।

পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ের ব্যবস্থাপনার অধীনে থাকা পদগুলির জন্য, পলিটব্যুরো প্রাদেশিক, পৌর এবং কেন্দ্রীয় পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটির সাথে ত্রৈমাসিক বৈঠক করে; বিভাগ, মন্ত্রণালয়, শাখা এবং কেন্দ্রীয় সরকারের অধীনে সরাসরি পরিচালিত সংস্থা এবং ইউনিটগুলির যৌথ নেতাদের পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটিগুলি ক্যাডার মূল্যায়ন পরিচালনা করে।

মূল্যায়নের বিষয়বস্তু এবং মানদণ্ডের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা প্রয়োজন: রাজনৈতিক গুণাবলী, নীতিশাস্ত্র, জীবনধারা; কর্মবিধি বাস্তবায়ন, গণতান্ত্রিক কেন্দ্রিকতার নীতি, আত্ম-সমালোচনা এবং সমালোচনা, এবং একটি উদাহরণ স্থাপনের দায়িত্ব; অভ্যন্তরীণ সংহতি গড়ে তোলা...

এর সাথে নেতৃত্ব, নির্দেশনা, ব্যবস্থাপনা, নির্ধারিত লক্ষ্য ও কার্যাবলী বাস্তবায়নের সংগঠন এবং দায়িত্বের আওতাধীন অধিভুক্ত সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলির সমাপ্তির স্তরের ফলাফলও রয়েছে; নির্ধারিত কার্য সম্পাদনে বিদ্যমান সমস্যা এবং সীমাবদ্ধতার জন্য, বস্তুনিষ্ঠ এবং ব্যক্তিগত কারণগুলি বিশ্লেষণ, মূল্যায়ন, স্পষ্টকরণ এবং প্রতিকারমূলক ব্যবস্থা প্রস্তাব করা প্রয়োজন।

পলিটব্যুরো উপরে উল্লিখিত পার্টি সংগঠনগুলিকে ক্যাডারদের জন্য কাজ সম্পন্ন করার স্তরের একটি শ্রেণীবিভাগ প্রস্তাব করার জন্য অনুরোধ করেছে; একই সাথে, উপযুক্ত কর্তৃপক্ষকে সুপারিশ করেছে যে যারা লঙ্ঘন করেছে, ত্রুটি করেছে বা নির্ধারিত দায়িত্ব ও কাজ পূরণে ব্যর্থ হয়েছে তাদের ক্যাডারদের কাছে অন্য কাজ হস্তান্তর বা অর্পণ করার কথা বিবেচনা করা হোক।

পলিটব্যুরো প্রতি ত্রৈমাসিকের শেষ মাসের ১৫ তারিখের আগে পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ে (কেন্দ্রীয় সাংগঠনিক কমিটির মাধ্যমে) ফলাফলের পর্যায়ক্রমিক প্রতিবেদন জমা দিতে বাধ্য করে।

কর্মীরা যখন তাদের কাজ লঙ্ঘন করে বা সম্পন্ন করতে ব্যর্থ হয় তখন তাদের বদলি করা

পার্টি কমিটি, পার্টি সংগঠন, সংস্থা এবং ইউনিটের ব্যবস্থাপনার অধীনে থাকা পদের জন্য, পলিটব্যুরো তাদের ব্যবস্থাপনার অধীনে থাকা ক্যাডারদের নেতৃত্ব, নির্দেশনা এবং ত্রৈমাসিক পর্যায়ক্রমিক মূল্যায়ন পরিচালনার উপর মনোনিবেশ করার জন্য সংগঠন, সংস্থা এবং ইউনিটগুলিকে দায়িত্ব দেয়। মূল্যায়নের বিষয়বস্তু এবং মানদণ্ড উপরে উল্লিখিত পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ের ব্যবস্থাপনার অধীনে থাকা ক্যাডারদের মতোই।

পলিটব্যুরো আরও অনুরোধ করেছে যে ক্যাডারদের জন্য কাজ সমাপ্তির স্তরের শ্রেণীবিভাগের ভিত্তিতে, যারা লঙ্ঘন করেছেন, ত্রুটি-বিচ্যুতি করেছেন অথবা নির্ধারিত দায়িত্ব ও কাজ পূরণে ব্যর্থ হয়েছেন তাদের জন্য অন্য কাজ স্থানান্তর বা ব্যবস্থা করার বিষয়টি বিবেচনা করে সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত।

পলিটব্যুরো আরও জানিয়েছে যে, প্রতি ত্রৈমাসিকের শেষ মাসের ৩০ তারিখের আগে প্রতি ত্রৈমাসিকের (কেন্দ্রীয় পার্টি অফিসের মাধ্যমে) ক্যাডার মূল্যায়নের ফলাফল সম্পর্কে পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ে পর্যায়ক্রমে প্রতিবেদন করতে হবে; একই সাথে, অনুরোধ করা হলে পর্যবেক্ষণ, সংশ্লেষণ এবং উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে প্রতিবেদন করার জন্য কেন্দ্রীয় সাংগঠনিক কমিটির কাছে পাঠাতে হবে।

পলিটব্যুরো কেন্দ্রীয় সাংগঠনিক কমিটিকে পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ের ব্যবস্থাপনায় সংস্থা, ইউনিট এবং এলাকায় ক্যাডারদের ত্রৈমাসিক শ্রেণীবিভাগ এবং মূল্যায়নের উপর পর্যায়ক্রমে সংশ্লেষণ এবং পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ে প্রতিবেদন করার দায়িত্ব দিয়েছে।

একই সাথে, কেন্দ্রীয় পরিদর্শন কমিটি , পার্টি কমিটি, পার্টি সংগঠন, সংস্থাগুলির যৌথ নেতৃত্ব, ইউনিট এবং প্রাসঙ্গিক সংস্থার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সমন্বয় সাধন করে, যারা লঙ্ঘন করেছে, ত্রুটি করেছে বা অর্পিত দায়িত্ব ও কর্তব্য পালনে ব্যর্থ হয়েছে এমন ক্যাডারদের জন্য বদলি, নিয়োগ এবং অন্যান্য কাজের ব্যবস্থা প্রস্তাব করে।

সূত্র: https://thanhnien.vn/bo-chinh-tri-danh-gia-can-bo-hang-quy-dieu-chuyen-khi-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-185251016203017261.htm