বেকারত্ব বীমা পলিসি সম্পর্কে আরও কন্টেন্ট যোগ করুন

(CPV) - কর্মসংস্থান সংক্রান্ত খসড়া আইন (সংশোধিত) বেকারত্ব বীমা নীতিমালার অনেক বিষয়বস্তু সংশোধন এবং পরিপূরক করেছে যেমন: অংশগ্রহণকারীদের সংখ্যা বৃদ্ধি; নমনীয় অবদানের স্তর; বেকারত্ব বীমা ব্যবস্থা সংশোধন...

৯ নভেম্বর সকালে, জাতীয় পরিষদের ভাইস চেয়ারপার্সন নগুয়েন থি থানের নির্দেশনায় অষ্টম অধিবেশন অব্যাহত রেখে, জাতীয় পরিষদ হলরুমে কাজ করে, কর্মসংস্থান সংক্রান্ত খসড়া আইনের (সংশোধিত) পর্যালোচনার উপর উপস্থাপনা এবং প্রতিবেদন শোনে।

শ্রম, যুদ্ধ-প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রী দাও নোগক ডাং কর্মসংস্থান সংক্রান্ত খসড়া আইনের (সংশোধিত) প্রস্তাব উপস্থাপন করছেন

প্রতিবেদনটি উপস্থাপন করে, শ্রম, যুদ্ধ-অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রী দাও নগক ডাং বলেন যে ২০১৩ সালের কর্মসংস্থান আইনের তুলনায়, কর্মসংস্থান আইনের খসড়ায় (সংশোধিত) বেশ কয়েকটি বড় সংশোধনী এবং পরিপূরক রয়েছে।

বিশেষ করে, নমনীয়, কার্যকর, আধুনিক, টেকসই, সমন্বিত এবং কেন্দ্রীভূত শ্রমবাজার ব্যবস্থাপনা সংক্রান্ত নীতিমালার সাথে, খসড়া আইনে শ্রমবাজার তথ্য ব্যবস্থার উপর বিধিমালা সংশোধন এবং পরিপূরক করা হয়েছে; শ্রম নিবন্ধনের উপর পরিপূরক বিধিমালা; কর্মসংস্থান পরিষেবার উপর প্রশিক্ষণ, লালন-পালন, জ্ঞান এবং পেশাদার দক্ষতার উপর পরিপূরক বিধিমালা।

শ্রমবাজার ব্যবস্থাপনার হাতিয়ার হিসেবে বেকারত্ব বীমা নীতিমালা নিখুঁত করার জন্য নীতিমালার গ্রুপ সম্পর্কে মন্ত্রী দাও এনগোক ডাং বলেন যে খসড়া আইনে বেকারত্ব বীমায় অংশগ্রহণকারী বিষয়গুলি যুক্ত করা হয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে: ০১ মাস বা তার বেশি মেয়াদের (বর্তমানে ০৩ মাস বা তার বেশি) শ্রম চুক্তি সম্পন্ন কর্মচারী; বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত সর্বনিম্ন বেতনের সমান বা তার বেশি মাসিক বেতন সহ খণ্ডকালীন কর্মী, সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ এর সাথে সামঞ্জস্য নিশ্চিত করা।

এছাড়াও, বিলটি বেকারত্ব বীমা অবদানের হারকে নিম্নলিখিত দিক থেকে সংশোধন করে: কর্মচারীরা মাসিক বেতনের সর্বোচ্চ ১% প্রদান করেন; নিয়োগকর্তারা বেকারত্ব বীমায় অংশগ্রহণকারী কর্মীদের মাসিক বেতন তহবিলের সর্বোচ্চ ১% প্রদান করেন; রাজ্য বেকারত্ব বীমায় অংশগ্রহণকারী কর্মীদের বেকারত্ব বীমা অবদানের জন্য মাসিক বেতন তহবিলের সর্বোচ্চ ১% সমর্থন করে এবং কেন্দ্রীয় বাজেট দ্বারা নিশ্চিত করা হয়।

অন্যদিকে, বিলটি বেকারত্ব বীমা ব্যবস্থা সংশোধন করে যেমন: প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণের জন্য সহায়তা ব্যবস্থা, কর্মীদের জন্য বৃত্তিমূলক দক্ষতা বৃদ্ধি এবং উন্নতকরণ, পরামর্শ এবং চাকরির রেফারেল ব্যবস্থা...

বৃত্তিমূলক দক্ষতা উন্নয়ন এবং মানব সম্পদের মান উন্নয়ন সংক্রান্ত নীতিমালার গ্রুপ সম্পর্কে, খসড়া আইনে বৃত্তিমূলক দক্ষতা উন্নয়নের উপর প্রবিধান যুক্ত করা হয়েছে: বৃত্তিমূলক দক্ষতা উন্নয়নের উদ্দেশ্য এবং বিষয়বস্তু সম্পর্কিত প্রবিধান; জাতীয় বৃত্তিমূলক দক্ষতা কাঠামো; বৃত্তিমূলক দক্ষতা উন্নয়নের উপর নিয়োগকর্তা এবং শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের দায়িত্ব; বৃত্তিমূলক দক্ষতা উন্নয়ন কার্যক্রমের জন্য সহায়তা...

এই বিলটি জাতীয় বৃত্তিমূলক দক্ষতা মূল্যায়নের নিয়মাবলী সংশোধন এবং পরিপূরক করে নিম্নলিখিত দিকনির্দেশনা প্রদান করে: জাতীয় বৃত্তিমূলক দক্ষতা মূল্যায়নকারীদের উপর নিয়মাবলী যুক্ত করা; জাতীয় বৃত্তিমূলক দক্ষতা সার্টিফিকেটের উপর নিয়মাবলী সংশোধন করা; জাতীয় বৃত্তিমূলক দক্ষতা মূল্যায়ন থেকে সমতা বা অব্যাহতির স্বীকৃতি সম্পর্কিত নতুন নিয়মাবলী যুক্ত করা...

মন্ত্রী দাও নগোক ডুং কর্তৃক অবহিত নীতিমালার শেষ দলিল হলো টেকসই কর্মসংস্থান সৃষ্টিকে উৎসাহিত করা। তদনুসারে, খসড়া আইনটি আইনি ভিত্তিকে নিখুঁত করার জন্য, আইনের ধারাবাহিকতা এবং অভিন্নতা নিশ্চিত করার জন্য, মূলধন উৎস বৃদ্ধিতে অবদান রাখার জন্য এবং কর্মসংস্থান ঋণের দক্ষতা উন্নত করার জন্য কর্মসংস্থান ঋণের জন্য মূলধন উৎস সম্পর্কিত নিয়মাবলী সংশোধন করে নিম্নলিখিত দিকগুলিতে: অন্যান্য উন্নয়ন বিনিয়োগ ব্যয় থেকে সামাজিক নীতি ব্যাংকে বরাদ্দকৃত কেন্দ্রীয় বাজেট; জাতীয় কর্মসংস্থান তহবিলের উৎস সামাজিক নীতি ব্যাংকে বরাদ্দকৃত কেন্দ্রীয় বাজেট উৎসে রূপান্তরিত (রাজ্য বাজেট আইন ২০১৫ এর বিধানগুলির সাথে সম্মতি নিশ্চিত করার জন্য) ; সামাজিক নীতি ব্যাংকের মাধ্যমে অর্পিত স্থানীয় বাজেট উৎস; সামাজিক নীতি ব্যাংকের সচল উৎস; সামাজিক নীতি ব্যাংকের মাধ্যমে অর্পিত অন্যান্য সংস্থা এবং ব্যক্তিদের মূলধন উৎস। একই সময়ে, অন্যান্য উন্নয়ন বিনিয়োগ মূলধন, নিয়মিত ব্যয় এবং অন্যান্য আইনি মূলধন উৎস সহ স্থানীয় বাজেট মূলধন ব্যবস্থা করার জন্য প্রাদেশিক এবং জেলা পর্যায়ে পিপলস কাউন্সিলের উপর প্রবিধানের পরিপূরক করা প্রয়োজন এবং একই স্তরের পিপলস কমিটিগুলিকে কর্মসংস্থান সৃষ্টির জন্য ঋণ বাস্তবায়নের জন্য সোশ্যাল নীতি ব্যাংককে অর্পিত করার জন্য নিযুক্ত করা প্রয়োজন।

এছাড়াও, সংশোধিত কর্মসংস্থান আইনে বলা হবে যে চুক্তির অধীনে বিদেশে কাজ করার জন্য মূলধন ধার করা বিষয়গুলি চুক্তির অধীনে বিদেশে কর্মরত কর্মী (বর্তমান আইনের মতো 05 টি বিষয়ের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়), একই সাথে, এটি স্থানীয়, সংস্থা এবং সামাজিক নীতিমালা ব্যাংকের কাছে ন্যস্ত অন্যান্য ব্যক্তিদের মূলধন উৎসগুলিতে নমনীয়তা এবং উদ্যোগ নিশ্চিত করার জন্য কম সুদের হার এবং নিয়মাবলী সহ মূলধন ধার করার জন্য অগ্রাধিকারের বিষয়গুলি নির্ধারণ করে.../।

সূত্র: https://dangcongsan.vn/thoi-su/du-thao-luat-viec-lam-sua-doi-bo-sung-nhieu-noi-dung-ve-chinh-sach-bao-hiem-that-nghiep-682769.html