৬ জুন সকালে, শ্রম, যুদ্ধ প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রী দাও নোগক ডাং শ্রম, যুদ্ধ প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক ক্ষেত্রের প্রথম গ্রুপের বিষয়গুলির প্রশ্নের উত্তর দেন। জাতীয় পরিষদের চেয়ারম্যান ভুওং দিন হিউ সরাসরি প্রশ্নোত্তর পর্বের সভাপতিত্ব করেন।

জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিরা মন্ত্রী দাও এনগোক ডাং-এর উদ্বিগ্ন এবং প্রশ্নবিদ্ধ অনেক বিষয়ের মধ্যে একটি ছিল সামাজিক বীমা থেকে এককালীন অর্থ প্রত্যাহারের ক্রমবর্ধমান পরিস্থিতি।

এককালীন বীমা উত্তোলনের পরিস্থিতি ক্রমশ বৃদ্ধি পাচ্ছে।

শ্রম, যুদ্ধ-অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রী দাও নগক ডুং-কে প্রশ্ন করে, প্রতিনিধি ট্রাং এ ডুং ( হা গিয়াং প্রতিনিধিদল) বিষয়টি উত্থাপন করেন: সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, কোভিড-১৯ মহামারীর ব্যাপক এবং জটিল উন্নয়নের ফলে অনেক শ্রমিক তাদের চাকরি হারিয়েছেন এবং তাদের কোনও আয় নেই। সেই প্রেক্ষাপটে, অনেক শ্রমিক এককালীন বীমা গ্রহণের সিদ্ধান্ত নিয়েছেন কারণ তাদের জীবনযাত্রার ব্যয় মেটাতে কিছু অর্থের প্রয়োজন। এই পরিস্থিতি কেবল সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার উপরই বড় চাপ সৃষ্টি করে না বরং সর্বজনীন সামাজিক বীমার লক্ষ্যকেও প্রভাবিত করে।

প্রতিনিধি ট্রাং এ ডুওং শ্রমিকদের অসুবিধা কমাতে এবং তাদের জীবন স্থিতিশীল করতে সহায়তা করার জন্য একটি সহায়তা তহবিল প্রতিষ্ঠার কথা বিবেচনা করার প্রস্তাব করেছিলেন; একই সাথে, শ্রমিকদের সহায়তা করার জন্য আরও আয়ের উৎস তৈরির জন্য স্থানীয় এলাকায় একটি জাতীয় কর্মসংস্থান তহবিল যুক্ত করার কথা বিবেচনা করেছিলেন।

প্রতিনিধি ট্রাং এ ডুওং-এর প্রশ্নের জবাবে, মন্ত্রী দাও এনগোক ডুং স্বীকার করেছেন যে সম্প্রতি, এককালীন বীমা উত্তোলনের পরিস্থিতি বৃদ্ধির প্রবণতা দেখা দিয়েছে, বিশেষ করে কোভিড-১৯ মহামারীর পরে, এই পরিস্থিতি আরও বেড়েছে, বিশেষ করে ২০২২ এবং ২০২৩ সালের প্রথম মাসগুলিতে। এই সমস্যা সমাধানের জন্য, মন্ত্রী দাও এনগোক ডুং জোর দিয়েছিলেন যে নির্দিষ্ট সমাধানের কারণ খুঁজে বের করা প্রয়োজন।

৬ জুন সকালে শ্রম, যুদ্ধ প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রী দাও নগক দুং জাতীয় পরিষদের ডেপুটিদের প্রশ্নের উত্তর দেন। ছবি: টুয়ান হুই

শ্রমিকদের জন্য একটি সহায়তা তহবিল প্রতিষ্ঠা করা হবে কিনা সেই বিষয়ে, মন্ত্রী দাও এনগোক ডাং প্রতিনিধিদের মতামত স্বীকার করেছেন কিন্তু বলেছেন যে এটি অনেক সমাধানের মধ্যে একটি মাত্র। কারণ, এক সময়ে সামাজিক বীমা প্রত্যাহারের পরিস্থিতি কমাতে এবং শেষ পর্যন্ত নির্মূল করার জন্য অনেক সম্পর্কিত সমাধান প্রয়োজন, বিশেষ করে কর্মসংস্থান, আয় এবং শ্রমিকদের জন্য একটি উন্নত জীবন তৈরি করা।

"আমরা শ্রমিকদের জন্য একটি সহায়তা তহবিল প্রতিষ্ঠার বিষয়ে সাবধানতার সাথে চিন্তা করব; কারণ এর জন্য ভিত্তি এবং প্রভাবের একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ মূল্যায়ন প্রয়োজন, উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে প্রতিবেদন করা এবং এমনকি বিবেচনার জন্য জাতীয় পরিষদে প্রতিবেদন করা প্রয়োজন," মন্ত্রী দাও এনগোক ডাং বলেছেন।

অবসর গ্রহণের সময় পেনশন ব্যবস্থায় ক্রমবর্ধমান অবদানের প্রচারণা জোরদার করা

এর আগে, জাতীয় পরিষদে রিপোর্ট করার সময়, মন্ত্রী দাও এনগোক ডাং বলেছিলেন যে একসাথে সামাজিক বীমা সুবিধা পাওয়ার অনেক কারণ রয়েছে। অর্থাৎ, বেশিরভাগ শ্রমিকের আয় কম এবং সঞ্চয় ক্ষমতা কম, যার ফলে তারা চাকরি হারানোর সময় বিশাল তাৎক্ষণিক আর্থিক চাহিদার সম্মুখীন হন। বেশিরভাগ তরুণ কর্মীর অবসর গ্রহণের সময় পেনশন পাওয়ার প্রয়োজনের চেয়ে কেবল তাৎক্ষণিক চাহিদার দিকেই নজর দেওয়ার মানসিকতা থাকে।

এছাড়াও, বিশেষ করে ২০২০ সাল থেকে বর্তমান সময়কালে, উদ্যোগগুলির উৎপাদন ও ব্যবসায়িক পরিস্থিতি সমস্যার সম্মুখীন হয়েছে, যার ফলে অনেক উদ্যোগ কার্যক্রম বন্ধ করে দিয়েছে, উৎপাদন ও ব্যবসায়িক স্কেল হ্রাস করেছে, যার ফলে শ্রমিক ছাঁটাই হয়েছে।

"অল্প বেকারত্ব, বেকারত্ব এবং চাকরি হারানোর পরিস্থিতি এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধা গ্রহণকারী মানুষের সংখ্যা বৃদ্ধি করে," মন্ত্রী দাও এনগোক ডাং উল্লেখ করেছেন।

মন্ত্রী দাও নগক দুং একসময় সামাজিক বীমা সুবিধা গ্রহণের পরিস্থিতি সীমিত করার জন্য বেশ কয়েকটি সমাধানের উপর জোর দিয়েছিলেন যেমন: ব্যবসায়িক উন্নয়নে সহায়তা করা, কর্মীদের জন্য কর্মসংস্থান বজায় রাখার জন্য শ্রমবাজারের উন্নয়ন করা। বেকারত্ব বীমা নীতিগুলিকে সত্যিকার অর্থে আরও কার্যকর হাতিয়ার করে তোলার জন্য সংশোধন করা।

এছাড়াও, কর্মীদের তাৎক্ষণিক আর্থিক সমস্যা সমাধানের জন্য নীতিমালার কার্যকারিতা প্রচার করা প্রয়োজন, যেমন সোশ্যাল পলিসি ব্যাংক থেকে ঋণ সহায়তার নীতিমালা... একই সাথে, অবসর গ্রহণের সময় অবসরকালীন সুবিধার জন্য অবদান জমা করার অর্থ এবং গুরুত্ব সম্পর্কে সচেতনতা বৃদ্ধির জন্য আইনের প্রচার ও প্রচার জোরদার করা, যার ফলে সাধারণভাবে এবং বিশেষ করে সামাজিক বীমা অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে ঐকমত্য তৈরি হয়।

এছাড়াও, সামাজিক বীমা নীতিমালার সংগঠন এবং বাস্তবায়নকে শক্তিশালী করা, সাংগঠনিক যন্ত্রপাতির সংস্কারের মাধ্যমে সামাজিক বীমা ব্যবস্থার প্রতি জনগণের আস্থা সুসংহত করা এবং নীতি বাস্তবায়নের কার্যকারিতা উন্নত করা।

"বিশেষ করে, নীতিমালা সংশোধন করে উপযুক্ত করা, সুবিধা বৃদ্ধি করা এবং সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণের জন্য কর্মীদের উৎসাহিত করার জন্য আকর্ষণ বৃদ্ধি করা," শ্রম, যুদ্ধ প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগের প্রধান জোর দিয়েছিলেন।

নগুয়েন থাও