সামাজিক বীমা সুবিধাগুলি কীভাবে পরিবর্তিত হয়?

[বিজ্ঞাপন_১]
বেতন সংস্কার বাস্তবায়িত হলে সামাজিক বীমা সুবিধাগুলি কীভাবে পরিবর্তিত হবে তা কি আপনি আমাকে বলতে পারেন? - রিডার লং হো

Cải cách tiền lương: Các khoản trợ cấp BHXH thay đổi thế nào?

১. বেতন সংস্কার: সামাজিক বীমা সুবিধা কীভাবে পরিবর্তিত হবে?

* ২০১৮ সালে রেজোলিউশন ২৭/NQ-TW-এর ধারা ২, ধারা ৩.১, উপ-ধারা ৩, অনুচ্ছেদ গ অনুসারে, একটি নতুন বেতন সারণী ডিজাইনের জন্য নির্দিষ্ট বিষয়গুলির নির্ধারণের মধ্যে রয়েছে:

- বর্তমান মূল বেতন এবং বেতন সহগ বাতিল করুন, এবং নতুন বেতন সারণীতে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ সহ একটি মূল বেতন প্রতিষ্ঠা করুন।

- যারা নির্বাহী এবং পরিষেবার কাজ করেন (মধ্যবর্তী স্তরের নিচে প্রশিক্ষণ স্তর প্রয়োজন) তাদের জন্য শ্রম কোডের (অথবা পরিষেবা প্রদান চুক্তি) বিধান অনুসারে শ্রম চুক্তি ব্যবস্থা একীভূত করুন, এই বিষয়গুলিতে বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বেতন স্কেল প্রয়োগ করবেন না।

- সরকারি খাতে সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের সর্বনিম্ন বেতন স্তর নির্ধারণ করুন, যারা মধ্যবর্তী প্রশিক্ষণের (স্তর ১) প্রয়োজন এমন চাকরি করেন তাদের বেতন স্তর ব্যবসায়িক খাতে প্রশিক্ষিত কর্মীদের সর্বনিম্ন বেতন স্তরের চেয়ে কম নয়।

- বেতন ব্যবস্থায় নির্দিষ্ট মজুরির স্তর নির্ধারণের ভিত্তি হিসেবে মজুরি সম্পর্ক সম্প্রসারণ করা, ধীরে ধীরে রাষ্ট্রীয় সম্পদের সাথে সামঞ্জস্য রেখে এন্টারপ্রাইজ সেক্টরের মজুরি সম্পর্কের দিকে এগিয়ে যাওয়া।

- টেবিলের বিধান অনুসারে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং সশস্ত্র বাহিনীর জন্য নিয়মিত বেতন বৃদ্ধির ব্যবস্থা এবং প্রাথমিক বেতন বৃদ্ধির ব্যবস্থা সম্পূর্ণ করুন।

* এছাড়াও ২০১৮ সালে রেজোলিউশন ২৭/NQ-TW-এর ধারা III-এর উপ-ধারা ৬-এ, রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনার কার্যকারিতা এবং দক্ষতা উন্নত করার প্রবিধানগুলিতে নিম্নলিখিত কাজগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী, শ্রম, উদ্যোগ, সামাজিক বীমা এবং সরকারি খাত এবং এন্টারপ্রাইজ খাতে বেতন নীতি সম্পর্কিত আইন সংশোধন ও উন্নত করা ; বিকেন্দ্রীকরণকে উৎসাহিত করা এবং সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলিকে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং শ্রমিকদের নিয়োগ, ব্যবহার, মূল্যায়ন, নিয়োগ, শৃঙ্খলাবদ্ধকরণ, বেতন প্রদান এবং ব্যবস্থাপনায় স্বায়ত্তশাসন প্রদান করা যাতে সংস্থা, সংস্থা, ইউনিট এবং উদ্যোগের উৎপাদনশীলতা, গুণমান এবং দক্ষতা উন্নত হয়। ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বিষয় এবং বেতনের উপর একটি জাতীয় ডাটাবেস তৈরি করা, অন্যান্য প্রাসঙ্গিক জাতীয় ডাটাবেসের সাথে সংযোগ এবং একীকরণ নিশ্চিত করা।

সুতরাং , মজুরি সংস্কারের সময়, মূল বেতন বাতিল করা হবে, এবং বর্তমানে অনেক সামাজিক বীমা সুবিধা মূল বেতনের ভিত্তিতে গণনা করা হয়। অতএব, সামাজিক বীমা আইন সংশোধন এবং পরিপূর্ণ করা হবে যাতে সামাজিক বীমা সুবিধা আর মূল বেতনের ভিত্তিতে গণনা করা না হয় বরং একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থে রূপান্তরিত হয়।

২. সামাজিক বীমা সুবিধাগুলি মূল বেতনের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়।

তদনুসারে, সামাজিক বীমা সুবিধাগুলি মূল বেতনের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয় যার মধ্যে রয়েছে:

(১) অসুস্থতার পর প্রতিদিন স্বাস্থ্য পুনরুদ্ধারের সুবিধার মাত্রা মূল বেতনের ৩০% এর সমান (সামাজিক বীমা আইন ২০১৪ এর ধারা ২৯)।

(২) সন্তান জন্মদান বা দত্তক গ্রহণের সময় এককালীন ভাতা (সামাজিক বীমা আইন ২০১৪ এর ধারা ৩৮):

- যেসব মহিলা কর্মচারী ৬ মাসের কম বয়সী শিশু জন্ম দেন অথবা যেসব কর্মচারী দত্তক নেন, তারা প্রতিটি সন্তানের জন্য এককালীন ভাতা পাওয়ার অধিকারী, যা মহিলা কর্মচারী যে মাসে জন্ম দেন বা যে মাসে কর্মচারী শিশু দত্তক নেন, সেই মাসের মূল বেতনের ২ গুণ।

- যদি সন্তান জন্মদানের ক্ষেত্রে কিন্তু শুধুমাত্র বাবা সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করেন, তাহলে বাবা প্রতিটি সন্তানের জন্য জন্মের মাসে মূল বেতনের ২ গুণের সমান এককালীন ভাতা পাবেন।

(৩) মাতৃত্বকালীন ছুটির পর আরোগ্যলাভ এবং স্বাস্থ্য পুনরুদ্ধারের জন্য প্রতিদিনের ভাতার মাত্রা মূল বেতনের ৩০% (সামাজিক বীমা আইন ২০১৪ এর ধারা ৪১)।

(৪) কর্মক্ষমতা হ্রাসের জন্য ভাতা (সামাজিক বীমা আইন ২০১৪ এর ধারা ৪৬, ৪৭, ৫০):

- এককালীন ভাতা: কর্মক্ষমতা ৫% হ্রাসের জন্য মূল বেতনের ৫ গুণ পাবে, তারপর প্রতিটি অতিরিক্ত ১% হ্রাসের জন্য, মূল বেতনের অতিরিক্ত ০.৫ গুণ পাবে;

- মাসিক ভাতা: কর্মক্ষমতা ৩১% হ্রাস পেলে মূল বেতনের ৩০% পাবেন, তারপর প্রতিটি অতিরিক্ত ১% হ্রাসের জন্য, মূল বেতনের অতিরিক্ত ২% পাবেন।

- পরিষেবা ভাতা: যেসব কর্মচারীর কর্মক্ষমতা ৮১% বা তার বেশি কমে গেছে, যারা মেরুদণ্ড পক্ষাঘাতগ্রস্ত, উভয় চোখ অন্ধ, অঙ্গ-প্রত্যঙ্গ বিচ্ছিন্ন বা পক্ষাঘাতগ্রস্ত অথবা মানসিকভাবে অসুস্থ, তারা সামাজিক বীমা আইন ২০১৪-এর ৪৭ অনুচ্ছেদে নির্ধারিত সুবিধা ছাড়াও মূল বেতনের সমান মাসিক পরিষেবা ভাতা পাওয়ার অধিকারী।

(৫) কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা বা পেশাগত রোগের কারণে মৃত্যুর জন্য এককালীন সুবিধা (সামাজিক বীমা আইন ২০১৪ এর ধারা ৫১)

যদি কোনও কর্মী কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা বা পেশাগত রোগে মারা যান, অথবা কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা বা পেশাগত রোগের কারণে প্রথম চিকিৎসার সময় মারা যান, তাহলে তার আত্মীয়স্বজনরা মূল বেতনের ৩৬ গুণের সমান এককালীন ভাতা পাবেন।

(৬) আঘাত বা অসুস্থতার চিকিৎসার পর আরোগ্যলাভ এবং স্বাস্থ্য পুনরুদ্ধারের জন্য সুবিধার স্তর (সামাজিক বীমা আইন ২০১৪ এর ধারা ৫২)

যদি আপনি সুস্থ হন বা বাড়িতে থেকে সুস্থ হন, তাহলে দৈনিক ভাতা মূল বেতনের ২৫% এর সমান; যদি আপনি কোনও কেন্দ্রীভূত সুবিধায় সুস্থ হন বা সুস্থ হন, তাহলে মূল বেতনের ৪০% এর সমান।

(৭) শেষকৃত্য ভাতা মূল বেতনের ১০ গুণের সমান (সামাজিক বীমা আইন ২০১৪ এর ধারা ৬৬ এবং ৮০)।

(৮) প্রতিটি আত্মীয়ের জন্য মাসিক মৃত্যু ভাতা মূল বেতনের ৫০% এর সমান; যদি আত্মীয়ের সরাসরি কোন যত্নশীল না থাকে, তাহলে মাসিক মৃত্যু ভাতা মূল বেতনের ৭০% এর সমান (সামাজিক বীমা আইন ২০১৪ এর ধারা ৬৮)।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস