প্রবিধানগুলিকে যথাসম্ভব সর্বোচ্চ স্তরে শ্রমিকদের অধিকার রক্ষা করতে হবে।

৭ম অধিবেশন কর্মসূচি অব্যাহত রেখে, ২৭শে মে সকালে, জাতীয় পরিষদের চেয়ারম্যান ট্রান থানহ মানের সভাপতিত্বে, জাতীয় পরিষদ হলরুমে একটি পূর্ণাঙ্গ অধিবেশনের আয়োজন করে, যেখানে সামাজিক বীমা সংক্রান্ত খসড়া আইন (সংশোধিত) এর বিভিন্ন মতামত সহ বিভিন্ন বিষয়বস্তু নিয়ে আলোচনা করা হয়।

সামাজিক বীমা প্রদানে দেরি করে বা এড়িয়ে যাওয়া ব্যবসার নাম এবং ঠিকানার বিজ্ঞপ্তি

প্রতিনিধি নগুয়েন থি থু থু - বিন দিন ডেলিগেশন বলেন, সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা লঙ্ঘন এবং দেউলিয়া প্রক্রিয়া পরিচালনার সময় কর্মীদের অধিকার রক্ষার বিষয়টি অগ্রাধিকারের ক্রমানুসারে, দেউলিয়া আইন 2014 এর ধারা 54 এর ভিত্তিতে, উদ্যোগগুলিকে যে ব্যয়গুলিকে অগ্রাধিকার দিতে হবে তা হল: প্রথমত, প্রশাসক, ব্যবস্থাপনা উদ্যোগের জন্য ব্যয়, সম্পদের অবসান, নিরীক্ষা ব্যয় এবং নির্ধারিত অন্যান্য ব্যয়।

দ্বিতীয়ত, কোম্পানি কর্তৃক স্বাক্ষরিত শ্রম চুক্তি এবং যৌথ শ্রম চুক্তি অনুসারে মজুরি, বিচ্ছেদের বেতন, সামাজিক বীমা, কর্মীদের জন্য স্বাস্থ্য বীমা এবং অন্যান্য সুবিধা প্রদান। তৃতীয়ত, অন্যান্য সুরক্ষিত ঋণ ইত্যাদি।

আলোচনায় প্রতিনিধি নগুয়েন থি থু থু - বিন দিন প্রতিনিধিদল বক্তব্য রাখেন

"সুতরাং, কর্মচারীদের বেতন এবং স্বাস্থ্য বীমার মতো অর্থ প্রদানকে অন্যান্য বেশ কয়েকটি অর্থ প্রদানের পরে অগ্রাধিকার দেওয়া হয়। আমার মতে, এটি অদৃশ্যভাবে এন্টারপ্রাইজের প্রতি কর্মীদের আস্থা এবং সংযুক্তির অভাব তৈরি করবে," প্রতিনিধি নগুয়েন থি থু থুই বলেন।

৪১ অনুচ্ছেদের নির্দিষ্ট প্রক্রিয়া সম্পর্কে, এটি দেউলিয়া আইন ২০১৪-এর সম্পদ বিভাজনের আদেশের ৫৪ অনুচ্ছেদের ১ নম্বর ধারার অনুচ্ছেদের অনুযায়ী সামাজিক বীমা বাস্তবায়নের পদ্ধতি। প্রতিনিধি নগুয়েন থি থু থুই পরামর্শ দিয়েছেন যে খসড়া কমিটি যে কোনও ক্ষেত্রে কর্মীদের অধিকার রক্ষার জন্য গবেষণা, নিখুঁতকরণ এবং পরিপূরক অব্যাহত রাখবে, যা দেউলিয়া সংক্রান্ত আইনি প্রক্রিয়া পরিচালনা এবং উদ্যোগের জন্য সামাজিক বীমা এবং স্বাস্থ্য বীমা লঙ্ঘন মোকাবেলা করার সময় বাস্তবায়ন করা উচিত এমন শীর্ষ অগ্রাধিকার বিষয় হিসাবে বিবেচিত হয়।

৩৭, ৩৮, ৩৯, ৪০ ধারা এবং বিশেষ করে ৪১ ধারায় উল্লেখিত উদ্যোগ কর্তৃক সামাজিক বীমা প্রদানের বিলম্বিত অর্থ প্রদান এবং ফাঁকি দেওয়ার লঙ্ঘন মোকাবেলার ব্যবস্থা সম্পর্কে, যেখানে নিয়োগকর্তারা আর কর্মীদের জন্য সামাজিক বীমা প্রদান করতে সক্ষম নন, সেই ক্ষেত্রে কর্মীদের সুরক্ষার জন্য বিশেষ ব্যবস্থা সম্পর্কে, প্রতিনিধি নগুয়েন থি থু থুই বলেছেন যে খসড়া কমিটি কর্মীদের অধিকারের সর্বাধিক সুরক্ষার দিকে গ্রহণ এবং সংশোধন করেছে। তবে, স্বাস্থ্য বীমা আইন এবং এবার সামাজিক বীমা আইনের (সংশোধিত) খসড়ার মধ্যে একটি অসঙ্গতি রয়েছে।

বিশেষ করে, স্বাস্থ্য বীমা আইনের ধারা ৪৯ এর ধারা ৩ এর বিধান অনুসারে, আইন দ্বারা নির্ধারিত স্বাস্থ্য বীমা প্রদানের জন্য দায়ী কিন্তু সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান না করা বা না করা সংস্থা এবং নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নেওয়া হবে। অর্থাৎ, ৩০ দিন পরে যখন নিয়োগকর্তা স্বাস্থ্য বীমা প্রদানে দেরি করেন, তখন কর্মচারীর স্বাস্থ্য বীমা কার্ড সাময়িকভাবে অবৈধ হয়ে যাবে।

"এটিকে নিয়োগকর্তার দ্বারা লঙ্ঘন হিসাবে বোঝা যেতে পারে যা সরাসরি কর্মচারীকে প্রভাবিত করে। যদিও, বাস্তবে, প্রতিটি ক্ষেত্রের উপর নির্ভর করে, কর্মচারীর স্বাস্থ্য বীমা কার্ড সামাজিক বীমা সংস্থা দ্বারা হস্তক্ষেপ করা হবে, তাদের জন্য চিকিৎসা পরীক্ষা এবং চিকিৎসার অধিকার পাওয়ার জন্য পরিস্থিতি তৈরি করবে। যাইহোক, খসড়া কমিটিকে বীমা সম্পর্কিত রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনা সংস্থাগুলির দায়িত্ব এবং উদ্যোগগুলির দায়িত্বগুলি গবেষণা এবং স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করতে হবে যাতে কর্মীদের অধিকার প্রভাবিত না হয় এবং লঙ্ঘনকারী উদ্যোগগুলিকে পরিচালনা বা অনুমোদন করা যায়," প্রতিনিধি নগুয়েন থি থু থু পরামর্শ দেন।

আলোচনায় প্রতিনিধি দাও চি ঙিয়া - ক্যান থো প্রতিনিধিদল বক্তব্য রাখেন

দেরিতে অর্থ প্রদান এবং বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা ফাঁকি দেওয়ার লঙ্ঘন মোকাবেলার ব্যবস্থা সম্পর্কেও উদ্বিগ্ন, প্রতিনিধি দাও চি ঙিয়া - ক্যান থো প্রতিনিধিদল গণমাধ্যমে সামাজিক বীমা পরিশোধে দেরি করে বা ফাঁকি দেয় এমন উদ্যোগের নাম এবং ঠিকানা ঘোষণা করার জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের জন্য নিয়মাবলী যুক্ত করার প্রস্তাব করেছেন; চাকরি পরিচয় কেন্দ্র, কর্মসংস্থান পরিষেবাগুলির ডাটাবেস সিস্টেমের আপডেট... যাতে কর্মীরা কাজ করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে সম্পূর্ণ তথ্য পেতে পারেন। "এই নিয়মের লক্ষ্য সতর্কতা, প্রতিরোধ এবং তথ্য স্বচ্ছতা বৃদ্ধি করা", প্রতিনিধি জোর দিয়েছিলেন।

প্রতিনিধি ভুওং থি হুওং - হা গিয়াং প্রতিনিধিদল সামাজিক বীমা ফাঁকি এবং বিলম্বে পরিশোধের পরিস্থিতি বৃদ্ধি পেলে রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনা সংস্থা এবং সামাজিক বীমা নীতি বাস্তবায়নকারী সংস্থাগুলির ভূমিকা এবং দায়িত্ব আরও স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করার প্রস্তাবও করেছেন।

যেসব প্রতিষ্ঠান, কোম্পানি এবং উদ্যোগ সামাজিক বীমা পরিশোধ এড়িয়ে যায় বা বিলম্ব করে, তাদের বিষয়ে প্রতিনিধিরা প্রস্তাব করেছেন যে ঋণের অবস্থা, ঋণের পরিমাণ, ঋণের সময়কাল, বিলম্বে পরিশোধ এবং সামাজিক বীমা পরিশোধ এড়িয়ে যাওয়ার তথ্যের উপর একটি বিস্তৃত জনসাধারণের কাছে প্রকাশের ব্যবস্থা নিয়ন্ত্রণ করা প্রয়োজন, যাতে কর্মীরা শ্রমবাজারে অংশগ্রহণের ক্ষেত্রে নজর রাখতে পারেন এবং আরও তথ্য পেতে পারেন।

আলোচনা সভার দৃশ্য

প্রসবপূর্ব পরীক্ষার জন্য কর্মক্ষেত্রে ছুটির সময় আরও নমনীয়তা

গর্ভাবস্থার পরীক্ষা করার সময় নিয়মটি উপভোগ করার জন্য কর্মক্ষেত্রে ছুটির সময় সম্পর্কে মন্তব্য করতে গিয়ে, প্রতিনিধি নগুয়েন থি ইয়েন নি - বেন ট্রে প্রতিনিধিদল বলেন যে এই বিষয়বস্তু খসড়া আইনের ৫৩ অনুচ্ছেদের ১ ধারায় উল্লেখ করা হয়েছে। সেই অনুযায়ী, গর্ভাবস্থায়, মহিলা কর্মীরা গর্ভাবস্থার পরীক্ষা করার জন্য সর্বাধিক ৫ দিনের ছুটি নিতে পারবেন এবং গর্ভাবস্থার পরীক্ষা করার সময় নিয়মটি উপভোগ করার জন্য সর্বাধিক ২ দিন ছুটি নিতে পারবেন।

প্রতিনিধি নগুয়েন থি ইয়েন নি-এর মতে, ভোটার এবং কর্মীদের সাথে সাম্প্রতিক বৈঠকের মাধ্যমে, জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিদল এই বিষয়ে অনেক মন্তব্য পেয়েছে। প্রকৃতপক্ষে, গর্ভবতী মহিলা কর্মীদের গর্ভাবস্থা জুড়ে তাদের স্বাস্থ্য পর্যবেক্ষণ এবং নিশ্চিত করার জন্য নিয়মিত প্রসবপূর্ব পরীক্ষা করানোর দায়িত্ব দেওয়া হয়। গর্ভবতী মহিলার স্বাস্থ্য এবং ভ্রূণের বিকাশের উপর নির্ভর করে, বিশেষজ্ঞ প্রসবপূর্ব পরীক্ষার জন্য নির্দেশনা দেবেন, কখনও কখনও প্রতি 30 দিন বা তার কম সময়ে।

প্রতিনিধি নগুয়েন থি ইয়েন নি - বেন ট্রে প্রতিনিধি আলোচনায় বক্তব্য রাখেন

প্রতিনিধির মতে, আরও নমনীয়তা নিশ্চিত করার জন্য এবং গর্ভাবস্থায় গর্ভবতী মহিলাদের প্রসবপূর্ব চেক-আপের জন্য প্রয়োজনীয় শর্তাবলী নিশ্চিত করার জন্য, আরও বিকল্প নির্ধারণের প্রস্তাব করা হয়েছে। বিশেষ করে, কর্মচারীরা সর্বোচ্চ ৫ দিন ছুটি নিতে পারেন, প্রতিবার ২ দিনের বেশি নয় অথবা আমরা পুরো গর্ভাবস্থায় সর্বোচ্চ ১০ দিন ছুটি নির্ধারণ করি যাতে তারা নিয়মিত প্রসবপূর্ব চেক-আপ করতে পারেন। "সম্প্রতি, একজন প্রতিনিধি প্রসবপূর্ব চেক-আপের সংখ্যা ৫ বার থেকে বাড়িয়ে ৯-১০ বার করার কথাও বলেছেন, আমি প্রস্তাব করছি যে আরও নমনীয়তা নিশ্চিত করার জন্য, আমরা উপরে উল্লিখিত দুটি বিকল্প নির্ধারণ করতে পারি", প্রতিনিধি বলেন।

এই বিষয়বস্তু সম্পর্কে তার মতামত প্রদান করে, হো চি মিন সিটির প্রতিনিধিদলের প্রতিনিধি নগুয়েন ট্রাই থুক বলেন যে বিশ্ব স্বাস্থ্য সংস্থার নিয়ম অনুযায়ী, একটি গর্ভাবস্থার চেক-আপ চক্র ৫ বার হয়। তবে, আমাদের এটিকে দুটি ক্ষেত্রে ভাগ করা উচিত: স্বাভাবিক গর্ভাবস্থা এবং প্যাথলজিক্যাল গর্ভাবস্থা। গড় গর্ভাবস্থার চেক-আপ ৫ বার, চেক-আপের গড় সময় ১ দিন, কিছু বিশেষ ক্ষেত্রে ২ দিন। প্যাথলজিক্যাল গর্ভাবস্থায় গর্ভাবস্থার চেক-আপের জন্য কাজের সময় নেওয়ার ক্ষেত্রে আরও নমনীয়তা থাকা উচিত।

প্রতিনিধি হা হং হান - খান হোয়া ডেলিগেশন এবং প্রতিনিধি লে থি থান লাম - হাউ গিয়াং ডেলিগেশন আরও বলেন যে নিয়মিত গর্ভাবস্থা পরীক্ষা করার সময়, গর্ভাবস্থার জটিলতার ক্ষেত্রে ডাক্তাররা সাধারণত 30 দিন পরে ফলো-আপ চেক-আপের পরামর্শ দেন। মা এবং ভ্রূণের স্বাস্থ্য নিশ্চিত করার জন্য, প্রতিনিধিরা ছুটির সময়কাল সর্বাধিক 9 দিন করার প্রস্তাব করেছেন।

খসড়া অনুসারে, সন্তান জন্মদানকারী মহিলা কর্মচারীরা সন্তান জন্মদানের আগে এবং পরে ৬ মাস মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়ার অধিকারী। দ্বিতীয় সন্তান থেকে যমজ বা তার বেশি সন্তানের জন্মের ক্ষেত্রে, তারা প্রতিটি সন্তানের জন্য অতিরিক্ত এক মাসের ছুটির অধিকারী হবেন। সন্তান জন্মদানের আগে সর্বোচ্চ ২ মাস মাতৃত্বকালীন ছুটি।

সংশোধিত সামাজিক বীমা আইন প্রকল্পটি জাতীয় পরিষদের ২০২৩ সালের অক্টোবরের অধিবেশনে আলোচনা করা হয়েছিল, যা ২৫ জুন পাস হওয়ার এবং ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে কার্যকর হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।

সূত্র: https://baotainguyenmoitruong.vn/thao-luan-du-thao-luat-bao-hiem-xa-hoi-cac-quy-dinh-phai-bao-ve-toi-da-quyen-loi-nguoi-lao-dong-374674.html