পেনশনের জন্য যোগ্য ব্যক্তিরা বেকারত্ব ভাতার জন্য যোগ্য হবেন না

১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে, বিচ্ছেদের বেতন ছাড়াও, পেনশন সুবিধার জন্য যোগ্য কর্মচারীরা বেকারত্ব ভাতা পাওয়ার যোগ্য হবেন না।

১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে, কর্মসংস্থান আইন ২০২৫ কার্যকর হবে, যা শর্ত দেয় যে বেকারত্ব বীমা প্রদানকারী কর্মচারীরা তাদের শ্রম চুক্তি, কর্মসংস্থান চুক্তি বা আইনের বিধান অনুসারে তাদের কর্মসংস্থান সমাপ্ত করার সময় বেকারত্ব ভাতা পাওয়ার অধিকারী হবেন। বেকারত্ব ভাতা পাওয়ার অধিকারী ক্ষেত্রে ব্যতিক্রম হল এমন কর্মচারী যারা আইন লঙ্ঘন করে একতরফাভাবে তাদের শ্রম চুক্তি বাতিল করে অথবা পেনশনের জন্য যোগ্য হওয়ার পরেও চাকরি ছেড়ে দেয়।

১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে, পেনশন সুবিধা পাওয়ার যোগ্য কর্মীরা বেকারত্ব ভাতা পাওয়ার যোগ্য হবেন না।

এটি ২০১৩ সালের কর্মসংস্থান আইন (এখনও কার্যকর) থেকে ভিন্ন। বর্তমান কর্মসংস্থান আইনে বলা হয়েছে যে পেনশনভোগী এবং মাসিক প্রতিবন্ধী ভাতা প্রাপকরা বেকারত্ব ভাতা পাওয়ার যোগ্য নন। অর্থাৎ, যেসব কর্মচারী পেনশনের জন্য যোগ্য কিন্তু অবসরকালীন ভাতা পাওয়ার প্রক্রিয়া এখনও সম্পন্ন করেননি তারা এখনও বেকারত্ব ভাতা পাওয়ার যোগ্য, তবে ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে তারা আর এই ভাতা পাওয়ার যোগ্য থাকবে না।

পেনশনের জন্য যোগ্য হওয়ার সময় কর্মচারীরা যে পরিমাণ অর্থ পেতে পারেন না তা হল বিচ্ছেদ বেতন। বিশেষ করে, ২০১৯ সালের শ্রম আইনের ৪৬ অনুচ্ছেদের ১ নম্বর ধারা অনুসারে, নির্ধারিত ক্ষেত্রে শ্রম চুক্তি বাতিল করার সময়, যে সকল কর্মচারী ১২ মাস বা তার বেশি সময় ধরে নিয়োগকর্তার জন্য নিয়মিতভাবে কাজ করেছেন তাদের বিচ্ছেদ বেতন দেওয়া হবে।

তবে, উপরে বর্ণিত বিচ্ছেদ ভাতা প্রদান দুটি ক্ষেত্রেও বাদ দেওয়া হয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে সামাজিক বীমা আইনের বিধান অনুসারে পেনশনের জন্য যোগ্য কর্মচারী এবং যাদের শ্রম চুক্তি 5 বা তার বেশি কর্মদিবস বা তার বেশি সময় ধরে বৈধ কারণ ছাড়াই স্বেচ্ছায় চাকরি ছেড়ে দেওয়ার কারণে বাতিল করা হয়েছে।

সুতরাং, বর্তমান প্রবিধানের অধীনে প্রাপ্ত না হওয়া বিচ্ছেদ ভাতা ছাড়াও, ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে, পেনশনের জন্য যোগ্য কর্মচারীরা অতিরিক্ত একটি পরিমাণ পাবেন না, যা বেকার ভাতা।

সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ এর বিধান অনুসারে পেনশন পাওয়ার শর্তাবলী

যেসব কর্মচারী অবসর গ্রহণের সময় ১৫ বছর বা তার বেশি সময় ধরে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন, তারা নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে পেনশন পাওয়ার অধিকারী হবেন:

- শ্রম আইনের ১৬৯ অনুচ্ছেদের ধারা ২-এ নির্ধারিত অবসরের বয়সসীমায় পৌঁছানো;

- শ্রম আইনের ১৬৯ অনুচ্ছেদের ৩ নং ধারায় নির্ধারিত অবসরের বয়সসীমায় পৌঁছানো এবং শ্রম-প্রতিবন্ধী ও সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রী কর্তৃক জারি করা কঠিন, বিষাক্ত, বিপজ্জনক বা বিশেষ করে কঠিন, বিষাক্ত, বিপজ্জনক পেশা বা চাকরির তালিকায় থাকা অথবা বিশেষ করে কঠিন আর্থ-সামাজিক অবস্থার ক্ষেত্রে কাজ করার সময়, যার মধ্যে ১ জানুয়ারী , ২০২১ সালের আগে ০.৭ বা তার বেশি আঞ্চলিক ভাতা সহগ সহ জায়গায় কাজের সময় সহ, কঠিন, বিষাক্ত, বিপজ্জনক পেশা বা চাকরির তালিকায় থাকা, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদানের মোট সময়কাল ১৫ বছর বা তার বেশি থাকা;

- শ্রম আইনের ধারা ১৬৯ এর ধারা ২ এ উল্লেখিত বয়সের চেয়ে কমপক্ষে ১০ বছরের কম বয়সী হতে হবে এবং সরকার কর্তৃক নির্ধারিত ভূগর্ভস্থ কয়লা খনির কাজে কমপক্ষে ১৫ বছরের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে;

- নির্ধারিত কাজ সম্পাদনের সময় পেশাগত দুর্ঘটনার কারণে এইচআইভি/এইডসে আক্রান্ত ব্যক্তিরা।

কর্মক্ষমতা হ্রাসপ্রাপ্ত কর্মীদের জন্য, পেনশন পাওয়ার শর্ত হল অবসর গ্রহণের সময়, তারা কমপক্ষে 20 বছর ধরে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন এবং নিম্নলিখিত ক্ষেত্রেগুলির মধ্যে একটিতে রয়েছেন:

- সামাজিক বীমা আইনের ধারা 64 এর ধারা 1 এর অনুচ্ছেদে উল্লেখিত বয়সের চেয়ে বয়স সর্বাধিক 5 বছর কম এবং কর্মক্ষমতা 61% থেকে 81% এর নিচে নেমে এসেছে;

- সামাজিক বীমা আইনের ধারা 64 এর ধারা 1 এর অনুচ্ছেদে উল্লেখিত বয়সের চেয়ে বয়স সর্বোচ্চ 10 বছর কম এবং কর্মক্ষমতা 81% বা তার বেশি হ্রাস পেয়েছে;

- শ্রম, যুদ্ধাপরাধী এবং সমাজকল্যাণ মন্ত্রী কর্তৃক জারি করা বিশেষভাবে কঠিন, বিষাক্ত, বা বিপজ্জনক পেশা এবং চাকরির তালিকায় ১৫ বছর বা তার বেশি সময় ধরে বিশেষভাবে কঠিন, বিষাক্ত, বা বিপজ্জনক পেশা বা চাকরিতে কাজ করা এবং কর্মক্ষমতা ৬১% বা তার বেশি হ্রাস পেয়েছে।

nld.com.vn সম্পর্কে

সূত্র: https://baolaocai.vn/du-dieu-kien-huong-luong-huu-se-khong-duoc-huong-tro-cap-that-nghiep-post885967.html