কমিউন-স্তরের কর্মকর্তাদের সহায়তা করার জন্য দ্রুত একটি নীতিমালা প্রণয়নের প্রস্তাব করুন।

২৯শে অক্টোবর সকালে, জাতীয় পরিষদের ডেপুটিরা হলরুমে ২০২৫ সালের আর্থ-সামাজিক উন্নয়ন পরিকল্পনা বাস্তবায়নের ফলাফল নিয়ে আলোচনা করেন; রাষ্ট্রযন্ত্রের পুনর্গঠনে উদ্ভূত সমস্যাগুলি মোকাবেলা, বিকেন্দ্রীকরণ এবং ক্ষমতা অর্পণকে উৎসাহিত করা এবং বাধাগুলি অপসারণ...

ডেপুটি ট্রান কোওক টুয়ান (ভিন লং) মন্তব্য করেছেন যে, সামষ্টিক অর্থনীতি স্থিতিশীল করার পাশাপাশি, প্রাতিষ্ঠানিক সংস্কার এবং যন্ত্রপাতিকে সুবিন্যস্ত করা 34টি প্রদেশ এবং শহরে দ্বি-স্তরের স্থানীয় সরকার প্রতিষ্ঠান মডেল পরিচালনার প্রক্রিয়ায় একটি গুরুত্বপূর্ণ মোড় তৈরি করেছে।

২৯শে অক্টোবর সকালে সভার দৃশ্য। ছবি: কোয়াং পিএইচইউসি

তবে, ডেপুটি ট্রান কোওক তুয়ান জানিয়েছেন যে দেশব্যাপী ভোটাররা এখনও আশা করছেন যে পার্টি এবং রাজ্য মৌলিক বিষয়গুলিতে, বিশেষ করে বেতন নীতি এবং কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার প্রতি আরও মনোযোগ দেবে। ভিন লং প্রদেশের ডেপুটি বলেছেন যে নতুন সরকারী মডেলটি পরিচালনা করার প্রায় 4 মাস পরে, প্রশাসনিক যন্ত্রপাতি কেন্দ্রবিন্দুগুলির দিক থেকে হালকা হয়ে গেছে তবে কাজের দিক থেকে ভারী হয়ে উঠেছে। অনেক এলাকার কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের, বিশেষ করে তৃণমূল পর্যায়ে, আরও ভ্রমণ করতে হয় এবং আরও কাজ করতে হয়, যদিও তাদের আয়ের উন্নতি হয়নি।

২৯শে অক্টোবর জাতীয় পরিষদের ডেপুটিরা সভায় যোগ দিচ্ছেন। ছবি: কোয়াং পিএইচইউসি

"জাতীয় পরিষদে প্রেরিত প্রতিবেদন অনুসারে, কোয়াং ত্রি, বিন থুয়ান, ভিন লং-এর মতো অনেক এলাকার ভোটাররা প্রতিফলিত করেছেন যে প্রশাসনিক ইউনিটগুলির একীভূতকরণের পরে, অনেক কমিউন কর্মকর্তাকে আরও বেশি ভ্রমণ করতে হয়েছিল, কিছু জায়গায় নতুন সদর দপ্তরে পৌঁছাতে 10-15 কিমি। ইতিমধ্যে, ভ্রমণ ভাতা এবং জনসেবা ভাতা সমন্বয় করা হয়নি। এনঘে আন, লাম ডং এবং ডং থাপ প্রদেশের ভোটাররা সরকারের কাছে অনুরোধ করেছিলেন যে একত্রিত এলাকার কর্মকর্তাদের সমর্থন এবং উৎসাহিত করার জন্য নীতিমালা তৈরি করা হোক, কারণ জীবন কঠিন, ভ্রমণ, আবাসন এবং জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি পেয়েছে; প্রকৃত আয় আগের তুলনায় 10-12% হ্রাস পেয়েছে," ডেপুটি ট্রান কোওক টুয়ান পরিস্থিতিটি বর্ণনা করে জোর দিয়েছিলেন যে উপরোক্ত সুপারিশগুলি কেবল সংখ্যা নয়, বরং তৃণমূল স্তরের সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের হৃদয় - যারা রাষ্ট্রযন্ত্রের ভারী কাজের চাপ বহন করে।

প্রধানমন্ত্রী হলের ভেতরে প্রতিনিধিদের আলোচনা দেখছেন। ছবি: কোয়াং পিএইচইউসি

ডেপুটি ট্রান কোওক তুয়ানের মতে, কর্মীদের জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত না হলে, নীতি বাস্তবায়নের কার্যকারিতাও প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা কঠিন হবে। ডেপুটির মতে, যদিও সাম্প্রতিক সময়ে মূল বেতন বৃদ্ধি করা হয়েছে, তবে বর্তমান জীবনযাত্রার ব্যয়ের তুলনায় এটি আর উপযুক্ত নয়। ডেপুটি ট্রান কোওক তুয়ান পূর্ববর্তী সময়ের মতো বছরের মাঝামাঝি পর্যন্ত অপেক্ষা না করে ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে মূল বেতন বৃদ্ধি সামঞ্জস্য করার কথা বিবেচনা করার প্রস্তাব করেছেন।

ডেপুটি ট্রান কোওক তুয়ান। ছবি: কোয়াং পিএইচইউসি

একই মতামত ভাগ করে নিয়ে, ডেপুটি ডুওং ভ্যান ফুওক (দা নাং সিটি) তার উচ্চ আত্মবিশ্বাস ব্যক্ত করেছেন যে 2-স্তরের স্থানীয় সরকার প্রতিষ্ঠান মডেলটি কার্যকর করা হয়েছে, এর সঠিকতা নিশ্চিত করেছে এবং প্রাথমিকভাবে ইতিবাচক কার্যকারিতা প্রচার করেছে। তবে, বাস্তবতা অনেক সমস্যা উত্থাপন করেছে যা সমাধান করা প্রয়োজন। পরিচালনা প্রক্রিয়াটি প্রক্রিয়াগতভাবে অসুবিধার সম্মুখীন হচ্ছে, অনেক নথি সময়মতো জারি করা হয়নি এবং বাস্তবতার সাথে ওভারল্যাপ করছে, বিশেষ করে বাজেট রাজস্ব এবং ব্যয়ের বিকেন্দ্রীকরণের সাথে সম্পর্কিত, বিনিয়োগ প্রকল্পগুলিকে প্রভাবিত করছে; প্রযুক্তিগত অবকাঠামো কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেনি, প্রতিটি জায়গায় সদর দপ্তর আলাদা; অনেক জায়গায় কমিউন-স্তরের ট্র্যাফিক অবকাঠামোর অবনতি হয়েছে, তথ্য প্রযুক্তি সমন্বিতভাবে এবং মসৃণভাবে বিনিয়োগ করা হয়নি, বিশেষ করে পাহাড়ি এবং মধ্যভূমি অঞ্চলের জন্য জমি নিবন্ধনের ক্ষেত্রে।

ডেপুটি ডুওং ভ্যান ফুওকের মতে, নতুন সরকারী মডেল পরিচালনার প্রক্রিয়ায়, এমন কিছু জায়গা রয়েছে যেখানে ক্যাডারদের তাদের দক্ষতা অনুসারে অভিন্ন পদ্ধতিতে সাজানো হয়নি এবং যোগ্যতা, ক্ষমতা এবং পরিমাণের দিক থেকেও অভিন্ন নয়। কমিউন স্তরের কর্মী নিয়োগে ভূখণ্ড, অঞ্চল এবং আর্থ-সামাজিক অবস্থার মতো বিষয়গুলি বিবেচনা করা হয়নি, যার ফলে অনেক কমিউনে অত্যন্ত চাপপূর্ণ কাজের চাপ তৈরি হয়।

প্রতিনিধি ডুং ভ্যান ফুওক (দা নাং সিটি)। ছবি: কোয়াং পিএইচইউসি

"কমিউন স্তরের সরকারি কর্মচারীরা অনেক চাপের মধ্যে কাজ করেন, ২-৩ গুণ বেশি পরিশ্রম করেন, কিন্তু নীতি ও শাসনব্যবস্থার কোনও পরিবর্তন হয়নি, এখনও খুব কম, কর্মীদের মানসিক শান্তি ও নিষ্ঠার সাথে কাজ করতে উৎসাহিত ও অনুপ্রাণিত করছে না", ডেপুটি ডুয়ং ভ্যান ফুওক বলেন এবং সরকারকে শীঘ্রই অনুপস্থিত নির্দেশিকা নথি জারি করতে, ওভারল্যাপিং প্রবিধান সংশোধন ও পরিপূরক করতে, শীঘ্রই কমিউন স্তরের জন্য উপযুক্ত নীতি ও প্রক্রিয়া অধ্যয়ন ও জারি করতে, একটি স্পষ্ট বিকেন্দ্রীকরণ, প্রতিনিধিত্ব এবং অনুমোদন প্রক্রিয়া তৈরি করতে পরামর্শ দেন, স্থানীয় কর্তৃপক্ষের জন্য সক্রিয় নমনীয়তা নিশ্চিত করতে।

এর পাশাপাশি, ডেপুটি ডুয়ং ভ্যান ফুওক পরামর্শ দিয়েছেন যে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় শীঘ্রই কর্মসংস্থানের প্রকৃত নির্মাণ এবং ন্যূনতম কর্মী কাঠামো সম্পর্কে একটি জরিপ পরিচালনা করবে যা কমিউন স্তরে কর্মী নিয়োগের ভিত্তি হিসেবে কাজ করবে, সরকারকে উপযুক্ত বেতন ব্যবস্থা জারি করার পরামর্শ দেবেন যাতে কমিউন স্তরের কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীরা তাদের কাজে নিরাপদ বোধ করতে পারে এবং কঠিন অর্থনৈতিক অবস্থার ক্ষেত্রে কর্মকর্তাদের কাজ করার জন্য আকৃষ্ট করতে পারে।

"নতুন মডেলের সাফল্য মূলত একটি সমকালীন আইনি ব্যবস্থার সাথে দক্ষ ও দায়িত্বশীল কর্মকর্তাদের একটি দল, আধুনিক প্রযুক্তিগত অবকাঠামো এবং নতুন ব্যবস্থাপনা মানসিকতার উপর ভিত্তি করে আধুনিক প্রযুক্তির সমন্বয়ের উপর নির্ভর করে। অতএব, প্রশাসনিক ব্যবস্থাপনা থেকে রাষ্ট্রীয় শাসনব্যবস্থায় চিন্তাভাবনাকে দৃঢ়ভাবে স্থানান্তর করা প্রয়োজন। এটি কেবল পরিভাষার পরিবর্তন নয় বরং সাংস্কৃতিক ও প্রাতিষ্ঠানিক চিন্তাভাবনার ক্ষেত্রে একটি বিপ্লব," বলেছেন ডেপুটি ডুওং ভ্যান ফুওক।

সত্য করো

সূত্র: https://www.sggp.org.vn/de-nghi-nhanh-chong-co-chinh-sach-ho-tro-can-bo-cap-xa-post820506.html