আমরা অনুরোধ করছি যে কমিউন-স্তরের কর্মকর্তাদের সহায়তা করার জন্য নীতিগুলি দ্রুত বাস্তবায়ন করা হোক।

২৯শে অক্টোবর সকালে, জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিরা পূর্ণাঙ্গ অধিবেশনে ২০২৫ সালের আর্থ-সামাজিক উন্নয়ন পরিকল্পনা বাস্তবায়নের ফলাফল নিয়ে আলোচনা করেন; রাষ্ট্রযন্ত্রের পুনর্গঠন থেকে উদ্ভূত সমস্যাগুলি সমাধান করা, বিকেন্দ্রীকরণ এবং ক্ষমতা অর্পণকে উৎসাহিত করা এবং বাধাগুলি সমাধান করা...

প্রতিনিধি ট্রান কোক টুয়ান (ভিন লং) উল্লেখ করেছেন যে, সামষ্টিক অর্থনৈতিক স্থিতিশীলতার পাশাপাশি, প্রাতিষ্ঠানিক সংস্কার এবং প্রশাসনিক যন্ত্রপাতির সুবিন্যস্তকরণ 34টি প্রদেশ এবং শহরে দ্বি-স্তর বিশিষ্ট স্থানীয় সরকার মডেলের পরিচালনায় একটি গুরুত্বপূর্ণ মোড় তৈরি করেছে।

২৯শে অক্টোবর সকালে সভার একটি দৃশ্য। ছবি: কোয়াং পিএইচইউসি

তবে, প্রতিনিধি ট্রান কোক টুয়ান জানিয়েছেন যে দেশব্যাপী ভোটাররা আশা করছেন যে পার্টি এবং রাজ্য মৌলিক বিষয়গুলিতে, বিশেষ করে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বেতন নীতি এবং জীবনযাত্রার অবস্থার দিকে আরও মনোযোগ দেবে। ভিন লং প্রদেশের প্রতিনিধি বলেছেন যে নতুন সরকারী মডেল পরিচালনার প্রায় চার মাস পর, প্রশাসনিক ব্যবস্থা সাংগঠনিক কাঠামোর দিক থেকে হালকা হয়ে গেছে কিন্তু কাজের চাপের দিক থেকে ভারী হয়ে উঠেছে। অনেক এলাকার, বিশেষ করে তৃণমূল পর্যায়ে, ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের কাজ করার জন্য এবং আরও কাজ করার জন্য আরও ভ্রমণ করতে হয়, যদিও তাদের আয়ের উন্নতি হয়নি।

২৯শে অক্টোবর জাতীয় পরিষদের সদস্যরা অধিবেশনে যোগ দিচ্ছেন। ছবি: কোয়াং পিএইচইউসি

“জাতীয় পরিষদে জমা দেওয়া প্রতিবেদন অনুসারে, কোয়াং ত্রি, বিন থুয়ান এবং ভিন লংয়ের মতো অনেক এলাকার ভোটাররা প্রতিফলিত করেছেন যে প্রশাসনিক ইউনিট একীভূতকরণের পর, অনেক কমিউন কর্মকর্তাকে আরও বেশি ভ্রমণ করতে হয়, কিছু জায়গায় নতুন সদর দপ্তরে পৌঁছাতে ১০-১৫ কিমি পথ পাড়ি দিতে হয়। এদিকে, ভ্রমণ ভাতা এবং জনসেবা ভাতা সমন্বয় করা হয়নি। এনঘে আন, লাম ডং এবং ডং থাপ প্রদেশের ভোটাররা সরকারের কাছে অনুরোধ করেছেন যে একীভূত এলাকার কর্মকর্তাদের সমর্থন এবং উৎসাহিত করার জন্য নীতিমালা তৈরি করা হোক, কারণ তাদের জীবন অনেক সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে, ভ্রমণ খরচ, আবাসন এবং জীবনযাত্রার খরচ বৃদ্ধি পেয়েছে; এবং তাদের প্রকৃত আয় আগের তুলনায় ১০-১২% কমেছে,” প্রতিনিধি ট্রান কোওক টুয়ান বলেন, জোর দিয়ে বলেন যে এই সুপারিশগুলি কেবল সংখ্যা নয়, বরং তৃণমূল স্তরের সরকারি কর্মচারী এবং কর্মকর্তাদের আন্তরিক কণ্ঠস্বর - যারা রাষ্ট্রযন্ত্রের ভারী বোঝা বহন করে।

প্রধানমন্ত্রী অ্যাসেম্বলি হলে প্রতিনিধিদের আলোচনা পর্যবেক্ষণ করছেন। ছবি: কোয়াং ফুক

জাতীয় পরিষদের ডেপুটি ট্রান কোওক তুয়ানের মতে, যদি কর্মীদের জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত না করা হয়, তাহলে নীতি বাস্তবায়নের কার্যকারিতাও প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা কঠিন হবে। তিনি বলেন যে যদিও সম্প্রতি মূল বেতন বৃদ্ধি করা হয়েছে, তবে বর্তমান জীবনযাত্রার ব্যয়ের তুলনায় এটি আর উপযুক্ত নয়। ডেপুটি ট্রান কোওক তুয়ান পূর্ববর্তী সময়ের মতো বছরের মাঝামাঝি পর্যন্ত অপেক্ষা না করে ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে শুরু হওয়া মূল বেতন বৃদ্ধি সামঞ্জস্য করার কথা বিবেচনা করার প্রস্তাব করেছেন।

প্রতিনিধি Tran Quoc Tuan. ছবি: কোয়াং পিএইচইউসি

একই মতামত ভাগ করে, প্রতিনিধি ডুওং ভ্যান ফুওক (দা নাং সিটি) উচ্চ আত্মবিশ্বাস ব্যক্ত করেন যে দ্বি-স্তর বিশিষ্ট স্থানীয় সরকার মডেল তার সঠিকতা প্রমাণ করেছে এবং প্রাথমিকভাবে ইতিবাচক ফলাফল দিয়েছে। তবে, ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা অনেক সমস্যা উত্থাপন করে যা সমাধান করা প্রয়োজন। পরিচালনা প্রক্রিয়াটি প্রক্রিয়া সম্পর্কিত বাধার সম্মুখীন হচ্ছে; অনেক জারি করা নথি সময়োপযোগী নয় এবং বাস্তবতার সাথে ওভারল্যাপ করে, বিশেষ করে বাজেট রাজস্ব এবং ব্যয়ের বিকেন্দ্রীকরণ সম্পর্কিত, যা বিনিয়োগ প্রকল্পগুলিকে প্রভাবিত করে; প্রযুক্তিগত অবকাঠামো কাজের প্রয়োজনীয়তা পর্যাপ্তভাবে পূরণ করে না, অফিসগুলির নকশায় ভিন্নতা রয়েছে; অনেক জায়গায় কমিউন স্তরে পরিবহন অবকাঠামো অবনতি হয়েছে; এবং তথ্য প্রযুক্তি ব্যাপকভাবে এবং মসৃণভাবে বিনিয়োগ করা হয়নি, বিশেষ করে পাহাড়ি এবং মধ্যভূমি অঞ্চলে জমি নিবন্ধনের ক্ষেত্রে।

প্রতিনিধি ডুওং ভ্যান ফুওকের মতে, নতুন সরকারী মডেলের কার্যক্রমের সময়, কিছু জায়গায়, কর্মকর্তাদের তাদের দক্ষতা অনুসারে সমানভাবে নিয়োগ করা হয়নি এবং যোগ্যতা, ক্ষমতা এবং সংখ্যার দিক থেকে অসম বন্টন রয়েছে। কমিউনের জন্য কর্মী বরাদ্দে ভৌগোলিক কারণ, অঞ্চল এবং আর্থ-সামাজিক পরিস্থিতি বিবেচনা করা হয়নি, যার ফলে অনেক কমিউনে ভারী কাজের চাপ তৈরি হয়েছে।

প্রতিনিধি ডুং ভ্যান ফুওক (দা নাং সিটি)। ছবি: কোয়াং পিএইচইউসি

"কমিউন স্তরের কর্মকর্তারা প্রচণ্ড চাপের মধ্যে কাজ করেন, কাজের চাপের ২-৩ গুণ বেশি, কিন্তু তাদের সুবিধা এবং নীতি অপরিবর্তিত রয়েছে এবং এখনও খুব কম, তাদের মানসিক শান্তি এবং নিষ্ঠার সাথে কাজ করতে উৎসাহিত এবং অনুপ্রাণিত করতে ব্যর্থ হচ্ছেন," প্রতিনিধি ডুং ভ্যান ফুওক বলেন, সরকারকে অবিলম্বে অনুপস্থিত নির্দেশিকা নথি জারি করতে হবে, ওভারল্যাপিং নিয়ম সংশোধন ও পরিপূরক করতে হবে এবং কমিউন স্তরের জন্য উপযুক্ত নীতি ও প্রক্রিয়া গবেষণা এবং জারি করতে হবে। তিনি স্থানীয় সরকারগুলির সক্রিয় এবং নমনীয় ভূমিকা নিশ্চিত করার জন্য বিকেন্দ্রীকরণ, ক্ষমতা অর্পণ এবং অনুমোদনের জন্য একটি স্পষ্ট প্রক্রিয়া তৈরি করার পরামর্শও দিয়েছেন।

এছাড়াও, প্রতিনিধি ডুয়ং ভ্যান ফুওক পরামর্শ দিয়েছেন যে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের উচিত শীঘ্রই কমিউনের জন্য কর্মী নিয়োগ নির্ধারণের ভিত্তি হিসেবে চাকরির পদ এবং ন্যূনতম কর্মী নিয়োগের স্তর প্রতিষ্ঠার জন্য একটি মাঠ জরিপ পরিচালনা করা এবং কমিউন-স্তরের কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের মানসিক শান্তির সাথে কাজ করতে উৎসাহিত করার জন্য এবং কঠিন অর্থনৈতিক অবস্থার ক্ষেত্রে কর্মকর্তাদের কাজ করার জন্য আকৃষ্ট করার জন্য উপযুক্ত বেতন ব্যবস্থা জারি করার পরামর্শ দেওয়া।

"নতুন মডেলের সাফল্য একটি সুসংগত আইনি কাঠামো, একটি দক্ষ ও দায়িত্বশীল কর্মীবাহিনী এবং একটি নতুন ব্যবস্থাপনা মানসিকতার উপর ভিত্তি করে আধুনিক প্রযুক্তিগত অবকাঠামো এবং প্রযুক্তির মধ্যে সমন্বয়ের উপর ব্যাপকভাবে নির্ভর করে। অতএব, আমাদের প্রশাসনিক ব্যবস্থাপনা থেকে রাষ্ট্রীয় শাসনের দিকে দৃঢ়ভাবে স্থানান্তরিত হতে হবে। এটি কেবল পরিভাষার পরিবর্তন নয়, বরং সাংস্কৃতিক ও প্রাতিষ্ঠানিক চিন্তাভাবনার ক্ষেত্রে একটি বিপ্লব," প্রতিনিধি ডুং ভ্যান ফুওক বলেন।

সত্য করো

সূত্র: https://www.sggp.org.vn/de-nghi-nhanh-chong-co-chinh-sach-ho-tro-can-bo-cap-xa-post820506.html