২০২৫ সালের কর্মসংস্থান আইন বিষয়গুলিকে প্রসারিত করে এবং ২০২৬ সাল থেকে বেকারত্ব বীমা সুবিধা বৃদ্ধি করে।

১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে, বেকারত্ব বীমা (UI) নীতিতে অনেক গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন আসবে। কর্মীরা বর্ধিত সুবিধা পাবেন এবং দ্রুত সুবিধা পাবেন, অন্যদিকে ব্যবসাগুলি কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং ধরে রাখার ক্ষেত্রে সহায়তা পাওয়ার সহজ সুযোগ পাবে।

২০১৩ সালের কর্মসংস্থান আইনের তুলনায়, ২০২৫ সালের কর্মসংস্থান আইন (১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে কার্যকর) বেকারত্ব বীমা (UI) অংশগ্রহণকারীদের পরিধি প্রসারিত করে, বেকারত্বের সুবিধা বৃদ্ধি করে, বেকারত্বের সুবিধা প্রক্রিয়াকরণের সময় কমিয়ে দেয় এবং নিয়োগকর্তাদের জন্য সহায়তার নিয়মকানুন আরও নমনীয় করে...

এই নতুন নিয়মগুলি কেবল কর্মচারী এবং ব্যবসার জন্য বেকারত্ব বীমা পলিসির সুবিধা বৃদ্ধিতে অবদান রাখে না, বরং নীতির নমনীয়তাও নিশ্চিত করে, বিশেষ করে অর্থনৈতিক মন্দা, প্রাকৃতিক দুর্যোগ, মহামারী ইত্যাদির ক্ষেত্রে।

হ্যানয়ে বেকারত্ব বীমার জন্য আবেদন করার জন্য লোকেরা লাইনে দাঁড়িয়ে আছে।

সামাজিক বীমা পলিসির অংশগ্রহণকারী এবং সুবিধাভোগীদের উপর কিছু নতুন নিয়ম ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে কার্যকর হবে, বিশেষ করে নিম্নরূপ:

সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণের জন্য দায়ী ব্যক্তিরা

২০২৫ সালের কর্মসংস্থান আইনের ৩১ নং ধারার ১ নম্বর ধারায়, অনির্দিষ্টকালের চুক্তির অধীনে কর্মরত ব্যক্তিদের পাশাপাশি, আইনটি ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে বেকারত্ব বীমায় অংশগ্রহণের জন্য নিম্নলিখিত বিষয়গুলি নির্দিষ্ট করে, বিশেষ করে নিম্নরূপ:

১ মাস বা তার বেশি মেয়াদের চুক্তি।

খণ্ডকালীন কর্মী যাদের মাসিক বেতন সামাজিক বীমা আইন দ্বারা নির্ধারিত বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত সর্বনিম্ন বেতনের সমান বা তার চেয়ে বেশি;

বেতনভোগী ব্যবস্থাপনা পদ: আইন দ্বারা নির্ধারিত এন্টারপ্রাইজ ম্যানেজার, নিয়ন্ত্রক, এন্টারপ্রাইজ মূলধনের প্রতিনিধি; পরিচালনা পর্ষদের সদস্য, সাধারণ পরিচালক, পরিচালক, তত্ত্বাবধান বোর্ডের সদস্য বা নিয়ন্ত্রক এবং সমবায় ও সমবায় ইউনিয়নের অন্যান্য নির্বাচিত ব্যবস্থাপনা পদ যারা বেতনভোগী সমবায় আইন দ্বারা নির্ধারিত।

২০১৩ সালের কর্মসংস্থান আইনের তুলনায়, ২০২৫ সালের কর্মসংস্থান আইন বেকারত্ব বীমায় অংশগ্রহণের জন্য প্রয়োজনীয় বিষয়ের সংখ্যা বাড়িয়েছে। বেকারত্ব বীমায় অংশগ্রহণকারী বিষয়ের সংখ্যা বাড়ানো কেবল নিরাপত্তা জাল সম্প্রসারণে সাহায্য করে না, কর্মীদের সরাসরি সুবিধা বয়ে আনে, বরং দীর্ঘমেয়াদে শ্রমবাজার স্থিতিশীল করতেও অবদান রাখে, বিশেষ করে স্বল্পমেয়াদী, খণ্ডকালীন কর্মী, ফ্রিল্যান্স কর্মীদের দল... যারা প্রায়শই তাদের চাকরি হারানোর এবং তাদের আয় হ্রাসের ঝুঁকির সম্মুখীন হন।

সামাজিক বীমা পলিসি ব্যবস্থা

প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণকারী এবং বৃত্তিমূলক দক্ষতা উন্নতকারী কর্মীদের জন্য সহায়তা ব্যবস্থার জন্য: কর্মীরা প্রশিক্ষণ কোর্সে অংশগ্রহণকারী এবং বৃত্তিমূলক দক্ষতা উন্নত করার সময় খাবারের খরচের জন্য অতিরিক্ত সহায়তা।

এই নতুন নিয়ম বেকারদের বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণের সময় অসুবিধা কমাতে সাহায্য করে, যার ফলে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণকারী কর্মীদের হার বৃদ্ধি পায় এবং নতুন, আরও উপযুক্ত এবং উন্নত চাকরি খুঁজে পাওয়ার সুযোগ বৃদ্ধি পায়।

বেকারত্ব ভাতার জন্য: বেকারত্ব ভাতার জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য অপেক্ষার সময় ১৫ কর্মদিবস থেকে কমিয়ে ১০ কর্মদিবস করুন। সেই অনুযায়ী, কর্মীদের বেকারত্ব ভাতা পাওয়ার সময় বর্তমান নিয়মের চেয়ে ০৫ কর্মদিবস আগে (বর্তমানে ১৬ তম কর্মদিবসের পরিবর্তে সম্পূর্ণ নথি জমা দেওয়ার তারিখ থেকে ১১ তম কর্মদিবস থেকে)।

সর্বোচ্চ বেকারত্ব ভাতা মাসিক আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির ৫ গুণ বৃদ্ধি করুন (২০১৩ সালের কর্মসংস্থান আইনের বিধান অনুসারে, রাষ্ট্র-নিয়ন্ত্রিত মজুরি ব্যবস্থার অধীনস্থ কর্মচারীদের জন্য, সর্বোচ্চ মাসিক বেকারত্ব ভাতা মূল বেতনের ৫ গুণের বেশি হবে না)।

বেকার শ্রমিকদের আয় কমে গেছে। এই ক্ষেত্রে, সুবিধা পাওয়ার জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য অপেক্ষার সময় কমানোর নিয়ম শ্রমিকদের তাদের জীবনযাত্রার ব্যয় মেটাতে এবং শ্রমবাজারে ফিরে আসার জন্য শীঘ্রই বেকারত্ব ভাতা পেতে সহায়তা করবে; একই সাথে, সামাজিক বীমা এবং বেকারত্ব বীমা আইন মেনে চলার বিষয়ে সচেতনতা বৃদ্ধি করবে।

কর্মীদের কর্মসংস্থান বজায় রাখার জন্য প্রশিক্ষণ, বৃত্তিমূলক দক্ষতা বৃদ্ধি এবং উন্নত করার ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তাদের সহায়তা করার ব্যবস্থা সম্পর্কে

২০২৫ সালের কর্মসংস্থান আইন নিয়োগকর্তাদের প্রশিক্ষণ, লালন-পালন এবং বৃত্তিমূলক দক্ষতা উন্নত করার ক্ষেত্রে সহায়তা করার শর্তাবলী সংশোধন করে। ২০১৩ সালের কর্মসংস্থান আইনের তুলনায়, ২০২৩ সালের কর্মসংস্থান আইন নিয়োগকর্তাদের সহায়তা পাওয়ার শর্তাবলীর বিধানগুলি সরিয়ে দিয়েছে যেমন: "কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ, লালন-পালন এবং বৃত্তিমূলক দক্ষতা উন্নত করার জন্য পর্যাপ্ত তহবিল নেই;" এবং "অর্থনৈতিক মন্দা বা অন্যান্য বলপ্রয়োগের কারণে অসুবিধার সম্মুখীন হওয়া, উৎপাদন ও ব্যবসার কাঠামো বা প্রযুক্তি পরিবর্তন করতে বাধ্য করা"। পরিবর্তে, সহায়তার শর্তগুলি আরও বিশদে এবং বিশেষভাবে নিয়ন্ত্রিত হয় যেমন: শ্রম কোডে নির্ধারিত কাঠামো, প্রযুক্তি বা অর্থনৈতিক কারণে পরিবর্তন; প্রাকৃতিক দুর্যোগ, অগ্নিকাণ্ড, শত্রুর আক্রমণ বা বিপজ্জনক মহামারী; উৎপাদন ও ব্যবসার স্থান স্থানান্তর বা হ্রাস করার বিষয়ে একটি উপযুক্ত রাষ্ট্রীয় সংস্থার সিদ্ধান্ত বাস্তবায়ন; সরকার কর্তৃক নির্ধারিত অন্যান্য মামলা।

২০১৩ সালের কর্মসংস্থান আইনের বিধান থেকে ভিন্ন, ২০২৫ সালের কর্মসংস্থান আইনে সহায়তা শর্তাবলীর সংশোধন নিয়োগকর্তাদের জন্য এই ব্যবস্থাটি সহজ করে তোলে, যার লক্ষ্য হল সমর্থিত নিয়োগকর্তার সংখ্যা বৃদ্ধি করা, কর্মীদের জন্য চাকরি বজায় রাখা এবং বিকাশে অবদান রাখা, বেকারত্ব সীমিত করা। একই সাথে, কর্মসংস্থান পরামর্শ, রেফারেল এবং কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং তাদের বৃত্তিমূলক দক্ষতা উন্নত করার জন্য সহায়তা বৃদ্ধির মাধ্যমে, এটি বেকারদের দ্রুত শ্রমবাজারে ফিরে আসতে সাহায্য করবে, বর্তমানের তুলনায় বেকারত্বের সুবিধা পাওয়ার সময় কমিয়ে দেবে।

সরকার প্রকৃত পরিস্থিতি এবং বেকারত্ব বীমা তহবিলের ভারসাম্যের উপর ভিত্তি করে বেকারত্ব বীমা অবদান হ্রাসের পরামর্শ দেবে এবং সংকট, অর্থনৈতিক মন্দা, প্রাকৃতিক দুর্যোগ, অগ্নিকাণ্ড, যুদ্ধ বা বিপজ্জনক মহামারীর ক্ষেত্রে নগদ বা অন্যান্য সহায়তা প্রদান করবে।

পূর্বে, COVID-19 মহামারীর সময়, কর্মচারীদের নগদ সহায়তা প্রদান এবং নিয়োগকর্তাদের জন্য বেকারত্ব বীমা অবদান হ্রাস করার জন্য বেকারত্ব বীমা তহবিলের অবশিষ্ট তহবিল ব্যবহারের সিদ্ধান্ত জাতীয় পরিষদ এবং জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটি দ্বারা নেওয়া হত। এখন, ২০২৫ সালের কর্মসংস্থান আইন সরকারকে সিদ্ধান্ত নেওয়ার দায়িত্ব দিয়েছে। এই নিয়ন্ত্রণ দ্রুত সহায়তা নীতি জারি করা সহজ করবে, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাদের জন্য উৎপাদন এবং ব্যবসা দ্রুত স্থিতিশীল করার ব্যবস্থাটি তাৎক্ষণিকভাবে সমাধান করবে।

এই নতুন নিয়ন্ত্রণ কেবল কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাদের জন্যই নয়, বরং রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনা সংস্থাগুলির জন্যও অর্থবহ। বিশেষ করে, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাদের জন্য, সংকট, অর্থনৈতিক মন্দা, প্রাকৃতিক দুর্যোগ, অগ্নিকাণ্ড, যুদ্ধ বা বিপজ্জনক মহামারী দেখা দিলে অসুবিধা কাটিয়ে ওঠার জন্য সময়োপযোগী সহায়তা এবং ভাগাভাগি রয়েছে। দক্ষ রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনা সংস্থাগুলির জন্য: সহায়তা নীতিগুলি আরও দ্রুত এবং তাৎক্ষণিকভাবে জারি করুন; এর ফলে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাদের উপর বোঝা কমাতে, বিশেষ করে জরুরি এবং কঠিন পরিস্থিতিতে এবং প্রেক্ষাপটে, বেকারত্ব বীমা নীতিগুলির ভূমিকা, মানবিক অর্থ এবং শ্রেষ্ঠত্ব সক্রিয়ভাবে প্রচার করা হবে।

সূত্র: https://baotintuc.vn/xa-hoi/luat-viec-lam-2025-mo-rong-doi-tuong-tang-quyen-loi-thu-huong-bao-hiem-that-nghiep-tu-nam-2026-20251016165540762.htm