শিক্ষাদান এবং শেখার পদ্ধতিগুলি নতুন পর্যায়ের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না।

টিপিও - ১ মার্চ হোয়া সেন বিশ্ববিদ্যালয় আয়োজিত "নতুন সময়ের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য মানবসম্পদ তৈরি ও গঠনে ভিয়েতনাম এবং ভিয়েতনামী জনগণের সীমাবদ্ধতা এবং সুবিধা" শীর্ষক সেমিনারে হো চি মিন সিটি পিস অ্যান্ড ডেভেলপমেন্ট ফাউন্ডেশনের সভাপতি, কূটনীতিক, মিসেস টন নু থি নিন - এই মতামত প্রকাশ করেন, যেখানে শত শত শিক্ষার্থী এবং বুদ্ধিজীবী অংশগ্রহণ করেছিলেন।

টিপিও - ১ মার্চ হোয়া সেন বিশ্ববিদ্যালয় আয়োজিত "নতুন সময়ের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য মানবসম্পদ তৈরি ও গঠনে ভিয়েতনাম এবং ভিয়েতনামী জনগণের সীমাবদ্ধতা এবং সুবিধা" শীর্ষক সেমিনারে হো চি মিন সিটি পিস অ্যান্ড ডেভেলপমেন্ট ফাউন্ডেশনের সভাপতি, কূটনীতিক , মিসেস টন নু থি নিন - এই মতামত প্রকাশ করেন, যেখানে শত শত শিক্ষার্থী এবং বুদ্ধিজীবী অংশগ্রহণ করেছিলেন।

সেমিনারে, অনেক শিক্ষার্থী এবং প্রাক্তন শিক্ষার্থীরা ব্যবসায়ে কাজ করার জন্য বিশ্ববিদ্যালয় ছেড়ে যাওয়ার পর তাদের কষ্ট এবং অসুবিধাগুলি ভাগ করে নেন।

ফাম হুইন হুওং - হোয়া সেন বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রাক্তন ছাত্র, ২০২৩ সালে মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার ভ্যালেডিক্টোরিয়ান, বর্তমানে ইওর ভাইবস কফি অ্যান্ড স্পেস ব্র্যান্ডের FnB স্টার্টআপ প্রকল্পের অপারেশন ম্যানেজার, তিনি শেয়ার করেছেন: "একজন তরুণ হিসেবে যিনি সবেমাত্র স্কুল থেকে স্নাতক হয়েছেন, যদিও আমি পেশাদার প্রশিক্ষণ পেয়েছি, তরুণ স্টার্টআপ ব্যবসায়িক পরিবেশে যোগদানের প্রাথমিক পর্যায়ে, সহকর্মী এবং ঊর্ধ্বতনদের সাথে যোগাযোগ করার সময় আমারও বাধা ছিল। কখনও কখনও, আমি এখনও আমার সহকর্মীদের সাথে স্বাভাবিক বিষয়বস্তুর সাথে ছোট ছোট প্রশ্ন ভাগ করে নিতে লজ্জা বোধ করি।"

এদিকে, হোয়া সেন বিশ্ববিদ্যালয়ের ইংরেজিতে মেজরিং করা তৃতীয় বর্ষের ছাত্র ডাং কি আনহ খণ্ডকালীন চাকরি করার সময় তরুণদের মনোভাব এবং কাজের পদ্ধতি সম্পর্কে তার পর্যবেক্ষণ উদ্ধৃত করেছেন। কি আনহ দেখেছেন যে আত্মবিশ্বাসের অভাব, ঊর্ধ্বতনদের সাথে সক্রিয় যোগাযোগ, সামগ্রিক দৃষ্টিভঙ্গির অভাব, অযৌক্তিক যুক্তি এবং সমস্যার উপস্থাপনা এবং উদ্যোগ প্রস্তাবে অনীহা আজকের তরুণদের জন্য বাধা।

মিসেস টন নু থি নিনহের মতে, ভিয়েতনামে উচ্চশিক্ষার সাধারণত অনেক সীমাবদ্ধতা রয়েছে যেমন প্রযুক্তিগত ও প্রযুক্তিগত মানব সম্পদের চাহিদা সঠিকভাবে এবং তাৎক্ষণিকভাবে পূরণ করার জন্য পর্যাপ্ত স্কেল এবং দক্ষতার সুযোগ-সুবিধা এবং কেন্দ্রের অভাব (বিশেষ করে সেমিকন্ডাক্টর এবং এআই সম্পর্কিত)। শিক্ষাদান এবং শেখার পদ্ধতিগুলি নতুন পর্যায়ের প্রয়োজনীয়তাগুলি সঠিকভাবে এবং কার্যকরভাবে পূরণ করতে পারেনি যেমন বিশ্লেষণ এবং সংশ্লেষণের ক্ষমতা প্রচার না করা, সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনার তুলনা এবং মূল্যায়ন করার ক্ষমতা , বর্তমান প্রবণতা অনুসারে জ্ঞান এবং বোধগম্যতা আপডেট না করা, এআই প্রয়োগের সীমাবদ্ধতা, বেশিরভাগ কর্মীর বিদেশী ভাষার দক্ষতা বাজারের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না এবং বিশ্বের জ্ঞান এবং বোধগম্যতা এখনও সীমিত।

মিস টন নু থি নিনহ তরুণ ভিয়েতনামী কর্মীদের সম্পর্কে তার মতামত প্রকাশ করেছেন।

তাছাড়া, ভিয়েতনামের জনগণের মনোভাব এবং কাজের পদ্ধতিতে এখনও ঊর্ধ্বতনদের সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে আত্মবিশ্বাস এবং উদ্যোগের অভাব রয়েছে; একটি ব্যাপক এবং পদ্ধতিগত দৃষ্টিভঙ্গির অভাব রয়েছে; তাদের যুক্তি এবং বিষয় উপস্থাপনে যুক্তি এবং সংগতির অভাব রয়েছে; খুব কমই উদ্যোগ এবং নীতি প্রস্তাব করা হয়।

অনেক সীমাবদ্ধতা থাকা সত্ত্বেও, মিস নিন এখনও বিশ্বাস করেন যে আমাদের এখনও অন্যান্য দেশের তুলনায় অনেক সুবিধা রয়েছে যেমন নমনীয় বৈদেশিক নীতি; ভিয়েতনামি রাষ্ট্রের FDI আকর্ষণ এবং উন্মুক্ত রপ্তানি (অর্থনীতির উন্মুক্ততা) প্রচারের নীতি; সাধারণভাবে এশিয়া, বিশেষ করে চীন এবং দক্ষিণ-পূর্ব এশিয়ার সাথে সম্পর্কিত উৎপাদন এবং আমদানি-রপ্তানি পরিস্থিতি; ভিয়েতনাম অনেক দ্বিপাক্ষিক এবং বহুপাক্ষিক বাণিজ্য চুক্তিতে অংশগ্রহণ করে; শ্রমবাজারের আকার, প্রশিক্ষণের স্তর এবং শ্রম খরচ; ভিয়েতনামী কর্মীরা কঠোর পরিশ্রমী, প্রগতিশীল, উন্মুক্ত, সুশৃঙ্খল এবং দ্রুত শিখতে সক্ষম।

এদিকে, হোয়া সেন বিশ্ববিদ্যালয়ের ভাইস প্রিন্সিপাল ডঃ ফান থি ভিয়েতনাম বলেন যে, ভিয়েতনামের লক্ষ্য অর্জনের জন্য, বিশেষ করে ২০২৫ সালের মধ্যে নিম্ন-মধ্যম আয়ের অবস্থা থেকে মুক্তি, ২০৩০ সালের মধ্যে উচ্চ-মধ্যম আয়ের অবস্থা এবং ২০৪৫ সালের মধ্যে উচ্চ আয়ের অবস্থা অর্জন, ২০৩০ সালের মধ্যে প্রতি বছর গড়ে প্রায় ৭% মাথাপিছু আয় বৃদ্ধির হার, মানব সম্পদ, বিশেষ করে উচ্চমানের মানব সম্পদের ক্ষেত্রে একটি অগ্রগতি অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।

“তবে, অনেক বিশেষজ্ঞ বিশ্বাস করেন যে আমাদের দেশের শ্রমবাজার আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের গতি এবং প্রয়োজনীয়তার সাথে তাল মিলিয়ে চলতে পারেনি, এবং এর অভিযোজনযোগ্যতা, সক্রিয়তা এবং নমনীয়তা এখনও কম, বিশেষ করে COVID-19 মহামারীর মতো ওঠানামার মুখে,” মিসেস ন্যাম বলেন, ২০২২ সালে জেনারেল স্ট্যাটিস্টিকস অফিসের রিপোর্ট অনুসারে, পেশাদার দক্ষতা সম্পন্ন ভিয়েতনামী কর্মীর অনুপাত ৩০% এরও কম এবং ডিজিটাল অর্থনীতির প্রেক্ষাপটে ভিয়েতনামী কর্মীদের মাত্র ১০% প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে।

যদিও সাম্প্রতিক বছরগুলিতে ভিয়েতনামের মানব মূলধন সূচক উন্নত হয়েছে, তবুও ভিয়েতনামী কর্মীদের দক্ষতা এখনও সীমিত হিসাবে মূল্যায়ন করা হয়, 60টি বিশ্ব শ্রম বাজারের মধ্যে 47তম স্থানে রয়েছে। ভিয়েতনামের মানব সম্পদকে "উদ্বৃত্ত এবং ঘাটতি উভয়ই" হিসাবে বিবেচনা করা হয়, যেখানে কম খরচের কর্মীর আধিক্য রয়েছে কিন্তু অত্যন্ত দক্ষ পেশাদারদের অভাব রয়েছে। ভিয়েতনামী কর্মীদের বিদেশী ভাষার দক্ষতা বেশি নয়, তাই আন্তর্জাতিক একীকরণ প্রক্রিয়ায় তারা অনেক সমস্যার সম্মুখীন হয়।

নগুয়েন ডাং

সূত্র: https://tienphong.vn/ba-ton-nu-thi-ninh-cach-day-va-hoc-chua-dap-ung-yeu-cau-cua-giai-doan-moi-post1721479.tpo