যদি কর্মচারী সমস্ত অব্যবহৃত বার্ষিক ছুটির দিন ব্যবহার না করে তবে বেতন কীভাবে গণনা করবেন?

প্রবিধান অনুসারে, একজন কর্মচারীর বার্ষিক ছুটির দিনের সংখ্যা জ্যেষ্ঠতার সাথে সাথে বৃদ্ধি পায়। যদি কোনও কর্মচারী তার সমস্ত ছুটির দিন ব্যবহার না করেই চাকরি ছেড়ে চলে যান, তাহলে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তাকে অবশিষ্ট বেতনের সম্পূর্ণ পরিমাণ পরিশোধ করতে হবে।

কর্মচারীরা বার্ষিক ১২-১৬ দিনের ছুটির অধিকারী, জ্যেষ্ঠতার সাথে সাথে বৃদ্ধি পাবে। ছবি: হাই নুয়েন

বার্ষিক ছুটির দিনের সংখ্যা

২০১৯ সালের শ্রম আইনের ১১৩ অনুচ্ছেদের ধারা ১ অনুসারে, বার্ষিক ছুটির দিনের সংখ্যা নিম্নরূপ উল্লেখ করা হয়েছে:

যে সকল কর্মী নিয়োগকর্তার সাথে ১২ মাস কাজ করেছেন, তাদের কর্মসংস্থান চুক্তিতে বর্ণিত পূর্ণ বেতন সহ বার্ষিক ছুটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে, যেমন:

- স্বাভাবিক পরিস্থিতিতে কাজ করা ব্যক্তিদের জন্য ১২ কার্যদিবস;

- অপ্রাপ্তবয়স্ক কর্মী, প্রতিবন্ধী কর্মী এবং কঠোর, ঝুঁকিপূর্ণ, বা বিপজ্জনক পেশা বা কাজে নিযুক্তদের জন্য ১৪ কর্মদিবস;

- বিশেষ করে কঠোর, বিপজ্জনক, বা বিপজ্জনক পেশা বা কাজে নিযুক্ত ব্যক্তিদের জন্য ১৬ কর্মদিবস।

যদি কোন কর্মচারী কোন নিয়োগকর্তার সাথে ১২ মাসের কম সময় ধরে কাজ করে থাকেন, তাহলে বার্ষিক ছুটির দিনের সংখ্যা কাজ করা মাসের সংখ্যার সমানুপাতিক হবে।

পদত্যাগ বা চাকরি হারানোর ক্ষেত্রে, যেখানে কর্মচারী এখনও তাদের বার্ষিক ছুটি নেননি বা তাদের সমস্ত বার্ষিক ছুটির দিন ব্যবহার করেননি, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলির জন্য অর্থ প্রদানের অধিকারী।

নিয়োগকর্তারা কর্মীদের সাথে পরামর্শ করে বার্ষিক ছুটির সময়সূচী তৈরি করার জন্য দায়ী এবং তাদের অবশ্যই কর্মীদের আগে থেকে অবহিত করতে হবে। কর্মীরা তাদের নিয়োগকর্তাদের সাথে একাধিক কিস্তিতে বার্ষিক ছুটি নিতে অথবা একবারে তিন বছর পর্যন্ত ছুটি জমা করতে সম্মত হতে পারেন।

নির্ধারিত বেতন দিবসের আগে বার্ষিক ছুটি নেওয়ার সময়, কর্মচারীরা এই কোডের ধারা 101 এর ধারা 3 এ বর্ণিত মজুরির অগ্রিম অর্থ প্রদানের অধিকারী।

বার্ষিক ছুটি নেওয়ার সময়, যদি কর্মচারী সড়ক, রেল বা জলপথে ভ্রমণ করেন এবং মোট ভ্রমণের সময় (রাউন্ড ট্রিপ) দুই দিনের বেশি হয়, তাহলে তৃতীয় দিনের পর থেকে ভ্রমণের সময় বার্ষিক ছুটির দিনগুলিতে যোগ করা হবে এবং বছরে শুধুমাত্র একটি ছুটির সময়ের জন্য গণনা করা হবে।

চাকরির বছরের উপর ভিত্তি করে বার্ষিক ছুটির দিন বৃদ্ধি করুন।

২০১৯ সালের শ্রম আইনের ১১৪ অনুচ্ছেদে জ্যেষ্ঠতার ভিত্তিতে অতিরিক্ত বার্ষিক ছুটির দিন নির্ধারণ করা হয়েছে, বিশেষ করে নিম্নরূপ:

বছরের চাকরির সাথে সাথে বার্ষিক ছুটির দিনগুলি বৃদ্ধি পায়।

নিয়োগকর্তার সাথে পাঁচ বছরের চাকরির উপর ভিত্তি করে, এই শ্রম আইনের ১১৩ অনুচ্ছেদের ১ নং ধারায় বর্ণিত কর্মচারীর বার্ষিক ছুটির প্রাপ্যতা একদিন বৃদ্ধি করা হবে।

তদনুসারে, বার্ষিক ছুটির দিনের সংখ্যা গণনার জন্য সর্বশেষ নিয়মগুলি নিম্নরূপ:

যে সকল কর্মী নিয়োগকর্তার সাথে ১২ মাস কাজ করেছেন, তাদের কর্মসংস্থান চুক্তিতে বর্ণিত পূর্ণ বেতন সহ বার্ষিক ছুটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে, যেমন:

- স্বাভাবিক পরিস্থিতিতে কাজ করা ব্যক্তিদের জন্য ১২ কার্যদিবস;

- অপ্রাপ্তবয়স্ক কর্মী, প্রতিবন্ধী কর্মী এবং কঠোর, ঝুঁকিপূর্ণ, বা বিপজ্জনক পেশা বা কাজে নিযুক্তদের জন্য ১৪ কর্মদিবস;

- বিশেষ করে কঠোর, বিপজ্জনক, বা বিপজ্জনক পেশা বা কাজে নিযুক্ত ব্যক্তিদের জন্য ১৬ কর্মদিবস।

- যে সকল কর্মচারী কোন নিয়োগকর্তার সাথে ১২ মাসের কম সময় ধরে কাজ করেছেন তারা কত মাস কাজ করেছেন তার অনুপাতে বার্ষিক ছুটির দিন পাওয়ার অধিকারী।

বাকি বার্ষিক ছুটির দিনগুলি কীভাবে গণনা করবেন

ডিক্রি ১৪৫/২০২০/এনডি-সিপি-এর ধারা ৬৭-এর ৩ নং ধারায় বলা হয়েছে যে, শ্রম আইনের ধারা ৩, ১১৩ অনুচ্ছেদ অনুযায়ী, অব্যবহৃত বার্ষিক ছুটির দিন বা অব্যবহৃত বার্ষিক ছুটির দিনগুলির জন্য কর্মীদের বেতন প্রদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত বেতন হল, যে মাসের মধ্যে কর্মচারী চাকরি ত্যাগ করেন বা চাকরি হারান, তার ঠিক আগের মাসের শ্রম চুক্তি অনুসারে বেতন।

অতএব, অবশিষ্ট বার্ষিক ছুটির দিনগুলির বেতন নিম্নলিখিত সূত্র ব্যবহার করে গণনা করা হয়:

অব্যবহৃত বা আংশিকভাবে গৃহীত ছুটির জন্য বার্ষিক ছুটির বেতন = পূর্ববর্তী মাসের চুক্তিভিত্তিক বেতন / পূর্ববর্তী মাসের স্বাভাবিক কর্মদিবসের সংখ্যা x অব্যবহৃত বা আংশিকভাবে গৃহীত বার্ষিক ছুটির দিনের সংখ্যা।

লেবার নিউজপেপারের মতে

সূত্র: https://baotuyenquang.com.vn/thoi-su-chinh-polit/202512/cach-tinh-tien-luong-so-ngay-nghi-phep-nam-neu-nguoi-lao-dong-khong-su-dung-het-1e01331/