২০২৪ সালের রাজধানী আইনের অধীনে হ্যানয়ের কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীরা কীভাবে অতিরিক্ত আয় পাবেন?

কিনহতেডোথি - ১ জানুয়ারী, ২০২৫ থেকে, রাষ্ট্রীয় সংস্থা, সামাজিক-রাজনৈতিক সংগঠন এবং জনসেবা ইউনিটে কর্মরত কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীরা যাদের পুনরাবৃত্ত ব্যয় সম্পূর্ণরূপে হ্যানয় শহরের ব্যবস্থাপনার অধীনে বাজেট দ্বারা আচ্ছাদিত, তারা তাদের দক্ষতা এবং কর্মদক্ষতার উপর ভিত্তি করে অতিরিক্ত আয় পাবেন।

কর্মক্ষমতা এবং কাজের দক্ষতার উপর ভিত্তি করে অতিরিক্ত আয় পান।

২০২৪ সালের রাজধানী শহর সংক্রান্ত আইনের ১৫ নম্বর ধারার ৩ নম্বর ধারার উপর ভিত্তি করে, যা ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ, ব্যবস্থাপনা এবং ব্যবহার নিয়ন্ত্রণ করে: রাষ্ট্রীয় সংস্থা, রাজনৈতিক সংগঠন, ভিয়েতনাম ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট , সামাজিক-রাজনৈতিক সংগঠন এবং সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলিতে কর্মরত ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী যাদের পুনরাবৃত্ত ব্যয় সম্পূর্ণরূপে রাষ্ট্রীয় বাজেট দ্বারা আচ্ছাদিত এবং শহরের ব্যবস্থাপনার অধীনে রয়েছে, তারা তাদের দক্ষতা এবং কর্মদক্ষতার উপর ভিত্তি করে অতিরিক্ত আয়ের অধিকারী।

অতএব, ১ জানুয়ারী, ২০২৫ থেকে, রাষ্ট্রীয় সংস্থা, রাজনৈতিক সংগঠন, ভিয়েতনাম ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট, সামাজিক-রাজনৈতিক সংগঠন এবং জনসেবা ইউনিটগুলিতে কর্মরত কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের হ্যানয় সিটি দ্বারা পরিচালিত সম্পূর্ণ পুনরাবৃত্ত ব্যয়ের নিশ্চয়তা দেওয়া হবে এবং তাদের দক্ষতা এবং কর্মদক্ষতার উপর ভিত্তি করে অতিরিক্ত আয় পাবেন।

১ জানুয়ারী, ২০২৫ থেকে, হ্যানয়ের বাজেট-তহবিলপ্রাপ্ত ইউনিটগুলির কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীরা তাদের দক্ষতা এবং কাজের পারফরম্যান্সের উপর ভিত্তি করে অতিরিক্ত আয় পাবেন।

অধিকন্তু, ২০২৪ সালের রাজধানী শহর সংক্রান্ত আইনের ধারা ৩৫-এর অনুচ্ছেদ ১-এর অনুচ্ছেদের উপর ভিত্তি করে, যা রাজধানী শহরের উন্নয়নের জন্য আর্থিক ও বাজেটিক সম্পদের ব্যবহার নির্ধারণ করে, হ্যানয় পিপলস কাউন্সিল নিম্নলিখিত কাজ এবং ক্ষমতা সম্পাদনের জন্য অনুমোদিত: উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক নির্ধারিত সমগ্র বাজেট স্থিতিশীলকরণ সময়ের জন্য বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের জন্য পর্যাপ্ত সম্পদ নিশ্চিত করার পরে এবং এই আইনের ধারা ১৫-এর অনুচ্ছেদ ৩-এ নির্ধারিত কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের অতিরিক্ত আয় প্রদানের জন্য কেন্দ্রীয় সরকার কর্তৃক জারি করা সামাজিক নীতি, সামাজিক নিরাপত্তা এবং সমাজকল্যাণ নিশ্চিত করার পরে বেতন সংস্কার থেকে অবশিষ্ট তহবিলের ব্যবহারের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া; মোট ব্যয় শহরের ব্যবস্থাপনার অধীনে কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মূল বেতন তহবিলের ০.৮ গুণের বেশি হবে না।

অতএব, সিটি পিপলস কাউন্সিল কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের অতিরিক্ত আয় বিতরণ করবে, যার মোট পরিমাণ শহরের ব্যবস্থাপনার অধীনে থাকা কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মূল বেতন তহবিলের ০.৮ গুণের বেশি হবে না।

আমরা কীভাবে প্রতিভাবান লোকদের নিয়োগ এবং আকর্ষণ করব?

২০২৪ সালের রাজধানী শহর আইনের ধারা ১, ১৫ এর উপর ভিত্তি করে, যা কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ, ব্যবস্থাপনা এবং ব্যবহার নিয়ন্ত্রণ করে: কমিউন, ওয়ার্ড এবং শহরে কর্মরত কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীরা হলেন কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারী, যা জেলা পর্যায়ে বার্ষিক বরাদ্দকৃত প্রশাসনিক কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত, এবং কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের আইন অনুসারে নির্বাচিত, নিয়োগ, পরিচালিত এবং ব্যবহৃত হয়।

২০২৪ সালের রাজধানী শহর সংক্রান্ত আইনের ১৬ অনুচ্ছেদের উপর ভিত্তি করে, যা প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ এবং ব্যবহার এবং উচ্চমানের মানব সম্পদের উন্নয়ন নিয়ন্ত্রণ করে, প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ এবং ব্যবহার নিম্নরূপ করা হয়:

অসাধারণ নৈতিক চরিত্র, যোগ্যতা এবং ক্ষমতা সম্পন্ন, বাস্তব অভিজ্ঞতা সম্পন্ন এবং বর্তমানে দেশে বা বিদেশে কর্মরত, যারা রাজধানী শহরের কোনও খাত বা শিল্পের উন্নয়নে উল্লেখযোগ্য অবদান, কৃতিত্ব, যোগ্যতা বা বিশেষ পরিষেবা প্রদান করেছেন, তাদের সরকারি কর্মচারী বা সরকারি কর্মচারী হিসেবে নিয়োগ এবং নিয়োগের জন্য বিবেচনা করা যেতে পারে; এই ধারার দফা ক-এ উল্লেখিত মান পূরণকারী ভিয়েতনামী নাগরিকরা শহরের ব্যবস্থাপনার অধীনে জনসেবা ইউনিটগুলিতে পেশাদার বা প্রযুক্তিগত কাজ সম্পাদনের জন্য চুক্তি স্বাক্ষর করতে পারেন অথবা ব্যবস্থাপনা এবং পরিচালনামূলক পদ গ্রহণ করতে পারেন; উচ্চ পেশাদার যোগ্যতা, ব্যাপক ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা সম্পন্ন বিদেশী এবং যাদের প্রকল্প বা পণ্য কার্যকরভাবে গৃহীত, স্বীকৃত এবং প্রয়োগ করা হয়েছে তারা রাজধানী শহরের নির্মাণ, উন্নয়ন, ব্যবস্থাপনা এবং সুরক্ষা সম্পর্কিত কাজ সম্পাদনের জন্য চুক্তি স্বাক্ষর করতে পারেন। ২০২৪ সালের রাজধানী শহর আইনের ১৬ অনুচ্ছেদের দফা ১-এর দফা ক, খ এবং গ-এর বিধান অনুসারে নির্বাচিত, গৃহীত বা নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তিরা হ্যানয় সিটি পিপলস কাউন্সিল কর্তৃক নির্ধারিত সুবিধা এবং নীতিমালার অধিকারী।

হ্যানয় পিপলস কাউন্সিল রাজধানী শহরে উচ্চমানের মানবসম্পদ উন্নয়নের বিষয়ে নিম্নলিখিত নীতিমালার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেয়: উচ্চমানের মানবসম্পদ উন্নয়নকে অগ্রাধিকার দেওয়া, প্রতিটি পর্যায়ে রাজধানী শহর নির্মাণ, উন্নয়ন, পরিচালনা এবং সুরক্ষার প্রয়োজনীয়তা এবং কাজগুলি পূরণ করে এমন ক্ষেত্র এবং ক্ষেত্রগুলিতে আঞ্চলিক এবং আন্তর্জাতিক মান অর্জন করা; শহরের গুরুত্বপূর্ণ জাতীয় প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানগুলির জন্য অবকাঠামো এবং সরঞ্জামগুলিতে বিনিয়োগকে সমর্থন করার জন্য শহরের বাজেট ব্যবহার করা; শহরের ব্যবস্থাপনার অধীনে সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলিতে কর্মরত কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং কর্মচারীদের পাশাপাশি শহরের শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানের শিক্ষার্থীদের জন্য বিদেশী প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানগুলিতে প্রশিক্ষণ, পেশাদার উন্নয়ন এবং দক্ষতা বৃদ্ধিতে সহায়তা করার জন্য শহরের বাজেট ব্যবহার করা; শহরে উচ্চমানের বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এবং অনুশীলনের জন্য জাতীয় এবং আঞ্চলিক কেন্দ্র গঠনে সহায়তা করা; এবং শহরের উচ্চমানের বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানগুলিতে বৃত্তিমূলক শিক্ষার্থীদের জন্য টিউশন ফি সমর্থন করা।

হ্যানয় সিটি পিপলস কাউন্সিলের ২০তম অধিবেশনে, প্রতিনিধিরা হ্যানয়ের কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের অতিরিক্ত আয় প্রদানের শর্তে প্রস্তাবটি অনুমোদনের পক্ষে ভোট দিয়েছেন।

অতিরিক্ত আয় বিতরণ ২০২৫ সাল থেকে ২০৩০ সালের শেষ পর্যন্ত বাস্তবায়িত হতে পারে।

সম্প্রতি, ১০ ডিসেম্বর বিকেলে, ২০তম অধিবেশনে, হ্যানয় সিটি পিপলস কাউন্সিলের প্রতিনিধিরা রাষ্ট্রীয় সংস্থা, রাজনৈতিক সংগঠন, ভিয়েতনাম ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট, সামাজিক-রাজনৈতিক সংগঠন এবং পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলিতে কর্মরত কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং কর্মচারীদের অতিরিক্ত আয় প্রদানের জন্য প্রস্তাবটি অনুমোদনের পক্ষে ভোট দিয়েছেন, যাদের পুনরাবৃত্ত ব্যয় সম্পূর্ণরূপে হ্যানয় সিটির ব্যবস্থাপনায় রাষ্ট্রীয় বাজেট দ্বারা আচ্ছাদিত।

হ্যানয় পিপলস কমিটির প্রস্তাব অনুসারে, অতিরিক্ত আয় প্রদানের জন্য তহবিল সকল স্তরের বাজেটের অবশিষ্ট বেতন সংস্কার তহবিল থেকে সংগ্রহ করা হবে, উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক নির্ধারিত পুরো বাজেট স্থিতিশীলতার সময়কালের জন্য বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের জন্য পর্যাপ্ত সম্পদ নিশ্চিত করার পরে এবং কেন্দ্রীয় সরকার কর্তৃক জারি করা সামাজিক নীতি, সামাজিক সুরক্ষা এবং সমাজকল্যাণের নিশ্চয়তা দেওয়ার পরে।

সংস্থা এবং ইউনিটগুলির অতিরিক্ত আয় প্রদানের জন্য তহবিল মূল বেতন তহবিলের (পদমর্যাদা এবং অবস্থান অনুসারে বেতন সহ) উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয় যা সিটি পিপলস কাউন্সিল কর্তৃক নির্ধারিত কর্তনের হার দ্বারা গুণিত হয়। ২০২৩ সালের বেতন সংস্কার বাজেটের অবশিষ্ট তহবিল ২০২৪ সালে স্থানান্তরিত হয় (ডিক্রি নং ৭৩/২০২৪/এনডি-সিপি অনুসারে অতিরিক্ত বেতন সংস্কার এবং বোনাসের প্রয়োজনীয়তা পূরণের পরে) ৬৬,০৭৩ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডঙ্গ। প্রতি বছর বেতন সংস্কারের জন্য অতিরিক্ত তহবিলের প্রয়োজন প্রায় ১২,০০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডঙ্গ।

সুতরাং, বেতন সংস্কারের জন্য অবশিষ্ট তহবিল ২০২৫ সাল থেকে ২০৩০ সালের শেষ পর্যন্ত মূল বেতন তহবিলের ০.৮ গুণ হারে অতিরিক্ত আয় প্রদানের জন্য বরাদ্দ করা যেতে পারে। ২০২৫ সালে, অতিরিক্ত আয় প্রদানের জন্য একটি তহবিল তৈরির জন্য বরাদ্দের হার হবে মূল বেতন তহবিলের ০.৮ গুণ।

পরবর্তী বাজেট স্থিতিশীলকরণ সময়ের শুরু থেকে, উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক নির্ধারিত পুরো বাজেট স্থিতিশীলকরণ সময়ের জন্য বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের জন্য পর্যাপ্ত সম্পদ নিশ্চিত করার পর এবং কেন্দ্রীয় সরকার কর্তৃক জারি করা সামাজিক নীতি, সামাজিক নিরাপত্তা এবং সমাজকল্যাণ নিশ্চিত করার পর বেতন সংস্কার থেকে অবশিষ্ট তহবিলের উপর ভিত্তি করে, হো চি মিন সিটির পিপলস কমিটি পুরো সময়কাল এবং প্রতি বছর শহরের ব্যবস্থাপনার অধীনে কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের অতিরিক্ত আয় প্রদানের জন্য একটি তহবিল তৈরির জন্য বরাদ্দকৃত পরিমাণ বিবেচনা ও সিদ্ধান্তের জন্য সিটি পিপলস কাউন্সিলের কাছে প্রতিবেদন করবে এবং প্রস্তাব করবে, তবে মূল বেতন তহবিলের 0.8 গুণের বেশি নয়।

বেতন সংস্কার তহবিলের ওঠানামার ফলে বর্তমান কর্তনের স্তর পরিবর্তন হলে, হো চি মিন সিটির পিপলস কমিটি সিটি পিপলস কাউন্সিলের নিকটতম সিটি পিপলস কাউন্সিল সভায় বিবেচনা এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য সংশোধিত কর্তনের স্তরটি রিপোর্ট করবে এবং প্রস্তাব করবে।

সংস্থা এবং ইউনিটগুলির অতিরিক্ত আয় নিম্নলিখিত পরিকল্পনা অনুসারে বিতরণ করা হবে: মূল বেতন তহবিলের ০.৫ গুণ ব্যবহার করে সংস্থা বা ইউনিটের সমস্ত বিদ্যমান কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং কর্মচারীদের মাসিক অতিরিক্ত আয় বিতরণ করা হবে যারা তাদের বর্তমান বেতন গ্রেড, পদমর্যাদা এবং পদের ভিত্তিতে যোগ্য।

অবশিষ্ট মূল বেতন তহবিলের ০.৩ গুণ অর্থ বছরের শেষের অতিরিক্ত আয় প্রদানের জন্য ব্যবহার করা হবে, কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সংস্থা এবং ইউনিটের কর্মচারীদের, যাদের বার্ষিক মূল্যায়ন এবং র‌্যাঙ্কিং করা হয়, তাদের কাজ সম্পন্ন বা তার চেয়ে ভালো হিসেবে। সংস্থা বা ইউনিটের প্রধানের দায়িত্ব হল কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং কর্মচারীদের জন্য অর্থপ্রদান পরিকল্পনা নির্দিষ্ট করা, যাতে নিশ্চিত করা যায় যে অতিরিক্ত আয় রেজোলিউশনের নীতিমালা এবং রাজধানী শহরের আইনের প্রবিধান অনুসারে প্রদান করা হয়।

এই সিদ্ধান্ত ১ জানুয়ারী, ২০২৫ থেকে কার্যকর হবে।

হ্যানয় অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগের পরিচালক ট্রান দিন কানের মতে, উপরোক্ত বিষয়ে সিদ্ধান্তটি শহর কর্তৃক তৈরি করা হয়েছিল বস্তুনিষ্ঠতা, ন্যায্যতা এবং কর্মক্ষমতা নিশ্চিত করার জন্য, এক-আকার-ফিট-সকল পদ্ধতি এড়িয়ে। এটি মূলত রাজধানীর ভোক্তা মূল্য সূচক নিশ্চিত করে, কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের তাদের কর্ম দক্ষতা আরও উন্নত করতে অনুপ্রাণিত এবং উৎসাহিত করতে সাহায্য করে, শহরের উন্নয়নে অবদান রাখে।

অধিবেশনে বক্তব্য রাখতে গিয়ে, প্রতিনিধি ডুয়ং হোই নাম (লং বিয়েন জেলা) রাজধানী শহর সংক্রান্ত আইন বাস্তবায়নের সময় কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য প্রস্তাবিত আয় বৃদ্ধির সাথে তার একমত প্রকাশ করেন। তিনি আরও বলেন যে এটি রাজধানীর কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের উপর একটি উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলবে। মনোযোগ এবং সুযোগ-সুবিধা বৃদ্ধি তাদের দায়িত্ববোধ বৃদ্ধি করবে এবং তাদের মধ্যে আরও ইতিবাচক মনোভাব তৈরি করবে।

 

হ্যানয়ের উন্নয়নের জন্য যুগান্তকারী এবং অসামান্য নীতিগুলির মধ্যে, সিভিল সার্ভিস ব্যবস্থার সাথে সাথে একটি সুবিন্যস্ত, পেশাদার, আধুনিক এবং কার্যকর পরিচালনার দিকে রাজধানীর সরকারের সাংগঠনিক মডেলের নিয়মকানুন; প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ ও ব্যবহার এবং উচ্চমানের মানবসম্পদ বিকাশ; এবং বিকেন্দ্রীকরণ এবং ক্ষমতা অর্পণকে উৎসাহিত করা হল সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ নীতিগত হাইলাইট। যদি এই নীতিগুলি কার্যকরভাবে বাস্তবায়িত হয়, তাহলে এগুলি রাজধানী শহরের নির্মাণ, উন্নয়ন, ব্যবস্থাপনা এবং সুরক্ষা সম্পর্কিত নীতি বাস্তবায়নের জন্য লিভারেজ, প্রেরণা এবং ভিত্তি হিসেবে কাজ করবে।

যদি সরকারি যন্ত্রপাতি কার্যকর, দক্ষতার সাথে এবং আধুনিকভাবে পরিচালিত হয়, তাহলে এটি জাতীয় উন্নয়নের জন্য সমস্ত সম্পদ - কেবল রাষ্ট্রীয় সম্পদ নয়, সমাজের বাইরের সম্পদও - আকর্ষণ এবং ব্যবহার করতে পারে। কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং এমনকি খণ্ডকালীন কর্মীদের দল রাজধানীর উন্নয়নের জন্য নীতি বাস্তবায়নে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।

নীতিমালা এবং প্রতিষ্ঠানগুলি যুগান্তকারী এবং অসাধারণ, বর্তমান উন্নয়ন প্রেক্ষাপটের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে। তবে, কার্যকরভাবে বাস্তবায়ন এবং বাস্তবায়িত করার জন্য, প্রতিভাবান ব্যক্তি এবং উচ্চমানের কর্মী বাহিনী ছাড়া এগুলি অর্জন করা সম্ভব নয়। অতএব, উচ্চমানের মানব সম্পদ আকর্ষণ, মূল্য এবং বিকাশের জন্য নীতিমালা অপরিহার্য।

ডঃ ট্রান আন তুয়ান - ভিয়েতনাম অ্যাসোসিয়েশন অফ অ্যাডমিনিস্ট্রেটিভ সায়েন্সেসের সভাপতি, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের প্রাক্তন উপমন্ত্রী।

সূত্র: https://kinhtedothi.vn/can-bo-cong-chuc-ha-noi-huong-thu-nhap-tang-them-theo-luat-thu-do-2024-the-nao.html