সরকারি খাতে প্রতিভা আকৃষ্ট করার জন্য পর্যাপ্ত পারিশ্রমিক ব্যবস্থা প্রয়োজন।

(এনএলডিও) - বিশেষজ্ঞদের মতে, একটি নিরাপদ কর্ম পরিবেশ এবং ভালো পারিশ্রমিক যোগ্য এবং প্রতিভাবান ব্যক্তিদের সরকারি খাতে আকৃষ্ট করবে।

২৬শে ডিসেম্বর, কমিউনিস্ট ম্যাগাজিন - স্ট্যান্ডিং এজেন্সি ইন দ্য সাউথ, হো চি মিন সিটিতে অবস্থিত ন্যাশনাল একাডেমি অফ পাবলিক অ্যাডমিনিস্ট্রেশন শাখার সাথে একত্রে "হো চি মিন সিটি সাধারণ কল্যাণের জন্য গতিশীল এবং সৃজনশীল কর্মীদের উৎসাহিত এবং সুরক্ষার সাথে সম্পর্কিত শাসন এবং জনপ্রশাসনের কার্যকারিতা উন্নত করে" একটি বৈজ্ঞানিক কর্মশালার আয়োজন করে।

দক্ষিণে কমিউনিস্ট ম্যাগাজিনের স্থায়ী অফিসের পরিচালক (বামে) ডঃ ফুং এনগোক বাও এবং হো চি মিন সিটিতে অবস্থিত জাতীয় জনপ্রশাসন একাডেমি শাখার ভারপ্রাপ্ত পরিচালক ডঃ ট্রুং কং হোয়া কর্মশালায় সভাপতিত্ব করেন।

কর্মশালায়, কমিউনিস্ট ম্যাগাজিনের সেন্ট্রাল হাইল্যান্ডসের স্থায়ী অফিসের পরিচালক এবং সহযোগী অধ্যাপক ডঃ ট্রান থো কোয়াং বলেন যে সম্প্রতি, দেশব্যাপী এবং হো চি মিন সিটিতে, জনপ্রশাসনের কর্মীদের পাশাপাশি ব্যবস্থার অনেক দৃশ্যমান ত্রুটি রয়েছে, যেমন: কম আয়, অত্যধিক কাজ, চারদিক থেকে চাপ, ব্যক্তিদের কাজ সম্পন্ন করার স্তর খুব কঠিন কারণ অত্যধিক কাজ এবং চাপ, কাজের পরিবেশ এখনও সীমিত...

সহযোগী অধ্যাপক ডঃ ট্রান থো কোয়াং বলেন, সরকারি খাতে কাজ করার জন্য প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ বাড়ানোর জন্য অনেক সমকালীন সমাধানের প্রয়োজন।

তাঁর মতে, বর্তমানে, বেসরকারি খাত বৃহৎ সরকারি খাতের সাথে প্রতিযোগিতা করে, যেখানে তরুণ কর্মকর্তাদের, এমনকি পরিণত কর্মকর্তাদের জন্য চাকরির পরিবেশের আকর্ষণ, যার ফলে দেখা যাচ্ছে যে ব্যবস্থাপনা এবং চিকিৎসা পদ্ধতি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। সম্প্রতি, সরকারি খাতে মস্তিষ্কের পতনের একটি ঘটনা ঘটেছে, এমনকি একটি জরিপেও দেখা গেছে যে কর্মকর্তাদের একটি বড় অংশ তাদের চাকরি ছেড়ে দিতে প্রস্তুত।

"সাম্প্রতিক সময়কাল, বিশেষ করে মামলা ও ঘটনাবলী, কর্মকর্তাদের মধ্যেও বিরাট উদ্বেগ তৈরি করেছে। সরকারি খাতে কাজ করার আকর্ষণ অনেক সীমিত হয়ে পড়েছে, এটি একটি বড় চ্যালেঞ্জ" - মিঃ কোয়াং মন্তব্য করেছেন।

এ থেকে, তিনি বিশ্বাস করেন যে একটি কর্ম পরিবেশ তৈরি করা, ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের প্রতি সরকারি খাতের আকর্ষণ পুনরুজ্জীবিত করা এবং পুনরুজ্জীবিত করা প্রয়োজন। তিনি বেশ কয়েকটি সমাধান প্রস্তাব করেন: সামগ্রিক আয় উন্নত করা; একটি কর্ম পরিবেশ তৈরি করা; ক্যাডারদের সুরক্ষার জন্য নীতিগত প্রক্রিয়া, প্রতিষ্ঠান এবং আইন সর্বাধিক পরিমাণে সম্পূর্ণ করা।

"আইনি ব্যবস্থা অনেক বড়, প্রতিষ্ঠান এবং আইন পরিবর্তন করা একটি মৌলিক পরিবর্তন যা রাতারাতি করা সম্ভব নয়। কিন্তু যদি আমরা প্রতিষ্ঠান, কর্মপদ্ধতি এবং পরিচালনা ব্যবস্থা পরিবর্তন না করি, তাহলে কর্মকর্তাদের সুরক্ষা একটি বড় চ্যালেঞ্জ তৈরি করেই থাকবে," মিঃ কোয়াং বলেন।

ডঃ কোয়াং বিশ্বাস করেন যে কর্মীদের কাজের নিরাপত্তা নিশ্চিত না করা হলে আকর্ষণ অনেকাংশে কমে যাবে। "যদি কর্মীরা সর্বদা চিন্তিত থাকেন, সঠিক এবং ভুলের মধ্যে ব্যবধান এখনও ভঙ্গুর থাকে, তাহলে কর্মী, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীরা তাদের ক্ষমতা এবং যোগ্যতা সর্বাধিক করতে সক্ষম হবেন না, তবে সর্বদা নিরাপদে এটি করার কথা ভাববেন যাতে আজও সঠিক থাকে, আগামীকালও সঠিক থাকে যাতে তাদের নিজস্ব নিরাপত্তা নিশ্চিত করা যায়" - মিঃ কোয়াং বলেন। তাঁর মতে, সকল দিক থেকে, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হল প্রতিষ্ঠান এবং আইনের সমাপ্তি।

এছাড়াও, আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, উন্নয়ন এবং ক্যাডারদের ব্যবহারের পরিকল্পনা যেমন পরিকল্পনা, কাজ বরাদ্দ, নিয়োগ, আবর্তন ইত্যাদি, যা গুরুত্বপূর্ণ। হো চি মিন সিটির ব্যবহারিক অর্থনৈতিক স্কেল এবং জনসংখ্যার দিক থেকে, তিনি বিশ্বাস করেন যে নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য প্রয়োগ করা একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ গল্প।

সহযোগী অধ্যাপক ডঃ ভু তুয়ান হাং কর্মীদের প্রদর্শন এবং অবদান রাখার জন্য নিরাপদ কর্মপরিবেশের উপর জোর দেন।

সহযোগী অধ্যাপক, ডঃ ভু তুয়ান হুং, সাউদার্ন ইনস্টিটিউট অফ সোশ্যাল সায়েন্সেসের (ভিয়েতনাম একাডেমি অফ সোশ্যাল সায়েন্সেসের অধীনে) দায়িত্বে থাকা উপ-পরিচালক বিশ্বাস করেন যে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকৃষ্ট করা এবং মানুষের নিজেদের প্রকাশ এবং অবদান রাখার জন্য একটি নিরাপদ পরিবেশ তৈরি করা প্রয়োজন।

"সক্ষম ব্যক্তিদের কাজ করার জন্য আধ্যাত্মিক ও বস্তুগত উভয় বিষয়, খ্যাতি ও বাস্তবতা এবং পদোন্নতির সুযোগ নিশ্চিত করা প্রয়োজন। যদি পরিবেশ ভালো হয়, প্রতিষ্ঠান ভালো হয়, প্রেরণা ভালো হয় এবং বিকেন্দ্রীকরণ ভালো হয়, তাহলে এটি অবশ্যই রাষ্ট্র ব্যবস্থার জন্য কাজ করার জন্য সক্ষম এবং প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকৃষ্ট করবে," মিঃ হাং বলেন।

হো চি মিন সিটি একাডেমি অফ অফিসিয়ার্সের এমএসসি ডাউ নগোক লিন বলেন যে, সম্প্রতি, হো চি মিন সিটি পিপলস কমিটির চেয়ারম্যান ২০২৪-২০৩০ সময়কালে একটি কার্যকর ও দক্ষ হো চি মিন সিটি সিভিল সার্ভিস গড়ে তোলার প্রকল্প অনুমোদন করে সিদ্ধান্ত ৫০৭৫/২০২৪ জারি করেছেন। গতিশীল ও সৃজনশীল কর্মকর্তাদের উৎসাহিত ও সুরক্ষা প্রদানকারী একটি সিভিল সার্ভিস পরিবেশ তৈরিতে এই সিদ্ধান্ত অত্যন্ত তাৎপর্যপূর্ণ। প্রথমত, প্রকল্পটি সিভিল কর্মচারীদের জন্য প্রশাসনিক সংস্কার উদ্যোগের প্রস্তাব ও বাস্তবায়নের জন্য একটি অনুকূল পরিবেশ তৈরি করে, যা জনসেবার মান উন্নত করে।

সূত্র: https://nld.com.vn/can-co-che-dai-ngo-thoa-dang-de-thu-hut-nhan-tai-vao-khu-vuc-cong-196241226195723738.htm