সামাজিক বীমা আইন পাসের সময় বিবেচনা করুন

[বিজ্ঞাপন_১]

ইমেজ-অন-টপ(1).jpg — ৫ম বিশেষায়িত জাতীয় পরিষদের ডেপুটিদের সম্মেলনের সমাপনী অধিবেশনের দৃশ্য (২৭শে মার্চ বিকেলে) যেখানে ৭ম অধিবেশনে জাতীয় পরিষদে জমা দেওয়া বেশ কিছু বিষয় নিয়ে আলোচনা করা হয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে সামাজিক বীমা সংক্রান্ত খসড়া আইন (সংশোধিত)। উৎস: quochoi.vn

মিসেস মা থি থুই ( তুয়েন কোয়াং প্রতিনিধিদলের জাতীয় পরিষদের সদস্য) প্রস্তাব করেন যে জাতীয় পরিষদ বেতন সংস্কারের পরে আইনটি পাস করার বিষয়টি বিবেচনা করবে। মিসেস থুয়ের মতে, বেতন সংস্কার একটি প্রধান, কঠিন এবং জটিল নীতি, যা সমাজের বিভিন্ন ক্ষেত্র এবং শ্রম গোষ্ঠীকে দৃঢ়ভাবে প্রভাবিত করে। বাস্তবতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ সমস্যাগুলি (যদি থাকে) পরিচালনা করার জন্য বেতন সংস্কার বাস্তবায়নে সময় লাগে, যেখানে আইনটি সবেমাত্র পাস হয়েছে এবং তারপরে পর্যালোচনা এবং সংশোধন করতে হবে এমন পরিস্থিতি এড়ানো যায়। অতএব, মিসেস থুই প্রস্তাব করেন যে জাতীয় পরিষদ এটি ৭ম অধিবেশনে পাস না করে, ৮ম অধিবেশনে (অক্টোবর-নভেম্বর ২০২৪) পাস করার কথা বিবেচনা করুন।

উপরোক্ত আইন প্রকল্পটি পরীক্ষা করে দেখা সংস্থা, জাতীয় পরিষদের সামাজিক কমিটি, আরও বলেছে যে ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে, মজুরি নীতি সংস্কার বাস্তবায়নের সময়, খসড়া আইন সম্পর্কিত বেশ কয়েকটি সমস্যা দেখা দেবে। সরকার এই আইন প্রকল্পটি জাতীয় পরিষদে জমা দিলেও, এটি এখনও এর প্রভাব সম্পর্কে পুরোপুরি ধারণা করতে পারেনি।

তদনুসারে, "মৌলিক বেতন" বিলুপ্তির কারণে, সামাজিক বীমা (SI) এর জন্য প্রদত্ত বেতনকে পেনশন গণনার সাথে সামঞ্জস্য করার কোনও ভিত্তি আর নেই, কিছু SI ব্যবস্থা এবং অন্যান্য আইনে নির্ধারিত কিছু ব্যবস্থা গণনা করার কোনও ভিত্তি আর নেই। এছাড়াও, রাজ্য কর্তৃক নির্ধারিত বেতন বাস্তবায়নকারী বিষয়গুলির গোষ্ঠীর SI অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত বেতন বর্তমান স্তরের তুলনায় বৃদ্ধি পাবে, যার ফলে SI অবদান উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পাবে। এটি এই বিষয়গুলির জন্য রাজ্য বাজেট ব্যয়ের অংশ বৃদ্ধি করবে।

সামাজিক কমিটি আরও উল্লেখ করেছে যে বেতন নীতি সংস্কার বাস্তবায়নের সময় এই তারিখের আগে অবসর গ্রহণকারীদের জন্য কোনও সমন্বয় না করা হলে, বেতন সংস্কারের ফলে ১ জুলাই, ২০২৪ এর আগে এবং পরে অবসর গ্রহণকারীদের মধ্যে পেনশনের ক্ষেত্রে একটি বড় পার্থক্য তৈরি হবে। সেই অনুযায়ী, যদি বেতন নীতি সংস্কারের তারিখ (১ জুলাই, ২০২৪) ৪ থেকে ৬ বছর পরে অবসর গ্রহণ করেন, তাহলে বেতন নীতি বাস্তবায়নের পরে অবসর গ্রহণকারীদের পেনশন নতুন বেতন নীতি বাস্তবায়নের আগে অবসর গ্রহণকারীদের তুলনায় ৪০-৫০% বৃদ্ধি পাবে।

উপরোক্ত বিষয়টি সম্পর্কে, বেতন সংস্কার নীতি বাস্তবায়নের পর সংশোধিত সামাজিক বীমা আইন পাসের সময় স্থগিত করা উচিত কিনা এই প্রশ্নের উত্তরে জাতীয় পরিষদের সামাজিক বিষয়ক কমিটির (বর্তমানে সামাজিক কমিটি) প্রাক্তন ডেপুটি চেয়ারম্যান মিঃ বুই সি লোই বলেন যে ১ জুলাই থেকে নতুন বেতন নীতি বাস্তবায়নের জন্য, রোডম্যাপ অনুসারে, সমস্ত চাকরির পদ ৩১ মার্চের মধ্যে সম্পন্ন করতে হবে। অতএব, যদি বেতন সংস্কারের বিষয়টি সম্পূর্ণরূপে প্রস্তুত থাকে, তাহলে আইন প্রকল্প গ্রহণ এবং সংশোধনের প্রক্রিয়া চলাকালীন এটি জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটিতে রিপোর্ট করা যেতে পারে। যদি এটি স্পষ্ট না হয়, তাহলে এটি বন্ধ করা যেতে পারে। এটি একটি স্বাভাবিক বিষয়, যদি শর্ত পূরণ করা হয়, তাহলে এটি পাস করা হবে, অন্যথায় এটি পরবর্তী অধিবেশনের জন্য ছেড়ে দেওয়া হবে। "বর্তমানে, খসড়া আইনে কেবল কয়েকটি বিষয় রয়েছে যা নিয়ে একমত হওয়া যায়নি এবং আরও আলোচনা করা প্রয়োজন," মিঃ লোই বলেন।

প্রতিনিধি ড্যাং বিচ নোগ (হোয়া বিন প্রতিনিধিদল) এর মতে, বর্তমান বেতন নীতি সুনির্দিষ্ট নয়। এখন পর্যন্ত, আমরা এখনও সুনির্দিষ্টভাবে জানি না যে বেতন কত হবে? অতএব, মূল বেতন বিলুপ্ত হলে সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি গণনা করাও খুব কঠিন, তাই পেনশন গণনা করার জন্য সামাজিক বীমা প্রদানকারী বেতন সমন্বয় করার আর কোনও ভিত্তি নেই।

এদিকে, ডেপুটি নগুয়েন থি সু (থুয়া থিয়েন হিউ প্রতিনিধিদল) এর মতে, খসড়া আইনটি সম্প্রতি শ্রমিকদের, বিশেষ করে দুর্বল শ্রমিকদের কাছ থেকে সবচেয়ে বেশি মনোযোগ পেয়েছে, যাদের নিজেদের, তাদের পরিবার এবং আত্মীয়দের দীর্ঘমেয়াদী জীবন নিশ্চিত করার জন্য সহায়তা প্রয়োজন। মিসেস সু-এর মতে, এক সময়ে সামাজিক বীমা প্রত্যাহার করা একটি বড় এবং জটিল বিষয়, এবং প্রস্তাবিত দুটি বিকল্পের উপর মতামত সংগ্রহ করা অব্যাহত রাখা প্রয়োজন। বিশেষ করে, আইন দ্বারা প্রভাবিত বিষয়বস্তুভুক্ত কর্মীদের কাছ থেকে মতামত সংগ্রহ করা প্রয়োজন। "কোনও বিকল্প ব্যবহার করা হোক না কেন, এটি শ্রমিকদের দীর্ঘমেয়াদী স্বার্থ সর্বোত্তমভাবে নিশ্চিত করার জন্য পার্টি এবং রাষ্ট্রের সামঞ্জস্যপূর্ণ দৃষ্টিভঙ্গির উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে," মিসেস সু উল্লেখ করেছেন।

জাতীয় পরিষদের সামাজিক কমিটির সদস্য মিঃ নগুয়েন আনহ ট্রি উভয় প্রস্তাবিত বিকল্পের সাথেই তার দ্বিমত প্রকাশ করেছেন। "আমি যদি বীমা প্রদানকারী ব্যক্তি হতাম, তাহলে আমিও সন্তুষ্ট হতাম না। এটি উদ্বেগের বিষয়, তবে প্রস্তাবিত উভয় বিকল্পই সন্তোষজনক নয়। সরকারকে, বিশেষ করে শ্রম, যুদ্ধ প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়কে, আরও উন্নয়নের কথা বিবেচনা করতে হবে," মিঃ ট্রি আরও ভাল বিকল্প খুঁজে বের করার পরামর্শ দিয়ে বলেন।

এদিকে, জাতীয় পরিষদের জাতিগত পরিষদের ভাইস চেয়ারপার্সন মিসেস ট্রান থি হোয়া রাই বলেছেন যে খসড়া আইনটি নিয়ে এখনও অনেক ভিন্ন মতামত রয়েছে। সরকার এখনও আনুষ্ঠানিকভাবে এককালীন সামাজিক বীমা পরিকল্পনা নির্বাচন করেনি যাতে এটি ৭ম অধিবেশনে জমা দেওয়া যায়। অতএব, আইনটি পাস করার সময় বিবেচনা করা উচিত। যদি গুণমান এবং বিষয়বস্তু নিশ্চিত না হয়, তাহলে প্রভাব মূল্যায়ন এবং আরও নিবিড়ভাবে পর্যালোচনা করার জন্য আমাদের পরবর্তী অধিবেশন পর্যন্ত অপেক্ষা করা উচিত।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস