জাতীয় পরিষদ সামাজিক বীমা সংক্রান্ত খসড়া আইন (সংশোধিত) নিয়ে আলোচনা করে।
সোমবার, ২৭ মে, ২০২৪ | ১৫:৪৫:২৩
৪৫ বার দেখা হয়েছে
১৫তম জাতীয় পরিষদের ৭ম অধিবেশনের আলোচ্যসূচি অব্যাহত রেখে, ২৭শে মে, জাতীয় পরিষদ সামাজিক বীমা সংক্রান্ত খসড়া আইনের (সংশোধিত) কিছু মতবিরোধের বিষয় নিয়ে আলোচনা করার জন্য অ্যাসেম্বলি হলে একটি পূর্ণাঙ্গ অধিবেশনের আয়োজন করে।
পার্টির কেন্দ্রীয় কমিটির সদস্য, প্রাদেশিক পার্টি কমিটির সম্পাদক, জাতীয় পরিষদের ডেপুটিদের প্রাদেশিক প্রতিনিধি দলের প্রধান কমরেড এনগো ডং হাই এবং অন্যান্য প্রতিনিধিরা অধিবেশনে যোগদান করেন।
আলোচনার সভাপতিত্বে, জাতীয় পরিষদের ভাইস চেয়ারম্যান নগুয়েন খাক দিন বলেন যে সামাজিক বীমা সংক্রান্ত খসড়া আইন (সংশোধিত) জাতীয় পরিষদের ষষ্ঠ অধিবেশনে আলোচনা করা হয়েছে। অধিবেশনের পরপরই, পর্যালোচনার জন্য প্রধান সংস্থা, খসড়া প্রণয়নকারী এবং প্রাসঙ্গিক সংস্থাগুলির সাথে সমন্বয় করে, জাতীয় পরিষদে জমা দেওয়ার আগে খসড়া আইনটি অন্তর্ভুক্ত, ব্যাখ্যা এবং সংশোধন করার জন্য সরাসরি ক্ষতিগ্রস্ত ব্যক্তি, বিশেষজ্ঞ এবং বিজ্ঞানীদের মতামত সংগ্রহের জন্য গবেষণা এবং জরিপের আয়োজন করে। এটি একটি খসড়া আইন যার অনেক বৃহৎ, জটিল এবং অত্যন্ত বিশেষায়িত বিষয়বস্তু রয়েছে, যার একটি শক্তিশালী সামাজিক প্রভাব রয়েছে এবং সরাসরি ক্ষতিগ্রস্ত ব্যক্তিদের একটি বিস্তৃত পরিসর রয়েছে। জাতীয় পরিষদের ভাইস চেয়ারম্যান অনুরোধ করেন যে জাতীয় পরিষদের ডেপুটিরা প্রতিবেদনে উল্লিখিত মূল বিষয়গুলি এবং ডেপুটিদের উদ্বেগের বিষয়গুলির উপর তাদের মতামত কেন্দ্রীভূত করুন।
জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিরা তাদের আলোচনার কেন্দ্রবিন্দুতে ছিলেন: যেসব ব্যক্তি অবসরের বয়সে পৌঁছাননি, সামাজিক বীমায় অবদান রাখেননি, বিশ বছর ধরে অবদান রাখেননি এবং এককালীন অর্থ প্রদানের অনুরোধ করেন তাদের জন্য এককালীন সামাজিক বীমা প্রদানের শর্তাবলী; সামাজিক বীমার ক্ষেত্রে ইলেকট্রনিক লেনদেন; বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের বিলম্বিত অর্থ প্রদান, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদান এড়িয়ে যাওয়া এবং ব্যবস্থা গ্রহণ; নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের জন্য আর সামাজিক বীমা প্রদান করতে অক্ষম হলে কর্মীদের সুরক্ষার জন্য নির্দিষ্ট ব্যবস্থা; ব্যবসার মালিকদের জন্য বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অংশগ্রহণের বিষয়; অভিযোগ, নিন্দা এবং সামাজিক বীমা লঙ্ঘনের পরিচালনা; পেনশন এবং এককালীন সুবিধা গণনার ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতন, এবং বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত বেতনের সমন্বয়; এবং সামাজিক অবসর সুবিধা।
আলোচনায় অংশগ্রহণ করে, থাই বিন প্রদেশের জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিদলের প্রতিনিধি ট্রান খান থু মূল্যায়ন করেন যে খসড়া আইনের বিষয়বস্তু পার্টির নির্দেশিকা, নীতি এবং সংবিধানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, যা আইনি ব্যবস্থার মধ্যে অভিন্নতা নিশ্চিত করে। তবে, তিনি খসড়া কমিটিকে বৈজ্ঞানিক ভিত্তি, ব্যবহারিক বিবেচনা, পুঙ্খানুপুঙ্খ মূল্যায়ন, নির্দিষ্ট গণনা, উচ্চ ভবিষ্যদ্বাণীমূলক মূল্য এবং সামাজিক বীমা নীতি এবং আইনের উপর প্রবিধানের কোডিফিকেশনের উপর ভিত্তি করে ধারাবাহিকতা এবং অভিন্নতা নিশ্চিত করার জন্য এটি পর্যালোচনা চালিয়ে যাওয়ার জন্য অনুরোধ করেছিলেন। এককালীন সামাজিক বীমা প্রদানের শর্তাবলী সম্পর্কে, প্রতিনিধি যুক্তি দিয়েছিলেন যে খসড়া আইনে উপস্থাপিত দুটি বিকল্পের কোনওটিই সর্বোত্তম নয়, কারণ তারা এককালীন সামাজিক বীমা প্রদানের বিষয়টি সম্পূর্ণরূপে সমাধান করে না এবং উচ্চ ঐক্যমত্য তৈরি করে না। বিকল্প 1 এর আরও সুবিধা রয়েছে।
থাই বিন প্রদেশের জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিদলের প্রতিনিধি ট্রান খান থু আলোচনার সময় একটি বক্তৃতা দেন।
সামাজিক বীমার নীতিমালার সঠিক বাস্তবায়ন নিশ্চিত করতে এবং কর্মীদের জন্য বার্ধক্য সুরক্ষা নিশ্চিত করতে এবং বাস্তবায়নে জটিলতা কমাতে, বিকল্প ১ মৌলিকভাবে বর্তমান নিয়মকানুনগুলির ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করে, সামাজিক ব্যাঘাত এড়ায় এবং অতীতে সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী ব্যক্তিরা একাধিক একক-সাম সামাজিক বীমা সুবিধা পান এমন পরিস্থিতি সীমিত করে। দীর্ঘমেয়াদে, নতুন অংশগ্রহণকারীরা আর একক-সাম সামাজিক বীমা সুবিধা পাবেন না, ফলে তাদের অংশগ্রহণের মাধ্যমে সঞ্চিত সামাজিক বীমা সুবিধা থেকে উপকৃত হওয়ার জন্য সিস্টেমে থাকা লোকের সংখ্যা বৃদ্ধি পাবে এবং সামগ্রিকভাবে সমাজের উপর বোঝা হ্রাস পাবে। এটি ধীরে ধীরে সামাজিক বীমার সার্বজনীন নীতির দিকে এগিয়ে যায়: যাদের চাকরি এবং আয় আছে তাদের বৃদ্ধ বয়সে তাদের ভবিষ্যতের জন্য সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করা উচিত, বিশেষ করে ক্রমবর্ধমান জনসংখ্যার প্রেক্ষাপটে, কারণ ভিয়েতনাম আনুষ্ঠানিকভাবে বার্ধক্য জনসংখ্যার পর্যায়ে প্রবেশ করেছে।
প্রতিনিধিরা আরও জোর দিয়ে বলেন যে, আগামী সময়ে, সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকে উৎসাহিত করার জন্য একটি যোগাযোগ কৌশল থাকা দরকার, যার লক্ষ্য হল অসুস্থতা, কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা, পেশাগত রোগ, স্বাস্থ্য বীমা এবং বৃদ্ধ বয়সে পেনশনের ক্ষেত্রে শ্রমিকদের জন্য একটি টেকসই সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থা তৈরি করা। অংশগ্রহণকে উৎসাহিত করা এবং এককালীন সামাজিক বীমা প্রদান এড়ানো আর্থ-সামাজিক উন্নয়ন এবং শ্রম ও কর্মসংস্থান পরিস্থিতির উপর নির্ভর করবে। একই সাথে, তাৎক্ষণিক অসুবিধা কাটিয়ে উঠতে সহায়তা করার জন্য ঋণের মাধ্যমে অগ্রাধিকারমূলক সুদের হার সহ কর্মীদের সহায়তা করার জন্য নীতিমালা তৈরির জন্য গবেষণা প্রয়োজন।
ভু সন তুং
(জাতীয় পরিষদের ডেপুটি এবং প্রাদেশিক গণপরিষদের প্রাদেশিক প্রতিনিধিদলের কার্যালয়)
উৎস
মন্তব্য (0)