কর্মসংস্থানের দরজা খোলার 'চাবি'।

টেকসই কর্মসংস্থান থাকা এবং শ্রমিকদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করাও সামাজিক স্থিতিশীলতার "চাবিকাঠি"। এই "চাবিকাঠি" যেন কার্যকর হয় এবং একটি সুখী ও সমৃদ্ধ সমাজের "দ্বার" উন্মুক্ত করে, তা নিশ্চিত করার জন্য থাই নগুয়েন প্রদেশ সর্বদা বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের মাধ্যমে তার মানব সম্পদের গুণমানকে অগ্রাধিকার দেয় এবং উন্নত করে।

থাই নগুয়েন অর্থনীতি ও প্রযুক্তি মহাবিদ্যালয়ের তড়িৎ প্রকৌশল বিভাগে একটি ব্যবহারিক অধিবেশন।

প্রদেশটিতে বর্তমানে ৭,৭৮,০০০-এর বেশি কর্মক্ষম মানুষ রয়েছেন, যাদের মধ্যে ৭,৬৮,০০০-এরও বেশি কর্মরত; প্রায় ১০,০০০ জন শ্রমবাজারে প্রবেশের জন্য প্রস্তুত। প্রতি বছর ৪০,০০০-এর বেশি কর্মী কর্মসংস্থান খুঁজে পান, যার মধ্যে ৪,০০০-এরও বেশি কর্মী চুক্তির অধীনে নির্দিষ্ট মেয়াদের জন্য বিদেশে কর্মী পাঠানোর কর্মসূচির মাধ্যমে নতুন কর্মসংস্থান সৃষ্টি করেন।

অধিকাংশ শ্রমিক প্রদেশের অভ্যন্তরে ও বাইরে শিল্পাঞ্চল ও গুচ্ছগুলোতে শ্রমিক হিসেবে নিযুক্ত আছেন, অপরদিকে খুব অল্প সংখ্যকই স্থানীয়ভাবে নিজেদের কর্মসংস্থান তৈরি করতে সক্ষম।

থাই নগুয়েন প্রদেশে কর্মক্ষম জনগোষ্ঠীর মধ্যে বেকারত্বের হার ধারাবাহিকভাবে কম রয়েছে, যা ১.৭% থেকে ১.৮%-এর মধ্যে ওঠানামা করে। এই পরিসংখ্যানটি নতুন প্রেক্ষাপটে প্রদেশটির বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ, কর্মসংস্থান সৃষ্টি এবং শ্রম সরবরাহ-চাহিদা সমন্বয় নীতিমালার কার্যকারিতা স্পষ্টভাবে প্রতিফলিত করে।

ডিজিটাল যুগে শুধু কঠোর পরিশ্রমই যথেষ্ট নয়; কর্মীদের আধুনিক প্রযুক্তিগত সরঞ্জাম ব্যবহার ও পরিচালনার জন্য দক্ষতা ও সামর্থ্য প্রয়োজন। এই চাহিদা মেটাতে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ কোর্সে অংশগ্রহণ অপরিহার্য।

তাই, থাই নগুয়েন প্রদেশ সর্বদা বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণকে অগ্রাধিকার দেয় এবং প্রশিক্ষণকে বাজারের চাহিদার সাথে সংযুক্ত করে, যার মাধ্যমে কর্মীদের বিশেষায়িত জ্ঞান, কর্মদক্ষতা, শিল্প কর্মনীতি এবং একীকরণের যুগে নমনীয়ভাবে খাপ খাইয়ে নেওয়ার ক্ষমতায় সজ্জিত করে।

বৃত্তিমূলক শিক্ষা প্রতিষ্ঠান (ভিইটি) শ্রমবাজারে অংশগ্রহণের ক্ষেত্রে মানুষের সম্মুখীন হওয়া সীমাবদ্ধতার প্রতিবন্ধকতাগুলো দূর করে। এগুলো এমন একটি স্থান হিসেবেও কাজ করে, যেখানে কর্মীরা সাধারণ শিক্ষা লাভ করতে, বৃত্তিমূলক দক্ষতা অর্জন করতে এবং একটি উপযুক্ত ক্ষেত্রে কর্মজীবন প্রতিষ্ঠার জন্য মৌলিক জ্ঞানে নিজেদের সজ্জিত করতে পারে।

বাস্তবতা প্রমাণ করে যে, ব্যাপক ব্যবহারিক অভিজ্ঞতাসম্পন্ন দক্ষ কর্মীরাই অর্থনীতির উৎপাদনশীলতা, গুণমান এবং প্রতিযোগিতামূলক সক্ষমতা নির্ধারণের মূল চালিকাশক্তি। অধিকন্তু, সুদৃঢ় পেশাগত দক্ষতার অধিকারী হওয়ায় কর্মীদের কর্মসংস্থান স্থিতিশীল ও আয় সুরক্ষিত থাকে এবং তারা বেকারত্বের ঝুঁকিতে থাকেন না।

প্রদেশটিতে বর্তমানে ৫৬টি বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠান রয়েছে, যেগুলোর মোট প্রশিক্ষণ ক্ষমতা ১ লাখ ২০ হাজারেরও বেশি শিক্ষার্থী। উন্নয়নের লক্ষ্যে, এই প্রতিষ্ঠানগুলো সক্রিয়ভাবে তাদের প্রশিক্ষণ কর্মসূচিতে নতুনত্ব আনছে, অবকাঠামোতে বিনিয়োগ করছে এবং দেশি-বিদেশি ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের সাথে প্রশিক্ষণ অংশীদারিত্ব প্রসারিত করছে।

বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানগুলো বিশ্বজুড়ে নতুন ও উন্নত প্রশিক্ষণ কর্মসূচির মাধ্যমে তাদের পাঠ্যক্রম হালনাগাদ করছে এবং প্রশিক্ষণে ডিজিটাল দক্ষতা, সফট স্কিল ও বিদেশি ভাষাকে অন্তর্ভুক্ত করে শিক্ষার্থীদের আধুনিক কর্মপরিবেশের সাথে দ্রুত খাপ খাইয়ে নিতে সাহায্য করছে। এর ফলে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের মান উন্নত হচ্ছে এবং দক্ষ জনশক্তি শ্রম কাঠামোর রূপান্তরের চাহিদা পূরণ করার পাশাপাশি স্থানীয় আর্থ-সামাজিক উন্নয়নে কার্যকরভাবে অবদান রাখছে।

বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণে সর্বোচ্চ কার্যকারিতা অর্জনের লক্ষ্যে, প্রাদেশিক কর্তৃপক্ষ পেশা অনুযায়ী কর্মমুখী নির্দেশনা, মানসম্মতকরণ এবং সুযোগ-সুবিধা ও সরঞ্জামের উন্নয়ন বাস্তবায়নের জন্য বৃত্তিমূলক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলোকে নিয়মিতভাবে নির্দেশনা জারি করে; এর পাশাপাশি ‘মূল পেশা’গুলোর উন্নয়নে মনোযোগ দেওয়া এবং শিক্ষার্থী ও নিয়োগকর্তা উভয়ের চাহিদা মেটাতে প্রশিক্ষণ কর্মসূচিতে বৈচিত্র্য আনার ওপরও জোর দেয়।

বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠান এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোও প্রশিক্ষণ ও নিয়োগের ক্ষেত্রে সক্রিয়ভাবে সংযোগ জোরদার করেছে। ৯৪% প্রশিক্ষণার্থী প্রশিক্ষণ শেষে সফলভাবে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর শ্রম চাহিদা পূরণ করতে পেরেছেন।

বর্তমানে, প্রদেশটির প্রশিক্ষিত কর্মশক্তির হার ৭৫ শতাংশে পৌঁছেছে। বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের মান ক্রমান্বয়ে অর্ডার-ভিত্তিক প্রশিক্ষণের দিকে সংস্কার করা হচ্ছে, যেখানে স্কুল ও ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর মধ্যে নিবিড় সংযোগ স্থাপন করা হচ্ছে, বিশেষ করে প্রকৌশল, প্রযুক্তি, তথ্যপ্রযুক্তি, উচ্চ-প্রযুক্তি কৃষি, পর্যটন এবং ই-কমার্স ক্ষেত্রে।

ব্যবসায়িক পদ্ধতির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে যুক্ত এই প্রশিক্ষণ মডেলটি মানব সম্পদের গুণগত মান উন্নত করেছে এবং শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, ব্যবসা প্রতিষ্ঠান ও শ্রম বাজারের মধ্যে একটি শক্তিশালী সংযোগ স্থাপন করেছে। এর ফলে শ্রমের যোগান ও চাহিদা উভয়ই পূরণ হয়। ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো শ্রমিকের ঘাটতির সম্মুখীন হয় না। কর্মচারীরা ঘন ঘন চাকরি পরিবর্তন করেন না এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো নিশ্চিত করে যে রাষ্ট্র কর্তৃক নির্ধারিত সকল সুবিধা ও নীতিমালা সম্পূর্ণরূপে পরিশোধ করা হয়।

প্রদেশের বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানগুলো শুধু প্রশিক্ষণের পর তাৎক্ষণিক কর্মসংস্থানই প্রদান করে না, বরং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর চাকরির চাহিদাও পূরণ করে, যা সেগুলোকে শিক্ষার্থীদের কাছে ক্রমশ আরও আকর্ষণীয় করে তুলছে। গত তিন বছরে, এই প্রতিষ্ঠানগুলোতে বার্ষিক ভর্তি ধারাবাহিকভাবে লক্ষ্যমাত্রা পূরণ করেছে বা অতিক্রম করেছে, যেখানে প্রতি বছর প্রায় ৫০,০০০ শিক্ষার্থী ভর্তি হয়েছে।

প্রাদেশিক কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রের মাধ্যমে প্রতি বছর হাজার হাজার কর্মী চাকরির পরামর্শ ও সুপারিশ পেয়ে থাকেন।

শুধুমাত্র ২০২৫ সালেই ৫৬,০০০-এর বেশি শিক্ষার্থী ভর্তি করার লক্ষ্যমাত্রা রয়েছে। উল্লেখ্য যে, গত দুই বছর ধরে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানগুলো তাদের প্রশিক্ষণ কার্যক্রমে এআই প্রোগ্রাম অন্তর্ভুক্ত করেছে, যা শিক্ষার্থীদের আধুনিক প্রযুক্তি ব্যবহারে, ডিজিটাল চিন্তাভাবনা বিকাশে এবং আধুনিক শ্রম বাজারের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার ক্ষমতা অর্জনে সহায়তা করছে।

বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের মাধ্যমে কর্মীরা শ্রমবাজারে প্রবেশের সময় আরও আত্মবিশ্বাসী হয়ে ওঠে। তাদের অর্জিত জ্ঞান ও দক্ষতা তাদেরকে সক্রিয়ভাবে কর্মসংস্থান খুঁজতে, বাস্তব চাহিদার সাথে খাপ খাইয়ে নিতে এবং শ্রম উৎপাদনশীলতা বাড়াতে সাহায্য করে। ফলস্বরূপ, তারা স্থিতিশীল কর্মসংস্থানের সুযোগ পায়, যা তাদের আয় বৃদ্ধি, জীবনযাত্রার মান উন্নয়ন এবং নিজ এলাকার আর্থ-সামাজিক উন্নয়নে ইতিবাচক অবদান রাখে।

প্রদেশের ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো বিভিন্ন শিল্প ও খাতে ৩০,০০০-এরও বেশি পদে কর্মী নিয়োগের জন্য নিয়মিতভাবে নিবন্ধন করে থাকে। কর্মীদের জন্য, বিশেষ করে সদ্য শ্রমবাজারে প্রবেশ করা তরুণ কর্মীদের জন্য, চাকরির সুযোগ প্রতিনিয়ত তৈরি হচ্ছে।

তবে, শ্রমবাজার এখনও নানা প্রতিবন্ধকতার সম্মুখীন, যার মধ্যে রয়েছে শহর ও গ্রামের মধ্যে দক্ষতার স্তরের পার্থক্য; কিছু শ্রমিকের মধ্যে সীমিত সচেতনতা; এবং স্থান পরিবর্তন বা পেশা বদলানোর ক্ষেত্রে দীর্ঘস্থায়ী অনীহা।

এর জন্য সকল স্তর ও খাতকে কর্মজীবন বিষয়ক পরামর্শ ও নির্দেশনা জোরদার করতে হবে, প্রশিক্ষণের মান উন্নত করতে হবে এবং কর্মীদেরকে স্বতঃস্ফূর্তভাবে বৃত্তিমূলক দক্ষতা অর্জন করতে ও নতুন প্রেক্ষাপটে চাকরির সুযোগ কাজে লাগানোর জন্য নমনীয়ভাবে খাপ খাইয়ে নিতে উৎসাহিত করতে হবে।

বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণকে অগ্রাধিকার দেওয়ার মাধ্যমে থাই নগুয়েন প্রদেশ ক্রমান্বয়ে আরও উন্নত কর্মীদের একটি নতুন প্রজন্ম গড়ে তুলেছে। তাদের মধ্যে উচ্চ স্তরের দক্ষতা, যোগ্যতা এবং শৃঙ্খলা রয়েছে। তারা প্রযুক্তিতে পারদর্শী এবং ডিজিটাল সমাজ ও ডিজিটাল অর্থনীতির পথিকৃৎ। তাদের স্থিতিশীল চাকরি ও পারিবারিক জীবন রয়েছে এবং তারা একটি টেকসই ও সমৃদ্ধ থাই নগুয়েন প্রদেশ গড়ার পথ উন্মোচনেও অগ্রণী ভূমিকা পালন করছে।

উৎস: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202605/chia-khoa-mo-canh-cua-viec-lam-b464778/