শ্রমিক সহায়তা ব্যবস্থা

বিপিও - একটি অস্থির বাজার অর্থনীতির প্রেক্ষাপটে, উৎপাদন এবং ব্যবসায়িক সমস্যার কারণে অনেক শ্রমিক তাদের চাকরি হারানোর ঝুঁকির সম্মুখীন হন। যখন তারা তাদের চাকরি হারান, তখন তাদের কেবল জীবিকা নির্বাহের জন্য দৈনন্দিন উদ্বেগের মুখোমুখি হতে হয় না বরং ভবিষ্যতের জন্য প্রস্তুত থাকতে হয়। বেকারত্ব বীমা শ্রমিকদের জন্য বস্তুগত এবং মানসিকভাবে উভয় দিক থেকেই একটি "সহায়তা" হয়ে উঠেছে, যা বেকারত্বের সময়কালে তাদের জীবন স্থিতিশীল করতে সাহায্য করে যখন তারা এখনও নতুন চাকরি খুঁজছেন।

প্রশাসনিক প্রক্রিয়া পরিচালনার জন্য লোকেরা প্রাদেশিক সামাজিক বীমা সংস্থায় আসে।

মিসেস নগুয়েন থি ল্যান (৩৫ বছর বয়সী) সম্প্রতি প্রাদেশিক কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রে বেকারত্ব ভাতা পাওয়ার প্রক্রিয়া সম্পন্ন করেছেন। মিসেস ল্যান আগে ডং ফু জেলার একটি কোম্পানিতে পোশাক শ্রমিক ছিলেন। কোম্পানির অসুবিধা এবং কর্মী ছাঁটাইয়ের কারণে মিসেস ল্যান ছাঁটাইয়ের তালিকায় ছিলেন। চাকরি হারানোর পর, মিসেস ল্যান তার পরিবারের ভবিষ্যৎ নিয়ে অত্যন্ত চিন্তিত এবং উদ্বিগ্ন ছিলেন। বেকারত্ব বীমা পলিসি সম্পর্কে জেনে তিনি সুবিধার জন্য আবেদন করেছিলেন। "বেকারত্ব ভাতার জন্য ধন্যবাদ, আমি আমার দৈনন্দিন জীবনযাত্রার খরচ মেটাতে পারি, ভাড়া দিতে পারি এবং নতুন চাকরি খোঁজার সময় পাই," মিসেস ল্যান শেয়ার করেছেন।

বেকারত্ব বীমা কেবল শ্রমিকদের তাদের তাৎক্ষণিক জীবন স্থিতিশীল করতে সাহায্য করে না বরং তাদের জন্য নতুন দক্ষতা শেখার, তাদের যোগ্যতা উন্নত করার এবং নতুন চাকরির সুযোগ খোঁজার সুযোগও তৈরি করে। মাসিক সুবিধা পাওয়ার পাশাপাশি, কর্মীরা বিনামূল্যে চাকরির পরামর্শ এবং নিয়োগ পরিষেবা এবং তাদের দক্ষতা উন্নত করতে এবং শ্রমবাজারে তাদের প্রতিযোগিতামূলকতা বৃদ্ধির জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের জন্য সহায়তাও পান।

ডং শোয়াই শহরের তান বিন ওয়ার্ডে বসবাসকারী মিঃ ট্রান ভ্যান ন্যাম (৪০ বছর বয়সী) পূর্বে বেকারত্ব ভাতা পেয়েছিলেন এবং বর্তমানে তিনি একটি ছোট যান্ত্রিক কর্মশালার মালিক। মিঃ ন্যাম বলেন যে চাকরি ছেড়ে দেওয়ার পর, তিনি প্রাদেশিক কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্র থেকে গাড়ি মেরামত শেখার জন্য পরামর্শ এবং সহায়তা পেয়েছিলেন। তার নতুন জ্ঞান এবং দক্ষতার জন্য ধন্যবাদ, তিনি একটি গাড়ি মেরামতের কর্মশালা খুলেছিলেন এবং আরও অনেক কর্মীর জন্য কর্মসংস্থান তৈরি করেছিলেন। "বেকারত্ব ভাতা আমাকে কেবল অসুবিধা কাটিয়ে উঠতে সাহায্য করেনি বরং আমার জন্য একটি নতুন পথও খুলে দিয়েছে। এটি একটি অত্যন্ত মানবিক এবং বাস্তবসম্মত নীতি," মিঃ ন্যাম শেয়ার করেছেন।

২০১৩ সালের কর্মসংস্থান আইন অনুসারে, বেকারত্ব বীমা পলিসিতে চারটি সুবিধা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে: কর্মীরা শ্রম ও কর্মসংস্থানের বিষয়ে বিনামূল্যে নির্দেশনা এবং পরামর্শ পান, পাশাপাশি কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রগুলি থেকে বেকারত্ব ভাতা পাওয়ার পদ্ধতি সম্পর্কে বিনামূল্যে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এবং নির্দেশনা পান; তারা বেকারত্ব বীমার জন্য নিবন্ধন করতে পারেন এবং চাকরি হারানোর সময় বা তাদের কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল হওয়ার সময় সুবিধা পাওয়ার জন্য আবেদন জমা দিতে পারেন; বেকারত্ব ভাতা পাওয়ার সময় তারা সামাজিক বীমা সংস্থা থেকে বিনামূল্যে একটি স্বাস্থ্য বীমা কার্ড পান; এবং তারা বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানগুলিতে 6 মাসের বেশি সময়ের জন্য বিনামূল্যে মৌলিক বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ পান।

মাসিক বেকারত্ব ভাতা বেকারত্বের পূর্ববর্তী টানা ছয় মাসের বেকারত্ব বীমা অবদানের জন্য ব্যবহৃত গড় মাসিক বেতনের 60% এর সমান, তবে রাষ্ট্র কর্তৃক নিয়ন্ত্রিত বেতন ব্যবস্থার অধীনে কর্মচারীদের জন্য মূল বেতনের পাঁচ গুণের বেশি নয়; অথবা শ্রম চুক্তি বা কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির সময় নিয়োগকর্তা কর্তৃক নির্ধারিত বেতন ব্যবস্থার অধীনে বেকারত্ব বীমা অবদানকারী কর্মীদের জন্য শ্রম আইনে নির্ধারিত আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির পাঁচ গুণের বেশি নয়।

বেকারত্ব ভাতার সময়কাল বেকারত্ব বীমা অবদানের মাসের সংখ্যার উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়। প্রতি ১২ থেকে ৩৬ মাসের অবদানের জন্য, আপনি ৩ মাসের বেকারত্ব ভাতা পাওয়ার অধিকারী। এরপর, প্রতি অতিরিক্ত ১২ মাসের অবদানের জন্য, আপনি অতিরিক্ত এক মাস পাওয়ার অধিকারী, তবে সর্বোচ্চ সময়কাল ১২ মাসের বেশি নয়।

প্রাদেশিক সামাজিক বীমা সংস্থার পরিসংখ্যান অনুসারে, ২০২৫ সালের মার্চ মাসে, প্রদেশটি বেকারত্ব ভাতার জন্য যোগ্য ৩৭৬ জনের তালিকা পেয়েছে; ২০২৫ সালের প্রথম তিন মাসে বেকারত্ব ভাতার জন্য যোগ্য ব্যক্তির মোট সংখ্যা ছিল ১,০৬০, যা গত বছরের একই সময়ের তুলনায় ১৭.৭% কম।

বিগত সময় ধরে, প্রাদেশিক সামাজিক বীমা সংস্থা সংশ্লিষ্ট বিভাগ, সংস্থা এবং সংস্থাগুলির সাথে সক্রিয়ভাবে সমন্বয় সাধন করেছে যাতে গণমাধ্যমের মাধ্যমে বিভিন্ন মাধ্যমে কার্যকরভাবে প্রচারণামূলক কাজ করা যায়, উদ্যোগে সরাসরি প্রচারণা সম্মেলনের আয়োজন করা যায়, যাতে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীরা বুঝতে পারে যে বেকারত্ব বীমা একটি মানবিক নীতি যা সামাজিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে অবদান রাখে; কর্মীরা যখন তাদের চাকরি হারান, আংশিক আয়ের ক্ষতিপূরণ পান, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সহায়তা পান, স্বাস্থ্য বীমা কার্ড পান, চাকরির স্থান নির্ধারণে সহায়তা পান ইত্যাদি ক্ষেত্রে তাদের অধিকার বুঝতে সাহায্য করে। ফলস্বরূপ, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীরা এটিকে ইতিবাচকভাবে গ্রহণ করেছেন।

বাস্তবে, যখন শ্রমিকরা তাদের চাকরি হারান, তখন নিয়োগকর্তাদের বেকারত্ব ভাতা দিতে হয় না; বেকারত্ব বীমার জন্য ধন্যবাদ, বেকারত্ব দেখা দিলে রাষ্ট্রীয় বাজেটের উপর বোঝা হ্রাস পায়। একই সাথে, বেকারত্ব বীমা নীতিগুলি শ্রমিক, নিয়োগকর্তা এবং সামাজিক সুরক্ষার উপর ইতিবাচক এবং প্রত্যক্ষ প্রভাব ফেলেছে, যা তাদের চাকরি হারানো ব্যক্তিদের প্রতি শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তাদের মানবতা এবং সংহতি প্রদর্শন করে। এই সুবিধাগুলির মাধ্যমে, বেকারত্ব বীমা ধীরে ধীরে জীবনের একটি অংশ এবং কঠিন সময়ে অনেক শ্রমিকের জন্য একটি সত্যিকারের "জীবনরেখা" হয়ে উঠেছে, তাদের জীবন স্থিতিশীল করতে এবং সামাজিক সুরক্ষা এবং শৃঙ্খলা নিশ্চিত করতে অবদান রাখে।

বর্তমানে, বেকারত্ব বীমা অবদানের হার মাসিক বেতনের ২%, যার মধ্যে ১% কর্মচারী এবং ১% নিয়োগকর্তা প্রদান করেন। বেকারত্ব ভাতা পাওয়ার পদ্ধতি খুবই সহজ; কর্মীরা তাদের আবেদনপত্র অনলাইনে অথবা প্রাদেশিক কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রে অথবা হন কোয়ান জেলা এবং ফুওক লং শহরে অবস্থিত কেন্দ্রের দুটি প্রতিনিধি অফিসের যেকোনো একটিতে জমা দিতে পারেন।

সূত্র: https://baobinhphuoc.com.vn/news/9/172001/cho-dua-cua-nguoi-lao-dong