কর্মীদের ডেট করার জন্য ছুটি দিন এবং প্রিমিয়াম টিন্ডার প্যাকেজ কিনুন

থাইল্যান্ডের হোয়াইটলাইন গ্রুপ আজ পর্যন্ত কর্মীদের বেতনভুক্ত ছুটি দিচ্ছে - ছবি: 9News

"টিন্ডার ছুটি" নীতি আলোড়ন সৃষ্টি করছে।

থাইল্যান্ডের একটি কোম্পানি হোয়াইটলাইন গ্রুপ ঘোষণা করেছে যে তারা তাদের কর্মীদের টিন্ডার ক্রাশের সাথে ডেটে যাওয়ার জন্য বেতনভুক্ত ছুটি দেবে। জুলাই থেকে বছরের শেষ পর্যন্ত, কর্মীরা ডেটে যাওয়ার জন্য ভর্তুকি পেতে পারেন। এটি একটি কোম্পানির সুবিধা হিসাবে বিবেচিত হয়।

যখন ব্যবস্থাপনা কর্তৃপক্ষ এই উদ্যোগটি প্রকাশ করে, তখন কর্মীরা অবাক এবং বিস্ময়ের সাথে প্রতিক্রিয়া জানায়। একজন কর্মচারী একটি ভিডিও শেয়ার করে বলেন যে তিনি দিনের বেলায় ডেটে যাওয়ার সুযোগ নেবেন। সেই তারিখে তার ক্রাশের সাথে পার্কে দিনব্যাপী পিকনিকের আয়োজন করা হয়েছিল।

ভিডিওটি শেয়ার করার পর কোম্পানির কর্মীরা অনলাইন কমিউনিটিতে আলোড়ন সৃষ্টি করে - ছবি: এনওয়াই পোস্ট

ভিডিওটি পোস্ট হওয়ার পর, অনলাইন সম্প্রদায় এটি নিয়ে অবিরাম আলোচনা করে।

একজন কর্মচারী অভিযোগ করার পর থেকে এটি শুরু হয়েছিল যে তার কাছে ডেট করার সময় নেই। তাই, "টিন্ডার ছুটি" চালু করা হয়েছিল।

সম্ভাব্য "ম্যাচ" পূরণের জন্য কর্মীরা কেবল ছুটি পান না, হোয়াইটলাইন গ্রুপ তার কর্মীদের জন্য ছয় মাসের টিন্ডার গোল্ড এবং টিন্ডার প্ল্যাটিনাম সাবস্ক্রিপশনের জন্যও অর্থ প্রদান করে।

টিন্ডার গোল্ড ব্যবহারকারীদের এমন প্রোফাইল দেখতে দেয় যারা তাদের লাইক করেছে। তাদের সীমাহীন লাইক রয়েছে এবং তারা সারা বিশ্বের মানুষের সাথে মেলাতে পারে।

হোয়াইটলাইন গ্রুপ কর্মীদের জন্য ছয় মাসের টিন্ডার গোল্ড এবং টিন্ডার প্ল্যাটিনাম সাবস্ক্রিপশনের খরচও বহন করে - ছবি: এনওয়াই পোস্ট

ইতিমধ্যে, টিন্ডার প্ল্যাটিনাম ব্যবহারকারীদের প্রতিটি "সুপার লাইক" সহ একটি নোট পাঠানোর অনুমতি দেয়। তাদের প্রোফাইল তাদের পছন্দের লোকেদের দেখানো হবে এবং তাদের প্রতি মাসে ৩০ মিনিটের জন্য তাদের এলাকার শীর্ষ প্রোফাইলগুলির মধ্যে একটি হওয়ার জন্য প্রচার করা হবে।

হোয়াইটলাইন গ্রুপের কর্মচারীদের সুবিধা এত ভালো হওয়ার কারণ হল, পরিচালকরা কিছু গবেষণার ফলাফলের উপর নির্ভর করেন যা দেখায় যে ভালোবাসা সুখ বৃদ্ধি করে, ফলে কাজকে আরও আকর্ষণীয় করে তোলে। তারা আরও আশা করেন যে, যেসব কর্মচারী তাদের "অন্য অর্ধেক" খুঁজে পান তারা তাদের উৎপাদনশীলতাও বৃদ্ধি করবেন।

হোয়াইটলাইন গ্রুপের নেতারা আশা করেন যে তাদের কর্মীরা তাদের "অন্য অর্ধেক" খুঁজে পাবেন যাতে তাদের কাজের উৎপাদনশীলতাও বৃদ্ধি পায় - ছবি: এনওয়াই পোস্ট

সাউদাম্পটন বিশ্ববিদ্যালয়ের ব্রেন্ডন ম্যাককনেলের ২০২৩ সালের এক গবেষণায় দেখা গেছে যে "বিবাহিত ব্যক্তিরা অবিবাহিতদের তুলনায় ঘণ্টায় বেশি মজুরি পান, যা তথাকথিত বিবাহ মজুরি প্রিমিয়াম।"

"পুরুষদের জন্য ক্ষতিপূরণ দীর্ঘদিন ধরেই চলে আসছে," গবেষণায় লেখা হয়েছে। "যদিও মহিলাদের ক্ষেত্রে, বিবাহ এবং মজুরির মধ্যে সম্পর্ক কয়েক দশক ধরে জরিমানা থেকে ক্ষতিপূরণে রূপান্তরিত হয়েছে।"

সূত্র: https://tuoitre.vn/cho-nhan-vien-nghi-phep-de-hen-ho-con-mua-tang-goi-tinder-cao-cap-20240913222746542.htm