একীভূতকরণের পরে কর্মীদের ব্যবস্থা করার ক্ষেত্রে সক্রিয় এবং সতর্ক থাকুন।

বিবিকে - কেন্দ্রীয় সরকার এবং বাক কান প্রদেশের নির্দেশ অনুসারে জেলা-স্তরের এবং কমিউন-স্তরের প্রশাসনিক ইউনিটগুলিকে একীভূত করার নীতি বাস্তবায়ন করে, চো মোই জেলা ধীরে ধীরে তার সাংগঠনিক কাঠামোর "পুনর্গঠন" করছে।

এই প্রক্রিয়াটি অনেক চ্যালেঞ্জের পাশাপাশি কর্মশক্তিকে সুবিন্যস্ত করার এবং রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনার দক্ষতা উন্নত করার সুযোগও তৈরি করে। দ্বি- স্তরীয় সরকার ব্যবস্থা বাস্তবায়নের প্রক্রিয়ায় নির্দেশিকা নীতি এবং ক্যাডারদের সাজানো ও নিয়োগের কাজ সম্পর্কে চো মোই জেলা পার্টি কমিটির উপ-সম্পাদক কমরেড হা ডুক হুয়ানের সাথে একটি সাক্ষাৎকার নিয়েছিলেন বাক কান সংবাদপত্রের একজন প্রতিবেদক।

মাই ল্যাপ কমিউনের কর্মকর্তারা বাসিন্দাদের কমিউন অফিসে আসার সময় প্রশাসনিক পদ্ধতি সম্পর্কে নির্দেশনা দেন।

প্রতিবেদক: কমরেড, জেলা-স্তরের সংস্থাগুলি ভেঙে দেওয়ার এবং কমিউনগুলিকে একীভূত করার নীতি বাস্তবায়নে চো মোই জেলা পার্টি কমিটির দৃষ্টিভঙ্গি এবং নির্দেশিকা নীতি সম্পর্কে আপনি কি আমাদের বলতে পারেন?

কমরেড হা ডুক হুয়ান: জেলা এবং কমিউন স্তরে প্রশাসনিক ইউনিট পুনর্গঠনের নীতি বাস্তবায়ন করা একটি গুরুত্বপূর্ণ কাজ, যা চো মোই জেলা পার্টি কমিটির উচ্চ রাজনৈতিক দৃঢ়তার প্রতিফলন ঘটায়। উচ্চতর স্তরের নির্দেশাবলীর উপর ভিত্তি করে, চো মোই জেলা সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে এটি কেবল যন্ত্রপাতি পুনর্গঠন করার বিষয়ে নয়, বরং রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনার কার্যকারিতা এবং দক্ষতা উন্নত করার, কর্মীবাহিনীকে সুবিন্যস্ত করার এবং নতুন পরিস্থিতিতে উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা পূরণের একটি সুযোগও। আমরা স্পষ্টতই সক্রিয়, সতর্ক, সমন্বিত এবং কর্মকর্তা এবং জনগণের জীবনে বড় ধরনের ব্যাঘাত এড়ানোর চেতনা মেনে চলি।

প্রতিবেদক: এই নীতি বাস্তবায়নের জন্য স্থানীয়দের কী নির্দিষ্ট পরিকল্পনা এবং রোডম্যাপ আছে?

কমরেড হা দুক হুয়ান: কেন্দ্রীয় ও প্রাদেশিক কর্তৃপক্ষের নির্দেশ পাওয়ার পরপরই, জেলা পার্টি কমিটি প্রকৃত অবস্থার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ একটি একীভূতকরণ পরিকল্পনা বাস্তবায়ন ও বিকাশের জন্য একটি পরিকল্পনা জারি করে। রোডম্যাপটি পর্যায়ক্রমে বাস্তবায়িত হয়: (১) বর্তমান সাংগঠনিক কাঠামো পর্যালোচনা করা; (২) কর্মী, পার্টি সদস্য এবং জনগণের মতামত সংগ্রহের জন্য একটি সম্মেলন আয়োজন করা; (৩) অনুমোদনের জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে পরিকল্পনা জমা দেওয়া; এবং (৪) ৩০শে জুনের মধ্যে আইনি নথিপত্রের ব্যবস্থা, হস্তান্তর এবং সমাপ্তি সম্পন্ন করা। উচ্চতর কর্তৃপক্ষের নীতির সাথে সম্মতি নিশ্চিত করা।

প্রাদেশিক প্রতিনিধিদল এবং চো মোই জেলার নেতারা থান মাই কমিউনে অস্থায়ী এবং জরাজীর্ণ বাড়িঘর অপসারণের কাজ পরিদর্শন করেছেন।

প্রতিবেদক: কর্মীদের পুনর্গঠন এবং পুনর্বণ্টনের ক্ষেত্রে কোন নীতিগুলি অনুসরণ করা হচ্ছে? কোন অসুবিধা বা বাধা আছে কি, স্যার?

কমরেড হা ডুক হুয়ান: সাধারণ নীতি হল কেন্দ্রীয় সরকার এবং প্রদেশের নিয়ম মেনে চলা নিশ্চিত করা এবং রাজনৈতিক ব্যবস্থার স্থিতিশীলতা বজায় রাখা। ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের পুনর্বিন্যাস এবং পুনর্নির্বাচন মূলত নিম্নলিখিত নীতি অনুসারে পরিচালিত হয়: চাকরির পদ এবং কর্মচারীর সংখ্যা সম্পর্কিত কেন্দ্রীয় সরকার এবং প্রদেশের নিয়ম মেনে চলা নিশ্চিত করা; ক্যাডারদের ক্ষমতা, শক্তি এবং কাজের অভিজ্ঞতা সর্বাধিক করা; ভালো গুণাবলী, দৃঢ় দক্ষতা এবং উচ্চ দায়িত্ববোধ সম্পন্ন ক্যাডারদের নিয়োগকে অগ্রাধিকার দেওয়া; ব্যাঘাত কমানো এবং মানসিক স্থিতিশীলতার জন্য পরিস্থিতি তৈরি করা যাতে ক্যাডাররা মানসিক শান্তির সাথে কাজ করতে পারে।

তবে, বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া চলাকালীন, এলাকাটি কিছু সমস্যার সম্মুখীনও হয়েছিল যেমন: বৃহৎ জনসংখ্যা এবং বিস্তৃত ভৌগোলিক অঞ্চল সহ কিছু কমিউনে চাকরির পদের ভারসাম্য বজায় রাখা; এবং কিছু কর্মকর্তার তাদের বাসস্থান থেকে দূরে অবস্থানে স্থানান্তর করতে অনীহা। এই চ্যালেঞ্জগুলি কাটিয়ে ওঠার জন্য, জেলাটি প্রাসঙ্গিক বিভাগ এবং সংস্থাগুলির সাথে সক্রিয়ভাবে কাজ করেছিল, পাশাপাশি অভ্যন্তরীণ ঐকমত্য তৈরির জন্য প্রচার, সংলাপ এবং সংহতি প্রচার করেছিল, যার ফলে একীভূতকরণের পরে নতুন সাংগঠনিক কাঠামোর টেকসই স্থিতিশীলতায় অবদান রেখেছিল।

চো মোই জেলার নেতারা মাই ল্যাপ কমিউনের ভোটারদের আবেদনের প্রতি সাড়া দিয়েছেন।

প্রতিবেদক: তাহলে, একীভূতকরণের আগে এবং পরে, কমিউন স্তরে কর্মী নিয়োগ এবং কর্মী নিয়োগের পরিস্থিতি কী ছিল, কমরেড?

কমরেড হা দুক হুয়ান: একীভূতকরণের আগে, জেলা পর্যায়ের কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীর মোট সংখ্যা ছিল ১৩৯ জন। জেলা কর্তৃক সমগ্র কর্মীদের নতুন কমিউন-স্তরের প্রশাসনিক ইউনিটগুলির সাথে সামঞ্জস্য রেখে পর্যালোচনা, শ্রেণীবদ্ধকরণ এবং পুনর্বিন্যাস করার নির্দেশ দেওয়া হয়েছিল। আশা করা হচ্ছে যে বর্তমান নিয়ম অনুসারে প্রায় ২১ জন কর্মকর্তা অবসর গ্রহণের যোগ্য হবেন; ৩ জন কর্মকর্তা পদত্যাগ করবেন; একীভূতকরণের পরে ৮৩ জন কর্মকর্তাকে বদলি করে ৫টি নতুন কমিউনে কাজ করার জন্য নিযুক্ত করা হবে; এবং উচ্চতর কর্তৃপক্ষের নির্দেশনা না পাওয়া পর্যন্ত জেলা পর্যায়ের সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলিতে ৩২ জন সরকারি কর্মচারীর পুনর্বিন্যাস এখনও বাস্তবায়িত হয়নি।

এই ব্যবস্থাটি সতর্কতার সাথে এবং পদ্ধতিগতভাবে সম্পন্ন করা হয়েছিল, কর্মীদের বৈধ অধিকার নিশ্চিত করা হয়েছিল এবং তাদের নতুন কর্মপরিবেশে তাদের দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা বিকাশ অব্যাহত রাখার জন্য সবচেয়ে অনুকূল পরিস্থিতি তৈরি করা হয়েছিল।

প্রতিবেদক: আপনি কি দয়া করে আমাদের বলতে পারবেন যে একীভূত হওয়ার পর কমিউনগুলিতে কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীর ঘাটতি দেখা দিচ্ছে কিনা? যদি তাই হয়, তাহলে কোন কোন পদে ঘাটতি দেখা দিচ্ছে?

কমরেড হা ডুক হুয়ান: চো মোই জেলা জেলা ও কমিউন পর্যায়ের কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের সম্পূর্ণ কর্মীদের সক্রিয়ভাবে পর্যালোচনা এবং পুনর্মূল্যায়ন করেছে। এর উপর ভিত্তি করে, একীভূতকরণের পরে কমিউন পর্যায়ের কর্মকর্তাদের বিন্যাসের জন্য একটি পরিকল্পনা নির্ধারিত কর্মী নিয়োগ নির্দেশিকা অনুসারে বস্তুনিষ্ঠ, বৈজ্ঞানিক এবং যুক্তিসঙ্গতভাবে বাস্তবায়িত হচ্ছে এবং প্রতিটি এলাকার কাজের প্রয়োজনীয়তা এবং ব্যবহারিক চাহিদার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। বর্তমান পরিকল্পনা অনুসারে, কমিউনগুলিতে কর্মী নিয়োগ মূলত পরিমাণ এবং কাজের প্রয়োজনীয়তা উভয়ের দিক থেকে নিশ্চিত করা হয়েছে। বর্তমানে, মান এবং শর্ত পূরণকারী কর্মীদের অভাবের কারণে 7টি নেতৃত্বের পদ এখনও খালি রয়েছে।

দ্বি-স্তরবিশিষ্ট সরকার ব্যবস্থা জনগণের আরও কাছাকাছি, তাদের মতামত আরও কার্যকরভাবে পরিচালনা এবং শোনার ক্ষমতা রাখে।

প্রতিবেদক: একীভূতকরণ নীতি বাস্তবায়নের সময়, স্থানীয় কর্তৃপক্ষ কর্মীদের মনোবল এবং মানসিকতা স্থিতিশীল করার জন্য কী করেছিল?

কমরেড হা ডুক হুয়ান: প্রশাসনিক ইউনিটগুলির একীভূতকরণ একটি প্রধান নীতি যা সরাসরি ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের চাকরির পদ, কর্মপরিবেশ এবং ব্যক্তিগত উন্নয়নের পথকে প্রভাবিত করে। অতএব, প্রাথমিক বাস্তবায়ন পর্যায়ে, কিছু ক্যাডার তাদের ভবিষ্যত ক্যারিয়ার সম্পর্কে উদ্বিগ্ন এবং চিন্তিত বোধ করবেন, বিশেষ করে যাদের পদ পুনর্নির্ধারণ করা হচ্ছে বা যারা এখনও অবসর গ্রহণের যোগ্য নন।

এটি স্বীকার করে, জেলা পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটি জেলা থেকে তৃণমূল স্তর পর্যন্ত পার্টি কমিটি, সরকারি সংস্থা এবং গণসংগঠনগুলিকে সক্রিয়ভাবে নির্দেশ দিয়েছে যাতে কর্মী এবং বেসামরিক কর্মচারীদের মনোবল স্থিতিশীল করতে, প্রচার প্রচেষ্টা জোরদার করতে এবং উদ্বেগ এবং উদ্বেগ তাৎক্ষণিকভাবে দূর করতে তাদের উদ্বেগগুলি বোঝার জন্য একটি বিস্তৃত সমাধান বাস্তবায়ন করা যায়। জেলা পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটি সাংগঠনিক এবং কর্মী পরিকল্পনার উন্নয়ন পরিচালনা করে, প্রতিটি ব্যক্তির ক্ষমতা এবং বৈধ আকাঙ্ক্ষার সাথে বস্তুনিষ্ঠতা, ন্যায্যতা এবং উপযুক্ততা নিশ্চিত করে। কার্যকর আদর্শিক কাজ, বৈধ অধিকার নিশ্চিত করা এবং সাংগঠনিক পুনর্গঠনে স্থিতিশীলতা বজায় রাখার জন্য ধন্যবাদ, জেলার ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীরা এখন সাধারণত প্রস্তুত, তাদের কাজে আত্মবিশ্বাসী এবং সামগ্রিক নীতির সমর্থক।

প্রতিবেদক: জেলা পর্যায়ের কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীরা কি কমিউন পর্যায়ে বা অন্য কোনও পদে নতুন দায়িত্ব নিতে ইচ্ছুক, স্যার?

প্রতিবেদক: একীভূতকরণের পর, কি এলাকায় কোন উদ্বৃত্ত অফিস বা সরকারি ভবন ছিল? এগুলো পরিচালনার জন্য এলাকার পরিকল্পনা কী, স্যার?

কমরেড হা ডুক হুয়ান: এমন কিছু ঘটনা ঘটেছে যেখানে অফিস ভবনগুলি আর তাদের উদ্দেশ্যমূলক উদ্দেশ্যে ব্যবহার করা হচ্ছে না। জেলা একটি বিস্তৃত পর্যালোচনা এবং সেগুলি পরিচালনার জন্য একটি পরিকল্পনা তৈরির নির্দেশ দিচ্ছে, যা বিবেচনার জন্য প্রাদেশিক গণ কমিটির কাছে জমা দেওয়া হবে। উদ্দেশ্য হল জনসাধারণের সম্পদের অপচয় এড়ানো, শিক্ষা, স্বাস্থ্যসেবা, সম্প্রদায়ের কার্যকলাপে তাদের কার্যাবলী রূপান্তরিত করাকে অগ্রাধিকার দেওয়া, অথবা অফিসের জায়গার অভাব রয়েছে এমন ইউনিটগুলিতে বরাদ্দ করা।

নির্ণায়ক, সক্রিয় এবং পুঙ্খানুপুঙ্খ অংশগ্রহণের মাধ্যমে, চো মোই জেলার কর্মকর্তাদের পুনর্গঠন এবং পুনর্নির্বাচন পদ্ধতিগতভাবে এবং গভীরভাবে বাস্তবায়িত হচ্ছে। কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের দল এখন আরও স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করছে এবং ধীরে ধীরে তৃণমূল পর্যায়ে তাদের নতুন ভূমিকার সাথে খাপ খাইয়ে নিচ্ছে - যেখানে তারা সরাসরি জনগণ এবং তাদের দৈনন্দিন জীবনের সাথে যুক্ত - একটি শক্তিশালী, আরও কার্যকর এবং আরও দক্ষ স্থানীয় সরকার গঠনে অবদান রাখছে।

ধন্যবাদ, কমরেড!

দুয় খান

সূত্র: https://baobackan.vn/chu-dong-than-trong-trong-sap-xep-can-bo-sau-sap-nhap-post71234.html