হো চি মিন সিটির পিপলস কমিটির চেয়ারম্যান কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের অতিরিক্ত আয় প্রদানের বিষয়ে একটি নির্দেশিকা জারি করেছেন।

[বিজ্ঞাপন_১]

কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের অতিরিক্ত আয় বিতরণের ক্ষেত্রে হো চি মিন সিটি পিপলস কমিটির নেতৃত্বের দৃষ্টিভঙ্গি সঠিক, বস্তুনিষ্ঠ এবং ন্যায্য; এটি সমান আচরণ, পক্ষপাতিত্ব এবং পক্ষপাত এড়িয়ে চলে।

হো চি মিন সিটি পিপলস কমিটির চেয়ারম্যান, ফান ভ্যান মাই, সিটি পিপলস কাউন্সিলের রেজোলিউশন ০৮/২০২৩ অনুসারে কাজের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন ও শ্রেণীবদ্ধকরণ এবং অতিরিক্ত আয় প্রদানের নিয়ম বাস্তবায়নের বিষয়ে সংস্থা, ইউনিট এবং স্থানীয়দের কাছে একটি নির্দেশনা জারি করেছেন।

হো চি মিন সিটির পিপলস কমিটির চেয়ারম্যান কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের অতিরিক্ত আয় প্রদানের বিষয়ে একটি নির্দেশিকা জারি করেছেন (চিত্র ১)।

হো চি মিন সিটির কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীরা নাগরিকদের জন্য প্রশাসনিক প্রক্রিয়া পরিচালনা করেন।

তদনুসারে, হো চি মিন সিটি পিপলস কমিটির চেয়ারম্যান ফান ভ্যান মাই রেজোলিউশন ০৮ এর আওতাধীন সংস্থা এবং ইউনিটগুলির প্রধানদের অনুরোধ করেছেন যে তারা তাদের নিজ নিজ সংস্থা এবং ইউনিটের ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারী কর্মচারী এবং কর্মীদের কাজের মান মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবদ্ধকরণের নিয়মের উপর ভিত্তি করে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারী কর্মচারীদের মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবদ্ধকরণের জন্য জরুরিভাবে গবেষণা এবং প্রবিধান তৈরি করুন।

সংস্থা এবং ইউনিটগুলি তাদের নিজ নিজ সেক্টর এবং ক্ষেত্রের বৈশিষ্ট্য এবং অবস্থার সাথে উপযুক্ত মূল্যায়ন মানদণ্ড নির্দিষ্ট করবে, সেইসাথে প্রতিটি সংস্থা এবং ইউনিটের কর্মক্ষম পরিস্থিতি, তাদের কর্তৃত্বের মধ্যে।

একই সাথে, সরকারি কর্মচারীদের মান মূল্যায়ন এবং র‍্যাঙ্কিং এবং অতিরিক্ত আয় প্রদান অবশ্যই সঠিকভাবে, বস্তুনিষ্ঠভাবে, গুরুত্ব সহকারে, ন্যায্যভাবে, খোলামেলাভাবে এবং স্বচ্ছভাবে পরিচালিত হতে হবে। সমান আচরণ, পক্ষপাতিত্ব বা পক্ষপাতের কোনও ঘটনা একেবারেই ঘটবে না।

হো চি মিন সিটির পিপলস কমিটির চেয়ারম্যান সংস্থা এবং ইউনিটগুলিকে ডিজিটাল রূপান্তর ত্বরান্বিত করার এবং কার্য সম্পাদন, দাপ্তরিক কার্যক্রম এবং মানের মূল্যায়ন ও র‍্যাঙ্কিংয়ে সর্বোচ্চ স্তরে তথ্য প্রযুক্তি প্রয়োগের অনুরোধ করেছেন।

কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং র‍্যাঙ্কিংয়ের ফলাফল নিশ্চিত করুন যে কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং কর্মচারীদের কর্তব্য পালনে তাদের কর্মক্ষমতা সঠিকভাবে প্রতিফলিত হয়।

এছাড়াও, সংস্থা এবং ইউনিটগুলি নিয়মিতভাবে তাদের ব্যবস্থাপনার অধীনে থাকা সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলিতে কাজের বরাদ্দ, পেশাদার কাজের ব্যবস্থা এবং মান মূল্যায়ন এবং র‍্যাঙ্কিংয়ের সংগঠন পরিদর্শন এবং পর্যবেক্ষণ করে।

লঙ্ঘন, অভিযোগ, বা নিন্দা ঘটলে বিভাগীয় প্রধান এবং সংশ্লিষ্ট ব্যক্তি ও সংস্থার প্রধানদের মোকাবেলা এবং জবাবদিহি করার জন্য সময়োপযোগী ব্যবস্থা গ্রহণ করাও প্রয়োজন।

অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগকে উপরোক্ত বিধিমালা বাস্তবায়নের নিয়মিত পরিদর্শন, চেক এবং তত্ত্বাবধানের আয়োজন করার জন্য প্রাসঙ্গিক সংস্থা এবং ইউনিটগুলির সাথে সমন্বয় সাধনের দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে এবং প্রবিধান লঙ্ঘনকারী সংস্থা এবং ব্যক্তিদের দায়িত্ব বিবেচনা এবং পরিচালনা করার বিষয়ে হো চি মিন সিটি পিপলস কমিটিকে তাৎক্ষণিকভাবে পরামর্শ দেওয়ার দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে।