হো চি মিন সিটির পিপলস কমিটির চেয়ারম্যান কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য অতিরিক্ত আয় ব্যয়ের বিষয়ে নির্দেশনা জারি করেছেন।

[বিজ্ঞাপন_১]

কর্মদক্ষতা মূল্যায়ন এবং কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের অতিরিক্ত আয় প্রদানের ক্ষেত্রে হো চি মিন সিটি পিপলস কমিটির নেতাদের দৃষ্টিভঙ্গি সঠিক, বস্তুনিষ্ঠ এবং ন্যায্য; সমানতা, পক্ষপাতিত্ব বা পক্ষপাতদুষ্ট নয়।

হো চি মিন সিটি পিপলস কমিটির চেয়ারম্যান ফান ভ্যান মাই সবেমাত্র সংস্থা, ইউনিট এবং এলাকাগুলিকে সিটি পিপলস কাউন্সিলের রেজোলিউশন ০৮/২০২৩ অনুসারে কাজের দক্ষতা এবং অতিরিক্ত আয় ব্যয় অনুসারে গুণমান মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবদ্ধ করার নিয়ম বাস্তবায়নের নির্দেশ দিয়েছেন।

হো চি মিন সিটির পিপলস কমিটির চেয়ারম্যান কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য অতিরিক্ত আয় ব্যয়ের বিষয়ে নির্দেশনা জারি করেছেন। ছবি ১

এইচসিএম সিটির কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীরা জনগণের জন্য প্রশাসনিক প্রক্রিয়া পরিচালনা করেন

তদনুসারে, হো চি মিন সিটি পিপলস কমিটির চেয়ারম্যান ফান ভ্যান মাই হো চি মিন সিটি পিপলস কমিটি কর্তৃক জারি করা ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগ সংক্রান্ত প্রবিধানের উপর ভিত্তি করে রেজোলিউশন ০৮ এর প্রয়োগের আওতাধীন সংস্থা এবং ইউনিটগুলির প্রধানদের কাছে অনুরোধ করেছেন, যাতে তারা জরুরি ভিত্তিতে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং সংস্থা এবং ইউনিটের কর্মীদের জন্য কাজের দক্ষতা অনুসারে মানের মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগ সংক্রান্ত প্রবিধানগুলি গবেষণা এবং বিকাশ করে।

সংস্থা এবং ইউনিটগুলি তাদের কর্তৃত্বের মধ্যে থাকা সংস্থা বা ইউনিটের শিল্প, ক্ষেত্র এবং পরিচালনাগত পরিস্থিতির বৈশিষ্ট্য এবং অবস্থার সাথে উপযুক্ত মূল্যায়ন মানদণ্ড নির্দিষ্ট করে।

একই সাথে, ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের গুণমান মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবদ্ধকরণ এবং অতিরিক্ত আয় প্রদানের সংগঠনকে অবশ্যই নির্ভুলতা, বস্তুনিষ্ঠতা, গুরুত্ব, ন্যায্যতা, উন্মুক্ততা এবং স্বচ্ছতা নিশ্চিত করতে হবে। সমতা, পক্ষপাতিত্ব এবং পক্ষপাতের পরিস্থিতি একেবারেই ঘটতে দেবেন না।

হো চি মিন সিটি পিপলস কমিটির চেয়ারম্যান এজেন্সি এবং ইউনিটগুলিকে ডিজিটাল রূপান্তরকে উৎসাহিত করার এবং কার্য সম্পাদন, জনসেবা কার্যক্রম এবং মানের মূল্যায়ন ও শ্রেণীবিভাগে সর্বোচ্চ স্তরে তথ্য প্রযুক্তি প্রয়োগের অনুরোধ করেছেন।

নিশ্চিত করুন যে মান মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগের ফলাফল ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং কর্মচারীদের কর্মক্ষমতা সঠিকভাবে প্রতিফলিত করে।

এর পাশাপাশি, সংস্থা এবং ইউনিটগুলি নিয়মিতভাবে তাদের ব্যবস্থাপনার অধীনে থাকা সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলিতে কার্যভার অর্পণ, পেশাদার কাজের ব্যবস্থা এবং মান মূল্যায়ন এবং শ্রেণিবিন্যাসের সংগঠন পরিদর্শন এবং তত্ত্বাবধান করে।

পাশাপাশি যদি কোনও লঙ্ঘন, অভিযোগ এবং নিন্দা থাকে, তাহলে নেতা এবং সংশ্লিষ্ট ব্যক্তি এবং সংস্থার দায়িত্বগুলি সমাধান এবং পরিচালনার জন্য সময়োপযোগী ব্যবস্থা গ্রহণ করা।

স্বরাষ্ট্র বিভাগকে উপরোক্ত প্রবিধান বাস্তবায়নের নিয়মিত পরিদর্শন, চেক এবং তত্ত্বাবধানের জন্য প্রাসঙ্গিক সংস্থা এবং ইউনিটগুলির সাথে সমন্বয় করার দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে এবং হো চি মিন সিটি পিপলস কমিটিকে নিয়ম লঙ্ঘনকারী সংস্থা এবং ব্যক্তিদের দায়িত্ব বিবেচনা এবং পরিচালনা করার জন্য তাৎক্ষণিকভাবে পরামর্শ দেওয়া হয়েছে।