"দায়িত্বের ভয়" নিরাময় করুন

তাঁর জীবদ্দশায়, রাষ্ট্রপতি হো চি মিন সর্বদা কর্মী এবং দলের সদস্যদেরকে অর্পিত কাজ এবং কাজের প্রতি সর্বোচ্চ দায়িত্ববোধ বজায় রাখার পরামর্শ দিতেন এবং নির্দেশ দিতেন, তা সে বড় হোক বা ছোট, সহজ হোক বা জটিল, স্বাভাবিক হোক বা গুরুত্বপূর্ণ হোক বা গোপন।

তবে, বাস্তবে, এড়িয়ে চলা, চাপ দেওয়া, অর্ধেক মন দিয়ে কাজ করা, দায়িত্বকে ভয় পাওয়া এবং সাহস না করার বর্তমান পরিস্থিতি হল একটি "রোগ" যা ক্যাডার, দলীয় সদস্য, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের একটি অংশের মধ্যে বিদ্যমান। স্পষ্টতই এই রোগ চিহ্নিতকরণ, পরিচালনা এবং প্রতিহত করার জন্য, বিন থুয়ান প্রাদেশিক পার্টি কমিটি অনেক কঠোর সমাধান বাস্তবায়ন করছে।

tbt.jpg সম্পর্কে — ১৩তম পার্টি কেন্দ্রীয় কমিটির মধ্যবর্তী সম্মেলনে সাধারণ সম্পাদক নগুয়েন ফু ট্রং সমাপনী বক্তৃতা দেন: "যে কেউ পিছু হটে বা দায়িত্ব এড়িয়ে যায় তার উচিত সরে দাঁড়ানো।"

লক্ষণ এবং কারণ

প্রাদেশিক পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটির মূল্যায়ন অনুসারে, সাম্প্রতিক সময়ে, প্রদেশের ক্যাডার, পার্টি সদস্য, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীরা তাদের অর্পিত দায়িত্ব এবং কাজ সম্পাদনে প্রচুর প্রচেষ্টা চালিয়েছেন। তবে, বাস্তবে, প্রদেশের কিছু সংস্থা, ইউনিট এবং এলাকায় এখনও কিছু ক্যাডার, পার্টি সদস্য এবং বেসামরিক কর্মচারী রয়েছেন যারা এড়িয়ে চলা, এড়িয়ে যাওয়া, অর্ধেক হৃদয় দিয়ে কাজ করা, দায়িত্বকে ভয় করা এবং সাহস না করার লক্ষণ দেখিয়েছেন। এই পরিস্থিতি প্রদেশের আর্থ-সামাজিক উন্নয়নকে প্রভাবিত করেছে এবং প্রভাবিত করেছে, বিশেষ করে কর্তৃপক্ষ প্রদেশের বিনিয়োগ প্রকল্পের সাথে সম্পর্কিত প্রদেশের বেশ কয়েকজন প্রাক্তন এবং বর্তমান ক্যাডারকে বিচার এবং বিচার করার পরে। উপরোক্ত পরিস্থিতি থেকে, বিন থুয়ান প্রাদেশিক পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটি বেশ কয়েকজন ক্যাডার এবং পার্টি সদস্যদের মধ্যে এড়িয়ে যাওয়া, এড়িয়ে যাওয়া, অর্ধেক হৃদয় দিয়ে কাজ করা, দায়িত্বকে ভয় করা এবং সাহস না করার কিছু লক্ষণ চিহ্নিত করেছে। ব্যবস্থাপনা নেতাদের জন্য, এটা স্পষ্ট যে তারা তাদের অর্পিত কর্তৃত্ব এবং দায়িত্বের মধ্যে কাজ বাস্তবায়নের পরামর্শ, প্রস্তাব এবং সংগঠিত করার ক্ষেত্রে সক্রিয় নন; পরামর্শ, নির্দেশনা এবং কাজ পরিচালনার ক্ষেত্রে তাদের নিজস্ব মতামত প্রকাশ করেন না। অর্পিত দায়িত্ব, কাজ এবং ক্ষমতা সম্পূর্ণরূপে পালন না করা; তাদের নিজস্ব ব্যক্তিগত মতামত অনুসারে পরামর্শ দেওয়া, প্রস্তাব করা, নির্দেশ দেওয়া এবং কাজ পরিচালনা করা, তাদের নিজস্ব নিরাপত্তা নিশ্চিত করা, সাধারণ কাজের যানজট এবং স্থবিরতার বিষয়ে চিন্তা না করা। কাজটি ঘনিষ্ঠভাবে অনুসরণ না করা, তাদের সংস্থা, এলাকা বা ইউনিটের পরিস্থিতি সম্পর্কে দৃঢ় ধারণা না রাখা; তাদের সংস্থা, এলাকা বা ইউনিটের দায়িত্বের মধ্যে কাজ সম্পাদনের প্রকৃত ফলাফল সম্পর্কে দেরিতে রিপোর্ট বা প্রতিবেদন করা, অসৎভাবে, অসম্পূর্ণভাবে বা ভুলভাবে প্রতিবেদন করা। জরুরি সমস্যা সমাধানে অগ্রাধিকার দেবেন না; বড়, কঠিন, জটিল, সংবেদনশীল, অভূতপূর্ব সমস্যা; কর্মক্ষেত্র বা ক্ষেত্র সম্পর্কিত অসমাপ্ত, জরুরি কাজ। কাজটি তাদের কর্তৃত্ব এবং সমাধানের দায়িত্বের মধ্যে থাকা অবস্থায় উচ্চতর কর্তৃপক্ষের কাছে চাপিয়ে দেওয়ার বা অন্য সংস্থা, ইউনিট বা ব্যক্তির কাছে হস্তান্তরের চেষ্টা করা। যেসব ক্যাডার, দলীয় সদস্য এবং বেসামরিক কর্মচারী পদে অধিষ্ঠিত নন, তারা পুঙ্খানুপুঙ্খ, সক্রিয় নন এবং তাদের কাজে তাদের দায়িত্ব পালন করেন না; পরামর্শ দেওয়া এবং কাজের সমাধান সুনির্দিষ্ট বা স্পষ্ট নয়, কেবল কাজটি সম্পন্ন করার জন্য কাজ করা, কাজটি সমাধানের জন্য সময় দীর্ঘায়িত করা, কাজটি "ভিজিয়ে রাখা", "সহজ কাজগুলি করা, কঠিন কাজগুলি উপেক্ষা করা"। প্রচেষ্টা করার ইচ্ছাশক্তির অভাব, কাজ করার প্রেরণার অভাব, প্রগতিশীল না হওয়া, নিজের ভাগ্যে সন্তুষ্ট থাকা, কঠিন কাজ করতে ভয় পাওয়া, ভুল করতে ভয় পাওয়া, অথবা "নিরাপদ" পদ এবং কাজের ক্ষেত্র বেছে নেওয়া, সামান্য ঝুঁকি এবং সামান্য চাপ সহ। নিষ্ক্রিয়, সিদ্ধান্তহীন, অপেক্ষা করা এবং শুধুমাত্র ঊর্ধ্বতনদের নির্দেশ অনুসরণ করা অথবা ব্যক্তির কর্তৃত্ব এবং দায়িত্বের মধ্যে থাকা বিষয়গুলিতে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য সমষ্টিগতের উপর নির্ভর করা।

উপরোক্ত পরিস্থিতির একটি কারণ হল, বর্তমানে কেন্দ্রীয় সরকারের আচরণ এবং শাস্তি সম্পর্কে কোনও নির্দিষ্ট নিয়ম নেই যা এড়ানো, ধাক্কা দেওয়া, অর্ধেক মন দিয়ে কাজ করা এবং দায়িত্ব থেকে ভয় পাওয়ার জন্য, তাই এই আচরণগুলিকে কঠোরভাবে পরিচালনা করার জন্য কোনও ব্যবস্থা নেই। এছাড়াও, ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের বেতন ব্যবস্থা এখনও সমাজের সাধারণ আয় স্তরের তুলনায় কম, যদিও সমস্ত স্তর, ক্ষেত্র এবং এলাকায় পরিচালনা এবং সমাধান করার জন্য কাজের পরিমাণ বৃদ্ধি পাচ্ছে, দায়িত্ব ক্রমশ বেশি হচ্ছে, যার ফলে অনেক ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারী তাদের চাকরি ছেড়ে দিচ্ছেন; বেশ কিছু ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারী "বেতনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ" ধারণা নিয়ে অর্ধেক মন দিয়ে কাজ করেন অথবা অফিসের সময় কাজের সময় ব্যক্তিগত কাজ করার জন্য, পরিবারের উপর অর্থনৈতিক বোঝা কমাতে অতিরিক্ত আয় করার জন্য ব্যবহার করেন এবং সুবিধা গ্রহণ করেন। এছাড়াও, কিছু পার্টি কমিটি, কর্তৃপক্ষ, সংস্থা এবং ইউনিটের প্রধানরা কখনও কখনও এবং কিছু জায়গায় দৃঢ়প্রতিজ্ঞ, দৃঢ়প্রতিজ্ঞ, ঘনিষ্ঠ নন এবং সঠিকভাবে মনোনিবেশ করেন না; নির্দেশনা, ব্যবস্থাপনা এবং সংগঠনের জন্য কার্যকর পদ্ধতি এবং ব্যবস্থার অভাব; বিশেষ করে কঠিন কাজ বাস্তবায়নে নেতৃত্ব ও নির্দেশনা প্রদানে ভূমিকা ও দায়িত্ব পুরোপুরি প্রদর্শন না করা, যার ফলে উচ্চ দৃঢ় সংকল্পের প্রয়োজন হয়; নিয়মিতভাবে কর্মী ও সরকারি কর্মচারীদের কাজের বাস্তবায়ন পর্যবেক্ষণ, তাগিদ এবং পরীক্ষা না করা। অনেক কর্মী ও দলীয় সদস্য সত্যিকার অর্থে অনুকরণীয় নন, কাজের প্রতি দায়িত্ববোধ জাগিয়ে তোলেননি; দলের নির্দেশিকা ও নীতিমালা, রাষ্ট্রের নীতিমালা ও আইন সম্পর্কে তাদের অপর্যাপ্ত সচেতনতা রয়েছে; রাজনৈতিক আদর্শ, নীতিশাস্ত্র এবং জীবনযাত্রায় অবক্ষয়ের লক্ষণ রয়েছে; দায়িত্ববোধে ভয় পান; সাহসের অভাব, প্রলুব্ধ হন, ব্যক্তিবাদ এবং বস্তুগত স্বার্থে পতিত হন। কর্মী ও দলীয় সদস্যদের মন্তব্য, মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবদ্ধ করার কাজ কখনও কখনও এবং কিছু জায়গায় গুরুত্ব সহকারে করা হয় না, এখনও সম্মানজনক, সংঘর্ষের ভয় পায় এবং মূল বিষয়বস্তুর সাথে খাপ খায় না। কিছু কর্মী, দলীয় সদস্য, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের ক্ষমতা এবং যোগ্যতা তাদের পদ ও চাকরির প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না এবং তাদের দক্ষতার অভাব রয়েছে... যার ফলে কঠিন কাজ, এড়িয়ে যাওয়া, এড়িয়ে যাওয়া, ভুলের ভয় এবং দায়িত্বের ভয় দেখা দেয়।

সিরিয়াসলি সংশোধন করুন

"একটি কাজ, একটি ইউনিটকে অর্পিত একটি কাজ, একজন ব্যক্তিকে সভাপতিত্ব করার জন্য, বাস্তবতা অনুসারে, বর্তমান নিয়ম অনুসারে, কার্য সম্পাদনের ক্ষেত্রে ওভারল্যাপিং, পুনরাবৃত্তি বা বাদ দেওয়া এড়াতে" নীতি অনুসারে, বেশ কয়েকজন ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারী, বিশেষ করে নেতা এবং ব্যবস্থাপকদের দ্বারা এড়ানো, চাপ দেওয়া, অর্ধ-মনের কাজ করা, দায়িত্বকে ভয় পাওয়া এবং সাহস না করার পরিস্থিতি সংশোধন এবং কাটিয়ে ওঠার জন্য, প্রাদেশিক পার্টি স্থায়ী কমিটি প্রদেশের প্রতিটি সংস্থা, ইউনিট এবং এলাকাকে তাদের সংস্থা, ইউনিট এবং এলাকার সামগ্রিক কার্যকলাপ, কাজ এবং সাংগঠনিক কাঠামো পর্যালোচনা করতে বলে। প্রচার, স্বচ্ছতা, বিজ্ঞান, ধারাবাহিকতা, পার্টির সাংগঠনিক নীতি এবং রাষ্ট্রের আইনের সাথে সম্মতি নিশ্চিত করার জন্য কর্মবিধি এবং নিয়ম পর্যালোচনা, পরিপূরক এবং নিখুঁত করা চালিয়ে যান; সমষ্টিগত এবং ব্যক্তিদের মধ্যে, বিশেষ করে প্রধান এবং যারা ব্যবস্থাপনা ও পরিচালনার কাজ সম্পাদন করেন তাদের মধ্যে দায়িত্ব এবং ক্ষমতা স্পষ্টভাবে চিহ্নিত এবং সংজ্ঞায়িত করুন। প্রদেশের সংস্থা, ইউনিট এবং এলাকাগুলির জন্য জনসাধারণের দায়িত্ব বাস্তবায়ন, বিশেষ করে প্রধানের দায়িত্ব নিয়মিতভাবে পর্যবেক্ষণ, তাগিদ এবং পরিদর্শন করুন। সংস্থা এবং ইউনিটগুলির কার্যবিধি, অভ্যন্তরীণ নিয়ম এবং প্রবিধান বাস্তবায়নের পরিদর্শন এবং তত্ত্বাবধান জোরদার করুন; জনসেবা কার্যক্রম, কর্মপদ্ধতি এবং আচরণ পরীক্ষা করুন... যেসব প্রতিষ্ঠান এবং ব্যক্তি এড়িয়ে চলা, এড়িয়ে চলা, অর্ধ-হৃদয়ে কাজ করা, দায়িত্বকে ভয় পাওয়া এবং কাজ করার সাহস না দেখানোর লক্ষণ দেখায় তাদের দ্রুত সনাক্ত এবং সংশোধন করুন। ভালো নেতা, ব্যবস্থাপক, প্রশাসক, যারা চিন্তা করার সাহস করে, করার সাহস করে, উদ্ভাবন করার সাহস করে, দায়িত্ব নেওয়ার সাহস করে, বিভিন্ন ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ গবেষক, আন্তর্জাতিক পরিবেশে কাজ করার ক্ষমতা সম্পন্ন ক্যাডারের অভাব কাটিয়ে ওঠার জন্য সমাধান বাস্তবায়নের উপর মনোযোগ দিন... পর্যাপ্ত গুণাবলী, ক্ষমতা, মর্যাদা, কাজের সমান একটি ক্যাডার তৈরি করুন। দৃঢ়ভাবে এবং তাৎক্ষণিকভাবে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং নেতৃস্থানীয় কর্মকর্তাদের প্রতিস্থাপন এবং বদলি করুন, বিশেষ করে এমন নেতারা যারা তাদের কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেন না, দুর্বল ক্ষমতা রাখেন, ঊর্ধ্বতনদের নির্দেশনা এবং ব্যবস্থাপনা কঠোরভাবে অনুসরণ করেননি, কাজ পরিচালনায় শৃঙ্খলা এবং দায়িত্ব লঙ্ঘন করেননি বা এলাকা এবং ইউনিটগুলিকে এমনভাবে বিকশিত হতে দেন যা প্রদেশের সম্ভাবনা, অবস্থান এবং বিনিয়োগের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়, অভ্যন্তরীণ সংহতির অভাব রয়েছে, কম আস্থা রয়েছে, শান্তিকে মূল্যবান হিসাবে বজায় রাখা হয়েছে, নেতিবাচক জনমত এবং আবেদন রয়েছে, মেয়াদ শেষ হওয়া, নিয়োগের সময়কাল শেষ হওয়া বা অবসর বয়স পর্যন্ত অপেক্ষা করেন না। ক্যাডারদের আস্থা ভোট গ্রহণের কাজ এবং পলিটব্যুরোর ৩ নভেম্বর, ২০২১ তারিখের রেগুলেশন নং ৪১-কিউডি/টিডব্লিউ, ক্যাডারদের বরখাস্ত এবং পদত্যাগের বিষয়ে গুরুত্ব সহকারে বাস্তবায়ন করুন, বিশেষ করে যেখানে ক্যাডারদের মর্যাদা হ্রাস পেয়েছে, কাজ করার প্রেরণা আর নেই এবং দুর্বল ক্ষমতা রয়েছে।

আমরা বিশ্বাস করি যে বিন থুয়ান প্রাদেশিক পার্টি কমিটির প্রস্তাবিত সমাধানগুলির সাহায্যে, আমরা এড়িয়ে চলা, চাপ দেওয়া, অর্ধ-হৃদয়ে কাজ করা এবং দায়িত্ব থেকে ভয় পাওয়ার "রোগ" কাটিয়ে উঠব, যার ফলে মানবিক দিক থেকে "প্রতিবন্ধকতা" দূর হবে যাতে আমাদের প্রদেশ দ্রুত এবং টেকসইভাবে বিকাশ করতে পারে।

উৎস