আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির বিষয়ে কোনও চুক্তি হয়নি

যদিও উভয়ই ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির প্রস্তাব করছে, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাদের প্রতিনিধিরা এখনও সমন্বয় স্তরের বিষয়ে একমত হননি।

২৬শে জুন সকালে, হ্যানয়ে, জাতীয় মজুরি পরিষদ (NLWC) ২০২৬ সালে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি (MW) বৃদ্ধির পরিকল্পনা নিয়ে আলোচনা ও আলোচনার জন্য কাউন্সিলের চেয়ারম্যান, স্বরাষ্ট্র উপমন্ত্রী নগুয়েন মান খুওং-এর সভাপতিত্বে প্রথম সভা করে।

শ্রমিকদের জীবন এখনও কঠিন

২০২৫ সালের মার্চ এবং এপ্রিলে ১০টি প্রদেশ এবং শহরে প্রায় ৩,০০০ শ্রমিকের উপর ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের একটি জরিপ অনুসারে, ৫৪.৯% উত্তরদাতা বলেছেন যে তাদের বেতন এবং আয় কেবল পারিবারিক খরচ মেটানোর জন্য যথেষ্ট; ২৬.৩% কে মিতব্যয়ী হতে হয়েছিল এবং মিতব্যয়ীভাবে ব্যয় করতে হয়েছিল; ৭.৯% এর বেঁচে থাকার জন্য পর্যাপ্ত অর্থ ছিল না এবং তাদের জীবনযাত্রার ব্যয় মেটানোর জন্য অতিরিক্ত আয়ের জন্য অন্যান্য কাজ করতে হয়েছিল।

পারিবারিক ব্যয়ের চাহিদা মেটানোর জন্য আয় যথেষ্ট নয়, যার ফলে এমন পরিস্থিতির সৃষ্টি হয় যেখানে শ্রমিকদের "নিজের বেল্ট শক্ত করে" সঞ্চয় করতে হয় এবং তাদের জীবন নিশ্চিত করতে হয়। অনেক ক্ষেত্রে অপ্রত্যাশিত চাহিদা মেটাতে টাকা ধার করতে হয়।

জরিপের ফলাফল আরও দেখায় যে ১২.৫% কর্মচারীকে তাদের জীবন স্থিতিশীল করার জন্য প্রতি মাসে টাকা ধার করতে হয়; ২৯.৯% কে মাঝে মাঝে (৩-৪ মাস/সময়) টাকা ধার করতে হয়; মাত্র ৫৫.৫% এর সমস্ত প্রধান খাবারে মাংস এবং মাছ খাওয়ার জন্য পর্যাপ্ত অবস্থা রয়েছে।

"সুতরাং, বিপুল সংখ্যক শ্রমিকের স্থিতিশীল এবং পর্যাপ্ত পুষ্টি নেই, যা তাদের শারীরিক স্বাস্থ্য, কর্মক্ষমতা এবং উৎপাদনশীলতাকে প্রভাবিত করে এবং তাদের এবং তাদের পরিবারের জীবনযাত্রার মানও হ্রাস করে," ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার মন্তব্য করেছে।

এছাড়াও, ৭২.৬% অবিবাহিত ব্যক্তি বলেছেন যে বেতনই তাদের অবিবাহিত থাকার সিদ্ধান্তকে প্রভাবিত করার প্রধান কারণ। অনেক কর্মী মনে করেন যে তাদের বর্তমান আয় পরিবার শুরু করার সময় স্থিতিশীল জীবন নিশ্চিত করার জন্য যথেষ্ট নয়, বিশেষ করে জীবনযাত্রা এবং সন্তান লালন-পালনের খরচ বৃদ্ধির প্রেক্ষাপটে।

এছাড়াও, ৭২.৫% বিবাহিত কর্মী বলেছেন যে তাদের বর্তমান বেতন এবং আয় তাদের আরও সন্তান নেওয়ার সিদ্ধান্তকে প্রভাবিত করেছে। জীবিকা নির্বাহের জন্য মজুরি অনেক দম্পতিকে সন্তান লালন-পালনের আর্থিক সামর্থ্য নিয়ে চিন্তিত করে তোলে। সন্তান লালন-পালন, শিক্ষা এবং যত্ন নেওয়ার খরচ ক্রমশ ব্যয়বহুল হচ্ছে, তাই নিজেদের এবং তাদের পরিবারের জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করার জন্য তাদের আরও সন্তান নেওয়া বিলম্বিত করতে হচ্ছে।

প্রায় ৫৩.৩% শ্রমিক বলেছেন যে তাদের বেতন তাদের সন্তানদের শিক্ষার জন্য ব্যয় করার প্রয়োজনীয়তা মাত্র আংশিকভাবে (৫০% এরও বেশি) পূরণ করে। ট্রেড ইউনিয়ন এটিকে একটি উদ্বেগজনক পরিসংখ্যান বলে মনে করে, যার ফলে শ্রমিকদের সন্তানরা মানসম্পন্ন শিক্ষার সুযোগ থেকে বঞ্চিত হতে পারে, যা ভবিষ্যত প্রজন্মের বিকাশ এবং কর্মজীবনের সুযোগকে প্রভাবিত করতে পারে।

২০২৪ সালে, দেশের শ্রম উৎপাদনশীলতা ২০২৩ সালের তুলনায় ৫.৮৮% বৃদ্ধি পাবে - যা জাতীয় পরিষদ কর্তৃক নির্ধারিত লক্ষ্যমাত্রা ছাড়িয়ে যাবে। ভিয়েতনামের শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির কৌশল ২০৩০ সালের মধ্যে প্রতি বছর ৬.৫% এর বেশি পৌঁছানোর লক্ষ্য রাখে।

"উপরোক্ত পরিস্থিতির পরিপ্রেক্ষিতে, আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির প্রাথমিক সমন্বয় শ্রমিক এবং তাদের পরিবারের জন্য গুরুত্বপূর্ণ, জরুরি এবং অত্যন্ত প্রয়োজনীয় - ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার মূল্যায়ন করেছে।"

শ্রমিকরা আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির দ্রুত বৃদ্ধির জন্য অপেক্ষা করছেন। ছবি: থান এনজিএ

বৃদ্ধির বিষয়ে এখনও কোন ঐক্যমত্য নেই

উপরোক্ত সভায়, নিয়োগকর্তাদের প্রতিনিধি - ভিয়েতনাম কনফেডারেশন অফ কমার্স অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রি (VCCI) এবং কর্মচারীদের প্রতিনিধি - ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার উভয়ই ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি কার্যকর করার সময় প্রস্তাব করেছিলেন। তবে, প্রস্তাবিত বৃদ্ধির মাত্রায় একটি বড় পার্থক্য রয়েছে।

ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার ২০২৪-২০২৫ সালের তুলনায় ন্যূনতম মজুরি ৮.৩% এবং ৯.২% বৃদ্ধির জন্য দুটি বিকল্প প্রস্তাব করেছে। এদিকে, ভিসিসিআই-এর প্রতিনিধি মাত্র ৩% - ৫% বৃদ্ধির প্রস্তাব করেছেন। জাতীয় মজুরি কাউন্সিলের কারিগরি বিভাগ ৬.৫% - ৭% বৃদ্ধির প্রস্তাব করেছে। এটি দেখায় যে তিনটি পক্ষের প্রস্তাবিত ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির মধ্যে একটি বড় পার্থক্য রয়েছে।

ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের ভাইস প্রেসিডেন্ট এবং জাতীয় মজুরি কাউন্সিলের ভাইস প্রেসিডেন্ট মিঃ এনগো ডুই হিউ-এর মতে, শ্রমিক প্রতিনিধি কর্তৃক প্রস্তাবিত ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি সামঞ্জস্যপূর্ণ, যা শ্রমিকদের অধিকার নিশ্চিত করে এবং অনেক চ্যালেঞ্জের প্রেক্ষাপটে উদ্যোগগুলিকে পুনরুদ্ধার এবং বিকাশের সুযোগ দেওয়ার জন্য পরিস্থিতি তৈরি করে।

সভায় ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের প্রতিনিধি মিঃ নাহ্যাক ফান লিন বলেন যে শ্রমিক প্রতিনিধির কাছে ৯.২% বৃদ্ধি (৩২০,০০০ - ৪৫০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/মাস থেকে) এবং ৮.৩% বৃদ্ধি (২৯০,০০০ - ৪১০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/মাস থেকে) প্রস্তাব করার অনেক কারণ রয়েছে। মিঃ লিনের মতে, ২০২৩ সাল থেকে এখন পর্যন্ত, বিদ্যুৎ বিল ৪ গুণ বৃদ্ধি পেয়েছে, ১৭% বৃদ্ধি পেয়েছে, যেখানে এলটিটি মাত্র ৬% বৃদ্ধি পেয়েছে, যা খুবই কম।

"যদি আসন্ন ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি এই বছরের জিডিপি প্রবৃদ্ধির চেয়ে কম হয় - যা ৮% প্রত্যাশিত, তাহলে শ্রমিকরা তাদের শ্রমের ফল থেকে যে সুবিধা পাবে তা সঙ্গতিপূর্ণ হবে না," মিঃ লিন স্বীকার করেছেন।

এদিকে, ভিসিসিআই-এর ভাইস প্রেসিডেন্ট মিঃ হোয়াং কোয়াং ফং বলেছেন যে ফেডারেশন ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে ন্যূনতম মজুরি সামঞ্জস্য করতে সম্মত হয়েছে, তবে এই বৃদ্ধি কেবলমাত্র মাঝারি হবে যাতে ব্যবসাগুলি পরিস্থিতির সাথে খাপ খাইয়ে নিতে পারে এবং ভাল কর্মক্ষমতা সম্পন্ন কর্মীদের পুরস্কৃত করতে পারে। "যদি এটি আরও বৃদ্ধি পায়, তবে এটি কঠিন হবে, কারণ ভিয়েতনাম-মার্কিন বাণিজ্য আলোচনা ৯ জুলাই শেষ হবে, এবং আমরা জানি না পরিস্থিতি কেমন হবে," মিঃ ফং ব্যাখ্যা করেছেন...

৩ ঘন্টা আলোচনার পরও, দলগুলি এখনও ন্যূনতম মজুরির সমন্বয় স্তরের বিষয়ে একমত হতে পারেনি। জাতীয় শ্রম কাউন্সিলের চেয়ারম্যান নগুয়েন মান খুওং দলগুলিকে ভোট দেওয়ার পরামর্শ দিয়েছেন কিন্তু তারা একটি সাধারণ কণ্ঠস্বর খুঁজে পাননি।

দ্বিতীয় আলোচনার অধিবেশন ২০২৫ সালের আগস্টের প্রথম দিকে অনুষ্ঠিত হবে বলে আশা করা হচ্ছে। বহু বছরের রীতি অনুসারে, জাতীয় মজুরি পরিষদের প্রতিটি সভা ২-৩টি অধিবেশনে অনুষ্ঠিত হয়। এরপর, পরিষদ ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির বিষয়ে বিবেচনা এবং সিদ্ধান্তের জন্য সরকারের কাছে জমা দেবে।

সর্বশেষ আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় ১ জুলাই, ২০২৪ তারিখে করা হয়েছিল, যার বৃদ্ধি ৬%। অঞ্চল I-তে বর্তমান মাসিক ন্যূনতম মজুরি ৪.৯৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং, অঞ্চল II-তে ৪.৪১ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং, অঞ্চল III-তে ৩.৮৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং এবং অঞ্চল IV-তে ৩.৪৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং। অঞ্চল I-তে বর্তমান ন্যূনতম মজুরি ২৩,৮০০ ভিয়েতনামি ডং, অঞ্চল II-তে ২১,২০০ ভিয়েতনামি ডং, অঞ্চল III-তে ১৮,৬০০ ভিয়েতনামি ডং এবং অঞ্চল IV-তে ১৬,৬০০ ভিয়েতনামি ডং।

হ্যানয় জাতীয় বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রভাষক এবং জাতীয় প্রতিযোগিতা কাউন্সিলের স্বাধীন বিশেষজ্ঞ মিঃ নগুয়েন ভিয়েত কুওং-এর মতে, আজ পর্যন্ত ভিয়েতনাম এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মধ্যে দ্বিপাক্ষিক আলোচনার কোনও আনুষ্ঠানিক ফলাফল আসেনি। এই আলোচনার ফলাফল প্রতিযোগিতামূলকতা এবং উদ্যোগের বেতন প্রদানের উপর প্রভাব ফেলবে। অতএব, তিনি বিশ্বাস করেন যে আমাদের আরও তথ্যের জন্য ২০২৫ সালের জুলাইয়ের শেষ পর্যন্ত অপেক্ষা করতে হবে।

মিঃ কুওং বলেন যে ২০২৬ সালের শুরু থেকে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি করা উচিত, এই বৃদ্ধি মুদ্রাস্ফীতির ক্ষতিপূরণ এবং ন্যূনতম জীবনযাত্রার মানের উপর ভিত্তি করে নীতি নিশ্চিত করতে হবে।

বিন ডুওং প্রদেশের স্বরাষ্ট্র বিভাগের উপ-পরিচালক জনাব ফাম ভ্যান তুয়েন:

জরুরি অনুরোধ

শ্রমিকদের জীবন নিশ্চিত করতে, শ্রম সম্পর্কের স্থিতিশীলতা তৈরিতে অবদান রাখতে এবং দীর্ঘ সময় ধরে এন্টারপ্রাইজের সাথে থাকতে শ্রমিকদের উৎসাহিত করতে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি একটি জরুরি বাস্তবিক প্রয়োজন।

আমার মনে হয় বর্তমান প্রেক্ষাপটে, উৎপাদন এবং ব্যবসার জন্য উদ্যোগগুলির স্থিতিশীলতা প্রয়োজন। অতএব, উদ্যোগ এবং কর্মীদের স্বার্থের ভারসাম্য বজায় রাখা প্রয়োজন। যেহেতু মজুরি বৃদ্ধি উদ্যোগগুলির প্রতিযোগিতামূলকতাও বৃদ্ধি করে, বিশেষ করে শ্রমিক ঘাটতির প্রেক্ষাপটে, নিয়োগ খুবই কঠিন। প্রকৃতপক্ষে, বিন ডুয়ং-এ, বেশিরভাগ উদ্যোগ সর্বদা কর্মীদের ধরে রাখার জন্য প্রতি বছর সক্রিয়ভাবে মজুরি বৃদ্ধি করে।

মিসেস চাউ থি এনজিওসি লিয়েন, থাই সন এসপি কোম্পানির ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান (বিন থান জেলা, হো চি মিন সিটি):

সমন্বয় স্তর আনুপাতিক হতে হবে।

মুদ্রাস্ফীতি শ্রমিকদের জীবনকে প্রভাবিত করেছে, তাই, থাই সন এসপি কোম্পানির ট্রেড ইউনিয়ন এবং পরিচালনা পর্ষদ ন্যূনতম মজুরি সমন্বয়কে দৃঢ়ভাবে সমর্থন করে। তবে, আমরা আশা করি যে প্রতি ৩ বছর/২ বার অথবা প্রতি ২ বছর অন্তর এই সমন্বয় করা হবে, যা বার্ষিক তুলনায় উচ্চতর সমন্বয় স্তর গ্রহণ করবে যাতে পদ্ধতি হ্রাস করা যায় এবং শ্রমিকদের জন্য বর্ধিত আয় নিশ্চিত করা যায়।

এছাড়াও, বেতন বৃদ্ধির পরিকল্পনা প্রস্তুত করার জন্য ব্যবসাগুলিকে সময় দেওয়ার জন্য, ন্যূনতম মজুরির সমন্বয় ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে আনুপাতিক স্তরে, প্রায় ১০% কার্যকর করা উচিত। আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি সমন্বয়ের পাশাপাশি, পারিবারিক কর্তন বৃদ্ধির বিষয়টি বিবেচনা করা প্রয়োজন কারণ এটি বহু বছর ধরে একই রয়েছে। কর্মীরা বেতন বৃদ্ধি পাওয়ার পরে, তাদের ব্যক্তিগত আয়কর দিতে হবে, যার ফলে বেতন বৃদ্ধি কম অর্থবহ হয়ে পড়বে।

অন্যদিকে, হো চি মিন সিটি এবং হ্যানয়ের জীবনযাত্রার মান যখন অঞ্চল I-এর অন্যান্য এলাকার তুলনায় অনেক বেশি, তখন আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি প্রয়োগ যুক্তিসঙ্গত নয়। শ্রমিকরা কাজ করার জন্য একই বেতনের কিন্তু জীবনযাত্রার খরচ কম এমন এলাকা বেছে নেয়। এর ফলে হো চি মিন সিটির উদ্যোগগুলির জন্য কর্মী নিয়োগ করা ক্রমশ কঠিন হয়ে পড়ে। অতএব, অন্যান্য প্রদেশের কর্মীদের হো চি মিন সিটিতে কাজ করার জন্য আরও নীতিমালা থাকা উচিত অথবা উচ্চ জীবনযাত্রার মান সম্পন্ন এলাকাগুলিতে প্রযোজ্য ন্যূনতম মজুরি বিবেচনা করা উচিত।

মিসেস ট্রান এনজিওসি ল্যান - হো চি মিন সিটির বিন তান জেলার একটি পোশাক কোম্পানির কর্মী:

উন্নত মজুরির আশায়

যদিও আমি ৩ বছরেরও বেশি সময় ধরে কাজ করছি, আমার মূল বেতন মাত্র ৫.৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস (আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি ৪.৯৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস)। ভাতা এবং ওভারটাইম সহ, আমার মাসিক আয় ৭ - ৯ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং।

আমার স্বামী একজন নিরাপত্তারক্ষী, আমাদের মোট আয় প্রায় ১ কোটি ৬০ লক্ষ ভিয়েতনামী ডং/মাস। ইতিমধ্যে, আমাদের ভাড়া, বিদ্যুৎ, জলের জন্য প্রায় ৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং (আমার মূল বেতনের প্রায় ৫০%) দিতে হয়; স্কুলের ফি এবং দুই সন্তানের খাবারের জন্য ৫০ লক্ষ ভিয়েতনামী ডং বাড়িতে পাঠাতে হয়...

তাই আমি সবচেয়ে বেশি যা চাই তা হল আমার বেতন আরও বাড়ুক যাতে আমি আমার সন্তানদের ভবিষ্যতের জন্য প্রতি মাসে কিছু টাকা আলাদা করে রাখতে পারি।

টি.এনগুয়েন - টি.এনগা রেকর্ড করেছেন

সূত্র: এনএলডিও

মূল লিঙ্কটি দেখুন

সূত্র: https://baotayninh.vn/chua-thong-nhat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-a191863.html