প্রতিবেদন অনুসারে, ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের মান মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবদ্ধকরণের কাজ ধীরে ধীরে আরও গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে, কাজের ফলাফল এবং নির্দিষ্ট পণ্যের সাথে আরও ঘনিষ্ঠভাবে যুক্ত হয়েছে, স্থানীয়, সংস্থা এবং ইউনিটগুলির যৌথ এবং কার্য সম্পাদনের ফলাফলের সাথে ব্যক্তিগত মূল্যায়নকে সংযুক্ত করেছে।
এর পাশাপাশি, শৃঙ্খলা লঙ্ঘনকারী ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের পরিচালনার ক্ষেত্রে বস্তুনিষ্ঠতা, ন্যায্যতা; প্রচার, কঠোরতা; নির্ভুলতা, সময়োপযোগীতা; সঠিক কর্তৃত্ব, শৃঙ্খলা এবং নিয়ম অনুসারে পদ্ধতির নীতিগুলি নিশ্চিত করতে হবে।
এর মাধ্যমে, দুর্নীতি, নেতিবাচকতা, গোষ্ঠীগত স্বার্থ এবং রাজনৈতিক মতাদর্শ, নীতিশাস্ত্র এবং জীবনযাত্রার অবক্ষয়ের বিরুদ্ধে লড়াই এবং প্রতিরোধে অবদান রাখা। স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের প্রতিবেদনে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে ২০২৪ সালের শুরু থেকে এখন পর্যন্ত ১৩৯ জন ক্যাডার এবং ৪৩২ জন বেসামরিক কর্মচারীকে শৃঙ্খলাবদ্ধ করা হয়েছে।
সাম্প্রতিক সময়ে, সরকার কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের উদ্ভাবন ও সৃজনশীলতার চেতনাকে উৎসাহিত করে শৃঙ্খলা ও প্রশাসনিক শৃঙ্খলা সংশোধন ও শক্তিশালী করার কাজ অব্যাহত রেখেছে। সরকার এবং প্রধানমন্ত্রী কাজ এড়িয়ে যাওয়া, অর্ধ-মনের সাথে কাজ করা, দায়িত্ব এড়িয়ে যাওয়া এবং দায়িত্বকে ভয় পাওয়ার পরিস্থিতি পুরোপুরি কাটিয়ে ওঠার জন্য অনেক নথি জারি করেছেন।
নেতা ও ব্যবস্থাপকদের বরখাস্ত ও পদত্যাগ দলীয় নিয়ম ও আইন অনুসারে কঠোরভাবে বাস্তবায়িত হয়, বিশেষ করে নেতা ও ব্যবস্থাপকদের ক্ষেত্রে শৃঙ্খলাবদ্ধ হওয়ার পর।
সাফল্যের পাশাপাশি, ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের ব্যবস্থাপনার এখনও সীমাবদ্ধতা রয়েছে। তদনুসারে, কিছু সংস্থা এবং ইউনিটের ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের মূল্যায়নের ফলাফলগুলি সঠিকভাবে ফলাফল প্রতিফলিত করে না এবং ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের তাদের কাজ এবং জনসাধারণের কর্তব্য পালনের জন্য প্রচেষ্টা করার এবং তাদের ক্ষমতা সম্পূর্ণরূপে বিকাশের জন্য প্রেরণা তৈরি করে না।
কিছু মন্ত্রণালয়, সংস্থা, এলাকা এবং বেশ কিছু ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারী, বিশেষ করে নেতা এবং ব্যবস্থাপকদের মধ্যে, এড়িয়ে চলা, ধাক্কা দেওয়া, অর্ধেক মন দিয়ে কাজ করা, দায়িত্বের ভয় এবং কাজ করার সাহস না করার পরিস্থিতি এখনও বিদ্যমান।
কিছু সংস্থা এবং ইউনিটে বেসামরিক কর্মচারী এবং জনসেবার ক্ষেত্রে পরিদর্শন কাজ নিয়মিত এবং সময়োপযোগী নয়। কিছু সংস্থা, ইউনিট এবং বেশ কয়েকটি ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীতে শৃঙ্খলা, প্রশাসনিক শৃঙ্খলা, জননীতি বাস্তবায়ন, কর্মশক্তি এবং মনোভাব পালন সত্যিই গুরুতর নয়।
উপরে উল্লিখিত ত্রুটি-বিচ্যুতি এবং সীমাবদ্ধতাগুলি কাটিয়ে ওঠার জন্য, আগামী সময়ে, সরকার মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয়দের জন্য স্বায়ত্তশাসন এবং স্ব-দায়িত্ব বৃদ্ধির জন্য বিকেন্দ্রীকরণ এবং ক্ষমতা অর্পণকে উৎসাহিত করবে; এবং বেসামরিক কর্মচারী নিয়োগের মান উন্নত করবে।
এর পাশাপাশি, সরকারি কর্মচারীদের মতামতের মান নিয়ন্ত্রণকে একীভূত করা; রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলিতে কাজ করার জন্য ভালো পেশাদার যোগ্যতাসম্পন্ন প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ ও উন্নীত করার জন্য প্রক্রিয়া এবং নীতিগুলি নিখুঁত এবং সুষ্ঠুভাবে বাস্তবায়ন করা প্রয়োজন।
সরকারি চাকরির পরিদর্শন ও পরীক্ষা জোরদার করা, শৃঙ্খলা, প্রশাসনিক শৃঙ্খলা এবং ক্ষমতা নিয়ন্ত্রণ কঠোর করা, ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের জনসেবা কর্মক্ষমতার মান এবং কার্যকারিতা উন্নত করা। গতিশীল এবং সৃজনশীল ক্যাডারদের উৎসাহিত করা এবং সুরক্ষা দেওয়ার জন্য আইনি বিধি বাস্তবায়নের প্রচার করা যারা সাধারণ কল্যাণের জন্য চিন্তা করার, করার সাহস করার, দায়িত্ব নেওয়ার সাহস করে।
বিশেষ করে, রাজনৈতিক আদর্শ, নীতিশাস্ত্র, জীবনযাত্রার অবনতি, দায়িত্ব এড়ানো, লঙ্ঘন করা অথবা অর্পিত দায়িত্ব পালনে ব্যর্থ হওয়া ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের কঠোরভাবে, তাৎক্ষণিকভাবে এবং দৃঢ়তার সাথে রাষ্ট্রযন্ত্র থেকে অপসারণ করা এবং অপসারণ করা।
উৎস
![[ছবি] ১৩তম পার্টি কেন্দ্রীয় কমিটির ১৪তম সম্মেলনের সমাপ্তি](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/06/1762404919012_a1-bnd-5975-5183-jpg.webp)
মন্তব্য (0)