'আরও কাজ করো, বেশি পাও, কম কাজ করো, কম পাও' এই নীতিতে সরকারি কর্মচারীদের বেশি বেতন দেওয়া হবে।

সরকার প্রতিটি কাজের জন্য পণ্য অনুসারে ব্যয়ের নিয়ম (বেতন ব্যতীত) নিয়ন্ত্রণের জন্য গবেষণা পরিচালনা করবে যাতে ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের আয় ফলাফল এবং শ্রম উৎপাদনশীলতার সাথে সংযুক্ত থাকে।

আজ, জাতীয় পরিষদ ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের আইন (সংশোধিত) পাস করার জন্য ভোট দেবে। ভোটদানের আগে, সরকার প্রতিনিধিদের মতামত ব্যাখ্যা এবং গ্রহণ করে একটি প্রতিবেদন তৈরি করেছে।

আয় বৈষম্য সমাধানের জন্য ধাপে ধাপে

আলোচনার সময়, ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের (সিবিসিসি) অধিকার সংক্রান্ত বিধিমালা পর্যালোচনা এবং উন্নত করার পরামর্শ দেওয়া হয়েছিল, যার মধ্যে কর্মক্ষমতা এবং কাজের পরিবেশের সাথে সম্পর্কিত ন্যায্য বেতন এবং বোনাস নীতি অন্তর্ভুক্ত ছিল।

সরকার বলেছে যে খসড়া আইনে দেশের আর্থ -সামাজিক উন্নয়নের অবস্থার সাথে সামঞ্জস্য রেখে, চাকরির ফলাফল এবং পণ্য অনুসারে বেসামরিক কর্মচারীদের অন্যান্য আয় ভোগ করার অধিকার যুক্ত করা হয়েছে।

এই প্রবিধানের ভিত্তিতে, সরকার উপযুক্ত কর্তৃপক্ষকে প্রতিটি কাজের জন্য পণ্য অনুসারে ব্যয়ের নিয়ম (বেতন ব্যয় ব্যতীত) নিয়ন্ত্রণের জন্য গবেষণা পরিচালনা করার নির্দেশ দেবে যাতে নিশ্চিত করা যায় যে বেসামরিক কর্মচারীদের আয় ফলাফল, দক্ষতা এবং শ্রম উৎপাদনশীলতার সাথে যুক্ত।

চিত্রের ছবি

এটি সরকারি কর্মচারীদের শ্রমের মূল্যের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ আয়ের নীতি "আরও কাজ করো, বেশি পাও, কম কাজ করো, কম পাও" নিশ্চিত করার ভিত্তিতে কাজের মান উন্নত করতে অনুপ্রাণিত করে, যা ধীরে ধীরে আয় বৈষম্যের সমস্যা সমাধান করে।

সরকারি কর্মচারীদের জন্য প্রতি বছর ছুটির সংখ্যা বৃদ্ধি করার এবং কর্মকালীন সময়ে ছুটির সংখ্যা সঞ্চয় করার প্রস্তাব রয়েছে।

সরকার জানিয়েছে যে সরকারি ও বেসরকারি খাতের মধ্যে একটি সাধারণ ভিত্তি এবং সম্প্রীতি নিশ্চিত করার জন্য শ্রম আইনের বিধান অনুসারে বার্ষিক ছুটির দিনের সংখ্যা বাস্তবায়ন করতে হবে।

সরকারি ও বেসরকারি খাতের মধ্যে কর্মীদের কাজের আন্তঃসংযোগ

কর্মীদের কাজে, বিশেষ করে সরকারি ও বেসরকারি খাতের মধ্যে সংযোগ নিশ্চিত করার জন্য নিয়মকানুন অধ্যয়নের পরামর্শ রয়েছে।

সরকার বলেছে যে রাজনৈতিক ব্যবস্থায় সংস্থাগুলির মধ্যে কর্মীদের কাজের মধ্যে সংযোগ নিশ্চিত করা এবং বেসরকারি খাত থেকে সরকারি খাতে উচ্চমানের মানবসম্পদ আকৃষ্ট করা দলের একটি প্রধান নীতি।

সরকারি চাকরিতে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের জন্য উচ্চমানের মানবসম্পদ আকর্ষণের প্রক্রিয়া এবং নীতিমালা সম্পর্কিত খসড়া আইনের বিধানগুলিতে এই বিষয়বস্তু দেখানো হয়েছে।

এই প্রবিধানটি বেসরকারী খাত থেকে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের নিয়োগের কিছু ক্ষেত্রে বেসামরিক কর্মচারীদের গ্রহণের ফর্ম প্রয়োগের অনুমতি দেয়; বেসামরিক কর্মচারী নেতা, ব্যবস্থাপক পদের দায়িত্ব পালনের জন্য আদর্শ এবং চমৎকার ব্যবসায়ী, বিশেষজ্ঞ, বিজ্ঞানী, আইনবিদ এবং ভালো আইনজীবীদের সাথে চুক্তি স্বাক্ষর করা এবং উচ্চমানের মানবসম্পদ সম্পন্ন ব্যক্তিদের সাথে চুক্তি স্বাক্ষর করা, যারা বেসামরিক কর্মচারী পদের দায়িত্ব পালনের জন্য পেশাদার এবং প্রযুক্তিগত শর্ত পূরণ করে।

এছাড়াও, রাজনৈতিক ব্যবস্থার সংস্থাগুলিতে কর্মরত কিন্তু বেসামরিক কর্মচারী নন এমন যোগ্য, যোগ্য, অভিজ্ঞ ব্যক্তিদের গ্রহণ করুন।

বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া চলাকালীন, সরকার প্রাতিষ্ঠানিকীকরণ অব্যাহত রাখবে এবং মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয়দের উপরোক্ত নীতিটি দৃঢ়ভাবে বাস্তবায়নের জন্য আহ্বান জানাবে।

মূল্যায়নের ৩টি নীতি

গুণমান মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবদ্ধকরণের ভিত্তি হিসেবে নির্দিষ্ট পরিমাণগত মানদণ্ডকে স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করার পরামর্শ রয়েছে; কাজের ফলাফলের পণ্যগুলিকে বিশেষভাবে নির্দিষ্ট করার জন্য...

জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিদের মতামতের প্রেক্ষিতে, সরকার প্রবিধানগুলির পর্যালোচনা এবং সামগ্রিক সংশোধনের নির্দেশ দিয়েছে। সেই অনুযায়ী, সরকারি কর্মচারী মূল্যায়নে চারটি বিষয় অন্তর্ভুক্ত রয়েছে: মূল্যায়ন নীতি, মূল্যায়ন কর্তৃপক্ষ, মূল্যায়ন পদ্ধতি এবং মূল্যায়ন বিষয়বস্তু।

বিশেষ করে, ৩টি মূল্যায়ন নীতি নির্দিষ্টভাবে চিহ্নিত করা হয়েছে: গণতন্ত্র, প্রচার, ন্যায্যতা, স্বচ্ছতা, বস্তুনিষ্ঠতা, ধারাবাহিকতা, ধারাবাহিকতা এবং বহুমাত্রিকতা নিশ্চিত করা; বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি প্রয়োগের মাধ্যমে চাকরির পদের সাথে সম্পর্কিত ফলাফল এবং নির্দিষ্ট পণ্যের অগ্রগতি এবং গুণমানের সর্বাধিক পরিমাপ, সরকারি কর্মচারীদের মান পর্যবেক্ষণ, মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগে ডিজিটাল রূপান্তর।

মূল্যায়নটি নিম্নলিখিত মাধ্যমে সম্পন্ন করা হবে: নিয়মিত, অবিচ্ছিন্ন, বহুমাত্রিক পরিমাণগত পর্যবেক্ষণ এবং মূল্যায়ন প্রতিটি কাজের পদের জন্য ফলাফল এবং আউটপুট পণ্যের অগ্রগতি এবং মানের সাথে যুক্ত নির্দিষ্ট মানদণ্ড ব্যবহার করে এবং বার্ষিক মানের মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগ।

কর্মজীবন মডেল বা চাকরির অবস্থান মডেল অনুসারে সরকারি কর্মচারীদের ব্যবস্থাপনাকে স্পষ্টভাবে আলাদা করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে, বাস্তবায়ন প্রক্রিয়ায় সম্ভাব্যতা নিশ্চিত করা; কাজের ফলাফলের কারণ এবং চাকরির অবস্থানের সাথে সম্পর্কিত নির্দিষ্ট পণ্য যুক্ত করা হচ্ছে। কিছু মতামত সিভিল সার্ভিস পদমর্যাদার সাথে বিভ্রান্তি এড়াতে চাকরির অবস্থানের বিষয়বস্তু স্পষ্টভাবে আলাদা করার পরামর্শ দেয়।
এই বিষয়ে, সরকার বলেছে যে খসড়া আইনে বর্তমান আইনের মতো পদবি, পদ, কাঠামো এবং সিভিল সার্ভিস পদমর্যাদার সাথে সম্পর্কিত চাকরি হিসেবে চাকরির পদকে সংজ্ঞায়িত করা হয়নি।
তদনুসারে, বেসামরিক কর্মচারীদের পদমর্যাদা কেবলমাত্র পদমর্যাদা এবং পেশাগত যোগ্যতা নির্ধারণের জন্য একটি প্রযুক্তিগত হাতিয়ার হিসেবে নির্ধারিত হয়; চাকরির পদে কর্মরতদের সংশ্লিষ্ট পদে শ্রেণীবদ্ধ করা হবে।
প্রতিটি চাকরির পদের সাথে সম্পর্কিত যোগ্যতা কাঠামোতে বেসামরিক কর্মচারী পদের মান এবং শর্তাবলী দেখানো হবে, এবং বাস্তবায়ন নথিতে চাকরির পদ সম্পর্কে অন্যান্য বিবরণ পর্যালোচনা এবং নির্দিষ্ট করা হবে, যা স্থাপন এবং বাস্তবায়নের ভিত্তি হিসাবে কাজ করবে।

সূত্র: https://baonghean.vn/cong-chuc-se-duoc-tra-them-luong-theo-huong-lam-nhieu-huong-nhieu-lam-it-huong-it-10300268.html