"যত বেশি কাজ করবে, তত বেশি আয় করবে; যত কম কাজ করবে, তত কম আয় করবে" এই নীতির উপর ভিত্তি করে সরকারি কর্মচারীরা অতিরিক্ত বেতন পাবেন।

সরকার প্রতিটি কাজের জন্য কর্মক্ষমতা-ভিত্তিক ব্যয় (বেতন ছাড়াও) নিয়ন্ত্রণ প্রতিষ্ঠার জন্য গবেষণার নির্দেশ দেবে, যাতে কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের আয় তাদের কাজের ফলাফল এবং উৎপাদনশীলতার সাথে সংযুক্ত থাকে তা নিশ্চিত করা যায়।

আজ, জাতীয় পরিষদ ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারী আইন (সংশোধিত) নিয়ে ভোট দেবে। ভোটের আগে, সরকার প্রতিনিধিদের মতামত ব্যাখ্যা এবং অন্তর্ভুক্ত করে একটি প্রতিবেদন জমা দিয়েছে।

ধীরে ধীরে আয়ের সমতার বিষয়টির সমাধান করুন।

আলোচনার সময়, কর্মক্ষমতা এবং কর্মপরিবেশের সাথে সম্পর্কিত ন্যায্য বেতন এবং বোনাস সংক্রান্ত নীতিমালা সহ বেসামরিক কর্মচারীদের অধিকার সংক্রান্ত বিধিমালা পর্যালোচনা এবং উন্নত করার জন্য পরামর্শ দেওয়া হয়েছিল।

সরকার জানিয়েছে যে খসড়া আইনে সরকারি কর্মচারীদের দেশের আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের অবস্থার সাথে সামঞ্জস্য রেখে তাদের নির্ধারিত কাজের ফলাফল এবং উৎপাদনের উপর ভিত্তি করে অন্যান্য আয় পাওয়ার অধিকার প্রদানের বিধান যুক্ত করা হয়েছে।

এই প্রবিধানের উপর ভিত্তি করে, সরকার সংশ্লিষ্ট সংস্থাগুলিকে প্রতিটি কাজের জন্য উৎপাদনের উপর ভিত্তি করে ব্যয় সীমা (বেতন ব্যতীত) অধ্যয়ন এবং নিয়মকানুন প্রতিষ্ঠা করার নির্দেশ দেবে, যাতে নিশ্চিত করা যায় যে বেসামরিক কর্মচারীদের আয় ফলাফল, দক্ষতা এবং শ্রম উৎপাদনশীলতার সাথে যুক্ত।

চিত্রণমূলক ছবি

এটি বেসামরিক কর্মচারীদের তাদের কাজের মান উন্নত করতে অনুপ্রাণিত করে এবং তাদের শ্রমের মূল্যের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ আয়ের নীতি নিশ্চিত করে, "যত বেশি কাজ করবে, তত বেশি উপার্জন করবে; যত কম কাজ করবে, তত কম উপার্জন করবে", ধীরে ধীরে সমান আয়ের সমস্যা সমাধান করে।

সরকারি কর্মচারীদের জন্য বার্ষিক ছুটির দিন সংখ্যা বাড়ানোর এবং সম্ভবত তাদের পুরো মেয়াদ জুড়ে এই দিনগুলি জমা করার পরামর্শ দেওয়া হয়েছে।

সরকার জানিয়েছে যে সরকারি ও বেসরকারি খাতের মধ্যে একটি সাধারণ ও সুসংগত স্তর নিশ্চিত করার জন্য শ্রম আইনের বিধান অনুসারে বার্ষিক ছুটির দিনের সংখ্যা বাস্তবায়ন করা উচিত।

সরকারি ও বেসরকারি খাতের মধ্যে কর্মী ব্যবস্থাপনায় আন্তঃসংযোগ।

কর্মী ব্যবস্থাপনায়, বিশেষ করে সরকারি ও বেসরকারি খাতের মধ্যে আন্তঃকার্যকারিতা নিশ্চিত করার জন্য নিয়মকানুন অধ্যয়নের পরামর্শ দেওয়া হয়েছে।

সরকার বলেছে যে রাজনৈতিক ব্যবস্থার মধ্যে সংস্থাগুলির মধ্যে কর্মী ব্যবস্থাপনায় আন্তঃসংযোগ নিশ্চিত করা এবং বেসরকারি খাত থেকে সরকারি খাতে উচ্চমানের মানবসম্পদ আকৃষ্ট করা পার্টির একটি প্রধান নীতি।

এই বিষয়বস্তুটি খসড়া আইনের উচ্চমানের মানবসম্পদ আকর্ষণের প্রক্রিয়া এবং সরকারি চাকরিতে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের জন্য নীতিমালার বিধানগুলিতে প্রতিফলিত হয়েছে।

এই বিধিমালা কিছু ক্ষেত্রে বেসরকারি খাত থেকে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের সিভিল সার্ভিস পদে নিয়োগের অনুমতি দেয়; নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনার দায়িত্ব পালনের জন্য অসামান্য উদ্যোক্তা, বিশেষজ্ঞ, বিজ্ঞানী, আইনবিদ এবং দক্ষ আইনজীবীদের সাথে চুক্তি স্বাক্ষর; এবং উচ্চমানের মানবসম্পদ হিসেবে বিবেচিত এবং সিভিল সার্ভিসের দায়িত্ব পালনের জন্য পেশাদার ও প্রযুক্তিগত প্রয়োজনীয়তা পূরণকারী ব্যক্তিদের সাথে চুক্তি স্বাক্ষর।

এছাড়াও, আমরা রাজনৈতিক ব্যবস্থার মধ্যে থাকা সংস্থাগুলিতে বর্তমানে কর্মরত যোগ্য এবং অভিজ্ঞ ব্যক্তিদের নিয়োগ করব যারা বেসামরিক কর্মচারী নন।

বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া চলাকালীন, সরকার প্রাতিষ্ঠানিকীকরণ অব্যাহত রাখবে এবং মন্ত্রণালয়, বিভাগ এবং স্থানীয়দের উপরোক্ত নীতিটি দৃঢ়ভাবে বাস্তবায়নের জন্য আহ্বান জানাবে।

মূল্যায়নের ৩টি নীতি

কিছু মতামত গুণমান মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবদ্ধকরণের ভিত্তি হিসেবে কাজ করার জন্য নির্দিষ্ট পরিমাণগত মানদণ্ডকে স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করার পরামর্শ দেয়; এবং কাজের ফলাফলের উপর নির্দিষ্ট নিয়মকানুন প্রস্তাব করে...

জাতীয় পরিষদের ডেপুটিদের প্রতিক্রিয়ার পরিপ্রেক্ষিতে, সরকার প্রবিধানগুলির একটি ব্যাপক পর্যালোচনা এবং সংশোধনের নির্দেশ দিয়েছে। সেই অনুযায়ী, বেসামরিক কর্মচারীদের মূল্যায়নের মধ্যে চারটি দিক অন্তর্ভুক্ত রয়েছে: মূল্যায়ন নীতি, মূল্যায়ন কর্তৃপক্ষ, মূল্যায়ন পদ্ধতি এবং মূল্যায়ন বিষয়বস্তু।

বিশেষ করে, এটি তিনটি মূল্যায়ন নীতি সংজ্ঞায়িত করে: গণতন্ত্র, উন্মুক্ততা, ন্যায্যতা, স্বচ্ছতা, বস্তুনিষ্ঠতা, ধারাবাহিকতা এবং বহুমাত্রিকতা নিশ্চিত করা; এবং চাকরির পদের সাথে সম্পর্কিত নির্দিষ্ট ফলাফল এবং পণ্যের অগ্রগতি এবং গুণমানের সর্বাধিক পরিমাণ নির্ধারণ, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি প্রয়োগ, এবং বেসামরিক কর্মচারীদের মান পর্যবেক্ষণ, মূল্যায়ন এবং র‍্যাঙ্কিংয়ে ডিজিটাল রূপান্তর।

মূল্যায়নটি নিম্নলিখিত মাধ্যমে পরিচালিত হবে: নিয়মিত, অবিচ্ছিন্ন, বহুমাত্রিক পরিমাণগত পর্যবেক্ষণ এবং মূল্যায়ন, প্রতিটি চাকরির পদের জন্য ফলাফল এবং ফলাফলের অগ্রগতি এবং মানের সাথে যুক্ত নির্দিষ্ট মানদণ্ড ব্যবহার করে, এবং বার্ষিক মানের মূল্যায়ন এবং র‍্যাঙ্কিং।

কিছু মতামত পরামর্শ দেয় যে, ক্যারিয়ার মডেল বা চাকরির পদের মডেলের উপর ভিত্তি করে সরকারি কর্মচারীদের ব্যবস্থাপনাকে স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা উচিত, বাস্তবায়নের সম্ভাব্যতা নিশ্চিত করা উচিত; এবং কাজের ফলাফল এবং চাকরির পদের সাথে সম্পর্কিত নির্দিষ্ট পণ্যের উপাদান যুক্ত করা উচিত। কিছু মতামত পরামর্শ দেয় যে, সরকারি কর্মচারীদের পদের সাথে বিভ্রান্তি এড়াতে চাকরির পদের অর্থ স্পষ্টভাবে আলাদা করা উচিত।
এই বিষয়টি সম্পর্কে, সরকার বলেছে যে খসড়া আইনে আর বর্তমান আইনের মতো পদ, পদ, কাঠামো এবং সরকারি কর্মচারী পদমর্যাদার সাথে সম্পর্কিত চাকরি হিসেবে চাকরির পদ সংজ্ঞায়িত করা হয় না।
তদনুসারে, সরকারি কর্মচারীদের পদমর্যাদা কেবলমাত্র শ্রেণিবিন্যাস এবং পেশাগত যোগ্যতার পার্থক্য করার জন্য একটি প্রযুক্তিগত হাতিয়ার হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়; একটি নির্দিষ্ট চাকরির পদে কর্মরতদের সংশ্লিষ্ট পদে নিয়োগ করা হবে।
প্রতিটি চাকরির পদের সাথে সম্পর্কিত যোগ্যতা কাঠামোতে বেসামরিক কর্মচারী পদের মান এবং শর্তাবলী প্রতিফলিত হবে এবং নিয়োগ এবং বাস্তবায়নের ভিত্তি হিসেবে কাজ করে এমন নির্দেশিকা বাস্তবায়নে চাকরির পদের অন্যান্য দিকগুলি পর্যালোচনা এবং বিস্তারিতভাবে বিবেচনা করা হবে।

সূত্র: https://baonghean.vn/cong-chuc-se-duoc-tra-them-luong-theo-huong-lam-nhieu-huong-nhieu-lam-it-huong-it-10300268.html