হ্যানয়ের সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীরা প্রতি মাসে অতিরিক্ত ৩-৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং বেতন পান।

(ড্যান ট্রাই) - হ্যানয়ের অনেক সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী প্রকাশ করেছেন যে ২০২৪ সালের রাজধানী আইনের নীতির কারণে তাদের আয় উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে।

গত দুই মাসে, ডং দা জেলা পার্টি কমিটির (হ্যানয়) একজন বিশেষজ্ঞ মিঃ এনটিএইচ রাজধানীতে কর্মরত কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য অতিরিক্ত আয় পেয়েছেন ।

১০ বছরেরও বেশি সময় ধরে কাজ করার পর, তিনি ৩.৩৩ এর সহগ অর্জন করেছেন। ১ জানুয়ারী থেকে কার্যকর, ক্যাপিটাল ল ২০২৪ এর বিশেষ ব্যবস্থা অনুসারে, তিনি প্রতি মাসে ৩০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং এরও বেশি আয় করেন।

মিঃ এইচ.-এর মতে, মূলধন আইনের জন্য ধন্যবাদ, তার আয়ের পাশাপাশি অন্যান্য অনেক সরকারি কর্মচারীর আয় উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে, যা দৈনন্দিন খরচ মেটাতে সাহায্য করেছে।

মি. এইচ.-এর মতো, থানহ ত্রি জেলার একজন সরকারি কর্মচারী মিসেস এনএমটিও অতিরিক্ত আয় সমন্বয়ের জন্য যোগ্য । বেতন বৃদ্ধি পেয়ে তিনি অত্যন্ত আনন্দিত।

প্রতি মাসে ৩.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং বৃদ্ধির সাথে সাথে, মিসেস টি-এর আয় ১৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এ পৌঁছেছে। এটি একটি মাইলফলক যা অর্জনের জন্য তিনি বহু বছর ধরে চেষ্টা করে আসছেন।

হ্যানয়ের সরকারি কর্মচারীরা অতিরিক্ত আয় পান (ছবি: হোয়া লে)।

হ্যানয়ের বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের উপর ক্যাপিটাল ল ২০২৪ এর অধীনে অসামান্য নীতিমালা জারি করা হচ্ছে। সেই অনুযায়ী, রাষ্ট্রীয় সংস্থা, রাজনৈতিক সংগঠন, ভিয়েতনাম ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট, সামাজিক-রাজনৈতিক সংগঠন এবং সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলিতে কর্মরত ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীরা যাদের নিয়মিত ব্যয় হ্যানয়ের ব্যবস্থাপনায় রাষ্ট্রীয় বাজেট দ্বারা সম্পূর্ণরূপে নিশ্চিত করা হয়, তারা তাদের ক্ষমতা এবং কর্মদক্ষতার উপর ভিত্তি করে অতিরিক্ত আয়ের অধিকারী।

ধারা ১, ধারা ৩৫-এ বলা হয়েছে যে হ্যানয় পিপলস কাউন্সিল উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের প্রবিধান অনুসারে বাজেট স্থিতিশীলকরণের পুরো সময়কালের জন্য বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের জন্য পর্যাপ্ত সম্পদ নিশ্চিত করার পরে এবং কেন্দ্রীয় সরকার কর্তৃক জারি করা সামাজিক নীতি, সামাজিক নিরাপত্তা এবং সমাজকল্যাণ নিশ্চিত করার পরে অবশিষ্ট বেতন সংস্কার তহবিল ব্যবহারের সিদ্ধান্ত নেয়, যা ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য অতিরিক্ত আয় ব্যয় বাস্তবায়নের জন্য উপরোক্ত প্রবিধান অনুসারে প্রযোজ্য।

হ্যানয় সিটির ব্যবস্থাপনায় ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মোট ব্যয় মূল বেতন তহবিলের (মৌলিক বেতন = বেতন সহগ x ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডঙ্গ) ০.৮ গুণের বেশি নয়।

এই অতিরিক্ত আয় ব্যয়ের মোট পরিমাণ হ্যানয় শহরের ব্যবস্থাপনায় থাকা ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মূল বেতন তহবিলের ০.৮ গুণের বেশি হবে না।

পূর্বে, হ্যানয় পিপলস কমিটি ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য অতিরিক্ত আয় প্রদানের রেজোলিউশন বাস্তবায়নের আয়োজনের বিষয়ে নথি নং 4405/UBND-SNV জারি করেছিল।

সিটি পিপলস কাউন্সিল ৪৬/২০২৪/এনকিউ-এইচডিএনডি রেজোলিউশন জারি করেছে যা ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং রাষ্ট্রীয় সংস্থা, রাজনৈতিক সংগঠন, ভিয়েতনাম ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট , সামাজিক-রাজনৈতিক সংগঠন এবং পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলিতে কর্মরত সরকারি কর্মচারীদের জন্য অতিরিক্ত আয়ের অর্থ প্রদান নিয়ন্ত্রণ করে, যাদের নিয়মিত ব্যয় হ্যানয়ের ব্যবস্থাপনায় রাষ্ট্রীয় বাজেট দ্বারা সম্পূর্ণরূপে নিশ্চিত করা হয়।

প্রকৃতপক্ষে, শহরের সংস্থা এবং ইউনিটগুলির কর্মী, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারী কর্মচারীরা বিপুল পরিমাণে জনসাধারণের দায়িত্ব এবং কাজ সম্পাদন করছেন।

সিটি পিপলস কমিটির রিপোর্ট অনুসারে, শুধুমাত্র বর্তমান সরকারি কর্মচারীর সংখ্যা গণনা করলে, হ্যানয়ের প্রতিটি সরকারি কর্মচারী গড়ে ৬৮৪ জনকে সেবা দিচ্ছেন, যা জাতীয় গড়ের চেয়ে ২.৭ গুণ বেশি (গড়ে, একজন সরকারি কর্মচারী ২৪৬ জনকে সেবা দিচ্ছেন)।

২০২৪ সালের রাজধানী আইনের (রাজস্ব উৎস ছাড়া পাবলিক সার্ভিস ইউনিট সহ) বিধানের অধীনে সুবিধার জন্য যোগ্য সংস্থা এবং ইউনিটগুলির দ্বারা রিপোর্ট করা সমষ্টিগত তথ্য অনুসারে, ১ জুলাই, ২০২৪ সালের মধ্যে, শহরে ৪০,০৬০ জন কর্মচারী রয়েছে।

সূত্র: https://dantri.com.vn/noi-vu/cong-chuc-vien-chuc-ha-noi-duoc-them-3-4-trieu-dong-tien-luong-moi-thang-20250303185310461.htm