গর্ভবতী কর্মী বাড়ি ফিরে গেলেন, সন্তান জন্ম দেওয়ার ঠিক আগে চাকরি হারালেন দম্পতি

[বিজ্ঞাপন_১]

অন্তহীন ছুটির দিন

"এই ছুটির দিনটি অফুরন্ত" - এই রসিকতা মিসেস এলএইচটি-র। ১৮ জুলাই, তিনি থাং লং ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কের (ডং আন, হ্যানয় ) একটি ইলেকট্রনিক উপাদান সমাবেশ কোম্পানিতে আনুষ্ঠানিকভাবে তার চাকরি ছেড়ে দেন।

স্বেচ্ছায় পদত্যাগপত্রে স্বাক্ষর করার আগে, মহিলা কর্মীর মনে অনেক সন্দেহ ছিল। যখন তাকে চাকরি ছেড়ে দেওয়া অথবা চাকুরী চালিয়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিতে হয়, তখন তার সেই দিনগুলোর কথা মনে পড়ে যায় যখন সে প্রথম চাকরি খুঁজতে হ্যানয়ে গিয়েছিল।

তিনি এবং তার স্বামী তাদের নিজ শহর কি আন ( হা তিন ) এর একটি শিল্প পার্কে শ্রমিক হিসেবে কাজ করতেন। তবে, কোম্পানিটি বাড়ি থেকে ৩০ কিলোমিটারেরও বেশি দূরে ছিল, যার ফলে তাদের পক্ষে কাজে যাতায়াত করা অত্যন্ত কঠিন হয়ে পড়েছিল।

যাত্রাটি এত দীর্ঘ ছিল এবং সেই সময়ে শ্রমিকের বেতন ছিল মাত্র ৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস। সাবধানতার সাথে বিবেচনা করার পর, তারা আরও আয়ের জন্য একটি চাকরি খুঁজতে রাজধানীতে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেয়। এই সিদ্ধান্তের ফলে, সে তার সন্তানকে তার দাদা-দাদির দেখাশোনা এবং যত্ন নেওয়ার জন্য বাড়িতে রেখে যেতে বাধ্য হয়।

মাত্র কয়েকদিন আগে, তারা হ্যানয়ে চলে আসে এবং ৭০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/মাসে একটি পুরানো, বন্ধ ঘর ভাড়া নেয়। এখন তারা ৫ বছর ধরে থাং লং ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কের কারখানা এবং বোর্ডিং হাউসে কাজ করছে।

Công nhân ôm bụng bầu hồi hương, vợ chồng mất việc ngay trước ngày sinh nở - 1 — মিসেস টি. এবং তার স্বামী গত ৫ বছর ধরে যে বোর্ডিং হাউসটি ভাড়া করেছেন (ছবি: লে হোয়া)।

প্রতিটি ব্যক্তি আলাদা আলাদা কোম্পানিতে কাজ করে। তবে, ওভারটাইম সহ, দম্পতির আয় এখনও প্রতি মাসে ১.৬-১.৭ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং। যদি তারা মিতব্যয়ী হয় এবং বুদ্ধিমানের সাথে ব্যয় করে, তাহলে মহিলা কর্মীর পরিবারেরও কিছু সঞ্চয় থাকতে পারে।

কোভিড-১৯ এর পর, সবকিছু স্বাভাবিক অবস্থায় ফিরে এসেছে বলে মনে হচ্ছিল, কিন্তু অপ্রত্যাশিতভাবে, শিল্প পার্ক জুড়ে অর্ডার হ্রাস এবং কাজ কম হওয়ার এক ঢেউ ছড়িয়ে পড়ে। স্বামী-স্ত্রী উভয়েরই কর্মঘণ্টা কমিয়ে দেওয়া হয়।

তবে, মিসেস টি. যে কোম্পানিতে কাজ করেন সেই কোম্পানিটি বেশি ক্ষতিগ্রস্ত হয়।

"আমাদের ১০ দিন কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয়েছিল, তারপর এক মাসের ছুটি নিতে হয়েছিল। ভাগ্যক্রমে, কোম্পানিটি এখনও আমার মূল বেতনের ৭০% প্রদান করত। আরও আয়ের জন্য আমাকে একটি মৌসুমী চাকরি খুঁজে বের করতে হয়েছিল," মিসেস টি. বলেন।

স্বামী বিদেশে কাজ করার জন্য দিক পরিবর্তন করেছেন

২০২৩ সালের গোড়ার দিকে, কোম্পানিতে কাজ কম থাকার কারণে এবং কর্মীরা দীর্ঘ ছুটিতে থাকার কারণে, এই মহিলা কর্মীকে তার আয় বাড়ানোর জন্য মৌসুমী কাজ খুঁজে বের করতে হয়েছিল। সেই সময়ে, তিনি এখনও ৭০ লক্ষ ভিয়েতনামী ডং/মাস বেতন পেতে পারতেন।

তবে, অর্ধেক বছর পর, পরিস্থিতি আরও কঠিন হয়ে ওঠে এবং কাজ আরও কমে যায়। এক পর্যায়ে, তিনি প্রতি মাসে মাত্র ৫০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং পেতেন। এবং এক পর্যায়ে, কোম্পানিকে কর্মীদের স্বেচ্ছায় চাকরি ছেড়ে দিতে উৎসাহিত করতে হয়েছিল।

"আমি ৮ মাসের গর্ভবতী এবং আমার কাজ চালিয়ে যাওয়া উচিত কিনা তা নিয়ে ভাবতে হচ্ছে। আমি চিন্তিত যে আমার মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ হওয়ার পরেও যদি কোম্পানিতে এখনও এত কম কাজ থাকে, তাহলে আমি কাজ করতে পারব না," মিসেস টি. বলেন।

কাজের পরিমাণ কমে যাওয়ায় তার স্বামীও ক্ষতিগ্রস্ত হন। যদিও তিনি এখনও প্রতিদিন কাজে যেতেন, তবুও ওভারটাইম ছাড়া দিনে মাত্র ৮ ঘন্টা কাজ করতেন। তার আয় ছিল মাত্র ৫-৬ মিলিয়ন ভিয়েনডি/মাস।

এদিকে, প্রতি মাসে তাদের ব্যয়বহুল রাজধানীতে ভাড়া, বিদ্যুৎ, পানি, খাবারের জন্য অর্থ প্রদান করতে হয়... এবং বাড়িতে পাঠানোর জন্য সামান্য পরিমাণ সঞ্চয় করতে হয়।

Công nhân ôm bụng bầu hồi hương, vợ chồng mất việc ngay trước ngày sinh nở - 2 — মিসেস টি. বলেন যে ২০২২ সালের শেষের দিক থেকে চাকরি হ্রাস করা হচ্ছে (ছবি: লে হোয়া)।

এই সামান্য বেতন একজন শ্রমিকের পরিবারের অসংখ্য দৈনন্দিন খরচ মেটাতে পারে না।

এই সমস্ত কারণ থাকা সত্ত্বেও, মিসেস টি. দ্বিধা থেকে চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্তে পৌঁছেছিলেন। যেদিন তার শ্রম চুক্তি শেষ হয়েছিল, সেদিনই তার স্বামী এবং তিনি তাদের নিজ শহরে ফিরে এসেছিলেন।

৫ বছর কাজ করার পর তিনি কেবল একটি ব্যাগভর্তি কাপড় এবং একটি মোটরবাইক নিয়ে এসেছিলেন। হ্যানয় থেকে হা তিন পর্যন্ত ৯ ঘন্টার ঘুমন্ত বাস যাত্রা মিসেস টি এবং তার স্বামীর জন্য চিন্তায় ভরা ছিল। ৫ বছর পর, জীর্ণ ভাড়া ঘর এবং কোম্পানি ও কারখানায় যাওয়ার যাত্রা তার পরিচিত হয়ে ওঠে।

মিসেস ট্রাং বলেন: "এখন আমি আমার শহরে ফিরে এসেছি, শুধু সন্তান প্রসবের অপেক্ষায়। আমার স্বামী জাপানে কাজ করার জন্য যাওয়ার প্রস্তুতি নিচ্ছেন। আমার মাতৃত্বকালীন ছুটির পর, আমি এটা নিয়ে ভাবব, কারখানার কর্মী হিসেবে কাজ চালিয়ে যাওয়া উচিত নাকি অন্য কোনও চাকরি খুঁজে বের করা উচিত তা জানি না।"

আগস্ট মাসে, হ্যানয় শ্রম, যুদ্ধে অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগ বেকারত্ব বীমা সুবিধার জন্য ৮,০০০ এরও বেশি আবেদন পেয়েছে; মূল্যায়ন করা হয়েছে এবং ৭,৮০৫ জনকে বেকারত্ব বীমা সুবিধা প্রদানের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে যার মোট পরিমাণ ২১২ বিলিয়ন ভিয়েতনাম ডং-এরও বেশি।

হ্যানয়ের বাজারে, শ্রম ব্যবহারের মাত্রা হ্রাসকারী ব্যবসার গ্রুপ ছাড়াও, এখনও অনেক ইউনিট রয়েছে যারা মানবসম্পদ নিয়োগের প্রয়োজনীয়তা বৃদ্ধি করছে।

হ্যানয় কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্র বিশ্বাস করে যে ২০২৩ সালের শেষ মাসগুলিতে, উত্তরাঞ্চলীয় উদ্যোগগুলি শ্রমিক নিয়োগ বৃদ্ধি অব্যাহত রাখবে, শুধুমাত্র হ্যানয়ের বাজারেই ১২০,০০০ - ১৪০,০০০ কর্মীর প্রয়োজন হবে বলে পূর্বাভাস দেওয়া হয়েছে।

পূর্বাভাস দেওয়া হয়েছে যে কিছু শিল্পে উচ্চ নিয়োগের চাহিদা থাকবে যেমন: পাইকারি ও খুচরা; উৎপাদন ও প্রক্রিয়াকরণ শিল্প; নির্মাণ...

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক