স্কুলের অভাবে শ্রমিকদের তাদের সন্তানদের তাদের নিজ শহরে ফেরত পাঠাতে হয়।

[বিজ্ঞাপন_১]

বাই-চিন-৫.jpg — হ্যানয়ের বাক থাং লং ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কে শ্রমিকদের শিশুদের জন্য একটি কিন্ডারগার্টেন ক্লাস। ছবি: এন. হা।

ইনস্টিটিউট অফ ওয়ার্কার্স অ্যান্ড ট্রেড ইউনিয়নের একটি জরিপ অনুসারে, বর্তমানে দেশব্যাপী প্রায় ৪০০টি শিল্প পার্ক (আইপি) রয়েছে যেখানে ৪০ লক্ষেরও বেশি শ্রমিক রয়েছেন। অনেক শ্রমিক অবিবাহিত থাকাকালীন থেকে বিবাহ এবং সন্তান জন্মদান পর্যন্ত প্রক্রিয়াকরণ এবং উৎপাদন শিল্পে কাজ করেন। হ্যানয় এবং ডং নাইয়ের মতো দুটি আইপিতে, শ্রমিকদের বিয়ে এবং সন্তান জন্মদানের হার খুব বেশি, ৬০-৭০% পর্যন্ত। এটি প্রি-স্কুল , প্রাথমিক এবং মাধ্যমিক স্তরে শ্রমিকদের সন্তানদের শিক্ষার জন্য বিশাল চাহিদা তৈরি করে।

মিসেস নগুয়েন থি হোয়া - কিম চুং কমিউন (ডং আন জেলা, হ্যানয়) আগে থাং লং ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কে একজন কর্মী ছিলেন, কিন্তু কঠিন পরিস্থিতির কারণে, তার স্বামীও একজন শ্রমিক, এবং তার দুই সন্তানের যত্ন নেওয়ার অভাবে, তাকে চাকরি ছেড়ে অনলাইনে বিক্রি করার জন্য বাড়িতে থাকতে হয়েছিল। মিসেস হোয়া বলেন যে একজন শ্রমিকের বেতন প্রতি মাসে 5-6 মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং, এবং শুধুমাত্র যখন তিনি প্রতি মাসে ওভারটাইম করেন তখনই তিনি 8-9 মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং আয় করতে পারেন। তিনি বেশ কয়েকবার কোম্পানি পরিবর্তন করেছিলেন কারণ তার বেতন অস্থির ছিল কিন্তু এখনও স্থিতিশীল ছিল না।

"সবচেয়ে কঠিন সময়ে, বাচ্চারা ক্রমাগত অসুস্থ থাকত, এবং গ্রামাঞ্চলের দাদা-দাদিরা তাদের দেখাশোনা করতে পারতেন মাত্র কয়েকদিনের জন্য, তারপর আবার খামারের দেখাশোনা করতে ফিরে আসতেন, অন্যদিকে দম্পতিকে ক্রমাগত ওভারটাইম করতে হত। তাই, দম্পতি সামলাতে পারতেন না। স্কুল এবং ক্লাসের নিশ্চয়তা না থাকায় তারা তাদের বাচ্চাদের স্কুলে পাঠাতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করতেন না। এখানকার অনেক শ্রমিক পরিবারও তাদের বাচ্চাদের স্কুলে পাঠানোর চেষ্টা করত কিন্তু স্কুলের নিশ্চয়তা না থাকায় সবসময় চিন্তিত থাকত। শেষ অবলম্বন হিসেবে, আমাকে আমার চাকরি ছেড়ে দিতে হয়েছিল এবং আমার বাচ্চাদের যত্ন নেওয়ার জন্য জিনিসপত্র বিক্রি করার জন্য বাড়িতে থাকতে হয়েছিল," মিসেস হোয়া শেয়ার করেছিলেন।

সন লা-এর থাচ থাট জেলার (হ্যানয়) বাসিন্দা মিসেস নগুয়েন থি মিনও একই পরিস্থিতিতে আছেন। মিসেস মিন একজন পরিশ্রমী ব্যক্তি, সর্বদা কঠোর পরিশ্রম করেন, তাই তার আয় তার নিজের শহরে কৃষিকাজে কাজ করার চেয়ে অনেক বেশি। তারপর, তার সন্তান কিন্ডারগার্টেনে পৌঁছানোর পর আসল অসুবিধা দেখা দেয়। তার দাদা-দাদির সহায়তা ছাড়াই, তিনি তার সন্তানকে ডে-কেয়ার থেকে কিন্ডারগার্টেনে পাঠাতে সক্ষম হন। শিশুটি অসুস্থ ছিল এবং অনেক কাঁদত, তাই কিন্ডারগার্টেনগুলি তার যত্ন নিতে আগ্রহী ছিল না। প্রথম সন্তান থেকে দ্বিতীয় সন্তান পর্যন্ত, পরিস্থিতি চলতে থাকে। তার সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য তাকে প্রায় চাকরি ছেড়ে দিতে হয়েছিল। যখন তার সন্তান স্কুলে যেত, তখন এটি সত্যিই কঠিন ছিল। তার সন্তানের জন্য যোগ্য স্কুলটি অনেক দূরে ছিল, এবং বাবা-মা শিফটে কাজ করতেন এবং তাকে তুলে নেওয়া এবং নামিয়ে দেওয়া অসুবিধাজনক ছিল। তার সন্তানের জন্য উপযুক্ত স্কুলে ভর্তি করা সম্ভব হয়নি কারণ তার পরিবারের নিবন্ধন ছিল না এবং খরচ দম্পতির সামর্থ্যের বাইরে ছিল... কয়েক মাস দ্বিধা করার পর, দম্পতি অবশেষে তাদের নিজ শহরে ফিরে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন।

ইনস্টিটিউট অফ ওয়ার্কার্স অ্যান্ড ট্রেড ইউনিয়নের উপ-পরিচালক মিসেস ফাম থি থু ল্যান বলেন, যদি তাদের নিজ শহরে থাকা বাবা-মায়ের যত্ন নেওয়ার মতো পরিবেশ এবং সময় থাকে, তাহলে তাদের শিশুদের তাদের নিজ শহরে ফেরত পাঠানো শ্রমিকদের প্রথম পছন্দ। তবে, দীর্ঘদিন ধরে তাদের বাবা-মায়ের কাছ থেকে দূরে থাকা শিশুরা বাবা-মায়ের সাথে তাদের সন্তানদের সম্পর্ক, সেইসাথে তাদের সন্তানদের শিক্ষিত করার, শেখানোর এবং ভালোবাসার সুযোগ নিয়েও প্রশ্ন তোলে। শ্রমিকরা প্রতিদিন তাদের সন্তানদের সাথে কথা বলতে বা তাদের কাছাকাছি থাকতে পারে না, তারা জানে না যে তাদের সন্তানরা কীভাবে খায়, খেলতে পারে, পড়াশোনা করে, অথবা সময়মতো তাদের সন্তানদের সাক্ষী রাখে, যত্ন নেয় বা শেখায়। অতএব, তাদের কম আয় থাকা সত্ত্বেও তাদের সন্তানদের বেসরকারি সুবিধাগুলিতে পাঠানো অনেক শ্রমিকের পছন্দ, যেখানে দেশব্যাপী ৭০% শ্রমিক ১ কোটি ভিয়েতনামি ডঙ্গের কম আয়ের গোষ্ঠীর অন্তর্ভুক্ত এবং তাদের বাড়ি ভাড়া নিতে হয়। যাইহোক, তাদের সন্তানদের স্কুলে পাঠানোর জন্য তাদের এখনও "কঠোর পরিশ্রম" করতে হয়।

ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের মহিলা কমিটির প্রধান মিসেস ডো হং ভ্যানের মতে, সাম্প্রতিক সময়ে, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার সর্বদা শ্রমিকদের শিশুদের জন্য নার্সারি এবং কিন্ডারগার্টেন নীতি বাস্তবায়নের জন্য মনোযোগ দিয়েছে, উদ্বিগ্ন এবং প্রতিটি সমাধানের চেষ্টা করেছে, ইউনিয়ন সদস্য এবং শ্রমিকদের বৈধ অধিকার এবং স্বার্থ রক্ষায় অবদান রেখেছে। বিশেষ করে, জেনারেল কনফেডারেশন সুপারিশ করেছে যে ভবিষ্যতে গঠিত এবং বিকশিত শিল্প পার্কগুলিতে নার্সারি এবং কিন্ডারগার্টেন নির্মাণের জন্য জমি তহবিল বরাদ্দ করার পরিকল্পনা রয়েছে; প্রতিষ্ঠিত শিল্প পার্কগুলির জন্য নার্সারি এবং কিন্ডারগার্টেন নির্মাণের জন্য জমি তহবিলের পরিপূরক। শিল্প পার্ক এবং রপ্তানি প্রক্রিয়াকরণ অঞ্চলে প্রাক-বিদ্যালয়ের সমস্যা সমাধানের জন্য সমাধান বাস্তবায়নের প্রচারের জন্য প্রধানমন্ত্রীর নির্দেশিকা 09 বাস্তবায়নের জন্য সকল স্তরের ট্রেড ইউনিয়নগুলিকে নির্দেশ দেওয়া। এছাড়াও, শ্রমিকদের শিশুদের জন্য কিন্ডারগার্টেন সহ শিল্প পার্ক এবং রপ্তানি প্রক্রিয়াকরণ অঞ্চলে ট্রেড ইউনিয়ন প্রতিষ্ঠানগুলির নির্মাণ এবং পরিচালনা দ্রুততর করা। নার্সারি এবং কিন্ডারগার্টেন নির্মাণের জন্য ব্যবসাগুলিকে সমন্বয় এবং সংগঠিত করার জন্য সকল স্তরের ট্রেড ইউনিয়নগুলিকে নির্দেশ দেওয়া, এবং শ্রমিকদের শিশুদের জন্য শিশু যত্নকে সমর্থন করা, সাধারণত ডং নাই, বিন ডুওং, তিয়েন জিয়াং প্রদেশে...

তবে, স্কুলের অভাব, শ্রমিকদের তাদের সন্তানদের পড়াশোনার জন্য জায়গা খুঁজে বের করতে বাধ্য করে, এখনও তা ঘটছে। এর জন্য শিল্প অঞ্চলের জন্য স্কুল নির্মাণে খাত, স্তর এবং এলাকাগুলিকে আরও জরুরি এবং ঘনিষ্ঠভাবে জড়িত হতে হবে।

"
স্কুলের অভাব শ্রমিকদের তাদের সন্তানদের কাজে পাঠানোর উপায় খুঁজে বের করতে বাধ্য করে, এবং তাদের বেশিরভাগকেই তাদের সন্তানদের ডে-কেয়ার সেন্টার, দাদা-দাদি বা বেসরকারি স্কুলে পাঠাতে হয়। ইনস্টিটিউট অফ ওয়ার্কার্স অ্যান্ড ট্রেড ইউনিয়নের জীবন, কাজ এবং বার্ষিক আয়ের উপর করা জরিপ অনুসারে, ৪০% শ্রমিক তাদের সন্তানদের তাদের নিজ শহরে আত্মীয়দের দেখাশোনার জন্য পাঠাতে হয়, প্রায় ২২% তাদের পারিবারিক ডে-কেয়ার সেন্টার বা বেসরকারি কিন্ডারগার্টেনে পাঠায়। কেউ কেউ তাদের সন্তানদের প্রতিবেশী বা বোর্ডিং হাউসের কাছে পরিচিতদের কাছে রেখে যান, এবং কেউ কেউ তাদের সন্তানদের যত্ন নেওয়ার জন্য তাদের স্বামী-স্ত্রীকে বাড়িতে রাখেন অথবা গ্রামাঞ্চলের আত্মীয়দের আসতে বলেন। কিছু শ্রমিক এমনকি তাদের শিফটের সময় তাদের সন্তানদের বোর্ডিং হাউসে একা রেখে যান, যদিও এটি প্রায়শই হয় না।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস