স্কুলের অভাবে শ্রমিকদের তাদের সন্তানদের নিজ শহরে ফেরত পাঠাতে হয়।

হ্যানয়ের উত্তর থাং লং শিল্পাঞ্চলে কারখানার শ্রমিকদের সন্তানদের জন্য একটি কিন্ডারগার্টেন ক্লাস। ছবি: এন. হা।

শ্রমিক ও ট্রেড ইউনিয়ন ইনস্টিটিউটের একটি সমীক্ষা অনুসারে, বর্তমানে দেশব্যাপী প্রায় ৪০০টি শিল্প পার্কে ৪০ লক্ষেরও বেশি শ্রমিক কর্মরত আছেন। অনেক শ্রমিক পরিবার শুরু করার আগে থেকেই প্রক্রিয়াজাতকরণ ও উৎপাদন শিল্পে নিযুক্ত আছেন এবং বিয়ে ও সন্তান হওয়ার পরেও তা চালিয়ে যাচ্ছেন। হ্যানয় এবং ডং নাই-এর মতো দুটি শিল্প পার্কে শ্রমিকদের বিয়ে ও সন্তান ধারণের হার অত্যন্ত বেশি, যা ৬০-৭০ শতাংশ পর্যন্ত পৌঁছেছে। এর ফলে শ্রমিকদের সন্তানদের জন্য প্রাক-প্রাথমিক , প্রাথমিক এবং মাধ্যমিক স্তরের শিক্ষার ব্যাপক চাহিদা তৈরি হয়।

হ্যানয়ের ডং আন জেলার কিম চুং কম্যুনের বাসিন্দা মিসেস নগুয়েন থি হোয়া আগে থাং লং ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কে একজন কারখানার কর্মী হিসেবে কাজ করতেন। কিন্তু কঠিন পরিস্থিতির কারণে—তার স্বামীও একজন কারখানার কর্মী এবং তাদের দুই সন্তানের দেখাশোনা করার মতো কেউ ছিল না—তাকে চাকরি ছেড়ে দিয়ে বাড়িতে থেকে অনলাইনে পণ্য বিক্রি করতে হয়েছে। মিসেস হোয়া জানান, কারখানায় কর্মী হিসেবে তার মাসিক বেতন ছিল ৫০-৬০ লাখ ভিয়েতনামী ডং, এবং শুধুমাত্র একটানা ওভারটাইম করলেই তা বেড়ে ৮০-৯০ লাখ ভিয়েতনামী ডং হতো। বেতনের অনিশ্চয়তার কারণে তিনি বেশ কয়েকবার কোম্পানিও পরিবর্তন করেছেন, কিন্তু এখনও কোনো স্থায়ী চাকরি পাননি।

“সবচেয়ে কঠিন সময়ে বাচ্চারা সারাক্ষণ অসুস্থ থাকত, এবং যদিও তাদের দাদু-ঠাকুমা গ্রাম থেকে সাহায্য করতে আসতেন, তাঁরা মাঠে কাজ করতে ফিরে যাওয়ার আগে মাত্র কয়েকদিন থাকতে পারতেন, আর এদিকে আমি ও আমার স্বামী অনবরত অতিরিক্ত সময় কাজ করতাম। ফলে, আমাদের পক্ষে সামলানো কঠিন হয়ে পড়ত। বাচ্চাদের দিবাযত্ন কেন্দ্রে পাঠানোটাও স্বস্তিদায়ক ছিল না, কারণ স্কুলগুলোর মান ভালো ছিল না। এখানকার অনেক শ্রমজীবী ​​পরিবারও তাদের সন্তানদের স্কুলে পাঠানোর চেষ্টা করেছিল, কিন্তু স্কুলগুলো নির্ভরযোগ্য না হওয়ায় তারা সবসময় চিন্তিত থাকত। হতাশ হয়ে, বাচ্চাদের দেখাশোনা করার জন্য আমাকে চাকরি ছেড়ে দিয়ে বাড়িতে থেকে জিনিসপত্র বিক্রি করতে হয়েছিল,” মিসেস হোয়া বলেন।

মিসেস নগুয়েন থি মিন, হ্যানয়ের থাচ থাট জেলায় বসবাসকারী একজন কারখানার কর্মী, যদিও তিনি মূলত সন লা প্রদেশের বাসিন্দা, তার পরিস্থিতিও প্রায় একই রকম। মিসেস মিন একজন পরিশ্রমী ও অধ্যবসায়ী মহিলা, যিনি নিজ দেশে কৃষিকাজ করে যা আয় করতেন, তার চেয়ে অনেক বেশি উপার্জন করেন। তবে, আসল সমস্যা দেখা দেয় যখন তার সন্তান কিন্ডারগার্টেনে যাওয়ার বয়সে পৌঁছায়। দাদা-দাদির সমর্থন ছাড়া, তিনি তার সন্তানকে ডে-কেয়ার থেকে কিন্ডারগার্টেনে পাঠাতে হিমশিম খেতেন। শিশুটি ছিল দুর্বল ও খিটখিটে, তাই ডে-কেয়ার সেন্টারগুলো তাকে নিতে অনিচ্ছুক ছিল। প্রথম ও দ্বিতীয় সন্তানের ক্ষেত্রেও একই ঘটনা ঘটে। সন্তানদের দেখাশোনা করার জন্য তাকে প্রায় চাকরি ছেড়ে দিতে হয়েছিল। যখন শিশুটি স্কুলে যাওয়া শুরু করল, পরিস্থিতি সত্যিই ভয়াবহ হয়ে উঠল। উপযুক্ত স্কুলগুলো অনেক দূরে ছিল, ফলে শিফটে কাজ করা অভিভাবকদের পক্ষে তাদের সন্তানকে আনা-নেওয়া করা অসুবিধাজনক হয়ে পড়েছিল। পারিবারিক নিবন্ধন না থাকায় উপযুক্ত স্কুলগুলোতে ভর্তি হওয়া অসম্ভব ছিল এবং খরচও এই দম্পতির সামর্থ্যের বাইরে ছিল… কয়েক মাস ধরে আলোচনার পর, তারা অবশেষে নিজ শহরে ফিরে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন।

শ্রমিক ও ট্রেড ইউনিয়ন ইনস্টিটিউটের উপ-পরিচালক মিসেস ফাম থি থু লানের মতে, যদি বাবা-মায়ের সন্তানদের যত্ন নেওয়ার মতো সামর্থ্য ও সময় থাকে, তবে ছোট বাচ্চাদের নিজ শহরে ফেরত পাঠানোই শ্রমিকদের প্রথম পছন্দ। তবে, দীর্ঘ সময় ধরে বাবা-মায়ের থেকে দূরে থাকা সন্তানদের সঙ্গে বাবা-মায়ের সম্পর্কের ক্ষেত্রে সমস্যা তৈরি করে, এবং সেই সাথে বাবা-মায়ের পক্ষে তাদের সন্তানদের শিক্ষা দেওয়া, লালন-পালন করা ও ভালোবাসার সুযোগও সীমিত করে দেয়। শ্রমিকরা প্রতিদিন তাদের সন্তানদের সাথে কথা বলতে বা তাদের কাছাকাছি থাকতে পারেন না; তারা জানেন না তাদের সন্তানরা কীভাবে খাচ্ছে, খেলছে, পড়াশোনা করছে, বা সময়মতো তাদের যত্ন ও শিক্ষা কীভাবে দিতে হবে। তাই, কম আয় থাকা সত্ত্বেও (দেশব্যাপী ৭০% শ্রমিকের আয় ১০ মিলিয়ন VND-এর কম এবং তারা ভাড়া বাড়িতে থাকেন) অনেক শ্রমিকই তাদের সন্তানদের বেসরকারি প্রতিষ্ঠানে পাঠাতে পছন্দ করেন। তা সত্ত্বেও, সন্তানদের স্কুলে পাঠানোর জন্য তাদের খরচ কমাতে হয়।

ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার-এর নারী বিষয়ক বিভাগের প্রধান মিস দো হং ভান-এর মতে, কনফেডারেশনটি শ্রমিকদের সন্তানদের জন্য কিন্ডারগার্টেন ও প্রাক-বিদ্যালয় সংক্রান্ত নীতিমালার বাস্তবায়নকে উৎসাহিত করতে ধারাবাহিকভাবে উদ্বেগ প্রকাশ করেছে এবং সমাধান খুঁজেছে, যা ইউনিয়ন সদস্য ও শ্রমিকদের আইনসম্মত অধিকার ও স্বার্থ রক্ষায় অবদান রাখছে। বিশেষত, কনফেডারেশন প্রস্তাব করেছে যে ভবিষ্যতে গঠিত ও বিকশিত সকল শিল্প পার্কে কিন্ডারগার্টেন ও প্রাক-বিদ্যালয় নির্মাণের জন্য জমি বরাদ্দ রাখতে হবে; এবং বিদ্যমান শিল্প পার্কগুলোতে কিন্ডারগার্টেন ও প্রাক-বিদ্যালয়ের জন্য জমি যুক্ত করতে হবে। এটি সকল স্তরের ট্রেড ইউনিয়নকে শিল্প পার্ক এবং রপ্তানি প্রক্রিয়াকরণ অঞ্চলে প্রাক-বিদ্যালয়ের সমস্যা সমাধানের জন্য প্রধানমন্ত্রীর নির্দেশিকা ০৯ বাস্তবায়নের নির্দেশও দিয়েছে। এছাড়াও, এটি শ্রমিকদের সন্তানদের জন্য প্রাক-বিদ্যালয়সহ শিল্প পার্ক এবং রপ্তানি প্রক্রিয়াকরণ অঞ্চলগুলোতে ট্রেড ইউনিয়ন সুবিধাগুলোর নির্মাণ ও পরিচালনা ত্বরান্বিত করেছে। সকল স্তরের ট্রেড ইউনিয়নগুলোকে সমন্বয় সাধনের নির্দেশ দেওয়া এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোকে শ্রমিকদের সন্তানদের জন্য নার্সারি ও কিন্ডারগার্টেন নির্মাণে উৎসাহিত করা, এবং শিশুযত্নের জন্য আর্থিক সহায়তা প্রদান করা; এর সাধারণ উদাহরণগুলোর মধ্যে রয়েছে ডং নাই, বিন ডুয়ং এবং তিয়েন গিয়াং প্রদেশ...

তবে, স্কুলের ঘাটতির বাস্তবতা রয়েই গেছে, যার ফলে শ্রমিকদের নিজেদের সন্তানদের জন্য নিজেরাই স্কুলের ব্যবস্থা করতে হচ্ছে। এর জন্য শিল্পাঞ্চলগুলোতে স্কুল নির্মাণের লক্ষ্যে সকল খাত, স্তর এবং এলাকা থেকে আরও জরুরি ও পুঙ্খানুপুঙ্খ পদক্ষেপ গ্রহণ করা প্রয়োজন।

"

স্কুলের অভাবের কারণে কর্মীরা কাজে যাওয়ার সময় সন্তানদের দেখভালের জন্য নিজেদেরই সমাধান খুঁজে নিতে বাধ্য হন এবং বেশিরভাগকেই তাদের সন্তানদের দিবাযত্ন কেন্দ্র, দাদা-দাদির বাড়ি বা বেসরকারি স্কুলে পাঠাতে হয়। শ্রমিক ও ট্রেড ইউনিয়ন ইনস্টিটিউট কর্তৃক পরিচালিত জীবন, চাকরি এবং বার্ষিক আয় বিষয়ক একটি সমীক্ষা অনুসারে, ৪০% কর্মীকে তাদের সন্তানদের আত্মীয়দের দেখাশোনার জন্য নিজ শহরে ফেরত পাঠাতে হয় এবং প্রায় ২২% তাদের পারিবারিক দিবাযত্ন কেন্দ্র বা বেসরকারি নার্সারিতে পাঠান। কেউ কেউ তাদের ভাড়া করা বাসস্থানের কাছাকাছি প্রতিবেশী বা পরিচিতদের কাছে সন্তানদের পাঠান, আবার অন্যরা সন্তানদের দেখাশোনার জন্য স্বামী বা স্ত্রীর একজনকে বাড়িতে রাখেন অথবা সাহায্যের জন্য নিজ শহরের আত্মীয়দের উপর নির্ভর করেন। কিছু কর্মী এমনকি তাদের কাজের সময় সন্তানদের ভাড়া করা বাসস্থানে একা রেখে যান, যদিও এটি খুব ঘন ঘন ঘটে না।

উৎস: https://daidoanket.vn/cong-nhan-phai-gui-con-ve-que-vi-thieu-truong-hoc-10278011.html