বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি প্রতিভাদের আকর্ষণের পথ প্রশস্ত করা

বিশ্ব কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই), উচ্চ প্রযুক্তি এবং ব্যাপক ডিজিটাল রূপান্তরের যুগে প্রবেশের প্রেক্ষাপটে, যে কোনও দেশ বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি (এসএন্ডটি) প্রতিভা সম্পদকে আঁকড়ে ধরতে এবং বিকাশ করতে পারে তাদের প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা বেশি হবে।

ইস্টার্ন ইন্টারন্যাশনাল ইউনিভার্সিটির শিক্ষার্থীরা অটোমেশন প্রযুক্তি প্রক্রিয়া পরীক্ষা-নিরীক্ষার অনুশীলন করছে। ছবি: ডুই তিন।

প্রতিভা বিকাশ ও কাজে লাগানো, বিদেশে ভিয়েতনামী বিজ্ঞানীদের এবং বিজ্ঞান, প্রযুক্তি এবং উদ্ভাবনের (STI) ক্ষেত্রে আন্তর্জাতিক বিশেষজ্ঞদের আকৃষ্ট করার প্রকল্পটিকে একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ হিসেবে বিবেচনা করা হয়, যা "জনগণকে উন্নয়নের কেন্দ্র হিসেবে গ্রহণের" অভিমুখকে সুসংহত করে।

একটি সাফল্য অর্জন করুন   মানব সম্পদ নীতির উপর

দাই দোয়ান কেট সংবাদপত্রের সাংবাদিকদের সাথে আলাপকালে, ট্রাই ভিয়েত ইনস্টিটিউট (ভিয়েতনাম ইউনিয়ন অফ সায়েন্স অ্যান্ড টেকনোলজি অ্যাসোসিয়েশনস)-এর উপ-পরিচালক ডঃ ফাম হুই থং স্বীকার করেছেন যে রেজোলিউশন ৫৭-এর আগে, ভিয়েতনামের প্রতিভা আকর্ষণ এবং ব্যবহারের নীতিমালা সম্পর্কে অনেক রেজোলিউশন ছিল, যেমন জ্ঞান বিষয়ক রেজোলিউশন ২৭ (২০০৮), বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিষয়ক রেজোলিউশন ২০ (২০১২), শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ বিষয়ক রেজোলিউশন ২৯ (২০১৩)... তবে, রেজোলিউশন ৫৭ই ছিল সত্যিকার অর্থে একটি যুগান্তকারী পদক্ষেপ যখন এটি প্রথম বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি, উদ্ভাবন এবং ডিজিটাল রূপান্তরকে "শীর্ষ গুরুত্বপূর্ণ অগ্রগতি" হিসেবে চিহ্নিত করে, দেশের উন্নয়নের জন্য একটি শক্তিশালী চালিকা শক্তি তৈরি করে। এই রেজোলিউশন বৈজ্ঞানিক গবেষণায় ঝুঁকি নেওয়ার অনুমতি দিয়ে এবং নতুন যুগে এই বিষয়গুলির গুরুত্বের উপর জোর দিয়ে চিন্তাভাবনার পরিবর্তন প্রদর্শন করে।

২০২৫ সালের জুনে জাতীয় পরিষদ কর্তৃক পাস হওয়া বিজ্ঞান, প্রযুক্তি এবং উদ্ভাবন সংক্রান্ত আইন, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির জন্য মানব সম্পদ নীতির ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ মোড়। ডিক্রি ২৬৩, যা বিজ্ঞান, প্রযুক্তি এবং উদ্ভাবনের ক্ষেত্রে জনসাধারণের বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি সংস্থা, মানব সম্পদ, প্রতিভা এবং পুরষ্কারের স্বায়ত্তশাসন এবং স্ব-দায়িত্বের প্রক্রিয়া সম্পর্কে এই আইনের বেশ কয়েকটি অনুচ্ছেদের বিশদ এবং নির্দেশনা দেয়, প্রথমবারের মতো, প্রতিভাদের আইনে নিয়ন্ত্রণের একটি পৃথক বিষয় হিসাবে চিহ্নিত করা হয়েছে। এটি রাষ্ট্রকে এমন একটি প্রক্রিয়া তৈরি করতে দেয় যা প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আগের মতো একীভূত করার পরিবর্তে সরাসরি উৎসাহিত, পুরস্কৃত এবং প্রচারের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।

এর পাশাপাশি, ডিক্রি নং ১৭৯ সরকারি খাতে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ এবং প্রচারের জন্য নীতিমালা নির্ধারণ করে; ডিক্রি নং ২৪৯ বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি, উদ্ভাবন এবং ডিজিটাল রূপান্তরের ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞদের আকর্ষণ করার জন্য প্রক্রিয়া এবং নীতিমালা নির্ধারণ করে। বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মন্ত্রণালয়ের সংগঠন ও কর্মী বিভাগের উপ-পরিচালক মিসেস ভু থি লা উল্লেখ করেছেন যে এই ডিক্রিগুলিতে বেতন, বোনাস, চিকিৎসা, কর্মপরিবেশ, প্রশিক্ষণ, লালন-পালন, সম্মান এবং পুরষ্কারের ক্ষেত্রে অনেক অগ্রাধিকারমূলক ব্যবস্থা নির্ধারণ করা হয়েছে, যার ফলে বিজ্ঞানী এবং বিশেষজ্ঞদের তাদের ক্ষমতা বৃদ্ধি এবং দীর্ঘমেয়াদী অবদান রাখার জন্য একটি অনুকূল পরিবেশ তৈরি করা হয়েছে।

নিয়োগ, নিয়োগ এবং অর্থায়নের ক্ষেত্রে "প্রতিবন্ধকতা" দূর করা

মিস ভু থি লা বিশ্লেষণ করেছেন যে অতীতে, বিশেষজ্ঞদের সাথে শ্রম চুক্তি স্বাক্ষর করা অত্যন্ত কঠোর নিয়মের অধীন ছিল, শুধুমাত্র কয়েকটি ক্ষেত্রেই বাস্তবায়িত হত এবং ইউনিটের আর্থিক স্বায়ত্তশাসনের স্তরের উপর নির্ভর করত। এই প্রক্রিয়াটি অনেক পাবলিক বৈজ্ঞানিক সংস্থার জন্য প্রতিভা, বিশেষ করে উচ্চ যোগ্য বিশেষজ্ঞদের আকর্ষণ করা কঠিন করে তুলেছিল।

ডিক্রি ২৬৩-এ একটি নতুন নিয়ম রয়েছে, যা পাবলিক বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি সংস্থাগুলিকে নিয়োগ, ব্যবস্থাপনা, সরকারি কর্মচারীদের ব্যবহার এবং শ্রম চুক্তি স্বাক্ষরের বিষয়ে সক্রিয়ভাবে সিদ্ধান্ত নেওয়ার স্বায়ত্তশাসন দেয়। এটি একটি বড় পদক্ষেপ, যা সংস্থাগুলিকে গবেষণার চাহিদার জন্য উপযুক্ত বিশেষজ্ঞদের নমনীয়ভাবে নির্বাচন এবং আমন্ত্রণ জানাতে সাহায্য করে, আর কঠোর প্রশাসনিক পদ্ধতি দ্বারা সীমাবদ্ধ নয়।

বেতনের ক্ষেত্রে, পূর্বে, সরকারি খাত প্রশাসনিক কাঠামোর দ্বারা সীমাবদ্ধ ছিল, সম্মত বেতনের অনুমতি দিত না। ডিক্রি ২৬৩ বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি সংস্থাগুলিকে সম্মত বেতনে বিশেষজ্ঞ এবং বিজ্ঞানীদের সাথে শ্রম চুক্তি স্বাক্ষর করার অনুমতি দেয়। এই নতুন ব্যবস্থা কেবল আইনি বাধা দূর করে না, বরং প্রতিভা আকর্ষণের ক্ষেত্রে সরকারি ও বেসরকারি খাতের মধ্যে সুস্থ প্রতিযোগিতাও তৈরি করে, বিশেষ করে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা, জৈবপ্রযুক্তি, নতুন উপকরণ, পুনর্নবীকরণযোগ্য শক্তি ইত্যাদির মতো অত্যন্ত বিশেষায়িত ক্ষেত্রগুলিতে।

এছাড়াও, রাষ্ট্র বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি সংস্থাগুলিতে নিয়োগের সময় বিশেষজ্ঞ এবং বিজ্ঞানীদের জন্য আরও অনেক অগ্রাধিকারমূলক নীতি জারি করেছে। নিয়োগের ক্ষেত্রে তাদের অগ্রাধিকার দেওয়া হয়, ভালো কাজের পরিবেশের ব্যবস্থা করা হয়, প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কর্মসূচিতে অংশগ্রহণ করা হয়, অগ্রাধিকারমূলক বেতন এবং বোনাস ব্যবস্থা উপভোগ করা হয় এবং নিয়ম অনুসারে সামাজিক নিরাপত্তা, আবাসন এবং স্বাস্থ্যসেবা নিশ্চিত করা হয়।

বিশেষ করে, যাদের অসাধারণ দক্ষতা রয়েছে তাদের বর্তমান কঠোর প্রশাসনিক শর্তাবলী এবং মান সম্পূর্ণরূপে পূরণ না করেই নেতৃত্বের পদে নিয়োগের জন্য বিবেচনার জন্য অগ্রাধিকার দেওয়া হবে।

নীতিকে জীবনে আনার জন্য

প্রাক্তন বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মন্ত্রী হুইন থান দাত একবার বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি প্রতিভা আকর্ষণের বিষয়ে তার উদ্বেগ প্রকাশ করেছিলেন কারণ যদিও নীতিমালা রয়েছে, তবুও প্রবিধান, সরকারি কর্মচারী ও সরকারি কর্মচারী আইন এবং আর্থিক বিধিবিধানের কারণে বাস্তবায়ন খুবই কঠিন। বর্তমান আইনি করিডোর অনেক যুগান্তকারী পদক্ষেপের সাথে আরও উন্মুক্ত, যা বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি সংস্থাগুলিকে আরও ক্ষমতা প্রদান করে, তাদের কার্যক্রমে সক্রিয় হতে এবং বাজারের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সংযোগ স্থাপনে সহায়তা করে, যা প্রতিভা আকর্ষণ এবং ব্যবহারের ক্ষেত্রে বাধাগুলি সত্যিই দূর করবে বলে আশা করা হচ্ছে।

তবে, প্রাক্তন বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মন্ত্রী নগুয়েন কোয়ান বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিষয়ক রেজোলিউশন ২০ বাস্তবায়নের পর থেকে আটকে থাকা বিষয়টি উত্থাপন করেছিলেন, যা বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির জন্য রাজ্য বাজেট থেকে তহবিল গঠনের ক্ষেত্রে তহবিল ব্যবস্থার প্রয়োগের অনুমতি দেয়। রাজ্য বাজেট আইনে কোনও বিধিনিষেধ না থাকায় কি রেজোলিউশন ৫৭ আটকে থাকবে? বিশেষ করে, রাজ্য বাজেট আইন পরিকল্পনা ছাড়া তহবিলের অনুমতি দেয় না। অর্থাৎ, আপনি যদি গবেষণা করতে চান, তাহলে আপনাকে একটি পরিকল্পনা তৈরি করতে হবে, এটি অনুমোদন করতে হবে এবং তারপরে পরবর্তী বছরের কাজের তালিকায় রাখতে হবে। এর পরে, আপনাকে এটি জাতীয় পরিষদে জমা দিতে হবে, জাতীয় পরিষদ এটি অনুমোদন করবে এবং তারপরে পরের বছর অর্থ বরাদ্দ করা হবে।

  "বিশ্বের কোনও দেশকে গবেষণার জন্য চুক্তি স্বাক্ষরের জন্য বছরের পর বছর অপেক্ষা করতে হয় না। তারা একটি তহবিল ব্যবস্থা প্রয়োগ করে। অর্থ সর্বদা একটি তহবিলে থাকে এবং একটি প্রকল্প আসার সাথে সাথে অর্থ সরবরাহ করা হয়," মিঃ কোয়ান শেয়ার করেন।

বেতন এবং বোনাসের বিষয়ে, মিঃ নগুয়েন কোয়ান একটি উদাহরণ দিয়েছেন: হো চি মিন সিটির জন্য বিশেষ নীতিমালা সম্পর্কিত জাতীয় পরিষদের রেজোলিউশন 98 অনুসারে, শহরের পাবলিক গবেষণা প্রতিষ্ঠানের নেতাদের প্রতি মাসে 120 মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং পর্যন্ত বেতন দেওয়া সম্ভব। কিন্তু বাস্তবে, কেউ এই বেতন গ্রহণ করার সাহস করে না। কারণ হল, যদি নেতা 120 মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং পান, যেখানে তার চারপাশের লোকেরা মাত্র কয়েক ডজন মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং পান, কেউ তা করার সাহস করে না।

রাষ্ট্র এবং উদ্যোগগুলি হাত মিলিয়েছে

আইএলও ভিয়েতনাম অফিসের ভারপ্রাপ্ত পরিচালক মিঃ ফেলিক্স ওয়েডেনকাফ বলেন যে বিশ্ব উচ্চমানের মানব সম্পদের জন্য তীব্র প্রতিযোগিতার সাক্ষী, যা ডিজিটালাইজেশন এবং পরিবেশবান্ধব রূপান্তর প্রক্রিয়ার দ্বারা ব্যাপকভাবে প্রভাবিত। যেসব দেশ প্রতিভা আকর্ষণে সফল হয় তারা "শালীন কাজ" নীতির উপর ভিত্তি করে তৈরি - যার অর্থ এমন কাজ যা ন্যায্য আয়, নিরাপদ পরিবেশ, আজীবন শিক্ষা এবং ক্যারিয়ার উন্নয়নের সুযোগ প্রদান করে। "শালীন কাজ কেবল প্রতিভা ধরে রাখতে সাহায্য করে না বরং মস্তিষ্কের পতন সীমিত করতে এবং কর্মী এবং প্রতিষ্ঠানের মধ্যে দীর্ঘমেয়াদী সংযুক্তি প্রচারে অবদান রাখে" - মিঃ ফেলিক্স ওয়েডেনকাফ বলেন।

ভিয়েতনামে বর্তমানে তরুণ কর্মী রয়েছে, বিশেষ করে STEM ক্ষেত্রে, কিন্তু অত্যন্ত দক্ষ কর্মীর অনুপাত এখনও কম। ২০৪৫ সালের মধ্যে উচ্চ আয়ের দেশ হওয়ার লক্ষ্য অর্জনের জন্য, দক্ষতা উন্নয়নে ব্যাপক বিনিয়োগ, স্বচ্ছ কর্মপরিবেশ তৈরি এবং বিজ্ঞান ও প্রযুক্তিতে লিঙ্গ সমতাকে উৎসাহিত করা প্রয়োজন।

এলজি ইলেকট্রনিক্স আরএন্ডডি ভিয়েতনামের জেনারেল ডিরেক্টর মিঃ উই সুং ইউন বলেন যে ভিয়েতনামে কোম্পানির ১,২০০ জনেরও বেশি কর্মচারী রয়েছে। তিনি নিশ্চিত করেছেন যে মানুষই উদ্ভাবনের মূল। প্রতিভা আকর্ষণ এবং ধরে রাখার জন্য, এলজি তিনটি স্তম্ভের উপর অটল থাকে: উদ্ভাবনী পরিবেশ, সক্ষমতা উন্নয়ন এবং বিশ্ববিদ্যালয়গুলির সাথে সহযোগিতা, ল্যাব স্পনসর করা, বৃত্তি প্রদান করা থেকে শুরু করে ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রাম আয়োজন পর্যন্ত অনেক একাডেমিক কার্যক্রমের মাধ্যমে। এগুলি হল শ্রেণীকক্ষ এবং বাজারের মধ্যে প্রথম "সেতু"।

ভিয়েতনাম গবেষণা ও উন্নয়ন (আরএন্ডডি) ফোরাম ২০২৫-এ, এফপিটি কর্পোরেশনের পরিচালনা পর্ষদের চেয়ারম্যান মিঃ ট্রুং গিয়া বিন প্রস্তাব করেছিলেন যে ভিয়েতনামের একটি নমনীয় আর্থিক ব্যবস্থা থাকা দরকার, যেখানে রাষ্ট্র আন্তর্জাতিক বিশেষজ্ঞদের আয়ের অর্ধেক সমর্থন করবে। উদাহরণস্বরূপ, ৫০০,০০০ থেকে ১ মিলিয়ন মার্কিন ডলার/বছর আয়ের বিশেষজ্ঞদের বাজেট ৫০% দ্বারা সমর্থিত করা হবে, বাকি অর্থ এন্টারপ্রাইজ দ্বারা প্রদান করা হবে - এটি এমন একটি রূপ যা অনেক দেশে কার্যকরভাবে প্রয়োগ করা হয়েছে। মিঃ বিন একটি অনুপ্রেরণামূলক পরিবেশের গুরুত্বের উপরও জোর দিয়েছিলেন, সেই অনুযায়ী, প্রতিভাবান ব্যক্তিদের কাজ করার এবং পরবর্তী প্রজন্মের কাছে জ্ঞান ও আদর্শ প্রেরণের জন্য একটি স্থান তৈরি করা প্রয়োজন।

প্রাক্তন বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মন্ত্রী নগুয়েন কোয়ান।

প্রাক্তন বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মন্ত্রী নগুয়েন কোয়ানের মতে, শিক্ষা এবং বিজ্ঞান ও প্রযুক্তিতে প্রতিভা আকর্ষণের নীতিমালা তৈরির জন্য, প্রথমত, একটি বাস্তবসম্মত প্রণোদনা নীতি থাকা উচিত, একটি অবাস্তব নীতি থাকা উচিত নয়। এটি করার জন্য, একটি স্বায়ত্তশাসিত ব্যবস্থা থাকা দরকার, কিন্তু চরম স্বায়ত্তশাসন নয়, যা প্রশিক্ষণ এবং গবেষণা প্রতিষ্ঠানগুলিকে নিয়মিত এবং বিনিয়োগ উভয় ক্ষেত্রেই স্বায়ত্তশাসিত হতে বাধ্য করবে। রাষ্ট্রকে আধুনিক পরীক্ষাগার এবং সুযোগ-সুবিধা সহ পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয় এবং গবেষণা প্রতিষ্ঠানগুলির যত্ন নিতে হবে। তবেই তারা কর্মীদের উচ্চ বেতন দিতে পারবে। প্রতিভাবান ব্যক্তিদের ধরে রাখার নীতি সম্পর্কে, যখন বিদেশী বিজ্ঞানীরা ভিয়েতনামে আসেন, তখন তারা কম বেতন গ্রহণ করতে পারেন, তবে অন্তত তারা যত্নবান, নির্ধারিত কাজ, নির্ধারিত বিষয়, নির্ধারিত প্রকল্প, নির্ধারিত শক্তিশালী গবেষণা গোষ্ঠী অনুভব করেন... তাদের চাকরির প্রয়োজন এবং চাকরির মাধ্যমে, আয় আছে।

থু হুওং

সূত্র: https://daidoanket.vn/mo-duong-thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-va-cong-nghe.html