এইসব অসামান্য ফলাফলের পাশাপাশি, প্রদেশটি চারটি ক্ষেত্রে তার সূচক এবং র্যাঙ্কিংয়ে উন্নতি লাভ করেছে: "প্রশাসনিক সংস্কারের দিকনির্দেশনা ও ব্যবস্থাপনা," "প্রশাসনিক কার্যপ্রণালী সংস্কার," "ই-গভর্নমেন্ট ও ডিজিটাল গভর্নমেন্ট নির্মাণ ও উন্নয়ন," এবং "নাগরিক, সংস্থা এবং আর্থ -সামাজিক উন্নয়নের উপর প্রশাসনিক সংস্কারের প্রভাব।" বিশেষত, প্রশাসনিক সংস্কারের পরিদর্শন নিয়মিত এবং দৃঢ়ভাবে পরিচালিত হয়েছিল; প্রদেশের নাগরিক এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর সাথে সংলাপ অনুষ্ঠিত হয়েছিল; প্রশাসনিক কার্যপ্রণালী নিয়ন্ত্রণের নিয়মাবলী কঠোরভাবে অনুসরণ করা হয়েছিল; ওয়ান-স্টপ শপ এবং সমন্বিত ওয়ান-স্টপ শপ ব্যবস্থা কার্যকরভাবে বাস্তবায়ন করা হয়েছিল; প্রশাসনিক কার্যপ্রণালী সংক্রান্ত নথি নিষ্পত্তির ফলাফল ছিল উচ্চ; রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলোর মধ্যে অ্যাপ্লিকেশন এবং পরিষেবাগুলোর উন্নয়ন ভালোভাবে বাস্তবায়িত হয়েছিল; এবং ২০২৩ সালের তুলনায় প্রদেশটির বিনিয়োগ আকর্ষণ বৃদ্ধি পেয়েছে...
সূচক ও র্যাঙ্কিং উন্নত করার চারটি ক্ষেত্রের মধ্যে "প্রশাসনিক কার্যপ্রণালী সংস্কার" অন্যতম, যা নাগরিক ও ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের জন্য প্রশাসনিক কার্যপ্রণালীর সমাধান সহজতর করে।
বিশেষ করে, ২০২৪ সালে প্রশাসনিক সংস্কারে অনেক নতুন সমাধান ও উদ্যোগ বাস্তবায়িত হয়েছে এবং বাস্তব ফল এনেছে, যেমন: ইলেকট্রনিক ওয়ান-স্টপ সিস্টেমে ক্যাডাস্ট্রাল মানচিত্রের নির্যাস এবং জমির খণ্ডের ক্যাডাস্ট্রাল জরিপের জন্য আবেদন গ্রহণ ও প্রক্রিয়াকরণ বাস্তবায়ন; প্রদেশের কিছু ওয়ান-স্টপ পরিষেবা বিভাগে ক্যাডাস্ট্রাল মানচিত্রের নির্যাস এবং জমির খণ্ডের ক্যাডাস্ট্রাল জরিপের জন্য আবেদন গ্রহণের পরীক্ষামূলক কার্যক্রম শুরু করা; এবং প্রদেশে কমিউনিটি ডিজিটাল প্রযুক্তি গোষ্ঠীগুলোর কার্যক্রমের জন্য আর্থিক সহায়তার পরিমাণ নির্ধারণ করে একটি প্রস্তাবনা জারি করা। ফলস্বরূপ, "প্রশাসনিক সংস্কারে নতুন উদ্যোগ ও সমাধান" মানদণ্ডে কা মাউ নিখুঁত স্কোর (২/২ পয়েন্ট) অর্জন অব্যাহত রেখেছে।
তবে, দুটি ক্ষেত্রে সূচক ও র্যাঙ্কিং উভয়েরই অবনতি ঘটেছে। বিশেষত, "সিভিল সার্ভিস সংস্কার" ক্ষেত্রটি ৫ ধাপ নিচে নেমে গেছে, যার কারণ হলো: দুটি ইউনিট কর্তৃক অনুমোদিত পদ পরিকল্পনা অনুযায়ী সরকারি কর্মচারীদের ভুলভাবে পদায়ন; ১৬ জন কম্যুন-পর্যায়ের সরকারি কর্মচারীর প্রয়োজনীয় মানদণ্ড পূরণে ব্যর্থতা; বছরজুড়ে কিছু কর্মকর্তার বিরুদ্ধে তিরস্কার বা তার চেয়ে উচ্চতর পর্যায়ের শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ; এবং ২০২৪ সালে কর্মকর্তা, সরকারি কর্মচারী ও জনপ্রশাসকদের প্রশিক্ষণ ও পেশাগত উন্নয়ন মাত্র ৯৮.৫৮%-এ পৌঁছানো।
তবে, ২০২৪ সালে প্রদেশের সূচক মান এবং র্যাঙ্কিং-এ সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য অবনতি ঘটেছে "সরকারি অর্থায়ন সংস্কার" খাতে, যা ১৩ ধাপ নিচে নেমে গেছে। এর কারণ বিশ্লেষণ করে জনাব ফাম চি হাই উল্লেখ করেন যে, এর কারণ হলো—রাষ্ট্রীয় বাজেট বিনিয়োগ মূলধনের অর্থ ব্যয়ের হার মাত্র ৯৩.৭১%-এ পৌঁছানো; অর্থ ও বাজেট বিষয়ে রাষ্ট্রীয় নিরীক্ষা ও পরিদর্শনের পর সুপারিশ বাস্তবায়নের ফলাফল মাত্র ৯৫.৭০%-এ পৌঁছানো; এবং সরকারি পরিষেবা সংস্থাগুলো কর্তৃক আর্থিক সম্পদের ব্যবহার ও আর্থিক ফলাফলের বণ্টন সংক্রান্ত নিয়মকানুন মেনে না চলার ঘটনা ক্রমাগতভাবে সামনে আসা...
জনাব ফাম চি হাই জোর দিয়ে বলেন: "এই প্রশাসনিক সংস্কার সূচক বাস্তবায়নের ফলাফলের পেছনে অনেক বস্তুনিষ্ঠ ও ব্যক্তিগত কারণ রয়েছে। কিছু বিভাগ প্রশাসনিক সংস্কার বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে ত্রুটি ও সীমাবদ্ধতাগুলো মোকাবিলায় ধীরগতি দেখিয়েছে; ভৌগোলিক অবস্থান, ব্যবসার লাভ বা লোকসান হ্রাস, যেমন—নতুন প্রতিষ্ঠিত ব্যবসার সংখ্যা, প্রদেশের বার্ষিক বাজেট রাজস্ব সংগ্রহ ইত্যাদির কারণে আর্থ-সামাজিক ক্ষেত্রের কিছু মানদণ্ড ও উপ-মানদণ্ডে বহু প্রচেষ্টা সত্ত্বেও তেমন উন্নতি হয়নি; এবং অনেক সময় সমাধান বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে পরিদর্শন, তত্ত্বাবধান ও স্মরণ করিয়ে দেওয়ার অভাবও ছিল।"
তবে, আগামী সময়ে সমগ্র রাজনৈতিক ব্যবস্থার দৃঢ় সংকল্প এবং প্রশাসনিক সংস্কার সূচক উন্নত করার সমাধানের মাধ্যমে, বিশ্বাস করা হয় যে কা মাউ তার সীমাবদ্ধতা কাটিয়ে উঠবে এবং প্রশাসনিক সংস্কার সূচকের জাতীয় র্যাঙ্কিংয়ে ক্রমাগত অগ্রগতি সাধন করবে।
হং নুং
উৎস: https://baocamau.vn/-cu-but-pha-ngoan-muc-a38831.html








মন্তব্য (0)