চাহিদা মেটাতে শ্রম সরবরাহ অপর্যাপ্ত।

শ্রমবাজারে কর্মী সংকট দেখা দেওয়ায় অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের জন্য কর্মী নিয়োগ করা কঠিন হয়ে পড়েছে।

তিন লোই গার্মেন্ট কোং, লিমিটেড বর্তমানে লাই ভু ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক এবং নাম সাচ ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কে অবস্থিত তাদের দুটি কারখানায় কাজ করার জন্য ২,০০০ জন পোশাক শ্রমিক নিয়োগ করতে চাইছে।

এই সময়ে, বেশিরভাগ ব্যবসা প্রতিষ্ঠানই অর্ডারের সময়সীমা পূরণ করতে এবং তাদের বার্ষিক পরিকল্পনা সম্পন্ন করতে উৎপাদন বাড়াচ্ছে। ফলে, শ্রমিকের চাহিদা অনেক বেশি। তবে, শ্রমবাজারে সরবরাহের ঘাটতি দেখা দেওয়ায় অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠান কর্মী নিয়োগে সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে।

নিয়োগের চাহিদা ব্যাপকভাবে বেড়েছে।

প্রতি বছর তৃতীয় ত্রৈমাসিকের শেষ এবং চতুর্থ ত্রৈমাসিকের শুরু হলো প্রতিষ্ঠানগুলোর জন্য সর্বোচ্চ উৎপাদন ও ব্যবসার সময়। শহর এবং পার্শ্ববর্তী প্রদেশগুলোর অনেক শিল্পাঞ্চলে শ্রমিক নিয়োগের চাহিদা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পাচ্ছে।

ট্রাং ডু ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কে অবস্থিত জেসিভি কোং, লিমিটেড বর্তমানে সৌন্দর্য শিল্পে ব্যবহৃত কৃত্রিম নখের উৎপাদন লাইনে ১,০০০-এরও বেশি কর্মী নিয়োগ করেছে। বছর শেষের বড় অর্ডারগুলোর সময়সীমা পূরণের জন্য, কোম্পানিটির প্রায় ৩০০ জন অতিরিক্ত সাধারণ শ্রমিক নিয়োগ করা প্রয়োজন। মূল বেতন প্রতি মাসে প্রায় ৬০ লক্ষ VND, এর সাথে শিক্ষানবিশকাল থেকে ১-২ লক্ষ VND ভাতা, জ্যেষ্ঠতা ভাতা, উৎপাদন বোনাস, বিনামূল্যে খাবার এবং সামাজিক বীমা অবদান অন্তর্ভুক্ত। তবে, প্রায় এক সপ্তাহ ধরে বিজ্ঞাপন দেওয়ার পরেও আবেদনকারীর সংখ্যা বেশ কম।

এদিকে, ভিএসআইপি শিল্প পার্কে, মেপল কোং লিমিটেড বছর শেষের অর্ডারগুলো সম্পন্ন করার জন্য প্রায় ৬০০ জন অতিরিক্ত কর্মী নিয়োগ করতে চাইছে। আধুনিক কর্মপরিবেশ, গড় মাসিক আয় ৮-২০ মিলিয়ন ভিএনডি এবং পূর্ণাঙ্গ সুযোগ-সুবিধার প্রতিশ্রুতি দেওয়া সত্ত্বেও, নিয়োগ প্রক্রিয়া প্রত্যাশা পূরণ করতে পারেনি।

একইভাবে, তিন লোই গার্মেন্ট কোং লিমিটেড-কে লাই ভু ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক এবং নাম সাচ ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কে অবস্থিত তাদের দুটি কারখানার জন্য ২,০০০ পোশাক শ্রমিক নিয়োগ করতে হবে। কোম্পানির ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান জনাব ফাম দিন হোয়া-এর মতে, কোম্পানিটি নিয়মিতভাবে অনেক আকর্ষণীয় নীতির মাধ্যমে নতুন কর্মী নিয়োগ করে থাকে, যেমন: উচ্চ দক্ষ কর্মীদের জন্য বিশেষ বোনাস; উৎপাদনশীলতা সহায়তা, জ্বালানি ভাতা, আবাসন ভাতা, এবং ছোট সন্তান লালনপালনকারী মহিলাদের জন্য ভাতা… তবে, শ্রম সরবরাহ এখনও চাহিদা মেটাতে পারছে না।

হাই ফং কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রের উপ-পরিচালক জনাব হো হাই-এর মতে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোকে ক্রমাগত নতুন ও অতিরিক্ত কর্মী নিয়োগ করতে হয়, বিশেষ করে বছরের শেষ মাসগুলোতে এই চাহিদা আরও বেড়ে যায়। বিশেষত, পোশাক, জুতা এবং ইলেকট্রনিক্স যন্ত্রাংশ খাতের ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোতে বিপুল সংখ্যক অদক্ষ শ্রমিকের প্রয়োজন রয়েছে।

২০২৫ সালের আগস্ট মাসের নিয়মিত চাকরি মেলায়, প্রায় ৪,০০০ কর্মী নিয়োগের জন্য ১৫টি প্রতিষ্ঠান নিবন্ধন করে। কিছু কোম্পানির কর্মী নিয়োগের চাহিদা অনেক বেশি ছিল, যেমন রেজিনা মিরাকল ইন্টারন্যাশনাল ভিয়েতনাম কোং, লিমিটেড-এর ১,৮০০ জন সেলাই ও মান নিয়ন্ত্রণ কর্মী, জেসান ভিয়েতনাম-এর ৭১০ জন কর্মী এবং ম্যাপল কোম্পানি-র ৬০০ জন নতুন কর্মী নিয়োগের প্রয়োজন ছিল... তবে, অনেক প্রতিষ্ঠানই তাদের চাহিদা মেটানোর জন্য এখনও পর্যাপ্ত কর্মী নিয়োগ করতে পারেনি।

একাধিক চ্যানেলের মাধ্যমে সরবরাহ-চাহিদার সংযোগ জোরদার করা।

উচ্চ ও গতিশীল নিয়োগের চাহিদা থাকা সত্ত্বেও বাস্তবতা হলো, শ্রমবাজার এখনও এর সাথে তাল মেলাতে পারছে না। এই পরিস্থিতির প্রতিক্রিয়ায়, অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠান সম্ভাব্য প্রার্থীদের কাছে পৌঁছানোর জন্য সক্রিয়ভাবে তাদের নিয়োগ পদ্ধতিকে বৈচিত্র্যময় করছে।

২০২৫ সালের আগস্ট মাসের শেষে নগর কর্মসংস্থান সেবা কেন্দ্রে শ্রমিকরা একটি চাকরি মেলায় অংশগ্রহণ করেন।

জেসিভি কোং, লিমিটেড কর্তৃপক্ষ কর্তৃক আয়োজিত চাকরি মেলায় অংশগ্রহণের পাশাপাশি তাদের নিজস্ব ওয়েবসাইট এবং ফ্যানপেজের মাধ্যমেও চাকরির বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করে। এর ফলে, প্রতিদিন প্রায় ১০০ জন আবেদন করেন বা অনলাইনে যোগাযোগ করেন। মাকালোট গার্মেন্ট কোং, লিমিটেডও বিভিন্ন মাধ্যমে কর্মী নিয়োগ করে, যেমন—সোশ্যাল মিডিয়া, ওয়েবসাইট, স্কুলের সাথে সহযোগিতা, চাকরি মেলা, প্রচারপত্র বিতরণ, ছাত্রাবাসে বিজ্ঞপ্তি টাঙানো, এমনকি চাকরির সুযোগ সম্পর্কে জানাতে প্রত্যন্ত অঞ্চলে ভ্রমণ। “এখন থেকে বছরের শেষ পর্যন্ত অর্ডারের সংখ্যা অনেক বেশি। কোম্পানিতে বর্তমানে ৬,০০০-এর বেশি কর্মী রয়েছে এবং অনেক পদের জন্য আরও কর্মী নিয়োগ করা প্রয়োজন। প্রত্যেক কর্মী যোগদানের সময় ২-৭ মিলিয়ন VND বোনাস পাবেন, যার ফলে তাদের গড় মাসিক আয় হবে ৯-১৫ মিলিয়ন VND এবং ছোট সন্তান পালনের জন্য সহায়তাও দেওয়া হবে। এই নীতিগুলো কর্মীদের আকর্ষণ করে এবং দীর্ঘমেয়াদে ধরে রাখতে সাহায্য করে,” বলেন মাকালোট গার্মেন্ট ভিয়েতনাম কোং, লিমিটেড-এর ডেপুটি জেনারেল ডিরেক্টর কেভিন লি।

বর্তমানে, সিটি এমপ্লয়মেন্ট সার্ভিস সেন্টার চারটি নির্ভরযোগ্য চাকরির তথ্য চ্যানেল পরিচালনা করে: vieclamhaiphong.net ওয়েবসাইট, vieclamhaiduong.vn, “Jobs in Hai Duong” ফ্যানপেজ এবং “Hai Phong Employment Service Center”। এছাড়াও, কেন্দ্রটি Zalo, YouTube, এবং TikTok-এর মতো অন্যান্য সোশ্যাল মিডিয়া প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমেও সংযুক্ত। এই প্ল্যাটফর্মগুলো চাকরিপ্রার্থীদের সহজে নিয়োগ সংক্রান্ত তথ্য পেতে এবং দ্রুত আবেদন জমা দিতে সাহায্য করে, যা তাদের সময় ও খরচ বাঁচায়।

কেন্দ্রের চাকরি মেলাগুলোতে বিভিন্ন প্রতিষ্ঠান নানা ধরনের পদের জন্য বিজ্ঞাপন দেয়, যেমন: পোশাক শ্রমিক, প্লাস্টিক ও ইলেকট্রনিক যন্ত্রাংশ উৎপাদন কর্মী, বিক্রয় ও বিপণন কর্মী, টেকনিশিয়ান, কারিগর, চালক ইত্যাদি। এর ফলে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিসহ সকল কর্মীর জন্য তাদের যোগ্যতা ও আকাঙ্ক্ষার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ চাকরি খুঁজে পাওয়ার সুযোগ তৈরি হয়।

হাই ফং কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রের উপ-পরিচালক জনাব হো হাই আরও বলেন যে, এখন থেকে বছরের শেষ পর্যন্ত শ্রম বাজার প্রাণবন্ত থাকবে। টেট (চন্দ্র নববর্ষ)-এর উৎপাদন চাহিদা মেটাতে অনেক খাতে, বিশেষ করে অদক্ষ শ্রমিক, মৌসুমী কর্মী এবং খণ্ডকালীন কর্মীদের নিয়োগের প্রবণতা বেশি দেখা যাচ্ছে।

নিয়োগের চাহিদা মেটাতে এবং ব্যবসা ও কর্মীদের মধ্যে সংযোগ স্থাপন করতে, কেন্দ্রটি ভবিষ্যতে তার নেটওয়ার্কিং পদ্ধতি, যেমন অনলাইন জব এক্সচেঞ্জ, অনলাইন জব ফেয়ার এবং অতিরিক্ত সোশ্যাল মিডিয়া প্ল্যাটফর্মের উন্নয়ন অব্যাহত রাখবে। একই সাথে, তরুণ ও উচ্চ-মানের কর্মীদের একটি উৎস খুঁজে পেতে এটি স্কুলগুলোর সাথে সহযোগিতা জোরদার করবে।

বছরের শুরু থেকে ২০২৫ সালের আগস্ট পর্যন্ত শহরটি প্রায় ৫০টি চাকরি মেলার আয়োজন করে, যেখানে ৬০০টিরও বেশি ব্যবসা প্রতিষ্ঠান অংশগ্রহণ করে এবং মোট প্রায় ১,৩৮,০০০ কর্মী নিয়োগের চাহিদা তৈরি হয়। তবে, সরবরাহকৃত কর্মীর সংখ্যা ছিল মাত্র প্রায় ৮৫,০০০, যা চাহিদার ৬২%।

HA VY

উৎস: https://baohaiphong.vn/cung-lao-dong-khong-du-cau-520506.html