জেনারেল জেড-এর জীবনবৃত্তান্ত: লেখার ধরণ এবং দৃষ্টিভঙ্গিতে 'উদ্ভাবন'

শ্রমবাজারের পরিবর্তনের সাথে সাথে, বিশেষ করে জেনারেল জেড-এর ব্যাপক প্রবেশের সাথে সাথে, একটি স্ট্যান্ডার্ড সিভির ধারণা ধীরে ধীরে বৃদ্ধি পেয়েছে।

বর্তমান নিয়োগের প্রেক্ষাপটে, জেনারেল জেড-এর সিভি লেখার ধরণ বোঝা কেবল নিয়োগকর্তাদের নতুন দৃষ্টিভঙ্গি অর্জনে সহায়তা করে না, বরং তরুণ কর্মীদের হাজার হাজার প্রার্থীর মধ্যে কীভাবে আলাদাভাবে দাঁড়াতে হয় তা জানতেও সহায়তা করে।

সিভির প্রতি জেনারেল জেডের দৃষ্টিভঙ্গির পরিবর্তন

প্রযুক্তির যুগে বেড়ে ওঠা, জেনারেল জেড আর তথ্য প্রেরণের গতি, সংক্ষিপ্ততা এবং দৃশ্যমান চিত্রের সাথে অপরিচিত নন। এটি সরাসরি তাদের চাকরির আবেদন লেখার পদ্ধতির উপরও প্রভাব ফেলে। অতীত শিক্ষা থেকে শুরু করে কর্মক্ষেত্র পর্যন্ত তথ্য সম্বলিত ঐতিহ্যবাহী ২-৩ পৃষ্ঠার সিভির পরিবর্তে, জেনারেল জেড সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়বস্তু সংক্ষিপ্ত করে নির্বাচন করার প্রবণতা রাখেন।

অনেক তরুণ-তরুণী তাদের সিভিগুলিকে অনলাইন পোর্টফোলিও বা ভিডিও সিভিতে রূপান্তরিত করে, যা নিয়োগকর্তাদের কেবল বিবরণ পড়ার পরিবর্তে আসল পণ্য এবং প্রকল্পগুলি দেখতে সাহায্য করে। এটি একটি নতুন পদ্ধতি, যা সৃজনশীল, বিপণন এবং ডিজাইন শিল্পের জন্য উপযুক্ত। তবে, এই পার্থক্যটিও প্রশ্ন উত্থাপন করে: ঐতিহ্যবাহী ক্ষেত্রের নিয়োগকর্তারা কি সত্যিই সৃজনশীলতার প্রশংসা করেন, নাকি তাদের এখনও নির্ভুলতা, সংক্ষিপ্ততা এবং মনোযোগের প্রয়োজন?

জেনারেল জেড-এর সিভি লেখার ধরণে শক্তি এবং দুর্বলতা

"দ্রুত আবেদন - তাৎক্ষণিক নিয়োগ" প্রবণতার সাথে নিয়োগ বাজারে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন দেখা যাচ্ছে। ডিজিটাল প্ল্যাটফর্ম, এআই প্রযুক্তি এবং মানব সম্পদের উচ্চ চাহিদা চাকরি খোঁজার প্রক্রিয়াটিকে ক্রমশ ছোট করে তুলছে। এর অর্থ হল, "প্রবেশের টিকিট" হিসেবে বিবেচিত সিভিগুলিকেও দ্রুত অপ্টিমাইজ করতে হবে যাতে কোনও আবেদনের সুযোগ হাতছাড়া না হয়।

এটা অনস্বীকার্য যে, দ্রুত চিন্তাভাবনা এবং প্রযুক্তি আপডেট করার ক্ষমতার মাধ্যমে, Gen Z সহজেই আকর্ষণীয় সিভি তৈরি করতে পারে, যা প্রথম দর্শনেই সহজেই মুগ্ধ করে। অনেক প্রার্থী ক্যানভা, আধুনিক সিভি টেমপ্লেটের মতো অনলাইন ডিজাইন প্ল্যাটফর্মের সুবিধা নিয়েছেন এবং এমনকি লেআউট তৈরি এবং কন্টেন্ট সম্পাদনার পরামর্শ দেওয়ার জন্য এআই ব্যবহার করেছেন। সাধারণত, জবসগো-এর এআই রিভিউ টুল লক্ষ লক্ষ প্রার্থীর সময় বাঁচাতে সাহায্য করেছে, একই সাথে ক্রমবর্ধমান কঠোর নিয়োগ পরিবেশে সিভির প্রতিযোগিতামূলকতা বৃদ্ধি করেছে।

তবে, জেনারেশন জেড-এর একটি অংশ ফর্মের উপর খুব বেশি মনোযোগ দেয় এবং মূল বিষয়বস্তু উপেক্ষা করে: ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা, নির্দিষ্ট অর্জন বা প্রয়োগকৃত পদের সাথে সম্পর্কিত অভিজ্ঞতা। ফলস্বরূপ, এমন কিছু সিভি রয়েছে যা ফর্মে সুন্দর কিন্তু প্ররোচনামূলকতার অভাব রয়েছে, যার ফলে নিয়োগকর্তাদের প্রকৃত দক্ষতা মূল্যায়ন করা কঠিন হয়ে পড়ে। এছাড়াও, বিভিন্ন পদের জন্য একই সিভি টেমপ্লেট ব্যবহার করাও একটি "ক্লাসিক ভুল" যা প্রথম রাউন্ড থেকে সহজেই আবেদনপত্র বাদ দেয়।

জেনারেল জেড-এর সিভি কীভাবে একটি আসল সুবিধা হিসেবে তৈরি করা যায়?

ক্রমবর্ধমান প্রতিযোগিতামূলক পরিবেশে, একটি অনন্য সিভি প্রত্যাশার মতো কার্যকর নাও হতে পারে। প্রার্থীদের সৃজনশীলতা এবং পেশাদারিত্বের সমন্বয় করা গুরুত্বপূর্ণ। একজন সফল সিভিতে প্রথমে নিয়োগকর্তার মূল প্রশ্নের উত্তর দিতে হবে: প্রার্থী কে, তাদের কী দক্ষতা রয়েছে, কোন অর্জনগুলি তাদের দক্ষতা প্রদর্শন করে এবং তারা যে পদের জন্য আবেদন করছেন তার জন্য তারা উপযুক্ত কিনা।

নিয়োগকর্তার দৃষ্টি আকর্ষণ করার জন্য, প্রার্থীদের তাদের সিভির শুরুতে একটি সংক্ষিপ্ত ব্যক্তিগত সারসংক্ষেপ দিয়ে শুরু করা উচিত যাতে তাদের অসামান্য মূল্য নিশ্চিত করা যায়। অভিজ্ঞতা বিভাগের জন্য, "একটি ফ্যানপেজ পরিচালনা" এর মতো সাধারণ বর্ণনার পরিবর্তে, সাফল্যগুলি "৩ মাসে সোশ্যাল মিডিয়া ইন্টারঅ্যাকশন ১৫০% বৃদ্ধি" দিয়ে উল্লেখ করা উচিত যাতে ব্যবসা আরও বিশ্বাসযোগ্য হয়।

স্বয়ংক্রিয় জীবনবৃত্তান্ত ফিল্টারিং সিস্টেম (ATS) অতিক্রম করার জন্য, চাকরিপ্রার্থীদের তাদের জীবনবৃত্তান্তকে "মানুষের জন্য সুন্দর এবং মেশিনের জন্য উপযুক্ত" করে তোলার পদ্ধতি শিখতে হবে। জীবনবৃত্তান্ত একজন প্রার্থীর করা সমস্ত কাজের তালিকা তৈরি করার হাতিয়ার নয়, বরং সবচেয়ে মূল্যবান তথ্য নির্বাচন করার মাধ্যমে প্রমাণ করে যে তারা যে চাকরির জন্য আবেদন করছেন তার জন্য তারা উপযুক্ত।

বাজারের পরিবর্তনশীল ছন্দের সাথে, আজকের জেনারেশন জেড প্রজন্মের প্রযুক্তির সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার, উদ্ভাবন করার এবং সর্বাধিক ব্যবহার করার অনেক স্বাভাবিক সুবিধা রয়েছে। তবে, সেই সুবিধাটি কেবল তখনই একটি সুযোগে পরিণত হবে যদি এটি একটি চাকরির আবেদন সিভির মাধ্যমে দক্ষতার সাথে প্রকাশ করা হয়। একটি সঠিকভাবে অপ্টিমাইজ করা সিভি কেবল প্রাথমিক স্ক্রিনিং রাউন্ড পাস করতে সাহায্য করে না, বরং ক্রমবর্ধমান প্রতিযোগিতামূলক চাকরির বাজারের প্রেক্ষাপটে নিয়োগকর্তাদের চোখে আত্মবিশ্বাসের সাথে নিজেকে প্রতিষ্ঠিত করার জন্য প্রার্থীদের জন্য প্রথম পদক্ষেপ।

হা আন

সূত্র: https://vtcnews.vn/cv-xin-viec-cua-the-he-gen-z-su-cach-tan-trong-loi-viet-va-goc-nhin-ar966962.html