জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি: যদি অবসরের বয়স ৬২ বছর না বাড়ানো হয়, তাহলে তাড়াহুড়ো করে ৬৫ বছর করার প্রস্তাব দেবেন না।

ভিয়েতনাম এখনও অবসরের বয়স ৬২ বছর করার রোডম্যাপটি সম্পূর্ণ না করা সত্ত্বেও, জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি ট্রুং জুয়ান কু বলেছেন যে এটি ৬৫ বছর করার প্রস্তাবটি খুব তাড়াতাড়ি। তার মতে, বিশ্বে খুব কম দেশই অবসরের এত উচ্চ বয়স প্রয়োগ করে।

VietNamNet•05/11/2025

৩০শে অক্টোবর আর্থ -সামাজিক পরিস্থিতির উপর আলোচনা অধিবেশনে, জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি নগুয়েন থিয়েন নান (এইচসিএমসি প্রতিনিধিদল) দ্বি-অঙ্কের অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির লক্ষ্য পূরণের জন্য ৫০ লক্ষ কর্মী থাকার প্রত্যাশায় অবসরের বয়স ৬৫ বছর করার প্রস্তাব করেন। তিনি ২০৩৫ সালের আগে প্রজনন হার ১.৯১ থেকে ২.১ বছর বৃদ্ধির একটি সমাধানও প্রস্তাব করেন।

এই প্রস্তাবটি তাৎক্ষণিকভাবে জনসাধারণের দৃষ্টি আকর্ষণ করে, কারণ এটি কেবল শ্রম কাঠামোর সাথে সম্পর্কিত নয় বরং ভিয়েতনাম জনসংখ্যা বৃদ্ধির পর্যায়ে প্রবেশের প্রেক্ষাপটে সামাজিক নিরাপত্তা, কাজের মান এবং জনস্বাস্থ্যের উপর সরাসরি প্রভাব ফেলে।

২০১৯ সালের শ্রম আইনের ১৬৯ অনুচ্ছেদ অনুসারে, যেসব কর্মচারী সামাজিক বীমা প্রদানের সময়সীমার শর্ত পূরণ করেন, তারা অবসর গ্রহণের বয়সে পৌঁছানোর পর পেনশন পাওয়ার অধিকারী। স্বাভাবিক কর্মপরিবেশে অবসর গ্রহণের বয়স ২০২৮ সালে পুরুষদের জন্য ৬২ বছর এবং ২০৩৫ সালে মহিলাদের জন্য ৬০ বছর বয়সে পৌঁছানো পর্যন্ত রোডম্যাপ অনুসারে সমন্বয় করা হয়।

এই বাস্তবতা থেকে, জাতীয় পরিষদের ডেপুটি ট্রুং জুয়ান কু (ভিয়েতনাম অ্যাসোসিয়েশন অফ দ্য এল্ডারলির কেন্দ্রীয় কমিটির সহ-সভাপতি) বলেছেন: "আমি মনে করি অবসরের বয়স এত দ্রুত ৬৫ বছর বাড়ানো সম্ভব নয়। কারণ বর্তমানে, আমাদের দেশ অবসরের বয়স ৬২ বছর বাড়েনি। বিশ্বের খুব বেশি দেশ নেই যেখানে অবসরের বয়স ৬৫ বছর।"

জাতীয় পরিষদের ডেপুটি ট্রুং জুয়ান কু, ভিয়েতনাম অ্যাসোসিয়েশন অফ দ্য এল্ডারলির কেন্দ্রীয় কমিটির সহ-সভাপতি। ছবি: জাতীয় পরিষদ

মিঃ কু-এর মতে, ভিয়েতনাম জনসংখ্যা বৃদ্ধির পর্যায়ে রয়েছে (৬০ বছর এবং তার বেশি বয়সীদের অনুপাত মোট জনসংখ্যার ১০% ছাড়িয়ে গেছে)। পূর্বাভাস দেওয়া হয়েছে যে ২০৩৬ সালের মধ্যে ভিয়েতনাম এমন একটি দেশে পরিণত হবে যেখানে বয়স্ক জনসংখ্যার সংখ্যা বেশি হবে (৬৫ বছর এবং তার বেশি বয়সীদের অনুপাত ১৪% এ পৌঁছে যাবে)। এই প্রেক্ষাপটে, শ্রমবাজারে, বিশেষ করে তরুণ প্রজন্মের জন্য চাকরির সুযোগের উপর নেতিবাচক প্রভাব এড়াতে পেনশন নীতি সম্পর্কিত সমস্ত সিদ্ধান্ত সাবধানতার সাথে বিবেচনা করা প্রয়োজন।

তিনি বিশ্বাস করেন যে শিক্ষকতা, চিকিৎসা, বৈজ্ঞানিক গবেষণার মতো কিছু নির্দিষ্ট পেশার জন্য কর্মক্ষমতার বয়স বৃদ্ধির বিষয়টি অধ্যয়ন করা সম্ভব... তবে, এটি অনুশীলনের উপর ভিত্তি করে হওয়া উচিত, প্রতিটি ধাপে নির্দিষ্ট এবং সতর্ক মূল্যায়ন সহ।

"এটা দ্রুত করা যাবে না, কারণ খুব দ্রুত করা কোনও কিছুর উপর ভিত্তি করে নয়," মিঃ কু বলেন।

"রূপালি অর্থনীতি" বিকাশের শর্তাবলী

অন্য দৃষ্টিকোণ থেকে, জাতীয় পরিষদের সদস্য হোয়াং ভ্যান কুওং (হ্যানয় প্রতিনিধিদল) বিশ্লেষণ করেছেন যে বর্তমানে, আয়ু বৃদ্ধি পাচ্ছে, স্বাস্থ্যসেবা এবং জীবনযাত্রার অবস্থা উন্নত হচ্ছে, তাই বয়স্কদের কর্মক্ষমতাও বৃদ্ধি পাচ্ছে। অনেক দেশ জনসংখ্যার বার্ধক্য, বয়স্কদের উচ্চ অনুপাত এবং কম তরুণ শ্রমশক্তির মুখোমুখি হয়েছে, তাই তারা স্বেচ্ছায় অবসরের বয়স বাড়িয়েছে। কিছু দেশে এখনও ৭০ বছর বয়স পর্যন্ত কর্মরত মানুষ রয়েছে।

মিঃ কুওং-এর মতে, মানুষ একে "রূপালি অর্থনীতি" বলে - ধূসর চুলের অধিকারী এবং এই গোষ্ঠীর সর্বাধিক সুবিধা কাজে লাগানোর অর্থনীতি, কারণ অনেক মানুষ কেবল তাদের মূল্যবোধকে সর্বোত্তমভাবে প্রচার এবং অবদান রাখার জন্যই এই বয়সে পৌঁছায়।

তবে, যেসব পেশায় উচ্চ শ্রম তীব্রতা, দ্রুত প্রতিফলন এবং সুনির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপের প্রয়োজন হয়, সেগুলি বয়স্কদের জন্য উপযুক্ত নয়। অতএব, "রূপালি অর্থনীতি"র বিকাশের সাথে প্রভাবশালী গোষ্ঠীকে শোষণ করার জন্য একটি অত্যন্ত নমনীয় মডেল এবং পদ্ধতি থাকা উচিত, এবং সেই গোষ্ঠীকে বাধ্য না করে যারা আর অভিযোজিত নয়।

প্রতিনিধি হোয়াং ভ্যান কুওং অবসরের বয়স বৃদ্ধির বিষয়ে কথা বলছেন

প্রতিনিধি হোয়াং ভ্যান কুওং বিশ্লেষণ করেছেন: "যদি নিয়মকানুন কঠোর এবং বাধ্যতামূলক হয়, তাহলে সুবিধাগুলি নেতিবাচক দিকগুলির সাথে সাথেই যাবে। তাছাড়া, ভিয়েতনামে এখনও তরুণ শ্রমের তুলনামূলকভাবে প্রচুর উৎস রয়েছে যা অবসরের বয়স বাড়ানোর জন্য বাধ্যতামূলক ব্যবস্থা নেওয়ার আগে সম্পূর্ণ এবং কার্যকরভাবে কাজে লাগানো দরকার।"

তিনি নিশ্চিত করেছেন যে ২০১৯ সালের শ্রম আইনে পুরুষদের অবসরের বয়স ৬২ এবং মহিলাদের ৬০ বছর করার একটি রোডম্যাপ রয়েছে। অতএব, আপাতত, আমাদের অবসরের বয়স ৬৫ বছর করার কথা বিবেচনা করার দরকার নেই।