বিন থুয়ানে জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারদের ভূমিকার প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন

সামাজিক-অর্থনৈতিক উন্নয়নের চাহিদা মেটানোর জন্য সাধারণভাবে ক্যাডারদের একটি দল এবং বিশেষভাবে জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারদের একটি দল গঠন করা ভিয়েতনামের পার্টি ও রাষ্ট্রের অন্যতম একটি কাজ, যার প্রতি তারা বিশেষ মনোযোগ দেয় এবং এটি জাতিগত সংখ্যালঘু এলাকাগুলোর টেকসই অর্থনৈতিক, সামাজিক ও রাজনৈতিক উন্নয়ন প্রক্রিয়ার একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান।

জাতিগত সংখ্যালঘু গোষ্ঠীর ক্যাডারদের একটি গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব রয়েছে: এই অঞ্চলে জাতীয় ঐক্য সৃষ্টিতে একটি উপাদান হিসেবে কাজ করা। তারাই জাতিগোষ্ঠীগুলোর সেবা করেন, পার্টির নির্দেশনা মেনে তাদের সঠিক পথে পরিচালিত ও নেতৃত্ব দেন।

বাক বিন জেলার ফান সন কমিউনে জাতিগত সংখ্যালঘু স্বাস্থ্যকর্মীরা রোগীদের চিকিৎসা সেবা প্রদান করছেন। ছবি: এন. ল্যান

বিগত সময়ে, বিন থুয়ান প্রদেশ জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারদের দল গঠন ও বিকাশের বিষয়ে পার্টি ও রাষ্ট্রের নির্দেশনা ও নীতিমালা বাস্তবায়ন করেছে এবং প্রাথমিকভাবে গুরুত্বপূর্ণ ফলাফল অর্জন করেছে, যা রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনার কার্যকারিতা বৃদ্ধি, একটি শক্তিশালী রাজনৈতিক ব্যবস্থা নির্মাণ, আর্থ -সামাজিক দিকগুলোর উন্নয়ন এবং বৃহত্তর জাতীয় ঐক্য শক্তিশালীকরণে অবদান রেখেছে। জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারদের প্রশিক্ষণ ও লালন-পালনে অগ্রাধিকারমূলক নীতিমালার বাস্তবায়ন ক্রমশ উন্নত ও আরও বৈজ্ঞানিক হয়ে উঠেছে এবং নীতিমালার কার্যকারিতা নিশ্চিত করার জন্য এটিকে সাংগঠনিক সমাধান ও সম্পদের সাথে সংযুক্ত করা হয়েছে।

প্রদেশটি জেলা ও প্রাদেশিক পর্যায়ে জাতিগত আবাসিক বিদ্যালয়গুলোর আধুনিকীকরণ, সংস্কার ও সম্প্রসারণে বিনিয়োগ করেছে, যাতে জাতিগত সংখ্যালঘু শিক্ষার্থীরা এই বিদ্যালয়গুলোতে পড়াশোনা করতে পারে। স্নাতক হওয়ার পর, কিছু শিক্ষার্থী প্রাক-বিশ্ববিদ্যালয় বিদ্যালয় এবং কিছু কলেজ ও বিশ্ববিদ্যালয়ে ভর্তি হয়। তারা প্রদেশের জাতিগত সংখ্যালঘু এলাকাগুলোতে কর্মরত জনবলের এক মূল্যবান উৎস হয়ে ওঠে।

প্রদেশে জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নের প্রতি বিশেষ মনোযোগ দেওয়া হয়েছে এবং প্রশিক্ষণের বিষয়বস্তুতে নতুনত্ব আনা হয়েছে। জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারদের মধ্যবর্তী ও উন্নত রাজনৈতিক তত্ত্ব প্রশিক্ষণের জন্য পাঠানো হয়; তাঁরা বিশেষজ্ঞ, সিনিয়র বিশেষজ্ঞ এবং উচ্চ-স্তরের বিশেষজ্ঞ প্রোগ্রামে অংশগ্রহণ করেন; এবং তথ্য প্রযুক্তি ও বিদেশি ভাষায় তাঁদের জ্ঞান ও দক্ষতা বৃদ্ধি ও হালনাগাদ করেন। অনেক তরুণী জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারকে কলেজ, বিশ্ববিদ্যালয়, স্নাতকোত্তর প্রোগ্রাম এবং বিশেষায়িত বিদ্যালয়ে পেশাগত ও বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ গ্রহণের জন্য নির্বাচিত করা হয়, যাতে তাঁরা নিজ শহরে ফিরে এসে দেশের সেবা করতে পারেন।

সাংস্কৃতিক জ্ঞান, রাজনৈতিক তত্ত্ব এবং পেশাগত দক্ষতার বিকাশের পাশাপাশি, জাতিগত সংখ্যালঘু যুবকদের জন্য অনেক বৃত্তিমূলক শিক্ষা নীতি স্থানীয় পর্যায়ে এবং বিন থুয়ান কলেজে বাস্তবায়িত হচ্ছে, যা জাতিগত সংখ্যালঘু যুবকদের সক্ষমতা বৃদ্ধি এবং জীবিকা উন্নয়নের সুযোগ বৃদ্ধিতে অবদান রাখছে। অধিকন্তু, অনেক স্থানীয় কর্তৃপক্ষ জাতিগত সংখ্যালঘু নারীদের সরকারি ও গণসংগঠনগুলোতে ক্রমবর্ধমান অংশগ্রহণের জন্য পরিবেশ তৈরিতে এবং উপযুক্ত ক্ষেত্রে তাদের প্রতিভা ও দক্ষতার বিকাশে মনোনিবেশ করছে।

ডং টিয়েন কম্যুন কমিউনিটি লার্নিং সেন্টার, হাম থুয়ান বাক জেলা। ছবি: এন. ল্যান।

এছাড়াও, গণসংহতিমূলক কাজের জ্ঞান ও দক্ষতার উপর নিয়মিত প্রশিক্ষণ কোর্সের আয়োজন করা উচিত; পার্টি ও রাষ্ট্রের নির্দেশনা ও নীতিমালা, এবং প্রদেশ ও জেলাসমূহের আর্থ-সামাজিক উন্নয়ন ও জাতীয় প্রতিরক্ষা ও নিরাপত্তার পরিস্থিতি ও কর্তব্য সম্পর্কে তথ্য সরবরাহ করা উচিত। আর্থ-সামাজিক কর্মসূচি ও পরিকল্পনা প্রণয়নে মতামত প্রদানে অংশগ্রহণের জন্য জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডার ও প্রভাবশালী ব্যক্তিদের অনুকূল পরিবেশ তৈরি করা, সামাজিক জীবনের বিভিন্ন ক্ষেত্রে তাদের ভূমিকাকে উৎসাহিত করা, এবং এলাকায় রাজনৈতিক স্থিতিশীলতা, সামাজিক শৃঙ্খলা ও নিরাপত্তা বজায় রাখা প্রয়োজন।

তবে, বাস্তবে, কিছু এলাকায় এটি সম্পূর্ণরূপে বাস্তবায়িত হয়নি বা অপর্যাপ্তভাবে বাস্তবায়িত হয়েছে; আইনি দলিলে নিয়ন্ত্রিত অনেক ক্ষেত্রকে সুনির্দিষ্ট রূপ দেওয়া হয়নি; সেগুলো সাধারণ রয়ে গেছে, যেখানে পদ্ধতিগত, সমন্বিত এবং বাস্তবসম্মত পদ্ধতির অভাব রয়েছে এবং এলাকার উন্নয়ন চাহিদার সাথে যুক্ত সুনির্দিষ্টতা নিশ্চিত করে না; কিছু জায়গায়, মোট ক্যাডারের তুলনায় জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারের সংখ্যা কম; কিছু জায়গায়, জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারদের সক্রিয় ও উৎসাহী প্রশিক্ষণের অভাব রয়েছে। জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন সাধারণত এখনও পরিধি ও কাঠামোতে সীমিত। পেশাগত দক্ষতা, রাজনৈতিক তত্ত্ব এবং রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনায় প্রশিক্ষিত জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডার, সরকারি কর্মকর্তা এবং জনপ্রশাসকদের সংখ্যা কাঙ্ক্ষিত শতাংশে পৌঁছায়নি…

জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারদের প্রশিক্ষণ, লালনপালন এবং ভূমিকার উন্নয়ন একটি অবিচ্ছিন্ন, চলমান এবং দীর্ঘমেয়াদী প্রক্রিয়া। জাতিগত সংখ্যালঘু এলাকাগুলোতে দ্রুত উন্নয়ন নিশ্চিত করার জন্য, জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারদের একটি দল গঠন করা এবং জাতিগত সংখ্যালঘু গোষ্ঠীর অসামান্য ব্যক্তিদের জন্য নীতি থাকা প্রয়োজন। প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কর্মসূচিগুলো সাধারণ প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন থেকে পৃথক না হয়ে নির্দিষ্ট প্রয়োজন অনুসারে তৈরি করা উচিত; জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডার, সরকারি কর্মকর্তা এবং জনপ্রশাসকদের জন্য প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন একটি রোডম্যাপ অনুযায়ী সংগঠিত করা উচিত, যা রাজনৈতিক ব্যবস্থার সকল স্তরে ক্যাডারদের প্রজন্মের মধ্যে ধারাবাহিকতা এবং উত্তরাধিকার নিশ্চিত করবে; প্রতিটি এলাকার নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য বিবেচনায় নিয়ে আবাসিক বিদ্যালয়, বৃত্তিমূলক বিদ্যালয়, কলেজ এবং বিশ্ববিদ্যালয়গুলোর প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন সক্ষমতা শক্তিশালী করা উচিত; এবং জাতিগত সংখ্যালঘু জনগোষ্ঠীর শিক্ষাদান ও শেখার পাশাপাশি শারীরিক ও বুদ্ধিবৃত্তিক বিকাশের জন্য প্রয়োজনীয় অবকাঠামোর উন্নতি করা উচিত। জাতিগত সংখ্যালঘুদের বুদ্ধিবৃত্তিক কর্মশক্তি গঠন ও উন্নয়নের জন্য নীতিমালার প্রতি ক্রমাগত মনোযোগ দেওয়া এবং তা কার্যকরভাবে বাস্তবায়ন করা বিন থুয়ান প্রদেশের আর্থ-সামাজিক উন্নয়নে অবদান রাখবে, দারিদ্র্যের বিরুদ্ধে কার্যকর লড়াইকে উৎসাহিত করবে, জনগণের বুদ্ধিবৃত্তিক স্তর উন্নত করবে এবং মানব সম্পদের সর্বোচ্চ ব্যবহার নিশ্চিত করবে। যাতে সামাজিক-অর্থনৈতিক উন্নয়নের লক্ষ্যগুলো এলাকার সম্ভাবনা ও গুরুত্বপূর্ণ অবস্থানের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ ফলাফল অর্জন করে।

জাতীয় ও প্রাদেশিক উন্নয়নের নতুন চাহিদার পরিপ্রেক্ষিতে, জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন সংক্রান্ত নীতিমালায় যথাযথ পরিবর্তন ও সমন্বয়ের প্রয়োজন রয়েছে, বিশেষ করে তাদের অগ্রগতির জন্য একটি অনুকূল পরিবেশ ও সুযোগ সৃষ্টির ক্ষেত্রে। একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, সকল স্তরের পার্টি কমিটি ও সরকারি সংস্থাগুলোকে জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারদের প্রশিক্ষণ, উন্নয়ন এবং নীতিমালার প্রতি আরও বাস্তবসম্মত মনোযোগ দিতে হবে। তরুণ জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নের জন্য পাঠানোর পরিকল্পনার পাশাপাশি তাদের পরিকল্পনা জোরদার করার লক্ষ্য হলো, তাদের জ্ঞান বৃদ্ধি করা, তথ্য হালনাগাদ করা, নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা দক্ষতা পরিপূরণ ও উন্নত করা এবং পেশাগত যোগ্যতা বৃদ্ধি করে প্রদেশজুড়ে জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারদের কার্যকারিতা উন্নত করা।

জাতিগত সংখ্যালঘু এলাকাগুলোতে অভ্যন্তরীণ সক্ষমতার উন্নয়ন এবং নীতি ও নির্দেশিকার কার্যকর বাস্তবায়নের জন্য সংখ্যালঘু ক্যাডারদের বোঝাপড়া ও দায়িত্ববোধ অপরিহার্য। আগামী সময়ে, প্রতিটি এলাকার জন্য সংখ্যালঘু ক্যাডারদের কার্যকরভাবে পরিকল্পনা, প্রশিক্ষণ এবং ব্যবহার অব্যাহত রাখা প্রয়োজন, এবং নির্দিষ্ট জাতিগোষ্ঠীর জন্য ক্যাডার নীতি আরও সুনির্দিষ্ট করা দরকার। এই কর্মশক্তি গড়ে তোলা প্রাদেশিক ও স্থানীয় পর্যায়ে রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থায় তাদের অংশগ্রহণকে শক্তিশালী করবে। বিন থুয়ান প্রদেশের জাতিগত সংখ্যালঘু এলাকাগুলোর বাস্তবতা এবং আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের চাহিদার সাথে প্রশিক্ষণের বিষয়বস্তু সংযুক্ত রেখে উপযুক্ত প্রশিক্ষণ, উন্নয়ন এবং ব্যবহার নীতি প্রণয়নের জন্য সংখ্যালঘু ক্যাডার সম্পদের কার্যকর পরিকল্পনা ও পূর্বাভাসের উপর জোর দেওয়া উচিত।

উৎস: https://baobinhthuan.com.vn/dao-tao-va-phat-huy-vai-tro-doi-ngu-can-bo-dan-toc-thieu-so-o-binh-thuan-114267.html