আগামী ৫ বছরে কমপক্ষে ৩৫,০০০ রেলকর্মীকে প্রশিক্ষণ দেওয়ার লক্ষ্য।

২০২৫-২০৩০ সময়কালে, কমপক্ষে ৩৫,০০০ জন মানবসম্পদকে প্রশিক্ষণ দিন।

নির্ধারিত লক্ষ্য অনুসারে, ২০২৫-২০৩০ সময়কালে, কমপক্ষে ৩৫,০০০ জন মানবসম্পদকে প্রশিক্ষণ দেওয়া হবে, উচ্চ-গতির রেলপথ এবং নগর রেলপথ প্রকল্প বাস্তবায়নের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য উচ্চ-মানের মানবসম্পদ প্রশিক্ষণের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।

স্টেশন কর্মীরা নিশ্চিত করেন যে ট্রেনগুলি নিরাপদে এবং সময়মতো স্টেশনে প্রবেশ এবং প্রস্থান করে। (ছবি: কোওক খান/ভিএনএ)

উপ- প্রধানমন্ত্রী লে থান লং ২০৪৫ সালের ভিশন নিয়ে ২০৩৫ সাল পর্যন্ত ভিয়েতনামের রেলওয়ের জন্য প্রশিক্ষণ ও মানবসম্পদ উন্নয়ন প্রকল্প অনুমোদনের জন্য ৯ অক্টোবর, ২০২৫ তারিখের সিদ্ধান্ত নং ২২৩০/কিউডি-টিটিজি স্বাক্ষর করেছেন।

এই প্রকল্পের লক্ষ্য হল পেশাদার যোগ্যতা, বৃত্তিমূলক দক্ষতা এবং উচ্চ প্রযুক্তিগত ক্ষমতা সম্পন্ন একটি সমকালীন রেল কর্মীবাহিনী গড়ে তোলা, যা উচ্চ-গতির রেল প্রকল্প বাস্তবায়ন, বিদ্যুতায়িত জাতীয় রেলপথ এবং নগর রেলপথের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করবে; ধীরে ধীরে প্রযুক্তি গ্রহণ এবং আয়ত্ত করা, জাতীয় প্রতিযোগিতা উন্নত করা, একটি আধুনিক, স্বায়ত্তশাসিত এবং টেকসই রেল শিল্পের উন্নয়নে অবদান রাখা।

২০২৫-২০৩০ সময়ের জন্য নির্দিষ্ট লক্ষ্য হল কমপক্ষে ৩৫,০০০ জন মানবসম্পদকে প্রশিক্ষণ দেওয়া, যার মধ্যে উচ্চ-গতির রেলপথ, বিদ্যুতায়িত রেলপথ, নগর রেলপথ প্রকল্প বাস্তবায়ন এবং প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানের জন্য শিক্ষাদানকারী মানবসম্পদ সম্পূরক করার প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য উচ্চমানের মানবসম্পদ প্রশিক্ষণের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা।

বিশেষ করে, প্রায় ১,০০০ স্নাতকোত্তর ডিগ্রিধারী, যার মধ্যে প্রায় ৮০ জন পিএইচডি, প্রায় ৯২০ জন মাস্টার্স (৬০ জন পিএইচডি এবং ১৫০ জন প্রভাষক সহ); প্রায় ১৪,০০০ বিশ্ববিদ্যালয় স্নাতক; প্রায় ১১,০০০ কলেজ স্নাতক এবং প্রায় ৯,০০০ ইন্টারমিডিয়েট স্নাতক।

রেলওয়ে নির্মাণ প্রকৌশলে প্রায় ৪,৭০০ জন; নির্মাণ প্রকৌশলে প্রায় ১৬,৩০০ জন; রেলওয়ে তথ্য ও সংকেত প্রদানে প্রায় ৩,৭০০ জন; রেলওয়ে বিদ্যুৎ ও জ্বালানি ব্যবস্থায় প্রায় ১,১০০ জন; লোকোমোটিভ এবং ওয়াগনে প্রায় ১,৭০০ জন; নির্মাণ অর্থনীতি এবং রেল পরিবহন অর্থনীতিতে প্রায় ১,৫০০ জন; রেল পরিবহন শোষণে প্রায় ৬,০০০ জন।

নগর রেললাইন পরিচালনা, শোষণ এবং রক্ষণাবেক্ষণের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য প্রায় ৫,০০০ জনকে প্রশিক্ষণ এবং পেশাদারিত্বের উন্নয়ন।

রেলওয়ের রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনায় নিয়োজিত সংস্থা ও ইউনিটের ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং বিশেষজ্ঞদের জন্য রেলওয়ে ব্যবস্থাপনা, উন্নয়ন এবং পরিচালনা সংক্রান্ত জ্ঞান এবং পেশাদার দক্ষতার প্রশিক্ষণ প্রদান করা, প্রায় ৫০০ জনকে।

প্রকল্প ব্যবস্থাপনা দলের জন্য রেলওয়ে প্রকল্প ব্যবস্থাপনার জ্ঞান এবং পেশাদার দক্ষতার প্রশিক্ষণ প্রদান, প্রায় ১,০০০ জন...

২০৪৫ সালের মধ্যে, এই অঞ্চলে বেশ কয়েকটি প্রশিক্ষণ কেন্দ্র এবং আধুনিক রেলওয়ে প্রযুক্তি স্থানান্তর কেন্দ্র স্থাপন করা হবে।

২০৩১-২০৩৫ সময়কালে, প্রকল্পটি কমপক্ষে ৭০,০০০ জন মানবসম্পদকে প্রশিক্ষণ দেবে, উচ্চ-গতির রেল প্রকল্প, বিদ্যুতায়িত জাতীয় রেলপথ, নগর রেলপথ বাস্তবায়নের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য উচ্চমানের মানবসম্পদ প্রশিক্ষণ বৃদ্ধি করবে এবং প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানগুলির জন্য শিক্ষাদানকারী মানবসম্পদ সম্পূরক করবে, বিশেষ করে:

স্নাতকোত্তর স্তরে প্রায় ২০০০ জন, যার মধ্যে প্রায় ১০০ জন পিএইচডি, প্রায় ১,৯০০ জন স্নাতকোত্তর; বিশ্ববিদ্যালয় স্তরে প্রায় ১৮,০০০ জন; কলেজ স্তরে প্রায় ৩০,০০০ জন এবং মাধ্যমিক স্তরে প্রায় ২০,০০০ জন।

উত্তর-দক্ষিণ রেলপথের একটি স্টেশন। (সূত্র: ভিএনএ)

রেলওয়ে নির্মাণ প্রকৌশলে প্রায় ১২,৩০০ জন; নির্মাণ প্রকৌশলে প্রায় ২১,৪০০ জন; রেলওয়ে তথ্য ও সংকেত প্রদানে প্রায় ৯,৩০০ জন; রেলওয়ে বিদ্যুৎ ও জ্বালানি ব্যবস্থায় প্রায় ৭,৬০০ জন; লোকোমোটিভ এবং ওয়াগনে প্রায় ৮,০০০ জন; নির্মাণ অর্থনীতি এবং রেল পরিবহন অর্থনীতিতে প্রায় ২,১০০ জন; রেল পরিবহন শোষণে প্রায় ৯,৩০০ জন।

রেললাইন পরিচালনা, শোষণ এবং রক্ষণাবেক্ষণের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য কমপক্ষে ৪০,০০০ লোকের প্রশিক্ষণ এবং পেশাদার উন্নয়ন, যার মধ্যে রয়েছে: উচ্চ-গতির রেলপথে প্রায় ১৩,৮০০ জন, জাতীয় রেলপথে প্রায় ৫,০০০ জন, নগর রেলপথে প্রায় ২১,২০০ জন...

২০৪৫ সালের মধ্যে, রেল প্রকল্প বাস্তবায়ন এবং রেললাইন পরিচালনা, শোষণ এবং রক্ষণাবেক্ষণের প্রকৃত চাহিদা পূরণের জন্য অতিরিক্ত মানব সম্পদকে প্রশিক্ষণ এবং বিকাশ অব্যাহত রাখুন; এই অঞ্চলে বেশ কয়েকটি প্রশিক্ষণ কেন্দ্র গঠন এবং আধুনিক রেল প্রযুক্তি হস্তান্তরের লক্ষ্যে।

ছয়টি কাজ এবং সমাধান

উপরোক্ত উদ্দেশ্যগুলি অর্জনের জন্য, প্রকল্পটি নিম্নলিখিত কাজ এবং সমাধানগুলি নির্ধারণ করে: রেলওয়ে মানব সম্পদ উন্নয়নের জন্য প্রতিষ্ঠান এবং নীতিমালা নিখুঁত করা; প্রশিক্ষণ ও গবেষণা সুবিধার জন্য সক্ষমতা বৃদ্ধি করা; মানব সম্পদ প্রশিক্ষণ এবং লালন-পালন করা;

এর পাশাপাশি, রেলওয়ে শিল্পের গবেষণা, প্রয়োগ, প্রযুক্তি হস্তান্তর এবং দক্ষতা অর্জনের জন্য মানবসম্পদ উন্নয়ন; রেলওয়ে মানবসম্পদ প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নে আন্তর্জাতিক সহযোগিতা বৃদ্ধি; বিনিয়োগ সম্পদের সঞ্চালন ও বৈচিত্র্য বৃদ্ধি এবং রেলওয়ে মানবসম্পদ প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নের জন্য সরকারি-বেসরকারি সহযোগিতা জোরদার করা।

সূত্র: https://baolangson.vn/dat-muc-tieu-dao-tao-it-nhat-35-000-nhan-luc-duong-sat-trong-5-nam-toi-5061437.html