ভিয়েতনামের কমিউনিস্ট পার্টির ত্রয়োদশ কেন্দ্রীয় কমিটির চতুর্দশ সম্মেলন দুটি প্রধান বিষয়গোষ্ঠীর উপর আলোকপাত করেছিল: চতুর্দশ পার্টি কংগ্রেসের কার্যসূচি সংক্রান্ত বিষয়াবলী এবং পার্টি গঠন ও রাজনৈতিক ব্যবস্থা সংক্রান্ত বিষয়াবলী। এই সম্মেলনের সিদ্ধান্ত ও মূল্যায়নসমূহ আগামী সময়ে পার্টির নেতৃত্ব পদ্ধতির জোরালো সংস্কার অব্যাহত রাখার জন্য নির্দিষ্ট আবশ্যকতা এবং গুরুত্বপূর্ণ দিকনির্দেশনা নির্ধারণ করে দিয়েছে।
এটা অত্যন্ত স্পষ্ট যে, পার্টির ১৩তম জাতীয় কংগ্রেসের অব্যবহিত পরেই কেন্দ্রীয় কমিটি, পলিটব্যুরো এবং সচিবালয় বহু নতুন, পদ্ধতিগত, বৈজ্ঞানিক ও কার্যকর পন্থা অবলম্বন করে কংগ্রেসের প্রস্তাবনাগুলোর অধ্যয়ন, অনুধাবন এবং বাস্তবায়নে দ্রুত নেতৃত্ব ও নির্দেশনা প্রদান করেছে; তারা জাতীয় উন্নয়ন, বিশেষ করে আর্থ -সামাজিক উন্নয়নের জন্য সম্পদ উন্মোচনের লক্ষ্যে বহু কঠিন, জটিল, দীর্ঘস্থায়ী এবং অমীমাংসিত বিষয় দ্রুত বিবেচনা করে সেগুলোর সমাধানের জন্য নির্দেশনা দিয়েছে।
পার্টির কেন্দ্রীয় কমিটি জাতীয় প্রতিরক্ষা, নিরাপত্তা ও পররাষ্ট্র বিষয়ক কার্যক্রম পরিচালনা ও নির্দেশনা দিয়েছে; পার্টি ও রাজনৈতিক ব্যবস্থা নির্মাণ ও সংশোধনের কাজ করেছে; পার্টির নীতিসমূহ কঠোরভাবে বাস্তবায়ন করেছে; এবং ক্রমাগত নেতৃত্বের পদ্ধতি ও কার্যশৈলীতে উদ্ভাবন এনেছে...
ত্রয়োদশ জাতীয় কংগ্রেসের মেয়াদের দিকে ফিরে তাকালে দেখা যায়, আমাদের দল তার কৌশলগত দিকনির্দেশনা বজায় রেখেছে; নিরলসভাবে দলকে গঠন ও সংশোধন করেছে; প্রাতিষ্ঠানিক উন্নয়নে গতি এনেছে; অবিচলভাবে সামষ্টিক অর্থনৈতিক স্থিতিশীলতা বজায় রেখেছে; ডিজিটাল ও সবুজ রূপান্তরকে ত্বরান্বিত করেছে; জাতীয় প্রতিরক্ষা ও নিরাপত্তাকে শক্তিশালী করেছে; এবং বৈদেশিক সম্পর্ক ও গভীর একীকরণকে প্রসারিত করেছে। অনেক প্রধান নীতিকে প্রাতিষ্ঠানিক রূপ দেওয়া হয়েছে, অনেক প্রতিবন্ধকতা দূর করা হয়েছে এবং অনেক যুগান্তকারী সিদ্ধান্ত বাস্তবায়ন করা হয়েছে।
এর একটি প্রধান বৈশিষ্ট্য হলো দলের নেতৃত্ব পদ্ধতির উদ্ভাবন, যা দুটি প্রধান দিকের মাধ্যমে স্পষ্টভাবে প্রদর্শিত হয়েছে: সাংগঠনিক কাঠামোকে সুসংহত করা এবং নেতৃস্থানীয় কর্মীদের গুণমান ও মানের উন্নতি সাধন।
বিশেষত, “রাজনৈতিক ব্যবস্থার সাংগঠনিক কাঠামোকে সুসংহত, কার্যকর ও দক্ষ করার লক্ষ্যে এর অব্যাহত সংস্কার ও পুনর্গঠন সংক্রান্ত কিছু বিষয়” শীর্ষক ১৮-NQ/TW নং প্রস্তাবনা বাস্তবায়নে ধারাবাহিক দৃঢ় নেতৃত্ব ও নির্দেশনার মাধ্যমে পার্টির নেতৃত্ব পদ্ধতির উদ্ভাবন মূর্ত রূপ লাভ করেছে। ১৮ নং প্রস্তাবনা বাস্তবায়নের ৮ বছর পর, বিশেষ করে ২০২৪ সাল থেকে বর্তমান পর্যন্ত, কেন্দ্রীয় থেকে স্থানীয় স্তর পর্যন্ত সমগ্র রাজনৈতিক ব্যবস্থার কাঠামোকে সুসংহত করা হয়েছে; এর কার্যাবলী ও দায়িত্ব আরও সুস্পষ্ট হয়েছে, মধ্যবর্তী স্তর হ্রাস পেয়েছে; কর্মী সংখ্যা কমানোর পাশাপাশি ক্যাডার, বেসামরিক কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীদের গুণগত মান উন্নত হয়েছে; এবং পার্টি ও রাষ্ট্রীয় সংস্থা, ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট এবং রাজনৈতিক ও সামাজিক সংগঠনগুলোর কার্যক্রম ক্রমশ আরও কার্যকর ও দক্ষ হয়ে উঠেছে।
ত্রি-স্তরীয় সরকার মডেল (কেন্দ্রীয়, প্রাদেশিক এবং কম্যুন/ওয়ার্ড) চার মাস ধরে চালু রয়েছে এবং আশাব্যঞ্জক প্রাথমিক ফলাফল দিচ্ছে, যা জনগণের সেবা প্রদানের কার্যকারিতা ও দক্ষতা বৃদ্ধি করছে এবং আর্থ-সামাজিক উন্নয়নে সহায়তা করছে। জনগণ এটিকে সমর্থন ও বিশ্বাস করে এবং নাগরিক ও ব্যবসায়ীরা সুযোগ, অধিকার এবং নাগরিক দায়িত্বকে আরও বাস্তব রূপ পেতে দেখতে শুরু করেছে। প্রাদেশিক ও কম্যুন পর্যায়ে প্রশাসনিক সীমানার পুনর্গঠনসহ দ্বি-স্তরীয় স্থানীয় সরকার মডেলটি পার্টির প্রস্তাব বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে একটি উজ্জ্বল দিক এবং যুগান্তকারী পদক্ষেপ।
পার্টির কেন্দ্রীয় কমিটি, পলিটব্যুরো এবং সচিবালয় কেন্দ্রীয় কমিটির প্রস্তাবনাগুলোর, বিশেষ করে রাজনৈতিক ব্যবস্থার সাংগঠনিক কাঠামো পুনর্গঠন ও সুসংহতকরণ সংক্রান্ত ১৮ নং প্রস্তাবনার, জোরালো বাস্তবায়নে নেতৃত্ব ও নির্দেশনা দিয়েছে এবং নির্ধারিত সময়ের পাঁচ বছর আগেই তা সম্পন্ন করেছে। এটি নতুন পরিস্থিতিতে পার্টির প্রস্তাবনাগুলোর বাস্তবায়নে একটি "গতি" এবং একটি "মোড়" তৈরি করেছে; প্রাতিষ্ঠানিক অসুবিধা ও প্রতিবন্ধকতা দূর করা, নীতি ও আইনি কাঠামোকে নিখুঁত করা এবং দীর্ঘস্থায়ী অসুবিধা, প্রতিবন্ধকতা, সীমাবদ্ধতা ও দুর্বলতাগুলোকে কার্যকরভাবে সমাধান করা অব্যাহত রেখেছে। সামষ্টিক অর্থনৈতিক স্থিতিশীলতা বজায় রাখা হয়েছে, মুদ্রাস্ফীতি নিয়ন্ত্রণে রেখে নিম্ন পর্যায়ে রাখা হয়েছে; প্রত্যক্ষ বিদেশি বিনিয়োগ বৃদ্ধি পেয়েছে; বিনিয়োগ ও ব্যবসায়িক পরিবেশ এবং বাণিজ্য ভারসাম্যের উন্নতি হয়েছে; এবং প্রবৃদ্ধির মডেল একটি ইতিবাচক দিকে মোড় নিয়েছে। আমরা তিনটি কৌশলগত সাফল্য কার্যকরভাবে বাস্তবায়ন করে চলেছি: জনগণের জীবনযাত্রার মান উল্লেখযোগ্যভাবে উন্নত হয়েছে; মাতৃভূমির স্বাধীনতা, সার্বভৌমত্ব ও ভূখণ্ডগত অখণ্ডতার পাশাপাশি জাতীয় ও জাতিগত স্বার্থ রক্ষা করা; জাতীয় উন্নয়নের জন্য একটি শান্তিপূর্ণ ও স্থিতিশীল পরিবেশ তৈরি করা; এবং অঞ্চল ও বিশ্বে শান্তি, স্থিতিশীলতা ও উন্নয়নে ইতিবাচক ও দায়িত্বশীল অবদান রাখা। ফলে, আন্তর্জাতিকভাবে দল ও দেশের মর্যাদা ও অবস্থান উত্তরোত্তর বৃদ্ধি পায় এবং ক্যাডার, দলীয় সদস্য ও জনগণের আস্থা ও উচ্চ সম্মান অর্জন করে।
কার্যকারিতা ও দক্ষতা বৃদ্ধির লক্ষ্যে, সাধারণ সম্পাদক টো ল্যাম নিম্নলিখিত মূল ক্ষেত্রগুলিতে মনোযোগ দেওয়ার অনুরোধ করেছেন: সমগ্র রাজনৈতিক ব্যবস্থাকে একটি কার্যকর ও দক্ষ দ্বি-স্তরীয় স্থানীয় সরকার মডেল লালন ও গড়ে তোলা অব্যাহত রাখতে হবে; প্রতিটি খাতের জন্য তিনটি স্তরের মধ্যে আন্তঃসংযুক্ত কর্তৃত্ব স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করতে হবে, যাতে কাজের পুনরাবৃত্তি দূর করা যায় এবং কোনো দায়িত্ব যেন অপূর্ণ না থাকে তা নিশ্চিত করতে হবে; বিকেন্দ্রীকরণের পাশাপাশি নিয়ন্ত্রণ নিশ্চিত করতে হবে, নিরীক্ষার পরবর্তী পর্যায়ে জোরালোভাবে কাজ করতে হবে এবং প্রাদেশিক/কমিউন পর্যায়ে অভ্যন্তরীণ নিরীক্ষার আয়োজন করতে হবে; ফলাফল এবং প্রতিটি এলাকার নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যের ভিত্তিতে সরকারি অর্থ বরাদ্দ করতে হবে; দ্রুত চাকরির পদ চিহ্নিত করতে হবে, পণ্য-ভিত্তিক চুক্তি বাস্তবায়ন করতে হবে এবং পেশাগত দক্ষতা, বিশেষজ্ঞতা ও তথ্য ব্যবস্থাপনায় বাধ্যতামূলক প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করতে হবে; একটি ডিজিটাল ওয়ান-স্টপ পরিষেবা চালু করতে হবে, "অনুরোধ-অনুমোদন" ব্যবস্থা বাতিল করতে হবে এবং নেতাদের জবাবদিহিতা বাড়াতে হবে; জনসংখ্যা, ভূমি, সামাজিক নিরাপত্তা এবং ব্যবসাকে সংযুক্ত করে একটি সমন্বিত ডেটা সিস্টেম তৈরি করতে হবে, যেখানে তৃণমূল থেকে কেন্দ্রীয় স্তর পর্যন্ত রিয়েল-টাইম আপডেট পাওয়া যাবে।
সাধারণ সম্পাদক উল্লেখ করেন যে, মূল নীতিগুলো হলো: "স্থানীয় কর্তৃপক্ষ সিদ্ধান্ত নেয়, স্থানীয় কর্তৃপক্ষ কাজ করে, স্থানীয় কর্তৃপক্ষ দায়িত্ব নেয়" এবং "সুস্পষ্ট দায়িত্ব - সুস্পষ্ট কাজ - সুস্পষ্ট সময়সীমা - সুস্পষ্ট সম্পদ - সুস্পষ্ট জবাবদিহিতা", "কেন্দ্রীয় সরকার দৃষ্টান্ত স্থাপন করে, স্থানীয় কর্তৃপক্ষ তার প্রতি সাড়া দেয়", "জনগণের সেবা করা", এবং "কাজের ফলাফল ও ফলই হলো ক্যাডারদের স্তর ও গুণমানের সর্বোচ্চ পরিমাপক"।
দলের ব্যাপক ও সমন্বিত কৌশলগত দিকনির্দেশনা, যা উদ্ভাবনী চিন্তাভাবনা, দীর্ঘমেয়াদী দৃষ্টিভঙ্গি এবং দৃঢ় রাজনৈতিক সংকল্পকে প্রতিফলিত করে, তা এই ঘটনা দ্বারা আরও প্রমাণিত হয় যে, ২০২৪ সালের শেষ থেকে বর্তমান পর্যন্ত পলিটব্যুরো সাতটি কৌশলগত প্রস্তাবনা (প্রস্তাবনা ৫৭, ৫৯, ৬৬, ৬৮, ৭০, ৭১ এবং ৭২) জারি করেছে, যেগুলোর দেশের অধিকাংশ গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রে কৌশলগত তাৎপর্য রয়েছে এবং যা নতুন যুগে জাতিকে একটি সমৃদ্ধ ও বিকাশমান দেশে পরিণত করার ভিত্তি হিসেবে কাজ করে। প্রস্তাবনাগুলো ধারাবাহিকভাবে "নীতি জারি করা" থেকে "বাস্তবায়ন পরিচালনা"-র দিকে দ্রুত পরিবর্তনের উপর জোর দেয়, জনগণ ও ব্যবসাকে কেন্দ্রে রাখে এবং বাস্তব কার্যকারিতাকে একটি পরিমাপক হিসেবে ব্যবহার করে। প্রতিটি সংস্থা, সংগঠন এবং ব্যক্তি এই প্রস্তাবনাগুলোর বিষয়বস্তুকে দৈনন্দিন কাজে, সম্পদ, সময়সীমা, পরিমাপযোগ্য সূচক, পর্যবেক্ষণ এবং জবাবদিহিতা সহ সুনির্দিষ্ট কর্ম কর্মসূচিতে রূপান্তরিত করার জন্য দায়ী।
সাতটি প্রস্তাব বাস্তবায়নের জন্য সমগ্র রাজনৈতিক ব্যবস্থা জুড়ে সচেতনতা ও কর্মে উচ্চ মাত্রার ঐক্য প্রয়োজন। কেন্দ্রীয় স্তর থেকে তৃণমূল পর্যন্ত প্রতিটি দলীয় কমিটি, দলীয় সংগঠন, রাষ্ট্রীয় সংস্থা এবং গণসংগঠনকে এই প্রস্তাবগুলোকে সুস্পষ্ট কর্মসূচি, প্রকল্প এবং কর্মপরিকল্পনায় রূপ দিতে হবে এবং প্রতিটি সংগঠনের প্রধানের দায়িত্বকে বাস্তবায়নের ফলাফলের সাথে সংযুক্ত করে "সুস্পষ্ট কাজ, সুস্পষ্ট দায়িত্ব, সুস্পষ্ট অগ্রগতি এবং সুস্পষ্ট কার্যকারিতা" নিশ্চিত করতে হবে।
অধিকন্তু, দলের নেতৃত্ব শৈলী তার কর্মী নিয়োগের কাজে, বিশেষ করে উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের নির্বাচনে প্রতিফলিত হয়। দলের ১৩তম কেন্দ্রীয় কমিটির ১৪তম প্লেনাম গণতান্ত্রিক ও পুঙ্খানুপুঙ্খ আলোচনার মাধ্যমে ১৪তম পার্টি কংগ্রেসের পলিটব্যুরো ও সচিবালয়ে অংশগ্রহণের জন্য (পুনঃনির্বাচন এবং প্রথমবার অংশগ্রহণ উভয় ক্ষেত্রেই) মনোনীতদের সংখ্যা ও কর্মীদের বিষয়ে ঐকমত্যে পৌঁছেছে, যেখানে নেতৃত্বের গুণাবলী ও সক্ষমতার জন্য উচ্চ যোগ্যতার উপর জোর দেওয়া হয়েছে। "সঠিক কাজের জন্য সঠিক ব্যক্তিকে বেছে নেওয়ার" দায়িত্ব, বিশেষ করে উচ্চপদস্থ কর্মকর্তা এবং যারা দেশ পরিচালনা করেন তাদের ক্ষেত্রে, দূরদৃষ্টি ও আকাঙ্ক্ষাকে বাস্তবে রূপ দেওয়ার একটি পূর্বশর্ত। পলিটব্যুরো ও সচিবালয়ে অংশগ্রহণের জন্য সবচেয়ে যোগ্য ব্যক্তিদের অবশ্যই নির্বাচিত ও মনোনীত করতে হবে। তাদের অবশ্যই প্রখর রাজনৈতিক প্রজ্ঞা, সততা এবং অনুকরণীয় আচরণের অধিকারী হতে হবে, এবং সর্বোপরি জাতীয় ও জনগণের স্বার্থকে অগ্রাধিকার দিতে হবে। প্রতিবন্ধকতা দূর করতে, সম্পদকে কাজে লাগাতে এবং শক্তিকে একত্রিত করার জন্য তাদের একটি তীক্ষ্ণ কৌশলগত দূরদৃষ্টি এবং সাংগঠনিক ক্ষমতা থাকতে হবে।
নতুন মেয়াদের উন্নয়ন লক্ষ্যগুলোর জন্য শীর্ষ কর্মকর্তাদের অবশ্যই সবচেয়ে উপযুক্ত হতে হবে। সাধারণ মানদণ্ডের পাশাপাশি, ১৪তম পার্টি কংগ্রেসের পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ে অংশগ্রহণের জন্য কর্মী নির্বাচন ও মনোনয়নের ক্ষেত্রে পাঁচটি ‘বিশেষ গুণের’ ওপর বিশেষ মনোযোগ দেওয়া হয়, যেগুলো হলো: একটি জাতীয় কৌশলগত দৃষ্টিভঙ্গি এবং জাতীয় স্বায়ত্তশাসন বজায় রাখার ক্ষমতা থাকা; জাতীয় পর্যায়ে নেতৃত্ব ও পরিচালনার সক্ষমতা থাকা; অন্যদের অনুকরণ ও শেখার জন্য প্রতীকী পর্যায়ে রাজনৈতিক মর্যাদা ও সততা থাকা; প্রস্তাবনাগুলোকে পরিমাপযোগ্য ফলাফলে রূপান্তর করার ক্ষমতা থাকা; এবং ১৪তম মেয়াদে ও সম্ভবত পরবর্তী মেয়াদগুলোতে কাজের চাপ ও তীব্রতা সহ্য করার জন্য মানসিকভাবে ও শারীরিকভাবে যথেষ্ট সহনশীলতা থাকা।
সুতরাং, পার্টির নেতৃত্ব পদ্ধতির সংস্কার কেবল একটি তাত্ত্বিক বিষয় নয়, বরং এটি নিম্নলিখিত বাস্তব পদক্ষেপের উপর আলোকপাত করে: সাংগঠনিক কাঠামোকে ক্রমাগত সুসংহত করা, নিয়ন্ত্রণ বজায় রেখে বিকেন্দ্রীকরণ, ‘অনুরোধ-ও-অনুমোদন’ ব্যবস্থা নির্মূল করতে ডিজিটাল রূপান্তর এবং নেতৃত্বের মানের উচ্চতর প্রমিতকরণ, যার মাধ্যমে পার্টির নেতৃত্বের ভূমিকা বৈজ্ঞানিকভাবে, কার্যকরভাবে এবং সর্বোচ্চ জবাবদিহিতার সাথে পরিচালিত হয় তা নিশ্চিত করা; এবং একই সাথে প্রস্তাবনা জারি ও বাস্তবায়ন করা, যা ভিয়েতনামের একটি শক্তিশালী ও সমৃদ্ধ জাতি হওয়ার লক্ষ্য অর্জনের জন্য একটি দৃঢ় ভিত্তি তৈরি করবে।
উৎস: https://baotintuc.vn/thoi-su/dau-an-doi-moi-phuong-thuc-lanh-dao-cua-dang-20251106162321861.htm
মন্তব্য (0)