জাতীয় পরিষদের ডেপুটিরা সরকারি খাতের মজুরি বৃদ্ধি এবং বেসরকারি খাতের কর্মঘণ্টা হ্রাস করার পক্ষে।

[বিজ্ঞাপন_১]

বেতন সংস্কার কাম্য

বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের সময়, সরকারি খাত আর সহগ দ্বারা বেতন গণনা করবে না বরং কেন্দ্রীয় থেকে কমিউন স্তর পর্যন্ত রাজনৈতিক ব্যবস্থায় (জনসেবা ইউনিট সহ) পদ এবং নেতৃত্বের পদবিগুলির একটি সারণী থাকবে; বেসামরিক কর্মচারী এবং নেতৃত্বের পদে অধিষ্ঠিত নন এমন সরকারি কর্মচারীদের জন্য পেশাদার এবং প্রযুক্তিগত বেতনের একটি সারণী এবং সশস্ত্র বাহিনীর জন্য বেতনের একটি সারণী থাকবে।

লাম ডং প্রদেশের জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি দলের উপ-প্রধান - প্রতিনিধি নগুয়েন তাও বলেছেন যে ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে বেতন সংস্কার হল সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য সবচেয়ে কাঙ্ক্ষিত বিষয়।

প্রতিনিধি বিশেষভাবে উল্লেখ করেছেন যে, পূর্ববর্তী অভিজ্ঞতা থেকে দেখা যায় যে, সামাজিক নেতিবাচকতার প্রধান কারণ হলো আয় জীবিকার নিশ্চয়তা দেয় না, যার ফলে ক্ষুদ্র দুর্নীতি বা হয়রানির মতো নিম্নমানের আচরণ দেখা যায়।

"শৃঙ্খলাবদ্ধ পদক্ষেপ নেওয়ার সময়, আমরা আয়ের সাথে সম্পর্কিত একটি প্রধান এবং অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ কারণ আবিষ্কার করেছি। একজন বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতক, যার ৬-৭ বছরের চিকিৎসা প্রশিক্ষণ বা ৪ বছরের বেশি সাধারণ মেজর ডিগ্রির স্নাতক, কিন্তু বেতন মাত্র ৩ মিলিয়ন - ৩.৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং। এত বেতনে, হ্যানয় , হো চি মিন সিটির মতো বড় শহরে কীভাবে বসবাস করা যায়...", মিঃ তাও শেয়ার করেছেন।

সংলাপ - জাতীয় পরিষদের ডেপুটিরা সরকারি খাতের বেতন বৃদ্ধি এবং বেসরকারি খাতের কর্মঘণ্টা হ্রাস করার পক্ষে। — জাতীয় পরিষদের ডেপুটি নগুয়েন তাও জাতীয় পরিষদের হলওয়েতে বক্তব্য রাখছেন (ছবি: হোয়াং বিচ)।

অতএব, মিঃ তাও বিশ্বাস করেন যে বেতন সংস্কারের লক্ষ্য বেতন, বোনাস স্তর এবং কাজের নিয়োগ স্তরে ন্যায্যতা নিশ্চিত করা। সেখান থেকে, এটি একই গোষ্ঠীর কর্মীদের আয়ের ন্যায্যতা তৈরি করে।

এটি এমন একটি নীতিগত ধারা হবে যা বর্তমান কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য মানসিক প্রশান্তি তৈরি করবে। একই সাথে, রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থা বেতন কাঠামোকে আরও সুসংহত করার কথা বিবেচনা করবে যাতে এটি সংহত হয় এবং প্রতিটি ব্যক্তিকে পদোন্নতি দেওয়া যায়। সেখান থেকে, চাকরির পদ, সঠিক কাজের জন্য সঠিক ব্যক্তি এবং সঠিক উপভোগ নিশ্চিত করা যায়।

সরকার এখন থেকে ২০৩০ সাল পর্যন্ত রোডম্যাপের জন্য বেতন সংস্কারের জন্য প্রায় ৫০০,০০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং সম্পদ প্রস্তুত করেছে। সংস্কারের পাশাপাশি, এটি একটি বুদ্ধিমান কর্মী বাহিনীকে আকর্ষণ করার জন্য একটি খুব ন্যায্য ক্ষেত্র তৈরি করে।

বিশেষ ভাতার কথা উল্লেখ করে, প্রতিনিধি নগুয়েন তাও বিশেষভাবে বলেছেন যে বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের তাদের নির্দিষ্ট বেতনের ৭০%, বাকি ২০% বিশেষায়িত কাজের জন্য এবং ১০% পুরষ্কারের জন্য থাকবে।

"আমাদের নির্দিষ্ট শিল্প এবং ভাতা আছে। উদাহরণস্বরূপ, আমার কাছে একজন পূর্ণকালীন সংসদ সদস্যের জন্য একটি ভাতা আছে। পারমাণবিক চিকিৎসা চিকিৎসকদের মতো অন্যান্য নির্দিষ্ট শিল্পের জন্য, এই ধরণের দৈনিক যোগাযোগের ক্ষেত্রে কাজের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ ভাতা থাকতে হবে। অথবা যেসব কাজ কঠোর পরিস্থিতিতে করতে হবে, সেইসব লোকদের অবশ্যই একটি অনুরূপ ব্যবস্থা, বিষাক্ত ভাতা... এবং সমান ভাতা থাকতে পারে না। তবেই ন্যায্যতা নিশ্চিত করা সম্ভব," মিঃ তাও বলেন।

বেসরকারি খাতের কর্মঘণ্টা হ্রাস

জাতীয় পরিষদের করিডোরে আরও আলোচনা করে, প্রতিনিধি ফাম ট্রং এনঘিয়া (ল্যাং সন প্রতিনিধিদল) বলেন যে বর্তমান মুদ্রাস্ফীতির তুলনায় বর্তমান আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি এখনও বেসরকারি খাতের কর্মীদের কঠিন জীবনযাত্রার মান পূরণের জন্য যথেষ্ট নয়।

জানা গেছে যে ১ জুলাই, ২০২২ থেকে এখন পর্যন্ত আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি ৪টি অঞ্চলে প্রয়োগ করা হচ্ছে যার মধ্যে রয়েছে: অঞ্চল ১ হল ৪,৬৮০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/মাস; অঞ্চল ২ হল ৪,১৬০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/মাস; অঞ্চল ৩ হল ৩,৬৪০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/মাস; অঞ্চল ৪ হল ৩,২৫০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/মাস।

"অতএব, আমি সত্যিই আশা করি যে জাতীয় মজুরি কাউন্সিল শীঘ্রই আলোচনা করবে এবং শ্রমিকদের জন্য আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির জন্য সরকারের কাছে জমা দেবে, বিশেষ করে ১ জুলাই, ২০২৪ তারিখে সরকারি খাতের মজুরি সংস্কারের সময়," মিঃ নঘিয়া পরামর্শ দেন।

সংলাপ - জাতীয় পরিষদের ডেপুটিরা সরকারি খাতের মজুরি বৃদ্ধি এবং বেসরকারি খাতের কর্মঘণ্টা হ্রাস করার পক্ষে (চিত্র ২)। — জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি বলেন যে সরকারি খাতে কর্মঘণ্টা ৪০ ঘন্টায় কমিয়ে আনা হয়েছে, যেখানে বেসরকারি খাতে এখনও ৪৮ ঘন্টা কর্মঘণ্টা বজায় রয়েছে।

প্রতিনিধি ফাম ট্রং এনঘিয়া আরও বলেন যে বেসরকারি খাতের কর্মীদের বর্তমান বেতন সহগ প্রযোজ্য নয়, তাদের মোট আয় বেশি নয়, যদিও সাম্প্রতিক সময়ে মুদ্রাস্ফীতির কারণে তাদের জীবনযাত্রার ব্যয় প্রভাবিত হচ্ছে।

তাছাড়া, আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি (২০২২) থেকে ১ জুলাই, ২০২৪ পর্যন্ত সময় বেশ দীর্ঘ। যদিও পূর্বে, কোভিড-১৯ মহামারী ছাড়া প্রতি বছর আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি ক্রমাগত বৃদ্ধি পায়।

কর্মঘণ্টা সম্পর্কে মিঃ নঘিয়া বলেন যে ১৯৯৯ সাল থেকে, সরকারি খাতে, ভিয়েতনাম শনিবারের কর্মদিবস ৪০ ঘন্টায় কমিয়ে এনেছে, যেখানে বেসরকারি খাত এখনও ৪৮ ঘন্টা ধরে কাজ করে। আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার (আইএলও) পরিসংখ্যান অনুসারে, ১৫৪টি দেশের মধ্যে মাত্র ২টিতে সপ্তাহে ৪৮ ঘন্টার বেশি কর্মঘণ্টা রয়েছে; এক-তৃতীয়াংশ দেশ ভিয়েতনামের মতো সপ্তাহে ৪৮ ঘন্টা কাজ করে; এবং দুই-তৃতীয়াংশ দেশ ৪৮ ঘন্টারও কম কাজ করে।

"ভিয়েতনামে ওভারটাইমও সাধারণ স্তরের তুলনায় তুলনামূলকভাবে বেশি। উন্নত দেশে কর্মীদের ঘন্টার পর ঘন্টা কাজ করার কোনও কারণ নেই," মিঃ নঘিয়া জোর দিয়ে বলেন।

মজুরি সংস্কার অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির চালিকাশক্তি

এর আগে, ২৪শে অক্টোবর, গ্রুপে আর্থ-সামাজিক উন্নয়ন পরিকল্পনা বাস্তবায়নের ফলাফল নিয়ে আলোচনা করার সময়, স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা বলেছিলেন যে বেতন সংস্কার নীতি বাস্তবায়নের জন্য সকল স্তর এবং ক্ষেত্র থেকে ব্যাপক প্রচেষ্টা প্রয়োজন। অন্যথায়, বেতন সংস্কারের জন্য কোনও সংস্থান থাকবে না।

এই অধিবেশনে, জাতীয় পরিষদ আনুষ্ঠানিকভাবে বেতন সংস্কার নীতি অনুমোদন করেছে। এটি জাতীয় পরিষদের এই অধিবেশনের ঐতিহাসিক এবং প্রাসঙ্গিক উভয় দিক থেকেই একটি উল্লেখযোগ্য বিষয় এবং লক্ষণ, যা কর্মী, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং সমাজের জন্য একটি আনন্দময় এবং উত্তেজনাপূর্ণ মেজাজ তৈরি করেছে।

"মজুরি সংস্কার কেবল কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী, শ্রমিক এবং তাদের পরিবারের জীবন উন্নত করে না, বরং শ্রম উৎপাদনশীলতা এবং জাতীয় প্রতিযোগিতামূলকতাও গুরুত্বপূর্ণভাবে উন্নত করে। মজুরি সংস্কার অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির চালিকা শক্তি। কারণ যখন মজুরি বৃদ্ধি করা হয়, তখন এটি সরবরাহ এবং চাহিদার উপর প্রভাব ফেলবে...", মন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা বলেন ।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস