সরকারি কর্মচারীদের "ভুল জায়গায় বসতে" বাধা দেওয়ার জন্য

দুই-স্তরের স্থানীয় সরকার মডেলের সাফল্য বা ব্যর্থতা নির্ধারণের জন্য কমিউন এবং ওয়ার্ড পর্যায়ে চাকরির অবস্থান কাঠামোকে "চাবিকাঠি" হিসাবে বিবেচনা করা হয়।

এই সেপ্টেম্বরে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় পলিটব্যুরোর কাছে দ্বি-স্তরের স্থানীয় সরকার বাস্তবায়নের অগ্রগতি নিশ্চিত করার জন্য চারটি মূল বিষয় উপস্থাপন করবে। এর মধ্যে, কমিউন এবং ওয়ার্ড পর্যায়ে চাকরির পদের একটি কাঠামো তৈরি করা একটি গুরুত্বপূর্ণ কাজ হিসাবে বিবেচিত হয়, কারণ এটি পুনর্গঠনের পরে যন্ত্রের কর্মক্ষম দক্ষতার সাথে সরাসরি যুক্ত।

সঠিক ব্যক্তি, সঠিক দক্ষতা

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় প্রদেশ এবং শহরগুলির পিপলস কমিটিগুলিকে নথি নং 7415/BNV - CCVC জারি করেছে, যেখানে "সঠিক ব্যক্তি, সঠিক কাজ, সঠিক দক্ষতা" নীতির উপর জোর দিয়ে কমিউন এবং ওয়ার্ড স্তরে কর্মী নিশ্চিত করার পরিকল্পনা বাস্তবায়নের উপর মনোনিবেশ করার অনুরোধ করা হয়েছে। এটি কেবল একটি প্রযুক্তিগত সমস্যা নয় বরং নতুন মডেলটি বাস্তবে আসার জন্য একটি রাজনৈতিক - প্রশাসনিক ভিত্তিও।

স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা বলেছেন যে কমিউন এবং ওয়ার্ড যন্ত্রপাতি পুনর্গঠনের প্রাথমিক পর্যায়টি এখনও "যান্ত্রিক" ছিল, যার ফলে এমন পরিস্থিতি তৈরি হয়েছিল যেখানে কিছু জায়গায় অতিরিক্ত কর্মী ছিল এবং কিছু জায়গায় কর্মীর অভাব ছিল, বিশেষ করে গুরুত্বপূর্ণ এলাকায়। সুবিন্যস্ত করার পর, দুই স্তরের স্থানীয় সরকার স্থিতিশীলভাবে পরিচালিত হচ্ছে, তবে ভবিষ্যতে, চাকরির পদের উপর ভিত্তি করে এটি আরও বৈজ্ঞানিকভাবে গণনা করতে হবে। উপযুক্ত কর্মী নিয়োগের স্তর নির্ধারণের জন্য স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় জনসংখ্যা, এলাকা এবং আর্থ -সামাজিক স্কেলের মানদণ্ড চূড়ান্ত করছে।

হো চি মিন সিটির থু ডাক ওয়ার্ড পাবলিক অ্যাডমিনিস্ট্রেশন সার্ভিস সেন্টার জনগণের সেবা করার জন্য পর্যাপ্ত কর্মীর ব্যবস্থা করেছে।

স্বরাষ্ট্রমন্ত্রীর মতে, পলিটব্যুরো এবং সচিবালয় উপসংহার ১৮৩ - KL/TW এবং ১৮৬ - KL/TW জারি করেছে, যাতে স্থানীয়দের জরুরি ভিত্তিতে কমিউন এবং ওয়ার্ড পর্যায়ে সক্ষমতা বৃদ্ধি করতে হবে; বর্তমান পরিস্থিতি পর্যালোচনা করতে হবে, চাহিদা অনুসারে কমিউন এবং ওয়ার্ডের মধ্যে কর্মী স্থানান্তর করতে হবে; এবং একই সাথে দক্ষতা এবং পেশাদারিত্ব নিশ্চিত করার ভিত্তিতে মানব সম্পদের ঘাটতি পূরণ করতে হবে।

অভিমুখ নির্দেশিকা অনুসারে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় চারটি বাস্তবায়ন পদ্ধতি প্রস্তাব করেছে: বাস্তবতা অনুসারে সরকারি কর্মচারীদের স্থানান্তর; পেশাদারদের সাথে শ্রম চুক্তি স্বাক্ষর, তথ্য প্রযুক্তি, হিসাবরক্ষণ এবং ভূমি প্রশাসনের ক্ষেত্রগুলিকে অগ্রাধিকার দেওয়া; বেতনভুক্ত অব্যবহৃত সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ, নির্বাচন বা গ্রহণ; এবং বিদ্যমান কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষা বৃদ্ধি করা, বিশেষ করে উচ্চ দক্ষতার প্রয়োজন এমন ক্ষেত্রগুলিতে।

বিশেষ করে, নথি ৭৪১৫-এর সাথে সংযুক্ত পরিশিষ্টে কমিউন এবং ওয়ার্ড স্তরে ৩৬টি চাকরির পদ চিহ্নিত করা হয়েছে - যার মধ্যে রয়েছে ৮টি নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদ এবং ২৮টি পেশাদার ও প্রযুক্তিগত পদ নিম্নলিখিত ক্ষেত্রগুলিতে: ন্যায়বিচার, অর্থ - পরিকল্পনা, নির্মাণ - শিল্প ও বাণিজ্য, কৃষি - পরিবেশ, শিক্ষা, সংস্কৃতি, স্বাস্থ্য, মিলিশিয়া এবং আত্মরক্ষা বাহিনী... এই তালিকাটি স্থানীয়দের জন্য একটি "মানক কাঠামো" হিসাবে বিবেচিত হয় যাতে তারা কর্মীদের পর্যালোচনা এবং পরিপূরক করতে পারে, বহু বছর ধরে বিদ্যমান স্থানীয় উদ্বৃত্ত-ঘাটতি পরিস্থিতি কাটিয়ে উঠতে পারে।

এটি লক্ষণীয় যে এই কাঠামোটি অনমনীয় নয় - এটি ব্যবস্থায় ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করতে সাহায্য করে এবং স্থানীয়দের জন্য নির্ধারিত কোটার চেয়ে বেশি না হয়ে ব্যবহারিক প্রয়োজনীয়তা অনুসারে মানবসম্পদ সমন্বয় করার জন্য নমনীয়তা উন্মুক্ত করে। এই পদ্ধতিটি স্পষ্টভাবে দিকনির্দেশনা দেখায়: পর্যাপ্ত প্রশাসনিক ক্ষমতা সহ একটি সুবিন্যস্ত কিন্তু আধুনিক কমিউন এবং ওয়ার্ড যন্ত্রপাতি তৈরি করা, নতুন প্রেক্ষাপটে উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা।

প্রস্তুতির গুরুত্বপূর্ণ ধাপ

প্রাক্তন স্বরাষ্ট্র উপমন্ত্রী ডঃ নগুয়েন তিয়েন দিন বলেন যে অতীতে, চাকরির পদ নির্ধারণ করা জটিল ছিল, যার ফলে "একটি সরকারি কর্মচারী, একটি পদ", একটি স্ফীত যন্ত্রপাতি এবং কম দক্ষতার পরিস্থিতি তৈরি হত।

২০২৫ সালের ক্যাডার এবং সিভিল সার্ভেন্ট আইনের সাথে সাথে, পদ্ধতিটি পরিবর্তিত হয়েছে। স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের কার্যাবলী এবং কাজের উপর ভিত্তি করে মাত্র ৩৬টি পদের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়েছে। নতুন বিষয় হল যে একজন সিভিল সার্ভেন্ট অনেক চাকরি করতে পারেন, অথবা একটি পদে অনেক লোকের প্রয়োজন হতে পারে, যার ফলে এটি সহজ এবং ব্যবহারিক উভয়ই।

মিঃ দিন প্রস্তাব করেছিলেন যে স্থানীয়দের উচিত নমনীয়ভাবে কমিউন এবং ওয়ার্ডের মধ্যে সরকারি কর্মচারীদের স্থানান্তর করা; বেসরকারি খাতের কর্মীদের সহ বিশেষায়িত কর্মীদের সাথে চুক্তি স্বাক্ষর করা। একই সাথে, প্রতিভা আকর্ষণ করার জন্য অব্যবহৃত কর্মী নিয়োগ অব্যাহত রাখা। এই পদ্ধতিগুলি কেবল ভূমি প্রশাসন, ভূমি এবং পরিবেশের মতো উত্তপ্ত ক্ষেত্রগুলির উপর বোঝা কমায় না, বরং কমিউন এবং ওয়ার্ড স্তরে সরকারি কর্মচারীদের জন্য নতুন প্রেরণাও উন্মুক্ত করে।

ইনস্টিটিউট ফর পলিসি স্টাডিজ অ্যান্ড মিডিয়া ডেভেলপমেন্ট (আইপিএস) এর পরিচালক মিঃ নগুয়েন কোয়াং ডং জোর দিয়ে বলেন যে চাকরির অবস্থানের কাঠামো কাজগুলিকে সংজ্ঞায়িত করতে এবং ওভারল্যাপ এড়াতে সাহায্য করে, তবে কর্মীরা নিজেরাই এই যন্ত্রটি পরিচালনার "চাবিকাঠি"। "নতুন প্রেক্ষাপটে, কর্মীদের বহুমুখী প্রতিভাবান হতে হবে, দৃঢ় দক্ষতা থাকতে হবে, একটি বিষয়ে দক্ষ হতে হবে তবে আরও অনেক কিছু করতে সক্ষম হতে হবে," মিঃ ডং বলেন।

বহুমুখী কাজের ক্ষমতা এবং দায়িত্ববোধই দুই স্তরের স্থানীয় সরকার মডেলের সাফল্য নির্ধারণ করবে - বিশেষ করে তৃণমূল স্তরে, যেখানে মানুষ এবং ব্যবসা সরাসরি জড়িত।

গত দুই মাসের বাস্তবায়ন অনুশীলন দেখিয়েছে যে অনেক এলাকা, তাদের যন্ত্রপাতি পুনর্গঠনের পরে, অর্থ, বিচার, ভূমি প্রশাসন, নির্মাণ ইত্যাদি বিভাগে কর্মীর ঘাটতির সম্মুখীন হয়েছে, কিন্তু অন্যান্য বিভাগে উদ্বৃত্ত রয়েছে। ভারসাম্যের জন্য একটি আদর্শ কাঠামো না থাকলে, স্থানীয় কর্তৃপক্ষের কর্মক্ষমতা প্রভাবিত হবে। স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের ৩৬টি পদের অভিযোজন এবং সেপ্টেম্বরে পলিটব্যুরো প্রতিবেদনের সমাপ্তির প্রচার যন্ত্রপাতি সংস্কারের জন্য একটি সময়োপযোগী এবং মৌলিক পদক্ষেপ।

দীর্ঘমেয়াদে, চাকরির পদের কাঠামো কেবল একটি প্রশাসনিক তালিকা নয়, বরং একটি মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার হাতিয়ার, মূল্যায়ন, প্রশিক্ষণ, উন্নয়ন এবং এমনকি বেতন ও ভাতা নীতি পুনর্বিন্যাসের একটি ভিত্তি। প্রতিটি সরকারি কর্মচারী, যখন একটি নির্দিষ্ট পদে যুক্ত থাকবেন, তখন তাকে স্পষ্ট দায়িত্ব নিতে হবে, অর্ধ-হৃদয়ে কাজ করা, এড়িয়ে যাওয়া বা "ভুল জায়গায় বসে থাকার" পরিস্থিতি সীমিত করতে হবে।

মিঃ নগুয়েন কোয়াং ডং-এর মতে, সঠিক কাজের জন্য সঠিক লোকদের নিয়ে একটি সুবিন্যস্ত কমিউন এবং ওয়ার্ড যন্ত্রপাতি জনগণের সেবা করার দক্ষতা উন্নত করবে, যা প্রশাসনিক সংস্কারের প্রতি সমাজের আস্থা জোরদার করতে অবদান রাখবে।

এটি একটি সেবামুখী, পেশাদার, আধুনিক এবং স্বচ্ছ প্রশাসনিক ব্যবস্থা গড়ে তোলার দিকে একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রস্তুতিমূলক পদক্ষেপ।

এলাকায় কর্মী পাঠানো

হো চি মিন সিটি ভূমি ব্যবস্থাপনা এবং নগর শৃঙ্খলার জন্য জনবলের ঘাটতি দূর করার জন্য কমিউন এবং ওয়ার্ডগুলিকে সহায়তা করার জন্য নির্মাণ বিভাগের প্রায় ৯০০ কর্মকর্তাকে একত্রিত করার একটি পরিকল্পনা বাস্তবায়ন করছে। প্রথম পর্যায়ে, প্রায় ৯০০ নির্মাণ পরিদর্শককে ১৬৮টি এলাকায় নিয়োগ করা হবে। এরপর, শহরটি যথাযথ সমন্বয় করার জন্য কার্যকারিতা মূল্যায়ন করবে। পরবর্তী পর্যায়ে এই কর্মকর্তাদের কমিউন এবং ওয়ার্ড স্তরের সরকারি কর্মচারীদের কাছে স্থানান্তর করার কথা বিবেচনা করা হবে, যা নির্মাণ শৃঙ্খলা ব্যবস্থাপনার কার্যকারিতা উন্নত করতে অবদান রাখবে।

nld.com.vn সম্পর্কে

সূত্র: https://baolaocai.vn/de-cong-chuc-khong-ngoi-nham-cho-post881985.html