পুনর্বিন্যাসের কারণে চাকরি হারানো কর্মকর্তাদের কমপক্ষে ১২ মাসের বেতনে ভর্তুকি দেওয়ার প্রস্তাব

জাতীয় পরিষদের ডেপুটিরা সাংগঠনিক পুনর্গঠনের কারণে চাকরি ছেড়ে দেওয়া বেসামরিক কর্মচারীদের আর্থিক চাপ কমাতে এবং তাদের জীবন স্থিতিশীল করতে সহায়তা করার জন্য কমপক্ষে ১২ মাসের বেতন সমর্থন করার প্রস্তাব করেছেন।

১৩ নভেম্বর সকালে, সরকারি কর্মচারীদের খসড়া আইন (সংশোধিত) নিয়ে হলরুমে আলোচনা।

প্রতিনিধি নগুয়েন হোয়াং বাও ট্রান (হো চি মিন সিটি ডেলিগেশন) বলেছেন যে বাস্তবে, সংস্থাগুলিকে একীভূত করার সময়, অনেক কর্মকর্তা, যদিও তাদের কাজগুলি ভালভাবে সম্পন্ন করেন, "যান্ত্রিক অপ্রয়োজনীয়তা"র অবস্থায় পড়ে যান, দুর্বলতার কারণে নয়, বরং সংস্থার আর সংশ্লিষ্ট পদ না থাকার কারণে।

প্রতিনিধিদল সুপারিশ করেছে যে, প্রশাসনিক ইউনিট পুনর্বিন্যাস বা পাবলিক সার্ভিস ইউনিট পুনর্গঠনের কারণে যদি কোনও সরকারি কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়, তাহলে ব্যবস্থাপনা সংস্থাটি কর্মচারীকে তাদের দক্ষতা এবং ক্ষমতার জন্য উপযুক্ত ইউনিটে ব্যবস্থা, নিয়োগ বা পরিচয় করিয়ে দেওয়ার জন্য দায়ী। যদি কর্মচারী এখনও অন্য চাকরির পদের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে তবে চুক্তি বাতিল করা উচিত নয়।

এটি কেবল মানবিকই নয় বরং সম্পদের অপচয়ও এড়ায়, কারণ তাদের পেশাগত প্রশিক্ষণের পাশাপাশি, সরকারি কর্মচারীদের সরকারি আর্থিক সম্পদ থেকে আরও অনেক দক্ষতায় প্রশিক্ষিত এবং লালিত করা হয়। এখন, ৩৫-৫০ বছর বয়সে, তারা অভিজ্ঞতা এবং সাহসের দিক থেকে পরিপক্কতার পর্যায়ে রয়েছে। অনিচ্ছাকৃতভাবে বেকার হয়ে পড়ার পরিবর্তে তাদের অবদান রাখা চালিয়ে যাওয়া উচিত।

প্রতিনিধি নগুয়েন হোয়াং বাও ট্রান হলের আলোচনায় অংশগ্রহণ করেন।

প্রতিনিধিরা আরও প্রস্তাব করেছেন যে সাংগঠনিক পুনর্গঠন বা প্রশাসনিক ইউনিট একীভূতকরণের কারণে চাকরি ছেড়ে দেওয়া বেসামরিক কর্মচারীদের কমপক্ষে ১২ মাসের বেতনের এককালীন ভাতা পাওয়ার অধিকারী হতে হবে এবং সরকারি ব্যবস্থা বা ট্রানজিশনাল এলাকায় চাকরির রেফারেলগুলিতে অগ্রাধিকার দেওয়া হবে।

"সামাজিক স্থিতিশীলতা নিশ্চিত করতে এবং বেকারত্বের চাপ কমাতে এটি একটি প্রয়োজনীয় নীতি, বিশেষ করে মধ্যবয়সী কর্মকর্তাদের জন্য যাদের তাদের পরিবার এবং সন্তানদের শিক্ষার জন্য চিন্তা করতে হয়।" মহিলা প্রতিনিধি তার মতামত প্রকাশ করেন।

মান শ্রেণীবিভাগ এবং মূল্যায়ন ফলাফলের ব্যবহার নিয়ন্ত্রণকারী অনুচ্ছেদ ২৫ সম্পর্কে, প্রতিনিধিরা একটি নিয়ম যুক্ত করার প্রস্তাব করেছেন যে ইউনিট পুনর্বিন্যাস এবং পুনর্গঠনের পর প্রথম বছরে, সরকারি কর্মচারীদের মূল্যায়নের ফলাফলগুলিতে কর্ম পরিবেশের পরিবর্তনের মতো বিষয়গুলি বিবেচনা করা উচিত এবং যদি বস্তুনিষ্ঠ কারণ সংস্থার কারণে হয় তবে "কাজ সম্পন্ন না করা" শ্রেণীবদ্ধ করা উচিত নয়।

"পেশাদারী কার্যকলাপ এবং ব্যবসায়িক কার্যকলাপ সম্পাদনের জন্য বেসামরিক কর্মচারীদের চুক্তি স্বাক্ষরের অধিকার" সম্পর্কে মন্তব্য করে, প্রতিনিধি নগুয়েন থি ভিয়েত নগা (হাই ফং সিটির জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিদল) বেসামরিক কর্মচারীদের মূলধন অবদান রাখতে, উদ্যোগ, সমবায়, হাসপাতাল, শিক্ষা প্রতিষ্ঠান এবং অ-সরকারি বৈজ্ঞানিক গবেষণা সংস্থাগুলির ব্যবস্থাপনা এবং পরিচালনায় অংশগ্রহণের অনুমতি দেওয়ার নিয়মের অত্যন্ত প্রশংসা করেছেন, কেবলমাত্র সেই ক্ষেত্রে যেখানে দুর্নীতি দমন আইন বা বিশেষায়িত আইনে অন্যান্য বিধান রয়েছে, যেমনটি খসড়া আইনের ধারা 1, ধারা 13-এ দেখানো হয়েছে।

প্রতিনিধি নগুয়েন থি ভিয়েত এনগা বক্তব্য রাখেন।

প্রতিনিধির মতে, এটি বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য একটি "উন্মুক্ত" নিয়ম, যা বেসামরিক কর্মচারীদের তাদের ক্ষমতা কাজে লাগানোর এবং প্রচার করার সুযোগ তৈরি করে, সমাজে অবদান রাখার জন্য প্রতিটি ব্যক্তির ক্ষমতার ব্যবহারকে উৎসাহিত করে, বেসরকারি খাতে বেসামরিক কর্মচারীদের "মস্তিষ্কশক্তি" এবং পেশাদার যোগ্যতার সুযোগ গ্রহণ করে।

"তবে, এই অধিকার সম্প্রসারণের পাশাপাশি, নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা এবং দুর্নীতি দমনের উপর নিয়ন্ত্রণ কঠোর করা প্রয়োজন," প্রতিনিধি Nguyen থি ভিয়েত Nga প্রস্তাব.

উপরোক্ত প্রস্তাবটি ব্যাখ্যা করে প্রতিনিধি বলেন যে, যদি খসড়া আইনে উল্লেখিত বিধানগুলি যথাযথভাবে পালন করা হয়, তাহলে সরকারি ও বেসরকারি খাতে (বিশেষ করে যখন সরকারি কর্মচারী একই ক্ষেত্রে পরিচালিত সরকারি ও বেসরকারি উভয় ইউনিটের ব্যবস্থাপক হন) পদের মধ্যে স্বার্থের দ্বন্দ্বের কিছু সম্ভাব্য ঝুঁকি থাকতে পারে, যার ফলে বেসরকারি খাতে পরিচালিত ইউনিটের সুবিধার্থে সরকারি খাতে পদের অপব্যবহার ঘটতে পারে।

অতএব, এমন নিয়মকানুন থাকা প্রয়োজন যা ব্যবস্থাপনা কর্মকর্তাদের তাদের কর্মক্ষেত্রে বেসরকারি ব্যবসা এবং কার্যক্রম পরিচালনা ও পরিচালনায় অংশগ্রহণের অনুমতি না দেয়; বেসরকারি খাতের কর্মকর্তাদের, বিশেষ করে ব্যবস্থাপনা কর্মকর্তাদের জন্য, মূলধন অবদান এবং ব্যবস্থাপনা অংশগ্রহণের ঘোষণা, স্বচ্ছতা, তত্ত্বাবধান এবং জবাবদিহিতার প্রক্রিয়া নিয়ন্ত্রণ করা।

সূত্র: https://baolangson.vn/de-nghi-tro-cap-toi-thieu-12-thang-luong-cho-vien-chuc-mat-viec-do-sap-xep-5064845.html