ভিয়েতনামের মানুষের কাছে টেট (চন্দ্র নববর্ষ) সর্বদাই একটি "পবিত্র সময়"—পুনর্মিলনের ধারণায়, পূর্বপুরুষদের উদ্দেশ্যে নিবেদিত ধূপের মধ্যে, শিশুদের হাসিতে এবং বিগত বছর নিয়ে ভাবার শান্ত মুহূর্তগুলোতে এটি পবিত্র। টেটের সৌন্দর্য কেবল এর আনন্দেই নয়, বরং এর আধ্যাত্মিক "নবায়ন"-এর মধ্যেও নিহিত: মানুষ বিশ্রাম ও শক্তি সঞ্চয়ের সুযোগ পায়, পরিবারগুলো তাদের বন্ধন দৃঢ় করতে একত্রিত হয় এবং সম্প্রদায়গুলো বিশ্বাস ও সদ্‌গুণকে পুনরুজ্জীবিত করতে মিলিত হয়। তাই, "জানুয়ারি আর উৎসবের মাস না থাকুক"—এই কথাটি জানুয়ারির গুরুত্বকে অস্বীকার করা নয়, কিংবা এর উৎসব বা সুন্দর প্রথাগুলোকেও অস্বীকার করা নয়। আমাদের যা প্রয়োজন তা হলো উপলব্ধির পরিবর্তন: বসন্তের সারমর্মকে রক্ষা করা এবং তাকে শ্রম, সৃজনশীলতা ও শৃঙ্খলার চালিকাশক্তিতে রূপান্তরিত করা; যাতে আনন্দ অলসতায় পরিণত না হয়, উৎসবগুলো স্থবিরতার অজুহাত না হয়ে ওঠে এবং বিশ্বাসগুলো "দেওয়া-নেওয়ার" অভ্যাস ও কাজে "বিলম্বের" মানসিকতা দ্বারা প্রতিস্থাপিত না হয়।

লোকবিশ্বাসে, "জানুয়ারি মাস হলো অবসরের মাস" এই প্রবাদটির একসময় নিজস্ব তাৎপর্য ছিল। ঐতিহ্যবাহী কৃষিভিত্তিক সমাজগুলো ঋতু অনুসারে জীবনযাপন করত। মাঠে এক বছর কঠোর পরিশ্রমের পর, মানুষ অবসরের একটি পর্যায়ে প্রবেশ করত; হয়তো তারা উৎসবে যোগ দিত, বসন্তের ভ্রমণে যেত এবং নতুন চক্র শুরু করার আগে আরামের দিনগুলো দিয়ে নিজেদের "পুরস্কৃত" করত। কিন্তু আজকের দেশ আর সেই ঋতুচক্রের মধ্যে চলে না। ভিয়েতনাম একটি আধুনিক অর্থনীতিতে প্রবেশ করেছে, যা সরবরাহ ব্যবস্থা, বাজার শক্তি এবং প্রযুক্তির গতি অনুসারে পরিচালিত হয়। প্রতিযোগিতার ক্ষেত্রটি বৈশ্বিক, শ্রমক্ষেত্র ডিজিটাল এবং উন্নয়নের ক্ষেত্রটি সমন্বিত। একটি দিনের ধীরগতি কখনও কখনও একটি সুযোগ হাতছাড়া হওয়ার কারণ হতে পারে। এক সপ্তাহের নিষ্ক্রিয়তা কখনও কখনও একটি চুক্তি অন্য অংশীদারের কাছে হস্তান্তরের কারণ হতে পারে। এক মাসের শৃঙ্খলার অভাব কখনও কখনও একটি পরিকল্পনা পিছিয়ে যাওয়া, লক্ষ্য থেকে পিছিয়ে পড়া এবং বিশ্বাসের অবক্ষয়ের কারণ হতে পারে।

সচিত্র ছবি: ভিয়েতনাম+

বিশেষ করে দীর্ঘ ৯ দিনের চান্দ্র নববর্ষের ছুটির পর, স্বাভাবিকভাবেই মনে হতে পারে যে আপনি ‘এখনও স্বাভাবিক ছন্দে ফিরতে পারছেন না’। কাজের অ্যাপয়েন্টমেন্টগুলো স্থগিত করা হয়, প্রশাসনিক কাগজপত্র এখনও বাকি থাকে, অফিসগুলো আলোয় ঝলমল করলেও পরিবেশটা তখনও ‘ছুটির আমেজে’ ভরা থাকে, ‘প্রথম বছরের ছুটি’র অজুহাতে ব্যবসায়িক ভ্রমণগুলো বিলম্বিত হয়, এবং প্রথম সপ্তাহে কোনো সিদ্ধান্তমূলক পদক্ষেপের অভাবে প্রকল্পগুলোর মেয়াদ বেড়ে যায়। আমরা প্রায়শই ‘বছরের শুরুতে একটু আরামে থাকো’—এই কথা বলে নিজেদের সান্ত্বনা দিই, কিন্তু এই ঢিলেঢালা মনোভাব যদি বহু জায়গায় পুনরাবৃত্তি হয়, বহু দিন ধরে চলতে থাকে এবং সামাজিক মানসিকতায় ছড়িয়ে পড়ে, তবে এর মূল্য আর কেবল একটি সংস্থা, একটি এলাকা বা একটি শিল্পের বিষয় থাকে না, বরং তা পুরো দেশের উন্নয়নের গতির ওপর বর্তায়।

আমরা এমন এক সন্ধিক্ষণে দাঁড়িয়ে আছি যেখানে প্রতিটি বিলম্বই ব্যয়বহুল হয়ে ওঠে। কারণ সামনে শুধু একটি নতুন বছরই নয়, বরং এক নতুন যাত্রা অপেক্ষা করছে। পার্টির চতুর্দশ জাতীয় কংগ্রেস গুণগত মান, দক্ষতা এবং স্থায়িত্বের দিকে অভিমুখী প্রধান দিকনির্দেশনা, কৌশলগত সাফল্য এবং উন্নয়নের এক শক্তিশালী ও আরও দৃঢ় চেতনা প্রতিষ্ঠা করেছে। লক্ষ্যগুলো এখন আর কেবল "প্রচেষ্টা" নয়, বরং এর জন্য প্রয়োজন "পুঙ্খানুপুঙ্খ বাস্তবায়ন"। দেশটি ২০৩০ সালের দিকে এগিয়ে চলেছে – যা পার্টি প্রতিষ্ঠার শতবর্ষ পূর্তি। এক শতাব্দী পেছনে ফিরে তাকানোর জন্য যথেষ্ট দীর্ঘ, আত্মবিশ্লেষণের জন্য যথেষ্ট গভীর, কিন্তু আমাদের এগিয়ে চলার প্রেরণা জোগানোর জন্যও যথেষ্ট নিকটবর্তী: ২০৩০ সালে প্রবেশকালে একটি জাতি হিসেবে আমরা কতটা আত্মবিশ্বাসী, আধুনিক এবং সমৃদ্ধ হব, এবং আমাদের সাংস্কৃতিক ও মানবিক ভিত্তি কতটা মজবুত হবে? আর আরও দূরের দিকে তাকালে, ২০৪৫ সাল – জাতি প্রতিষ্ঠার শতবর্ষ – জাতীয় আকাঙ্ক্ষার এক মাইলফলক: বিশ্ব মানচিত্রে ভিয়েতনামের অবস্থান কোথায় হবে, শুধু অর্থনৈতিকভাবেই নয়, বরং মর্যাদা, মেধা, সহনশীলতা এবং তার সংস্কৃতি ও জনগণের কোমল শক্তির নিরিখেও।

সুতরাং, আজকের জানুয়ারি মাস কাজের গতি কমানোর অর্থে ‘অবসরের’ মাস হতে পারে না। জানুয়ারি মাসকে অবশ্যই শুরুর মাস হতে হবে। প্রতিটি সংস্থা, প্রতিটি প্রতিষ্ঠান, প্রতিটি নির্মাণস্থল, প্রতিটি শ্রেণীকক্ষ, প্রতিটি গবেষণাগার থেকে শুরু করে। সময়, দায়িত্ব এবং কর্মদক্ষতা সম্পর্কে সচেতনতার মাধ্যমে প্রতিটি ব্যক্তি থেকে শুরু করে। কর্ম সংস্কৃতি থেকে শুরু করে – যা উন্নয়ন সংস্কৃতির একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান এবং যা আমরা কখনও কখনও উপেক্ষা করি। খোলাখুলিভাবে বলতে গেলে: যে জাতি দ্রুত উন্নতি করতে চায়, তার কেবল পুঁজি, প্রযুক্তি এবং অবকাঠামোই প্রয়োজন হয় না; বরং সময়ের শৃঙ্খলা, জনসেবার শৃঙ্খলা, শ্রমের শৃঙ্খলা এবং বাস্তবায়নের শৃঙ্খলাও প্রয়োজন। এটি একটি অত্যন্ত ‘সাংস্কৃতিক’ শৃঙ্খলা, কারণ এটি অভ্যাস, মানদণ্ড, মনোভাব, পেশাগত আত্মসম্মান এবং সেবার মানসিকতা থেকে গঠিত হয়।

এখানে একটি বিষয় ভাবা দরকার: আমরা প্রায়শই উৎসব, ঐতিহ্য এবং শিল্পের মতো প্রতীকী ক্ষেত্রে সংস্কৃতির কথা উল্লেখ করি; কিন্তু সংস্কৃতি হলো সর্বোপরি আমাদের দৈনন্দিন জীবনযাপন ও কর্মপদ্ধতি। সংস্কৃতি হলো প্রতিটি ব্যক্তির আত্ম-পরিচালনার ক্ষমতা, অগ্রাধিকার নির্ধারণের দক্ষতা, প্রতিশ্রুতি রক্ষার বোধ, সময়ানুবর্তিতা, পেশাদারিত্ব এবং ব্যক্তিগত সুবিধার ঊর্ধ্বে বৃহত্তর মঙ্গলকে স্থান দেওয়ার মানসিকতা। যদি আমরা সংস্কৃতি এবং মানুষকে টেকসই উন্নয়নের জন্য "অন্তর্জাত সম্পদ" হিসেবে বিবেচনা করি, তবে এই সম্পদগুলো কেবল উৎসবের মঞ্চে বা পাঠ্যপুস্তকে উজ্জ্বল হয়ে উঠলেই চলবে না, বরং এগুলোকে কাজের ছন্দে প্রকাশ পেতে হবে: অবিলম্বে কাজ শুরু করা, পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে কাজ সম্পন্ন করা, দায়িত্ব গ্রহণ করা, নতুনত্ব আনা এবং সাধারণ লক্ষ্যের জন্য কাজ করা।

জানুয়ারি মাস জনসেবা সংস্কৃতির গুণমানেরও সবচেয়ে স্পষ্ট পরীক্ষা। একটি আধুনিক প্রশাসন কোনো 'উৎসবের মরসুম' অনুযায়ী চলতে পারে না, কিংবা 'বছরের শুরু' মানসিকতার কারণে নাগরিক ও ব্যবসা-প্রতিষ্ঠানের সেবামূলক কার্যক্রমকে ধীর হতে দিতে পারে না। নাগরিকদের প্রয়োজন মসৃণ সেবা। ব্যবসা-প্রতিষ্ঠানের প্রয়োজন সময়োপযোগী সিদ্ধান্ত। বিনিয়োগকারীদের প্রয়োজন স্বচ্ছতা ও দক্ষতা। জানুয়ারির কাহিনি থেকে 'উন্নয়ন সৃষ্টির' চেতনাকে বাদ দেওয়া যায় না। কারণ জানুয়ারি যদি 'ধীরগতির' মাস হয়, তবে পুরো বছরটাই হবে 'পিছু ধাওয়ার' বছর। আর যখন আমাদের 'পিছু ছুটতে' হয়, তখন আমরা ক্লান্ত, নিষ্ক্রিয় হয়ে পড়ি এবং সহজেই সুযোগ হাতছাড়া করি।

কিন্তু জানুয়ারিকে রূপান্তরিত করার অর্থ এই নয় যে জানুয়ারিকে হারিয়ে ফেলা। বরং, এর অর্থ হলো জানুয়ারিকে আরও সুন্দর, আরও অর্থবহ করে তোলা। জানুয়ারি সুন্দর, কারণ আমরা উৎসবকে দীর্ঘায়িত করি বলে নয়, বরং আমরা জানি কীভাবে শুরু করতে হয়। শুভকামনা দিয়ে শুরু করে, কিন্তু শুধু শুভকামনাতেই থেমে না থেকে। তীর্থযাত্রা দিয়ে শুরু করে, কিন্তু শুধু প্রার্থনাতেই থেমে না থেকে। পারিবারিক পুনর্মিলন দিয়ে শুরু করে, কিন্তু ভোজসভায় থেমে না থেকে। আনন্দ দিয়ে শুরু করে, কিন্তু শুধু আনন্দেই থেমে না থেকে। টেট তখনই সত্যিকারের পূর্ণতা পায়, যখন তা মানুষকে আরও উন্নত করে, সমাজকে উষ্ণ করে এবং জাতিকে শক্তিশালী করে। যদি টেট আমাদের দীর্ঘসূত্রিতায় ভোগায়, অলস করে তোলে, অজুহাত তৈরি করতে শেখায়, তবে তা আর নবায়নের টেট থাকে না, বরং ক্ষয়ের টেট হয়ে যায়।

ডিজিটাল যুগে আমাদের নিজেদের সাথে আরও বেশি সৎ হতে হবে। সোশ্যাল মিডিয়া ছবি, উদযাপন এবং অবিরাম যোগাযোগের মাধ্যমে বসন্তকে অনির্দিষ্টকালের জন্য স্থায়ী করে তুলতে পারে। কিন্তু এই দীর্ঘায়ন কখনও কখনও কেবল আবেগকেই দীর্ঘায়িত করে, মূল্যবোধকে নয়। একটি সুন্দর ছবি একটি ভালো পরিকল্পনার বিকল্প হতে পারে না। একটি প্রাণবন্ত উদযাপন একটি দরকারি উদ্যোগের বিকল্প হতে পারে না। নববর্ষের প্রতিশ্রুতি বাস্তব অগ্রগতির বিকল্প হতে পারে না। আমাদের যা প্রয়োজন তা হলো বসন্তের শক্তিকে কর্মের শক্তিতে রূপান্তরিত করা। নতুন বছরের উদ্দীপনাকে অবশ্যই কাজ, প্রকল্প, সৃজনশীলতা এবং শৃঙ্খলার সাথে "যুক্ত" করতে হবে। আর এটা কোনো স্লোগান নয়। এটা একটি পছন্দ। প্রতিটি ব্যক্তি, প্রতিটি সংস্থা এবং আরও বিস্তৃতভাবে, "শুরু" নির্ধারণে একটি সমগ্র সমাজের পছন্দ।

আমি এখনও বিশ্বাস করি যে ভিয়েতনামের জনগণের একটি বিশেষ ক্ষমতা রয়েছে: লক্ষ্য যত বড় হয়, তারা তত বেশি ঐক্যবদ্ধ ও অধ্যবসায়ী হয়ে ওঠে। ইতিহাস তা প্রমাণ করেছে। কিন্তু শান্তিকালীন সময়ে, এই শক্তিকে "অসুবিধা কাটিয়ে ওঠার" মানসিকতা থেকে "স্থবিরতা কাটিয়ে ওঠার" মানসিকতায়; "সঠিক সময়ের জন্য অপেক্ষা করার" মানসিকতা থেকে "সঠিক সময় তৈরি করার" মানসিকতায়; "অনুসরণ করার" অভ্যাস থেকে "নিয়ন্ত্রণ নেওয়ার" ক্ষমতায় রূপান্তরিত করতে হবে। প্রতি বছর জানুয়ারি মাস হলো সেই মানসিকতার প্রথম পরীক্ষা। যদি প্রতিটি সংস্থা, প্রতিটি এলাকা এবং প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের জন্য জানুয়ারি মাসটি একটি দ্রুত সূচনা, একটি সুস্পষ্ট কর্মনীতি এবং কঠোর শৃঙ্খলার প্রতীক হয়, তবে পুরো বছরটির একটি ভালো ভিত্তি তৈরি হবে। আর যদি প্রতি বছর ভালোভাবে শুরু হয়, তবে ২০৩০ এবং ২০৪৫ সালের পথ কম বন্ধুর হবে।

সামাজিক দৃষ্টিকোণ থেকে, জানুয়ারি মাসকে কেবল 'উৎসবের মাস' হয়ে ওঠা থেকে বিরত রাখতে একটি সমন্বিত রূপান্তর প্রয়োজন: সচেতনতা ও অভ্যাস থেকে শুরু করে কার্যপ্রণালী এবং দৃষ্টান্ত স্থাপন পর্যন্ত। সর্বাগ্রে রয়েছে দৃষ্টান্ত স্থাপন। যদি কোনো সংস্থা বা ইউনিটের প্রধান একেবারে প্রথম দিন থেকেই গুরুত্বের সাথে এবং দৃঢ়তার সাথে কাজ করেন, যদি কাজের সময়সূচী স্পষ্টভাবে বাস্তবায়িত হয়, যদি নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে কাজগুলো চূড়ান্ত করা হয়, এবং যদি প্রতিটি নববর্ষের সভা শুধু শুভেচ্ছা বিনিময়ের মধ্যে সীমাবদ্ধ না থেকে দায়িত্ব, প্রতিশ্রুতি এবং পরিকল্পনা নিয়ে আলোচনা করে, তাহলে সেই চেতনা ছড়িয়ে পড়বে। দৃষ্টান্ত স্থাপন কেবল কথার বিষয় নয়, বরং নেতৃত্ব দেওয়া, সিদ্ধান্ত নেওয়ার সাহস করা, কাজ করার সাহস করা এবং দায়িত্ব নেওয়ার সাহস করা। দৃষ্টান্ত স্থাপনের অর্থ উৎসবেও সৌজন্যবোধ: সংস্কৃতিতে গভীরতা বোঝা, তার কদর করা এবং নতুন করে আবিষ্কার করার জন্য উৎসবে যোগদান করা; আড়ম্বরের জন্য নয়, ভিড় করার জন্য নয়, বা জাঁকজমক দিয়ে ভাগ্য 'কেনার' জন্য নয়। সময়ের প্রতি আমাদের আচরণই একটি উদাহরণ স্থাপন করে: সময়নিষ্ঠ হোন, নির্ধারিত সময়ে উপস্থিত হোন এবং দেরির অজুহাত হিসেবে 'বছরের শুরু'কে ব্যবহার করবেন না।

এরপর, আমাদের সামাজিক অভ্যাস পরিবর্তন করতে হবে। কিছু অভ্যাস ছোট হলেও এর প্রভাব অনেক বড়: যেমন, কর্মদিবসের শুরুতে লক্ষ্যগুলো পর্যালোচনা করার অভ্যাস; বছরের প্রথম সপ্তাহ থেকেই সুস্পষ্ট সময়সূচী নির্ধারণ করার অভ্যাস; "চন্দ্র নববর্ষের পরে করব" না বলে কাজের প্রতি সাড়া দেওয়ার অভ্যাস; এবং অন্যদের অগ্রগতিকে সম্মান করার অভ্যাস। কিছু অভ্যাসের সংশোধন প্রয়োজন: কর্মঘণ্টার মধ্যে দীর্ঘক্ষণ জমায়েত, নববর্ষের অতিরিক্ত উদযাপন, কাজের মধ্যে ধর্মীয় সফরের ব্যাঘাত ঘটানো, এবং শৃঙ্খলা বজায় না রেখে নববর্ষ উদযাপন করা। শুধু সাধারণ আবেদন জানালে জানুয়ারিতে পরিবর্তন আসবে না। পরিবর্তন তখনই আসবে যখন প্রত্যেক ব্যক্তি নিজেকে মানিয়ে নেবে, প্রত্যেক প্রতিষ্ঠান তার শৃঙ্খলা আরও কঠোর করবে, এবং প্রত্যেক শিল্প তার কর্মক্ষমতার মান উন্নত করবে।

এবং পরিশেষে, রয়েছে ‘কর্মের সংস্কৃতি’র গল্প। যে দেশ দৃঢ়ভাবে উন্নতি করতে চায়, তাকে অবশ্যই কর্মকে তার বিশ্বাসের মাপকাঠি হিসেবে বিবেচনা করতে হবে। আমরা আকাঙ্ক্ষা, লক্ষ্য এবং স্বপ্ন নিয়ে চমৎকারভাবে কথা বলতে পারি। কিন্তু বিশ্ব আমাদের বিচার করে আমাদের কাজ সম্পাদনের ক্ষমতা দিয়ে। জনগণ আমাদের ওপর আস্থা রাখে সুনির্দিষ্ট ফলাফলের মাধ্যমে। ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো আমাদের পাশে দাঁড়ায় স্বচ্ছতা ও দক্ষতার মাধ্যমে। আর ইতিহাস আমাদের মূল্যবান কীর্তির মাধ্যমে আমাদের লিপিবদ্ধ করবে। সুতরাং, জানুয়ারি মাস শুধু ‘সঠিকভাবে কাজে ফিরে আসা’র বিষয় নয়, বরং বছরের শুরু থেকে কর্মের চেতনাকে ‘পুনঃপ্রতিষ্ঠা’ করার বিষয়, যাতে পুরো বছরটা তুচ্ছ গড়িমসিতে হারিয়ে না যায়।

কেউ হয়তো জিজ্ঞাসা করতে পারেন, "কিন্তু জানুয়ারিতেও তো উৎসব, বসন্তের ভ্রমণ এবং অন্যান্য আধ্যাত্মিক চাহিদা রয়েছে; আমরা কি সেগুলোকে একপাশে সরিয়ে রাখব?" না। কেউই সেগুলোকে একপাশে সরিয়ে রাখতে চায় না। উৎসব সংস্কৃতির অংশ, এবং বসন্তের ভ্রমণ জীবনেরই অংশ। মূল বিষয়টি হলো ভারসাম্য এবং সৌজন্যবোধ। উৎসব আত্মপরিচয়কে লালন করতে পারে, সামাজিক চেতনাকে উৎসাহিত করতে পারে, ঐতিহ্যকে সম্মান জানাতে পারে এবং সৃজনশীলতাকে উৎসাহিত করতে পারে। কিন্তু উৎসব সময় ও সম্পদ অপচয়ের অজুহাত হতে পারে না। বসন্তের ভ্রমণ মানুষের জন্য বিশ্রাম, সংযোগ স্থাপন এবং নতুন করে অনুপ্রেরণা খুঁজে পাওয়ার একটি উপায় হতে পারে। কিন্তু বসন্তের ভ্রমণকে কাজ থেকে "অতিরিক্ত ছুটি নেওয়া"-র সমার্থক হিসেবে দেখা যায় না। আমাদের একটি নতুন ধারণা প্রয়োজন: গতি না কমিয়ে বসন্তের উৎসব উপভোগ করুন; শৃঙ্খলা শিথিল না করে আধ্যাত্মিক দিকগুলো উপভোগ করুন; স্থবির অভ্যাস আঁকড়ে না ধরে ঐতিহ্যকে রক্ষা করুন।

সম্ভবত টেট (ভিয়েতনামের নববর্ষ)-এর সবচেয়ে মূল্যবান দিকটি হলো, এটি আমাদের নিজেদেরকে নতুন করে গড়ে তোলার সুযোগ করে দেয়। আর এই নতুন যুগে নিজেদেরকে নতুন করে গড়ে তোলার অর্থ হলো, সর্বাগ্রে সময়ের প্রতি আমাদের দৃষ্টিভঙ্গিকে নতুন করে গড়ে তোলা। সময় হলো সবচেয়ে ন্যায্য সম্পদ: প্রত্যেকের কাছেই দিনে ২৪ ঘণ্টা রয়েছে। কিন্তু সময় কীভাবে ব্যবহৃত হয়, সেটাই ব্যক্তি, সংস্থা এবং জাতির মধ্যে পার্থক্য গড়ে দেয়। যে জাতি সময়কে মূল্য দেয়, সে জাতি ভবিষ্যৎকেও মূল্য দেয়। যে সমাজ সময়কে সম্মান করে, সে সমাজ পরস্পরকে সম্মান করে। যে শাসনব্যবস্থা সময়কে একটি শৃঙ্খলা হিসেবে বিবেচনা করে, সে শাসনব্যবস্থা দক্ষতাকে সম্মান হিসেবে গণ্য করে।

সুতরাং, জানুয়ারি মাসকে গভীরতম অর্থে 'নতুন বছরের সূচনা' হিসেবে দেখা উচিত: শৃঙ্খলা, সৃজনশীলতা এবং অগ্রগতির একটি বছরের শুরু। নতুন বছরের সূচনা মানে শুধু ফিতা কাটা, উদযাপন করা এবং অভিনন্দন জানানো নয়; এর অর্থ হলো কাজ শুরু করা, পরিকল্পনা চালু করা এবং উন্নয়নের সূচনা করা। যখন প্রত্যেক ব্যক্তি একটি সুস্পষ্ট লক্ষ্য নিয়ে তার প্রথম কর্মদিবস শুরু করে; যখন প্রতিটি সংস্থা একটি নির্দিষ্ট কর্মপরিকল্পনা নিয়ে বছরের প্রথম সপ্তাহে প্রবেশ করে; যখন প্রতিটি এলাকা নির্দিষ্ট সময়সীমার প্রকল্প, কাজ এবং কর্মপরিকল্পনা নিয়ে নতুন বছর শুরু করে; যখন প্রতিটি ব্যবসা অর্ডার, পণ্য এবং উদ্ভাবন নিয়ে নতুন বছর শুরু করে; যখন প্রতিটি স্কুল উন্নত শিক্ষাদান ও শেখার মান নিয়ে নতুন বছর শুরু করে; তখন, জানুয়ারি আর 'অবসরের' মাস থাকে না, বরং 'গড়ে তোলার' মাস হয়ে ওঠে।

আর তারপর, আমরা দেখব জানুয়ারি মাস আরও সুন্দর হয়ে উঠছে। সুন্দর, কারণ মানুষ শুধু আনন্দিতই নয়, উপকারীও। সুন্দর, কারণ উৎসবগুলো শুধু জনাকীর্ণই নয়, সভ্যও। সুন্দর, কারণ বিশ্বাস শুধু মুখে বলা হয় না, কাজেও রূপায়িত হয়। সুন্দর, কারণ আকাঙ্ক্ষা শুধু শুভেচ্ছা বিনিময়েই প্রকাশ পায় না, বরং প্রতিটি পরিকল্পনা, প্রতিটি অগ্রগতি প্রতিবেদন, প্রতিটি শ্রমের ফল—সবকিছুতেই তার প্রতিফলন ঘটে। সুন্দর, কারণ বসন্ত উৎসবের মতো চলে যায় না, বরং এক চালিকাশক্তি হয়ে থেকে যায়।

আমরা আমাদের জাতির জন্য দুটি গুরুত্বপূর্ণ মাইলফলকের দিকে এগিয়ে যাচ্ছি: ২০৩০ এবং ২০৪৫। এগুলো শুধু স্লোগানে জুড়ে দেওয়ার মতো কিছু সংখ্যা নয়। এগুলো আজকের প্রজন্মের ঐতিহাসিক দায়িত্বের স্মারক। সেই দায়িত্ব খুব সাধারণ কিছু বিষয় দিয়ে শুরু হয়: ছুটির পর সময়মতো কাজে আসা, বিলম্ব না করে সমস্যার সমাধান করা, কর্মক্ষেত্রে শৃঙ্খলা বজায় রাখা, পেশাদারিত্বের সাথে কাজ করা, কর্মদক্ষতাকে সম্মান হিসেবে এবং দায়িত্বকে সংস্কৃতি হিসেবে গণ্য করা। যদি প্রতিটি জানুয়ারি মাস একটি বলিষ্ঠ সূচনার মাস হয়, তবে প্রতিটি বছরের একটি মজবুত ভিত্তি থাকবে। আর যদি প্রতিটি বছরের একটি ভিত্তি থাকে, তবে জাতির মহান লক্ষ্যগুলোর দিকে যাত্রা হবে আত্মবিশ্বাস, সাহস, বুদ্ধিমত্তা এবং কর্মের এক পরিণত সংস্কৃতির যাত্রা।

জানুয়ারি মাস যেন আর উৎসবের মাস না থাকে, তা নিশ্চিত করার জন্য শেষ পর্যন্ত আমাদের আনন্দ কমানো নয়, বরং সঠিক উপায়ে উদযাপন করাই মূল উদ্দেশ্য। এর অর্থ জনসমাগম কমানো নয়, বরং সভ্যভাবে উদযাপন করা। এর অর্থ অনুষ্ঠান কমানো নয়, বরং আত্মার পবিত্রতা ও সংস্কৃতির গভীরতা নিয়ে অনুষ্ঠান আয়োজন করা। এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হলো: নতুন বছরে এমনভাবে প্রবেশ করা যেন জাতির কাছে একটি মহান প্রতিশ্রুতি দেওয়া হচ্ছে – কর্ম, নিষ্ঠা এবং গড়ার আকাঙ্ক্ষার প্রতিশ্রুতি। বসন্ত সবচেয়ে সুন্দর হবে যখন তা ভালো কাজের দিনগুলো নিয়ে চলতে থাকবে। এবং জানুয়ারি মাস তখনই সত্যিকারের অর্থবহ হবে, যখন এটি জাতির বেছে নেওয়া মহান পথে দ্রুত ও অবিচল অগ্রগতির একটি বছরের সূচনা করবে।

    উৎস: https://www.qdnd.vn/van-hoa/doi-song/de-thang-gieng-khong-con-la-thang-an-choi-1027123