২৬শে মার্চ সকালে বিশেষায়িত প্রতিনিধিদের সম্মেলনে উপস্থাপিত ‘রাজধানী শহর সংক্রান্ত সংশোধিত আইনের’ খসড়া অনুযায়ী, হ্যানয়ের সংস্থা ও ইউনিটগুলোকে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের সাথে চুক্তি স্বাক্ষর করতে অথবা ব্যবস্থাপনা ও পরিচালন পদে নিয়োগ দেওয়ার অনুমতি দেওয়া হয়েছে।
প্রতিভাবান ব্যক্তি বলতে তাঁদেরকে বোঝানো হয়, যাঁদের অসামান্য নৈতিক চরিত্র, যোগ্যতা, দক্ষতা এবং দেশীয় বা আন্তর্জাতিকভাবে কাজ করার বাস্তব অভিজ্ঞতা রয়েছে; এবং যাঁরা কোনো নির্দিষ্ট ক্ষেত্র বা শিল্পের উন্নয়নে উল্লেখযোগ্য অবদান, কৃতিত্ব, কৃতিত্ব বা বিশেষ সেবা প্রদান করেছেন। প্রতিভাবান ব্যক্তি সংক্রান্ত নীতি ও প্রবিধানসমূহ হ্যানয় সিটি পিপলস কাউন্সিল দ্বারা পরিচালিত হয়।
অর্থ ও বাজেট বিষয়ক স্থায়ী কমিটির সদস্য লে থান ভান বলেছেন যে, এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ নীতি যার জন্য সুস্পষ্ট ও সুনির্দিষ্ট বিধিমালা প্রয়োজন, বিশেষ করে নিয়োগ, সুপারিশ এবং স্ব-সুপারিশের মানদণ্ডের ক্ষেত্রে। খসড়াটিতে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের চাকরি প্রদানের পরিকল্পনাও স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করতে হবে, যাতে তাদের সবলতা ও দুর্বলতার মধ্যে সামঞ্জস্য বিধান করা হয়, তাদের পদোন্নতির সুযোগ দেওয়া হয় এবং তাদের উদ্ভাবন ও আবিষ্কারকে সম্মান ও বাস্তবায়ন করা হয়।
"আমাদের প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকৃষ্ট করে তারপর তাদের প্রশাসনিক পদে নিয়োগ দেওয়া উচিত নয়; এটা অপচয়। প্রতিভাবান ব্যক্তিদের অযোগ্য এবং অনৈতিক ব্যক্তিদের অধীনে কাজ করা অর্থহীন," মিঃ ভ্যান বলেন। তিনি পরামর্শ দেন যে সংস্থাগুলো যেন প্রতিভাবান ব্যক্তিদের জন্য আয়কর, বেতন, বোনাস, স্বাস্থ্যসেবা, শিক্ষা এবং আবাসন সংক্রান্ত নীতিমালায় পরিপূরক ব্যবস্থা গ্রহণ করে। এটি একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয়, কারণ অতীতে হ্যানয়ে কাজ করতে আসা অনেক প্রতিভাবান ব্যক্তিকে তাদের আয় নিশ্চিত না থাকায় চলে যেতে হয়েছিল।
প্রতিনিধি হোয়াং ভান কুয়ং (জাতীয় অর্থনীতি বিশ্ববিদ্যালয়ের উপাচার্য) রাজধানীর জনসংখ্যার অনুপাতে কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীদের আয় বৃদ্ধির প্রস্তাব করেছেন। খসড়াটিতে এই বিধান থাকা উচিত যে, হ্যানয় সমগ্র দেশের গড় কর্মীসংখ্যার উপর ভিত্তি করে মোট বেতন তহবিল ব্যবহার করতে পারবে এবং অবশিষ্ট অর্থ অতিরিক্ত আয় হিসাবে ব্যবহার করতে পারবে।
এইভাবে, মিঃ কুওং যুক্তি দেন যে হ্যানয় কর্মী সংখ্যা বা বেতন বাজেট বাড়াবে না, কিন্তু কর্মীদের আরও বেশি বেতন দেবে, যা বেতন সংস্কারের তুলনায় প্রকৃত প্রণোদনা তৈরি করবে, বিশেষ করে সেইসব নীতিতে যা উচ্চ যোগ্যতাসম্পন্ন ব্যক্তিদের অগ্রাধিকার দেয় এবং সমর্থন করে।
২০২৩ সালের শেষে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় রাষ্ট্রীয় প্রশাসনিক সংস্থা এবং সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলিতে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ ও কাজে লাগানোর নীতিমালা সংক্রান্ত একটি খসড়া অধ্যাদেশের উপর জনমত আহ্বান করে। প্রতিভা নিয়োগের জন্য অগ্রাধিকারপ্রাপ্ত গোষ্ঠীগুলির মধ্যে রয়েছে ক্যাডার, সরকারি কর্মকর্তা, কর্মচারী এবং সরকারি খাতের কর্মী; বেসরকারি খাতে কর্মরত ভিয়েতনামের নাগরিক; তরুণ বিজ্ঞানী; এবং দেশীয় ও আন্তর্জাতিকভাবে চমৎকার বা অসাধারণ ফলাফল নিয়ে স্নাতক সম্পন্নকারী শিক্ষার্থীরা।
প্রতিভাবান ব্যক্তিদের উচ্চ নৈতিক চরিত্র ও অনুকরণীয় জীবনধারা; দেশের সেবায় অবদান রাখার আকাঙ্ক্ষা; অসামান্য দক্ষতা ও সৃজনশীল ক্ষমতা; এবং শিল্প বা এলাকার উন্নয়নে সহায়ক ব্যতিক্রমী কৃতিত্ব, সৃষ্টিকর্ম, সাফল্য, যোগ্যতা বা অবদান থাকা প্রয়োজন। অসামান্য স্নাতক এবং প্রতিভাবান তরুণ বিজ্ঞানীদের জন্য স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় একটি বাছাই প্রক্রিয়ার মাধ্যমে নিয়োগের প্রস্তাব করে।
প্রয়োজনীয় কাজ সম্পাদনের জন্য তাঁদেরকে সহায়ক দল দেওয়া হবে; তাঁদের দায়িত্ব পালনের জন্য সরঞ্জাম ও তহবিল সরবরাহ করা হবে; এবং নিজ নিজ ক্ষেত্রে শীর্ষস্থানীয় বিশেষজ্ঞ ও বিজ্ঞানী হওয়ার জন্য তাঁরা দেশীয় ও আন্তর্জাতিক উভয় পর্যায়ে নিবিড় প্রশিক্ষণ কোর্সে অংশগ্রহণ করবেন। প্রতিভাবান ব্যক্তিরা মাসিক ভিত্তিতে তাঁদের বর্তমান বেতনের ১০০% এর সমপরিমাণ প্রণোদনা পাবেন; এবং অসাধারণ ফলাফল অর্জন করলে তাঁরা নির্ধারিত সময়ের আগেই বেতন বৃদ্ধি বা উচ্চতর সরকারি পদে পদোন্নতি পেতে পারেন।
অবসর গ্রহণের বয়সে পৌঁছানোর পর, যদি তারা যথেষ্ট সুস্থ থাকেন, স্বেচ্ছায় কাজ চালিয়ে যেতে ইচ্ছুক হন এবং তাদের নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠানের প্রয়োজন থাকে, তবে তারা তাদের বর্তমান পদ বজায় রেখে অনধিক ৫ বছরের জন্য চাকরির মেয়াদ বৃদ্ধির জন্য বিবেচিত হতে পারেন।
রাজধানী সংক্রান্ত (সংশোধিত) খসড়া আইনটি জাতীয় সংসদের মে মাসের অধিবেশনে পাস হবে বলে আশা করা হচ্ছে।
![[ছবি] সাধারণ সম্পাদক ও রাষ্ট্রপতি তো লাম ত্রি-স্তরীয় সরকার ব্যবস্থার এক বছর পূর্তি উপলক্ষে আয়োজিত পর্যালোচনা সভার প্রস্তুতিমূলক বৈঠকে সভাপতিত্ব করছেন।](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/02/1780391821195_a1-bnd-4595-9717-jpg.webp)
মন্তব্য (0)