সম্মেলনে বক্তব্য রাখতে গিয়ে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের কর্মসংস্থান বিভাগের পরিচালক জনাব ভু ত্রং বিন জোর দিয়ে বলেন যে, শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি করা টেকসই অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি ত্বরান্বিত করা, জাতীয় প্রতিযোগিতা সক্ষমতা বাড়ানো এবং শ্রমিকদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করার একটি মূল চাবিকাঠি। তবে বাস্তবতা হলো, অনেক স্থানীয় কর্তৃপক্ষ বিনিয়োগ পরিকল্পনার ওপর মনোযোগ দিলেও মানবসম্পদ উন্নয়ন পরিকল্পনার প্রতি যথেষ্ট মনোযোগ দেয়নি, যার ফলে অর্থনীতির বিকাশের সাথে সাথে শ্রমিকের ঘাটতি দেখা দেয়। তাই, শুরু থেকেই বিনিয়োগ পরিকল্পনাকে মানবসম্পদ উন্নয়নের সাথে সংযুক্ত করা প্রয়োজন।
জনাব বিনের মতে, প্রত্যক্ষ বিদেশি বিনিয়োগকারী প্রতিষ্ঠান ও অর্থনৈতিক গোষ্ঠীগুলো শিল্পাঞ্চলে প্রচুর বিনিয়োগ করলেও, সস্তা শ্রম খরচের সুবিধা নিতে তারা মূলত কম উৎপাদনশীলতা ও কম মূল্য সংযোজিত পদে কর্মী নিয়োগ করে। এর ফলে দেশীয় কর্মশক্তির গুণমান এবং শ্রম উৎপাদনশীলতার উল্লেখযোগ্য উন্নতি হয়নি। তাই, আন্তর্জাতিকভাবে প্রতিযোগিতা করতে সক্ষম উচ্চমানের মানবসম্পদ আকর্ষণ ও প্রশিক্ষণের জন্য যুগান্তকারী সমাধান প্রয়োজন।
এই বাস্তবতার ভিত্তিতে, কর্মসংস্থান বিভাগ বেশ কয়েকটি সমাধান প্রস্তাব করেছে, যার মধ্যে রয়েছে একটি উন্মুক্ত অর্থনৈতিক অঞ্চল বা আর্থিক কেন্দ্রের সমতুল্য, অত্যন্ত অগ্রাধিকারমূলক ব্যবস্থা সহ একটি "মানবসম্পদ উন্নয়ন বিশেষ অঞ্চল" পরীক্ষামূলকভাবে চালু করা। এর লক্ষ্য হলো বিশ্বজুড়ে বহুজাতিক কর্পোরেশন, বিশ্ববিদ্যালয় এবং স্বনামধন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানগুলোকে ভিয়েতনামে সদর দপ্তর ও প্রশিক্ষণ কেন্দ্র স্থাপনে আকৃষ্ট করা। এটি একটি আন্তর্জাতিকভাবে মানসম্মত প্রশিক্ষণ ইকোসিস্টেম তৈরি করবে, যা বিশেষজ্ঞ ও উচ্চ দক্ষ কর্মী তৈরির ভিত্তি স্থাপন করবে।
জনসংখ্যার বার্ধক্যের কারণে সংকুচিত কর্মশক্তির সমস্যা মোকাবেলায়, কর্মসংস্থান বিভাগ চতুর্থ শিল্প বিপ্লবের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে বৃত্তিমূলক শিক্ষা সংস্কারের প্রস্তাবও দিয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে মাধ্যমিক-পরবর্তী বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ মডেলের কার্যকর বাস্তবায়নের মাধ্যমে কর্মজীবনের দিকনির্দেশনার প্রসার এবং প্রশিক্ষণের সময় কমানো। উল্লেখযোগ্যভাবে, কর্মসংস্থান বিভাগ উৎপাদনশীলতা, মজুরি, সুবিধাদি, প্রশিক্ষণ এবং দক্ষতার মতো মানদণ্ডসহ একগুচ্ছ "উচ্চমানের কর্মসংস্থান" সূচক তৈরির প্রস্তাবও দিয়েছে, যা ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর জন্য প্রণোদনা ও উৎসাহ তৈরি করবে এবং একই সাথে স্থানীয় পর্যায়ে মানবসম্পদ উন্নয়নের কার্যকারিতা মূল্যায়নের একটি পরিমাপক হিসেবেও কাজ করবে।
সম্মেলনে, কর্মসংস্থান বিভাগের উপ-পরিচালক মিসেস নগুয়েন থি কুয়েন বলেন যে, ভিয়েতনামের শ্রম উৎপাদনশীলতার উন্নতি হলেও তা এখনও কম। যদিও শ্রম কাঠামোতে ইতিবাচক পরিবর্তন এসেছে, এই পরিবর্তনের সাথে উৎপাদনশীলতায় আনুপাতিক বৃদ্ধি ঘটেনি। মানবসম্পদের গুণগত মান এখনও সীমিত, দক্ষ ও উচ্চশিক্ষিত কর্মীর অভাব রয়েছে এবং অদক্ষ শ্রমিকের অনুপাত অনেক বেশি, যা খুব ধীরে ধীরে কমছে।
সেখান থেকে, মিসেস কুয়েন নতুন কর্মসংস্থান সৃষ্টিতে সহায়তার জন্য একটি জাতীয় তহবিল প্রতিষ্ঠার প্রস্তাব করেন, যা মূলত সবুজ কর্মসংস্থান, সেমিকন্ডাক্টর শিল্প এবং উচ্চ প্রযুক্তির মতো উচ্চ মূল্য সংযোজিত খাতগুলোর ওপর আলোকপাত করবে; পাশাপাশি উচ্চ-দক্ষতাসম্পন্ন পেশাগুলোতে অংশগ্রহণের জন্য কর্মীদের প্রশিক্ষণেও সহায়তা করবে। এছাড়াও, কর্মীদের জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করতে এবং উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধিতে অবদান রাখার জন্য শিল্প পার্ক পরিকল্পনাকে নগর উন্নয়ন এবং সামাজিক অবকাঠামোর সাথে সংযুক্ত করা উচিত।
প্রশিক্ষণের দৃষ্টিকোণ থেকে, ইস্টার্ন ইন্টারন্যাশনাল ইউনিভার্সিটির ভাইস রেক্টর জনাব নগুয়েন থান ট্রং পরামর্শ দিয়েছেন যে, প্রকল্পটির লক্ষ্য হওয়া উচিত পেশা পরিবর্তনকারী কর্মীদের উপর, বিশেষ করে কৃষি খাত এবং ক্ষুদ্র ও মাঝারি উদ্যোগের সাথে যুক্তদের উপর। তিনি ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর জন্য প্রশিক্ষণ ব্যয়ে কর ছাড় এবং শিক্ষার্থীদের প্রকৃত চাহিদা মেটাতে বাজেট বরাদ্দ ব্যবস্থায় সংস্কার আনারও প্রস্তাব করেছেন।
"প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে আমাদের একটি প্রতিযোগিতামূলক ব্যবস্থা গড়ে তুলতে হবে, যেখানে শ্রমিকদের স্বনামধন্য প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠান বেছে নেওয়ার অধিকার থাকবে এবং রাষ্ট্র একটি সহায়ক ও সরাসরি সমর্থনকারী ভূমিকা পালন করবে। শ্রমিকদের কেন্দ্রে রাখলে সম্পদের সর্বোত্তম ব্যবহার নিশ্চিত হবে এবং প্রশিক্ষণের কার্যকারিতা বাড়বে," মিঃ ট্রং জোর দিয়ে বলেন।
একই দৃষ্টিভঙ্গি পোষণ করে, হো চি মিন সিটি ভোকেশনাল এডুকেশন অ্যাসোসিয়েশনের ভাইস চেয়ারম্যান জনাব ত্রান আন তুয়ান পাঁচটি মূল সমাধান প্রস্তাব করেছেন: উৎপাদনশীলতার সাথে সংযুক্ত বৃত্তিমূলক দক্ষতা প্রশিক্ষণের মান উন্নত করা; বৃত্তিমূলক শিক্ষা, ব্যবসা ও শ্রমবাজারকে সংযুক্ত করে একটি ইকোসিস্টেম গড়ে তোলা; একটি ডিজিটাল ডেটা প্ল্যাটফর্মে শ্রমবাজারের আধুনিকীকরণ; পুনঃপ্রশিক্ষণ, দক্ষতা বৃদ্ধি এবং আজীবন শিক্ষাকে উৎসাহিত করা; এবং বৃত্তিমূলক ও ডিজিটাল দক্ষতা সহ শিল্প-নির্দিষ্ট দক্ষতার সাথে সংযুক্ত উৎপাদনশীলতা পরিমাপের সূচক তৈরি করা।
সম্মেলনে প্রতিনিধিরা সর্বসম্মতভাবে একমত হয়েছেন যে, শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি করা কেবল একটি জরুরি প্রয়োজনই নয়, বরং অর্থনীতির জন্য একটি দীর্ঘমেয়াদী কৌশলও বটে। প্রশিক্ষণ, নীতিমালা এবং শ্রমবাজার সংক্রান্ত সমন্বিত সমাধানের পাশাপাশি ‘মানবসম্পদ উন্নয়ন বিশেষ অঞ্চল’-এর পরীক্ষামূলক কর্মসূচিটি নতুন উন্নয়ন পর্বের চাহিদা মেটাতে উচ্চমানের মানবসম্পদ তৈরিতে একটি যুগান্তকারী পরিবর্তন আনবে বলে আশা করা হচ্ছে...
উৎস: https://baotintuc.vn/xa-hoi/de-xuat-thi-diem-dac-khu-phat-trien-nhan-luc-20260422144000108.htm
মন্তব্য (0)