ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের উৎসাহিত এবং তাৎক্ষণিকভাবে সহায়তা করার জন্য অতিরিক্ত আয় ব্যয় অব্যাহত রাখার প্রস্তাব করুন।

সিটি পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটি শহরের কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য অতিরিক্ত আয়ের স্তর নিয়ন্ত্রণ করে একটি রেজোলিউশন জারি করার নীতিতে সম্মত হয়েছে।

অতিরিক্ত আয় ব্যয় শহরের কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের অনুপ্রাণিত করতে অবদান রাখে।

আরও উত্তেজনা, প্রেরণা

স্বরাষ্ট্র বিভাগের প্রাথমিক পরিসংখ্যান অনুসারে, বর্তমানে শহরে রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলিতে প্রায় ১২,০০০ ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং প্রায় ৬৫,০০০ সরকারি কর্মচারী কর্মরত আছেন।

অনেক সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীও খসড়া রেজোলিউশন সম্পর্কিত তথ্য চেয়েছিলেন। লে থান এনঘি ওয়ার্ডের পাবলিক অ্যাডমিনিস্ট্রেশন সার্ভিস সেন্টারের পরিচালক মিসেস ডুওং থি হ্যাং এনগা বলেন: বর্তমানে, ওয়ার্ডের পাবলিক অ্যাডমিনিস্ট্রেশন সার্ভিস সেন্টারে ৯ জন কর্মী রয়েছেন যার মধ্যে রয়েছে: পরিচালক, উপ-পরিচালক এবং ৭ জন সরকারি কর্মচারী। ২-স্তরের স্থানীয় সরকার পরিচালনার ৩ মাসে, কেন্দ্র ব্যক্তি ও প্রতিষ্ঠানের জন্য প্রায় ৭,০০০ প্রশাসনিক পদ্ধতির ফাইল পেয়েছে এবং প্রক্রিয়াজাত করেছে। প্রতিটি সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীর কাজের চাপ আগের তুলনায় ২-৩ গুণ বেড়েছে। অতএব, দলকে অনুপ্রাণিত করার জন্য শহরটি ক্যাডার, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য অতিরিক্ত আয়ের স্তর নিয়ন্ত্রণ করার বিষয়টি একটি সময়োপযোগী সমাধান হিসেবে বিবেচনা করেছে।

আত্মবিশ্বাস এবং উত্তেজনা অনেক সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের সাধারণ চিন্তাভাবনা। বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিভাগের তথ্য প্রযুক্তি বিভাগের বিশেষজ্ঞ মিঃ লে হুই বিন বলেন: তিনি গিয়া লোক কমিউনে আছেন। পূর্বে, কর্মস্থলে পৌঁছানোর দূরত্ব ছিল প্রতিদিন মাত্র ১০ কিলোমিটার, কিন্তু ১ জুলাই থেকে এখন পর্যন্ত, তিনি বাড়ি থেকে ৬০ কিলোমিটারেরও বেশি দূরে কাজ করছেন, "সকালে যান এবং সন্ধ্যায় ফিরে আসেন"। "শহরের পশ্চিমের ক্যাডার, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীরা এখনও অতিরিক্ত আয় পাননি, তাই আমরা খুব উত্তেজিত এবং এর জন্য অধীর আগ্রহে অপেক্ষা করছি," মিঃ বিন বলেন।

খসড়া প্রস্তাব অনুসারে, সুবিধাভোগীদের দুটি দল রয়েছে। গ্রুপ ১-এ সরকার, পার্টি এবং শহর দ্বারা পরিচালিত এবং নির্ধারিত গণসংগঠনের অধীনে কর্মরত ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে; যাদেরকে উপযুক্ত সংস্থাগুলি দ্বারা বেসামরিক কর্মচারী হিসেবে নিয়োগ করা হয়েছে অথবা দল এবং রাজ্য দ্বারা পরিচালিত এবং নির্ধারিত সমিতিগুলিতে কর্মরত বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগের নিয়ম অনুসারে নিয়োগ করা হয়েছে।

গ্রুপ ২ হল সরকারি পরিষেবা সংস্থা এবং ইউনিটগুলিতে কর্মরত বেসামরিক কর্মচারী যাদের নিয়মিত ব্যয় রাষ্ট্র দ্বারা নিশ্চিত করা হয় এবং সরকার, দল এবং শহর দ্বারা পরিচালিত এবং নির্ধারিত গণসংগঠনগুলিতে আংশিকভাবে নিয়মিত ব্যয়ের নিশ্চয়তা দেওয়া হয় এমন পাবলিক সার্ভিস ইউনিট; যারা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক বেসামরিক কর্মচারী হিসাবে নিয়োগপ্রাপ্ত হন অথবা দল এবং রাজ্য দ্বারা নির্ধারিত, শহর দ্বারা পরিচালিত এবং নির্ধারিত সমিতিগুলিতে কর্মরত বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগের নিয়ম অনুসারে নিয়োগপ্রাপ্ত হন।

শহর পরিচালিত সরকারি সংস্থা, পার্টি এবং গণসংগঠনে কর্মরত ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য বর্ধিত গড় আয়ের অর্থ প্রদান বাস্তবায়নের জন্য তহবিলের উৎস হল বেতন সংস্কারের অবশিষ্ট তহবিল, যা প্রাদেশিক বাজেট বেতন সংস্কার তহবিল এবং কমিউন বাজেট বেতন সংস্কার তহবিল থেকে ব্যবহৃত হয়।

সময়োপযোগী, প্রয়োজনীয়

কিম থান কমিউন প্রশাসনিক পরিষেবা কেন্দ্রের বেসামরিক কর্মচারীরা প্রশাসনিক প্রক্রিয়া সম্পাদনে লোকেদের স্বাগত জানান এবং সহায়তা করেন।

রেজুলেশনটি বিবেচনা এবং জারি করার প্রস্তাবটি অনুশীলনের উপর ভিত্তি করে তৈরি। পূর্বে, সিটি পিপলস কমিটি সিটি পিপলস কাউন্সিলকে সিটি দ্বারা পরিচালিত সরকারি সংস্থা, পার্টি এবং গণসংগঠনে কর্মরত ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য গড় অতিরিক্ত আয়ের স্তরের উপর রেজুলেশন নং 05/2022 পাস করার পরামর্শ দিয়েছিল; জাতীয় পরিষদের রেজুলেশন নং 35/2021/QH15 কার্যকরভাবে বাস্তবায়নের জন্য সিটি পিপলস কাউন্সিলের রেজুলেশন নং 01/2023 এ সংশোধিত এবং পরিপূরক করা হয়েছে।

তবে, হাই ফং শহরের হাই ডুয়ং প্রদেশের সাথে একীভূতকরণ; ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে কেন্দ্রীয় সরকারের প্রবিধান অনুসারে ২-স্তরের স্থানীয় সরকার মডেল বাস্তবায়ন এবং রেজোলিউশন নং ২২৬/২০২৫/কিউএইচ১৫ (রেজোলিউশন নং ৩৫/২০২১/কিউএইচ১৫ এর পরিবর্তে) জারি করা নিয়ন্ত্রণের পরিধি, প্রযোজ্য বিষয়গুলি (পুরাতন হাই ডুয়ং প্রদেশের জন্য নিয়ন্ত্রণের পরিধি এবং প্রযোজ্য বিষয়গুলি সম্প্রসারণ) এবং সিটি পিপলস কাউন্সিলের রেজোলিউশন নং ০৫/২০২২, রেজোলিউশন নং ০১/২০২৩ (জুলাই ২০৩০ পর্যন্ত প্রযোজ্য বিশেষ নীতি) বাস্তবায়নের সময়কে প্রভাবিত করে। একই সাথে, এটি হাই ফং শহরের সংস্থা এবং ইউনিটগুলিতে (একীভূত হওয়ার পরে) ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের অধিকার, শাসনব্যবস্থা এবং নীতিগুলিকে প্রভাবিত করে।

এই প্রস্তাব জারির ফলে হাই ফং সিটি (পুরাতন) দ্বারা পরিচালিত পার্টি, সরকার এবং গণসংগঠনগুলির জন্য একটি আইনি ভিত্তি তৈরি হবে যাতে তারা জাতীয় পরিষদ কর্তৃক অনুমোদিত নির্দিষ্ট ব্যবস্থা অনুসারে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক নির্ধারিত সঠিক স্তরে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের অতিরিক্ত আয় প্রদান বাস্তবায়ন করতে পারে। এই নীতি আর্থিক স্থিতিশীলতায় অবদান রাখে এবং একই সাথে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের কাজের দক্ষতা উন্নত করতে, সক্ষমতা বৃদ্ধি করতে এবং সংস্থা, ইউনিটের পাশাপাশি সাধারণভাবে শহরের উন্নয়নে অবদান রাখতে উৎসাহ ও প্রেরণার উৎস।

খসড়া প্রস্তাবে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে অতিরিক্ত আয় প্রদানের নীতি প্রতিটি সংস্থা, ইউনিট এবং এলাকার ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের কাজের পারফরম্যান্সের উপর ভিত্তি করে। বর্তমান নিয়ম অনুসারে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক মান শ্রেণীবিভাগের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে কাজের পারফরম্যান্সের মূল্যায়ন করা হবে। প্রতি বছরের অতিরিক্ত আয় সেই বছরের মূল্যায়ন ফলাফলের উপর ভিত্তি করে নির্ধারণ করা হবে এবং পরবর্তী বছরে প্রদান করা হবে।

জনমত একমত যে, সিটি পিপলস কাউন্সিলের রেজোলিউশন নং ০৫/২০২২ এবং রেজোলিউশন নং ০১/২০২৩ প্রতিস্থাপনের জন্য শহরের ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের অতিরিক্ত আয়ের মাত্রা নিয়ন্ত্রণের জন্য একটি নতুন রেজোলিউশন জারি করার নীতি সময়োপযোগী এবং প্রয়োজনীয়। এটি ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের তাদের কাজে নিরাপদ বোধ করার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ সমাধান, যা একটি শক্তিশালী সরকারি যন্ত্রপাতি তৈরিতে অবদান রাখবে।

আশা করা হচ্ছে যে ২০২৫ থেকে ২০৩০ সাল পর্যন্ত, গ্রুপ ১-এ গড় আয় বৃদ্ধির সহগ হবে ০.৮ যারা তাদের কাজ ভালোভাবে বা ভালোভাবে সম্পন্ন করেছেন তাদের জন্য এবং ০.৬ যারা তাদের কাজ ভালোভাবে সম্পন্ন করেছেন তাদের জন্য। গ্রুপ ২-এ, যারা তাদের কাজ ভালোভাবে বা ভালোভাবে সম্পন্ন করেছেন তাদের জন্য সংশ্লিষ্ট সহগ হবে ০.৬; যারা তাদের কাজ ভালোভাবে সম্পন্ন করেছেন তাদের জন্য ০.৪।

মাই লে

সূত্র: https://baohaiphong.vn/de-xuat-tiep-tuc-chi-thu-nhap-tang-them-de-dong-vien-ho-tro-kip-thoi-can-bo-cong-chuc-523872.html